Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ОО о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО5ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ... между И.Ф. ФИО1 и ответчиком заключен срочный трудовой договор ..., согласно пунктам 4.2.1 и 4.2.2 которого за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему выплачивался должностной оклад в размере 20380 рублей, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты, премии, надбавки согласно положению. Дополнительным соглашением к трудовому договору ... от ... срок действия трудового договора продлен на неопределенный срок. Приказом директора размер должностного оклада увеличен, и с ... он составил 21400 рублей. Пунктом 4.3. договора установлено, что премии работнику выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников ... и иными локальными нормативными актами. ... в адрес руководителя истец направил заявление о расторжении трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с .... В этот же день руководитель выразил свое согласие о прекращении трудовых отношений, о чем свидетельствует соответствующая виза на заявлении. ... оформив обходной лист (собрав необходимые подписи и сдав пропуск), оформив со своей стороны приказ о прекращении трудового договора, вместе с заявлением передал его на подпись директору ФИО4, но уволен был с .... В соответствии с пунктом 2.5 положения о материальном стимулировании работников аппарата управления ... утвержденного ... и введенного с ... (положение о материальном стимулировании), к должностному окладу устанавливается надбавка в размере 25% от оклада - 5350 рублей, но по невыясненным причинам за июль и август 2016 года указанная надбавка ему выплачена не была. Более того, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не правильно произвел расчет, полагая, что ему не положен дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день установленный приказом ......-А от .... Таким образом, сумма, причитающаяся ему за неиспользованный отпуск по трудовому договору составляет 4015 рублей 32 копейки (1338,44 рублей (средний дневной заработок) х 3 (продолжительность дополнительного отпуска). Просил суд взыскать с ... задолженность по заработной плате в размере 10700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 4015 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда - 10000 рублей.

Определениями Нижнекамского городского суда от ... и от ... приняты увеличения исковых требований, согласно последним увеличениям ФИО5ФИО1 просил суд взыскать с ... задолженность по заработной плате в размере 10700 рублей, задолженность по заработной плате за ... – 1003 рубля, сумму, незаконно удержанную за питание – 2295 рублей, не полученный заработок из-за задержки трудовой книжки за период с ... по ... – 129828 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 4015 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 15000 рублей.

ФИО5ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований, в обоснование своих доводов сослался на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ...ФИО6, действующая на основании доверенности от ......, требования истца не признала и пояснила, что истец был принят на работу в ...» на должность начальника отдела кадров .... ... в ... поступило заявление истца об увольнении его по собственному желанию с .... Заявление с работодателем было согласовано. На день увольнения истец являлся начальником отдела кадров. ... истец лично занимался оформлением документов на увольнение, оформил приказ о прекращении трудового договора, оформил обходной лист, но приказ о прекращении трудового договора на подпись руководителю не передал и не передал в бухгалтерию копию приказа для расчета. В нарушение пункта 2.2.2 трудового договора от ...... и пункта 2.12 должностной инструкции начальника отдела кадров ... И.Ф. ФИО1 не организовал оформление приказа на увольнение и, следовательно, по причине этого в день увольнения не произведен расчет с увольняемым работником. В последний рабочий день (...) ФИО5ФИО1 находился на рабочем месте 2 часа по неизвестным ответчику причинам. ... исполнение обязанностей начальника отдела кадров возложено на ФИО7 (приказ ...-пр от ...). ФИО8 был сформирован приказ о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от .... В связи с некорректным указанием даты увольнения, был издан приказ о внесении изменений в приказ ... от ... (приказ ...-пр от ...). Согласно табелю учета рабочего времени последний день работы истца .... ... сформирована расчетная ведомость на перечисление денежных средств и отправлена в банк. Однако в связи с тем, что ведомость направлена ... в пятницу после 16.00, платеж банком был проведен в понедельник .... Считает, что вина в том, что работодателем не осуществлен расчет увольняемого работника в день увольнения ... лежит на самом истце.

И.Ф. ФИО1 указывает на то, что ему не выплачена надбавка в размере 25% от оклада, а также сумма, причитающаяся ему за неиспользованный отпуск, за ненормированный рабочий день и требует взыскать указанную задолженность с ... Требованиями истца не признает. В соответствии с пунктом 4.2.1 трудового договора истца, должностной оклад установлен в размере 20380 рублей. Пунктом 4.6 трудового договора предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка), доплата за условия труда индексируется в зависимости от изменения заработной платы по ... и в те же сроки. Согласно пункту 4.3 договора, премии работнику выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников ... и иными локальными нормативными актами. Так, в соответствии с пунктом 2.5 Положения о материальном стимулировании работников аппарата управления ... утвержденного директором ..., работнику устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25%. В соответствии с пунктами 2.5.1, 2.5.3 Положения, надбавка к должностному окладу устанавливается за сложность и напряженность работы, за достижение высоких результатов. Надбавка устанавливается приказом директора Общества. В случае неисполнения должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка надбавка отменяется. Согласно пункту 1.3 Положения расчет размера премирования производится в процентах к должностному окладу или тарифной ставке за фактически отработанное время. Итоги производственно-хозяйственной деятельности подразделений рассматриваются ежемесячно балансовой комиссией Общества (пункт 3.1. Положения). В ходе проведения анализа результатов деятельности структурных подразделений Общества за июнь 2016 года, проведенного на заседании балансовой комиссии ... выяснено, что в отношении начальника отдела кадров И.Ф. ФИО1 имеется приказ о применении дисциплинарного взыскания от ......-... период трудовой деятельности истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, имел нарушения трудовой дисциплины, а именно: опоздание на работу ...; наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров (приказы: ...-пр от ..., ...-пр от ..., ...-пр от ..., ...-пр от ..., ...-пр ото ..., ...-пр от ...). С учетом неисполнения должностных обязанностей И.Ф. ФИО1, а также факта нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, приказом директора ......-пр от ... отменена надбавка в размере 25% к должностному окладу начальнику отдела кадров И.Ф. ФИО1.

Истец ссылается в исковом заявлении на приказ от ......-А «О ненормированном рабочем дне» и требует компенсацию за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день. Оригинал данного приказа в ... отсутствует. Считает, что данный приказ не подлежит применению. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с Приложением ... к коллективному договору, действовавшему в ... в период с ... по ... утвержден перечень должностей руководителей, специалистов и служащих ответчика, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на 2014 год. В этот перечень вошли: заместитель директора по производству, заместитель директора по коммерческим вопросам, начальник участка по обслуживанию производства, менеджер по продажам. В коллективном договоре, действовавшем в период с ... по ... также действующим на сегодняшний день, перечень работников, которым предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день, отсутствует. Согласно справкам, выданным главным бухгалтером, начальником отдела кадров, с февраля 2014 года отпуска за ненормированный рабочий день работникам ... не предоставляются. В трудовом договоре от ......, заключенном с И.Ф. ФИО1 не указано, что его режим рабочего времени отличается от режима рабочего времени, установленного в ...». Именно по вине ФИО5ФИО1 не осуществлена выплата в день увольнения. Истец, занимая должность начальника отдела кадров, в день своего увольнения не организовал надлежащее оформление документов, связанных с увольнением. Более того, считает, что это было сделано умышленно, так как истец неоднократно угрожал тем, что будет писать жалобы в соответствующие инстанции.

Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, надзорное производство ...ж16 по жалобе И.Ф. ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе разбирательства по делу было установлено, что ... между ответчиком ... и ФИО5ФИО1 был заключен трудовой договор на срок с ... по ..., согласно которому истец был принят на должность начальника отдела кадров. До подписания трудового договора истец был ознакомлен с: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и его приложениями, положением об оплате труда работников ... графиком рабочего времени и другими локально-нормативными актами (л.д.5, 7).

... сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ..., согласно которому трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.8).

Согласно пункту 2.12 должностной инструкции начальника отдела кадров ... истец обязан организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Общества, учет работников, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям (л.д.39, 40).

Согласно положению о материальном стимулировании работников аппарата управления ... утвержденному ..., в целях повышения эффективности работы персонала вводится дополнительное премирование за месяц, направленное на улучшение показателей работы общества. Размер дополнительного премирования работников аппарата управления зависит от выполнения следующих показателей премирования (п.2.4, 2.4.1) для отдела кадров: за отсутствие нарушений и оформлении кадровой документации – 20%, за исполнение кадровой политики Общества – 10%, за отсутствие нарушений графиков отчетности в государственные органы – 5%, за отсутствие нарушений трудовой и общественной дисциплины – 5%, за степень информационного обеспечения работы с персоналом – 7%, за применение принципов бережливого производства – 3%. Согласно пункту 2.5 надбавка к должностному окладу устанавливается в 25%. В случае неисполнения должностных обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка надбавка отменяется (л.д.9, 10,12).

Согласно протоколу заседания балансовой комиссии ... от ... в составе директора, заместителя директора, ведущего экономиста, начальника отдела кадров И.Ф. ФИО1 и заместителя председателя профкома, был проведен анализ результатов деятельности структурных подразделений Общества за февраль 2016 года и было выявлено, что на начальника отдела кадров И.Ф. ФИО1... составлен акт об опоздании. По этой причине истец был лишен премии в соответствии с Положением о материальном стимулировании на 7%. Данный протокол истцом подписан, оспорен не был (л.д.49, 50).

... приказом ...-пр к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 2.2.1 и 2.2.2 трудового договора ... и пункта 2.16 должностной инструкции начальника отдела кадров (л.д.51).

Так как истец отказался от ознакомления с приказом, в помещении кабинета отдела кадров приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ......-пр по поводу не предоставления за апрель 2016 года ежемесячного отчета СЗВ-М в Пенсионный фонд РФ, срок сдачи которого не позднее ..., был зачитан И.Ф. ФИО1 (л.д.52).

Так как истец отказался от ознакомления с приказом, в помещении кабинета отдела кадров приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ......-пр по поводу составления документов с нарушением ТК РФ, был зачитан И.Ф. ФИО1 (л.д.55).

Так как истец отказался от ознакомления с приказом, в помещении кабинета отдела кадров приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ......-пр по поводу нарушений, выразившихся в ненадлежащей организации своевременного оформления увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, был зачитан И.Ф. ФИО1 (л.д.57).

Так как истец отказался от ознакомления с приказом, в помещении кабинета отдела кадров приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ......-пр по поводу нарушений, выразившихся в ненадлежащей организации своевременного оформления приема работников, предоставления отпусков работникам в соответствии с трудовым законодательством, был зачитан И.Ф. ФИО1 (л.д.60).

Так как истец отказался от ознакомления с приказом, в помещении кабинета отдела кадров приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ......-пр по поводу неисполнения пункта ... приказа ...-пр от ... «Об устранении замечаний согласно проверке нормативно-правовой документации ... был зачитан И.Ф. ФИО1 (л.д.63).

... приказом ...-пр к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 2.2.1 и 2.2.2 трудового договора ... и пункта 2.12 должностной инструкции начальника отдела кадров. Основанием вынесения приказа послужила докладная записка экономиста по труду от ..., согласно которой были обнаружены следующие нарушения: не оформлены трудовые книжки и не внесены записи о приеме на работу в ...» на вновь принятых работников; не оформлены личные карточки на вновь принятых работников; в сейфе для хранения трудовых книжек работников ... отсутствует трудовая книжка начальника отдела кадров И.Ф. ФИО1 и еще ряда работников (л.д.64).

Так как истец отказался от ознакомления с приказом, в помещении кабинета отдела кадров приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ......-пр был предъявлен истцу для ознакомления, но истец отказался от ознакомления с приказом без объяснения причин (л.д.65).

На заседании балансовой комиссии от ... было принято решение, ФИО5ФИО1 лишить премии на 5% в соответствии с Положением о материальном стимулировании (л.д.66 оборот).

Приказом от ......-пр согласно пункту 2.5.2 Положения о материальном стимулировании работников аппарата управления ... была отменена надбавка к должностному окладу в размере 25% ФИО5ФИО1 (л.д.67).

ФИО9 ФИО2, допрошенная в ходе разбирательства по делу по инициативе истца, пояснила, что в период с марта 2015 года по июнь 2016 года видела как за истцом ходили работники ответчика с какими-то актами и зачитывали их ему в помещении отдела кадров.

Согласно акту от ...... с приказом ...-пр от ... истца не представилось возможным ознакомить в виду отсутствия на рабочем месте, так как согласно табелю учета рабочего времени с ... по ... истец находился на больничном, а 20 и 21 были выходными днями. В первый рабочий день в помещении кабинета отдела кадров приказ «Об отмене надбавки к должностному окладу» был предъявлен истцу для ознакомления, но истец отказался от ознакомления с приказом без объяснения причин (л.д.68, 69).

Согласно справкам от ...... и ... в связи с отсутствием перечня должностей работников, с ненормированным рабочим днем установленного коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, дополнительные отпуска в связи с ненормированным рабочим днем не предоставляются и оплата компенсации за неиспользованный рабочий день не производится с февраля 2015 года (л.д.142, 143).

...ФИО5ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было согласовано с руководителем ответчика, согласно которому истец подлежал увольнению с ... (л.д.37).

Согласно табелю учета рабочего времени ... истец был на рабочем месте только 2 часа (л.д.44).

Согласно записке-расчету за период работы истца с ... по ... ему к выплате полагалось 34490 рублей 03 копейки (л.д.38).

Приказом ... о ...ФИО5ФИО1 был уволен из ...» по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.35).

Приказом от ......-пр в приказ ... от ... были внесены изменения, и датой увольнения истца считалась ... (л.д.36).

Так как ответчик допустил задержку выплаты окончательного расчета при увольнении И.Ф. ФИО1, ... год ему была выплачена компенсация за задержку в сумме 14 рублей 37 копеек (л.д.1 том 2).

Суд, оценив доказательства, по правилам статей 67, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не находит оснований для удовлетворения требований истца, так как оценка доказательств в совокупности не означает их простое суммирование, она предполагает установление целостности картины, наличие логической взаимосвязи, непротиворечивости и внутреннего единства доказательств.

Суд, оценив вышеприведенные доказательства по правилам их относимости, допустимости и объективности в совокупности с установленными фактическими обстоятельствами дела не находит правовых оснований для удовлетворения требований ФИО5ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, так как расчеты были произведены ответчиком в соответствии с положением об оплате труда и с учетом приказа об отменене надбавки к должностному окладу в размере 25%.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе разбирательства по делу было установлено, что истец занимал у ответчика должность начальника отдела кадров, в должностные инструкции которого входило хранение и заполнение трудовых книжек. В период нахождения ФИО5ФИО1 на больничном, экономистом по труду ФИО8... было установлено, что в сейфе для хранения трудовых книжек отсутствует трудовая книжка И.Ф. ФИО1. От дачи объяснений по данному факту истец отказался и ... за нарушение должностной инструкции был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Суд, с учетом выявленных обстоятельств, не находит правовых оснований для взыскания с ответчика денежных средств (не полученного заработка за период с ... по ...) в размере 129828 рублей 68 копеек. Более того, суд обращает внимание на тот факт, что с исковым заявлением истец обратился в суд ..., а требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки предъявил лишь ....

Требования о взыскании задолженности по заработной плате за ... в размере 1003 рубля удовлетворению не подлежат, так как в ходе разбирательства по делу было установлено, что ... истец получил разовый пропуск для прохода на территорию ...» в 11 часов 01 минуту, а согласно акту об отсутствии на рабочем месте с 14 часов 25 минут он отсутствовал на рабочем месте. Ответчик произвел расчет за фактически отработанное истцом ... время, а не за восьмичасовой рабочий день, как требует истец (л.д.2-7 том 2).

Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда ... от ..., работодатель обеспечивает работников горячим питанием, стоимость которого возмещается работником путем удержания из заработной платы в размере 15 рублей за каждый рабочий день. До подписания трудового договора ФИО5ФИО1 был ознакомлен с Положением об оплате труда ООО ...» (л.д.7, 170, 171).

Согласно пояснениям представителя ответчика, работники питаются в столовой три раза в день (завтрак, обед и полдник).

В ходе разбирательства по делу истец признал тот факт, что питался в столовой работодателя, но пояснил, что питался не каждый день. Факт написания заявления о том, что он отказывается принимать пищу в столовой работодателя и просит не удерживать с него денежные средства за питание доказать не смог.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика денежных средств в размере 2295 рублей, удержанных за питание истца.

Так как в ходе разбирательства по делу не был установлен факт нарушения прав И.Ф. ФИО1, требования в части компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей удовлетворению не подлежат, так как представитель истца не принимал участие ни в одном судебном заседании, документы, необходимые для рассмотрения дела, суд запрашивал у ответчика по ходатайству истца. Более того, приходно-кассовый ордер и квитанция на 15000 рублей представлены в копиях.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 к ...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Шуйская