Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УНП «Вторчермет» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «УНП «Вторчермет» (далее по тексту – ООО «УНП «ВТОРЧЕРМЕТ») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обосновании иска указав, что работал в ООО «УНП «ВТОРЧЕРМЕТ». По его иску к ООО «УНП «Вторчермет» состоялось решение суда по делу 2-3916/2018, по которому было взыскано с ООО «УНП «Вторчермет» денежная сумма в размере 23000 руб., денежная компенсация за задержку выплаты в размере 1339,37 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб. Добровольно денежные средства ООО «УНП «Вторчермет» не выплатило. Было подано заявление от 08.05.2019 г. в кредитную организацию, которая 21.05.2019 г. списала денежные средства в принудительном порядке с расчетного счета ООО «УНП «Вторчермет». Просит суд взыскать в свою пользу с ООО «УНП «ВТОРЧЕРМЕТ» проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1909 руб. 92 коп.

В судебное заседание истец не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «УНП «ВТОРЧЕРМЕТ» в судебное заседание не явился, будучи извещен.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что решением Засвияжского районного суда г.Ульяновск от 27 ноября 2018 года, вступившим в законную силу 16 апреля 2019 года, признан незаконным приказ № от 30.07.2018 в части применения в отношении ФИО1 дисциплинарноговзыскания в виде выговора и материальной ответственности в виде снижения коэффициента личной эффективности за июль 2018г. до 0 %. Также, с ООО «УНП «Вторчермет» в пользу ФИО1 взыскана денежная сумма 23 000 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 1339 руб. 37 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб., почтовые расходы в размере 71 руб. 96 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты за период с 28.11.2018 (следующий день после решения суда) по 21.05.2019 (фактическое исполнение обязательства) в размере 1900,92 руб., исходя из расчета: 23000 руб.х7,25%/1/150х173.

Стороной ответчика указанный расчет не оспорен.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты за 173 дня составляет - 1923 руб. 18 коп. (23000 руб.х7,25%/150х173=1923,18 руб.).

Таким образом, исковые требования о взыскании с ООО «УНП «Вторчермет» в пользу ФИО1 компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1900,92 руб. (в пределах заявленных требования) подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 400 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УНП «Вторчермет» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УНП «Вторчермет» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1909 рублей 92 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УНП «Вторчермет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.А. Родионова