Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> о включении в стаж периодов работы в страховой стаж и признании права на трудовую пенсию,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к УПФР в <адрес> в вышеприведенной формулировке. В обоснование своих требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. она устроилась медсестрой в Сельскую объединенную участковую больницу <адрес> при Жилгородке №. За время работы, указанная больница вошла в состав Лечебно – санаторного объединения <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. истец уволилась на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик не засчитал период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в страховой стаж истца для начисления пенсии. Просит суд обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ. и назначить пенсию с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании истец исковые требования уточнила, просит суд обязать ответчика пересчитать размер пенсии с ДД.ММ.ГГГГ., включив период работы в страховой стаж истца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л. д. 25).

Уточнения судом приняты.

Представитель ответчика ФИО4, действует на основании доверенности (л. д. 20), в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно положениям ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» утверждены правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 60 раздела VIII вышеназванных Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Судом установлено, что решением УПФР в <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ. в страховой стаж ФИО2 не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Сельской объединенной участковой больнице <адрес> при Жилгородке № (л. д. 12).

Начальник УПФР в <адрес> при вынесении указанного решения установил, что в трудовой книжке ФИО2 в записи № о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. наименование организации Сельская объединенная участковая больница <адрес> при Жилгородке № заверена печатью другой организации – Лечебно – санаторное объединение <адрес> (л. д. 12).

Суд считает, что периоды работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. в Сельской объединенной участковой больнице <адрес> при Жилгородке № в качестве медсестры, незаконно были не включены в страховой стаж истца по следующим основаниям:

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. она принята на работу медсестрой в больницу при Жилгородке №, на основании приказа 37 от ДД.ММ.ГГГГ. уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (л. д. 7-8).

Однако запись № о приме на работу наименование организации Сельская объединенная участковая больница <адрес> при Жилгородке № заверена печатью другой организации Лечебно – санаторное объединение <адрес>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истец, как сторона по делу, вправе ссылаться на любые доказательства в обоснование своих требований, отвечающие положениям главы 6 ГПК РФ о допустимости, достоверности и относимости.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил от ДД.ММ.ГГГГ№)

Согласно сведениям предоставленным <адрес> администрации, согласно административно – территориального деления <адрес> Узбекской ССР на ДД.ММ.ГГГГ. существовало 24 района <адрес>, в том числе Калининской и <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ. произошло объединение районов, количество районов составило 14 единиц. <адрес> вошел в состав <адрес> в связи, с чем государственные, муниципальные учреждения <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ были переименованы и стали относится к калининскому району <адрес> (л. д. 35).

Таким образом, указанные сведения приняты судом в качестве допустимого доказательства, подтверждающего спорный период, истец была принята на работу в Сельскую объединенную участковую больницу <адрес> при Жилгородке №.

Нарушение, допущенное работодателем, либо уполномоченным на то лицом, при заполнении трудовой книжки ФИО2, не могут служить основанием для лишения права истца на включение периода с ДД.ММ.ГГГГ. в страховой стаж, поскольку обязанность по заполнению трудовых книжек полностью возложены на работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. в Сельской объединенной участковой больнице <адрес> при Жилгородке № в качестве медсестры нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. В связи с чем, данный период работы должен быть включен истцу в подсчет страхового стажа.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать ГУ УПФР в <адрес> пересчитать размер пенсии с ДД.ММ.ГГГГ., включив в общий страховой стаж ФИО2 период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Сельской объединенной участковой больнице <адрес> при Жилгородке № в качестве медсестры.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд <адрес>.

Судья: ФИО7.