Гражданский кодекс часть 1

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яндубаевой А.Ю., с участием помощника прокурора Мишкинского рай она РБ ФИО1, истца ФИО2, ее представителя ФИО3, представителей ответчика Администрации МР Мишкинский район РБ ФИО4 и ФИО5, при секретаре Аймурзине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Администрации МР <адрес> РБ о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Администрации МР Мишкинский район РБ о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул, указывая, что она работала уборщицей служебных помещений в администрации МР Мишкинский район РБ с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей выдали приказ о прекращении с ней трудового договора на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Данный приказ считает незаконным в связи с тем, что за время работы она взысканий не имела, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она так же была на работе и свои обязанности выполняла, нарушений трудовой дисциплины не совершала. Трудовую книжку ей не выдали, расчет с ней не произвели. Она обратилась к Главе Администрации МР Мишкинский район РБ с заявлением о выдаче ей копий документов, ей не выдали. Просит признать приказ Администрации МР Мишкинский район РБ от ДД.ММ.ГГГГ№р о расторжении с ней трудового договора незаконным, восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить и показала, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была на рабочем месте, соглашается, что ДД.ММ.ГГГГ опоздала.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что нарушена процедура увольнения, приказ о расторжении трудового договора незаконный.

Представитель ответчика Администрации МР Мишкинский район РБ ФИО4 в судебном заседании показал, что при увольнении истца нарушений не имелось, оснований для удовлетворения требований ФИО2, не имеется, просил отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика Администрации МР Мишкинский район РБ ФИО5 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, помощника прокурора Мишкинского района Республики Башкортостан, давшей заключение о законности процедуры увольнения и незаконности дальнейших действии ответчика после издания приказа о расторжении трудового договора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения искового заявления ФИО2

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу на должность уборщицы служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО2 как уборщица служебных помещений обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда, соблюдать правила внутреннего распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относится к имуществу, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ лично.

Приказом №р от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГФИО14 отказалась ознакомиться с приказом №р от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, а так же отказалась получить трудовую книжку. Данный факт зафиксирован в присутствии заместителя главы администрации МР Мишкинский раойн РБ ФИО7, управляющего делами ФИО4, главного инспектора по кадрам ФИО8, главного юрисконсульта ФИО5

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилами внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: 1) выговора; 2) строгого выговора; 3) увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, допущенного работником, что является грубым нарушением работником своих обязанностей.

Прогулом согласно указанной норме Трудового кодекса Российской Федерации признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ№ у ФИО2 было затребовано объяснение по фактам, указанным в актах от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ в течении двух рабочих дней, которое она получила под роспись.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказалась предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и опоздания ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт зафиксирован в присутствии заместителя главы администрации МР Мишкинский раойн РБ ФИО7, управляющего делами ФИО4 и главного инспектора по кадрам ФИО8

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов с 09 часов 00 минут по 15 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов с 09 часов 00 минут по 16 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 опоздала на работу на 25 минут, отсутствовала на рабочем месте с 09 часов 00 минут до 09 часов 25 минут ДД.ММ.ГГГГ.

Обстоятельства, изложенные в актах №, №, № так же подтверждаются показаниями свидетелей.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании показал, что он работает в Администрации МР Мишкинский район РБ охранником. График работы у него сутки через двое. Он работал 01.02.2018 года и 04.02.2018 года с 8 часов утра до 8 часов утра. ФИО2 на работу выходила только вечером, где-то в 16:00, 16:30. До ДД.ММ.ГГГГ технички приходили на работу к 16:00, 16:30. На собрание приглашали только техничек, ФИО2 на собрании была.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показала, что она работает уборщицей в администрации МР Мишкинский район РБ. ФИО2 ей знакома только по работе. Они работают каждый день, график у нас с 9 часов до 17 часов, такой график у них с ДД.ММ.ГГГГ, раньше все приходили к 16 часам где-то и каждый на свой участок. Когда они перешли на другой график, ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ от других уборщиц, которые с ней работают, лично узнала об этом от Свидетель №5. Дополнительно занимались разноской документов из приемной второго этажа. Это входит в ее обязанности. ФИО2 тоже документы разносила.

Свидетель Свидетель №4 в судебном заседании показала, что она работает уборщицей служебных помещений в Администрации МР Мишкинский район РБ. ФИО2 знает, раньше вместе с ней работали, знакомы в связи с работой. Она сама работает с 1994 года. ДД.ММ.ГГГГ было собрание было, где сказали, что теперь будем работать с 9 часов до 17 часов. До этого собрания работали с 9.30-10.00, приходили, убирались, мыли, потом бумаги разносили. ДД.ММ.ГГГГ изменился график работы потому что на улице было грязно и вся грязь попадала в здание администрации и нужно было чаще протирать полы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на работу пришла только вечером. ДД.ММ.ГГГГ она так же пришла вечером.

Свидетель Свидетель №5 в судебном заседании показала, что она работает техничкой в райфинотделе, который относится к администрации МР <адрес> РБ с 2003 года. ФИО2 ей знакома. ДД.ММ.ГГГГ их пригласила к себе Лариса Геннадьевна – заместитель главы и сказала, что теперь будем работать с 9:00 до 17:00. Там также при этом были ФИО2 и ФИО20. ДД.ММ.ГГГГ она была на работе, ФИО2 не видела.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен,

В подтверждении доказательства о тяжести совершенного проступка и обстоятельства при которых он совершен, а также предшествующее отношение истца к труду, представителем ответчика представлено распоряжение №р от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, где ФИО2 объявлено замечание за неэтичное поведение на работе.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была перечислена заработная плата за февраль 2018 года согласно приказа об увольнении №р от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 было написано заявление о выдаче ей документов, связанных с работой, которое зарегистрировано в Администрации МР <адрес> РБ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 года №59-ФЗ (ред. от 27.11.2017 года) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

Письмом с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ исх. 362 ФИО2 были направлены запрашиваемые ею документы, что подтверждается кассовым чеком, которые она получила ДД.ММ.ГГГГ лично.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 так же было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче письменного согласия на отправление ее по почте, которое согласно почтового извещения она получила ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, проанализировав процедуру увольнения истца ФИО2 по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что нарушений норм трудового законодательства допущено не было, работодатель верно на основании приказа №р от ДД.ММ.ГГГГ расторг с истцом трудовой договор, поэтому законных оснований для удовлетворения требований истца у суда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования истца о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению его требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Администрации МР Мишкинский район РБ о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья: подпись А.Ю. Яндубаева

Копия верна. Судья: А.Ю. Яндубаева