Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить налог на доходы физических лиц,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить налог на доходы физических лиц.

Требования мотивировал тем, что с 15 апреля 2020 года работал у ответчика в качестве мастера, с ним был заключён срочный трудовой договор от 15 апреля 2020 года <№>. По условиям трудового договора ему установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 18 290 рублей, на который производилось начисление районного коэффициента в размере 20 процентов и северной надбавки в размере 50 процентов. Место работы находилось на ..., который относится к районам Крайнего Севера. 16 октября 2020 года он уволен с работы на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ним произведён расчёт, выдана трудовая книжка. Вместе с тем, заработная плата ему выплачена не в полном объёме. Согласно расчётному листку за октябрь 2020 года ему начислена премия за квартал в размере 35 000 рублей, премия вспомогательным рабочим в размере 79 271 рубль, премия за перевыполнение индивидуального планового задания в размере 117 830 рублей, премия за опыт работы в размере 8 045 рублей, иные выплаты. На размер премии должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (за исключением премии за опыт работы, которая уже рассчитана с учётом районного коэффициента и северной надбавки). Потому просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 309 303 рубля 58 копеек, проценты за задержку выплат за период с 17 октября 2020 года по 28 января 2021 года в размере 9 114 рублей 15 копеек, проценты за задержку выплат за каждый день задержки начиная с 29 января 2021 года по день фактического исполнения решения суда, исходя из размера, установленного статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 27 000 рублей. Также просил возложить на ответчика обязанность перечислись за него в бюджет неуплаченный налог на доходы физических лиц за период с 1 октября 2020 года по 16 октября 2020 года.

В ходе судебного разбирательства истец размер исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы увеличил, просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 309 303 рубля 58 копеек, задолженность по сдельной оплате труда в размере 268 386 рублей 79 копеек, проценты за задержку выплат за период с 17 октября 2020 года по 28 января 2021 года в размере 17 022 рубля 61 копейка.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 на удовлетворении иска настаивали, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав пояснения явившихся в судебное заседание лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статей 148, 315, 316, 317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 15 апреля 2020 года истец ФИО1 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» в отдел добычи и перспективных исследований на должность мастера, с ним заключён срочный трудовой договор от 15 апреля 2020 года <№>. По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 18 290 рублей, на который производится начисление районного коэффициента в размере 20 процентов и северной надбавки в размере 50 процентов.

В соответствии с дополнительным соглашением от 29 мая 2020 года <№> к срочному трудовому договору от 15 апреля 2020 года <№> истец переведён на работу в качестве мастера в обособленное подразделение «Ребалда», расположенное по адресу: .... Согласно данному соглашению ему установлен должностной оклад в размере 18 290 рублей, районный коэффициент в размере 40 процентов и северная надбавка в размере 80 процентов.

В дополнительном соглашении от 29 мая 2020 года <№> определено, что трудовой договор между сторонами заключён на определённый срок, а именно на период заготовительного сезона. Изменения, определённые настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 8 июня 2020 года.

На основании дополнительного соглашения от 2 октября 2020 года <№>ФИО1 переведён на работу в отдел добычи и перспективных исследований на должность мастера с местом работы – офис организации.

16 октября 2020 года он уволен с работы на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании пункта 6.2 трудового договора, заключённого между сторонами, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Положением о заготовительном сезоне, утверждённом приказом директора общества с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» от 30 апреля 2020 года (далее – Положение), предусмотрено, что мастерам заготовительных участков, помощникам мастера и вспомогательным рабочим устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда исходя из должностных окладов (часовых тарифных ставок) согласно штатному расписанию за фактически отработанное время. Для рабочих, занятых на заготовке и сушке водорослей, сборе штормовых выбросов, устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельная оплата труда рассчитывается исходя из фактического объёма заготовки водорослей и штормовых выбросов в воздушно-сухом виде и сдельных расценок. Сдельные расценки дифференцированы по видам водорослей, их сорту и условиям выгрузки (приложение <№>). План заготовки водорослей и штормовых выбросов утверждается приказом директора для каждого заготовительного участка по видам водорослей исходя из количества работников и индивидуальных плановых заданий на заготовку водорослей на одного работника с учётом прогнозируемой производительности промысла, лимитов на заготовку водорослей, промыслового снаряжения (приложение <№>). Индивидуальное плановое задание на заготовку водорослей и штормовых выбросов на одного работника по видам водорослей утверждается приказом директора и зависит от заготовительного участка, способа выгрузки водорослей и стажа работы заготовителя (приложение <№>). Сдельные расценки утверждаются приказом директора. Сдельные расценки рассчитываются с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (пункт 3.2 Положения).

В силу пункта 4.1 Положения премирование производится при перевыполнении работниками, занятыми на заготовке водорослей и сборе штормовых выбросов, индивидуального планового задания на заготовку водорослей, при отсутствии случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности, противопожарной безопасности и других нарушений.

В соответствии с пунктом 4.3.2 Положения для рабочих, занятых на заготовке водорослей, размер премии определяется в соответствии со следующими показателями: при выполнении индивидуального планового задания на заготовку водорослей от 100 % до 110 % размер премии составит 10 % от сдельного заработка, при выполнении индивидуального планового задания на заготовку водорослей от 111 % до 130 % размер премии составит 20 % от сдельного заработка, при выполнении индивидуального планового задания на заготовку водорослей от 131 % до 150 % размер премии составит 30 % от сдельного заработка, при выполнении индивидуального планового задания на заготовку водорослей от 151 % и более размер премии составит 50 % от сдельного заработка.

В приложении <№> к Положению приведены сдельные расценки на заготовку водорослей на 2020 год: 30,8 рублей за 1 кг ламинарии воздушно-сухой 1 сорта (механизированная выгрузка), 15 рублей за 1 кг ламинарии воздушно-сухой 2 сорта (механизированная выгрузка), 30 рублей за 1 кг черешков воздушно-сухих. При этом указано, что расценки рассчитаны с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В приложении <№> к Положению приведены сдельные расценки на дополнительные работы, выполняемые на заготовительных участках, на 2020 год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в том числе расценка на заготовку дров определена в размере 264 рубля за кубический метр.

На основании приказа директора общества с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» от 1 июня 2020 года <№> сдельная расценка на другие дополнительные работы на заготовительных участках на 2020 год составляет 200 рублей за час с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно приказу директора общества с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» от 30 апреля 2020 года <№> для расчёта премии работникам по результатам заготовительного сезона 2020 года установлены следующие сдельные расценки: 14 рублей за 1 кг ламинарии воздушно-сухой 1 сорта (механизированная выгрузка), 6,82 рубля за 1 кг ламинарии воздушно-сухой 2 сорта (механизированная выгрузка), 13,64 рубля за 1 кг черешков воздушно-сухих. Данные расценки рассчитаны без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Из представленного в материалы дела подробного расчёта начислений заработной платы истцу следует, что истцом за сезон 2020 года заготовлено ламинарии 1 сорта (механизированная выгрузка) в количестве 7 117 кг, фукуса консервированного – 937 кг, черешков ламинарии дигитата – 267,45 кг, в том числе:

в июне 2020 года заготовлено ламинарии 1 сорта (механизированная выгрузка) в количестве 2 222 кг, черешков ламинарии дигитата – 76 кг;

в августе 2020 года заготовлено ламинарии 1 сорта (механизированная выгрузка) в количестве 2 308,7 кг, черешков ламинарии дигитата – 91,15 кг;

в сентябре 2020 года заготовлено ламинарии 1 сорта (механизированная выгрузка) в количестве 2 510,6 кг, черешков ламинарии дигитата – 59 кг;

в октябре 2020 года заготовлено ламинарии 1 сорта (механизированная выгрузка) в количестве 75,7 кг, фукуса консервированного – 937 кг, черешков ламинарии дигитата – 41,3 кг.

Кроме того, согласно нарядам на сдельные работы истцом дополнительно в течение заготовительного сезона 2020 года выполнялись следующие работы: заготовка дров, ремонт крана «Пионер», ремонт крыши.

Указанные сведения сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались, признаются судом достоверными.

С учётом утверждённых в обществе с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» сдельных расценок истцу за фактически заготовленное и сданное сырьё (водоросли), а также за фактический объём дополнительных работ произведена оплата с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Поскольку истцом в заготовительном сезоне было выполнено индивидуальное плановое задание на заготовку водорослей более чем на 151 % (в приложении <№> к Положению определено, что для заготовительного участка ... индивидуальное плановое задание одного заготовителя, имеющего опыт работы по заготовке ламинарии и фукуса, составляет 3 070 кг в пересчёте на ламинарию в соответствии с пунктом 4 Положения), то на основании приказа директора общества с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» от 12 октября 2020 года <№> ему выплачена единовременная премия за выполнение индивидуального планового задания в размере 50 % от сдельного заработка за сезон, что составило 117 830 рублей. В приказе сумма премии уже была указана с учётом районного коэффициента и северной надбавки.

Также на основании пунктов 4.4 и 4.5 Положения в октябре 2020 года истцу, как мастеру заготовительного участка за выполнение планового задания по заготовке водорослей участка в целом, и в связи с выполнением вспомогательных работ начислена премия в размере 40 процентов от повременной заработной платы, начисленной за период заготовительного сезона, и премия в размере 20 процентов от заработной платы, начисленной за вспомогательные работы за весь период заготовительного сезона.

Согласно приказу директора общества с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» от 12 октября 2020 года <№> в целях поощрения истцу выплачена единовременная премия в размере 35 000 рублей (с учётом районного коэффициента и северной надбавки).

Проверяя правильность расчёта заработной платы истца за оспариваемый период с 8 июня 2020 года по 16 октябрь 2020 года, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с установленной сторонами трудового договора сдельно-премиальной системой оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки. Все виды премий, которые начислены и выплачены истцу, устанавливаются в процентном отношении от фиксированной суммы, в которой уже учтены районный коэффициент и процентная надбавка.

При этом суд учитывает, что действующее трудовое законодательство позволяет включать в сдельные расценки компенсационные выплаты за работу в особых условиях труда.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу начислялись и выплачивались.

Доводы истца о необходимости применения к установленным сдельным расценкам и размеру премии дополнительно районного коэффициента и процентной надбавки следует признать необоснованными.

Своей подписью в трудовом договоре истец подтвердил, что с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, он ознакомлен при приёме на работу (до подписания трудового договора).

Следовательно, до заключения трудового договора истец был ознакомлен с составными частями заработной платы, с размером установленных в организации сдельных расценок, с размером районного коэффициента и размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые начислялись на сдельные расценки.

То обстоятельство, что в расчётном листке оплата труда за сдельные работы и премии указаны одной суммой, без указания конкретных размеров районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, прав работника не нарушает, поскольку работники организации знакомились с трудовым договором и локальными нормативными актами организации, а значит они осведомлены о составных частях заработной платы, в том числе о размере районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных от основного требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда следует отказать.

Относительно требований истца о возложении на ответчика обязанности перечислить налог на доходы физических лиц суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из представленных в материалы дела расчётных листков следует, что при начислении истцу заработной платы налог на доходы физических лиц удерживался работодателем, соответствующие суммы налога перечислены ответчиком в бюджет. Истцом данный факт другими доказательствами не опровергнут.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что судебной защите подлежит только нарушенное право, а ответчик по иску ФИО1 его прав и законных интересов не нарушал и иного в судебном заседании не установлено, требование истца о возложении на ответчика обязанности перечислить налог на доходы физических лиц удовлетворению не подлежит.

При отказе истцу в иске понесённые им судебные расходы возмещению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить налог на доходы физических лиц отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Р. С. Сафонов