Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», арсеналу (ракетного и артиллерийского вооружения) – войсковой части 59313-45 о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного на него приказом командира войсковой части 59313-45 от 29.03.2018 г. №, ссылаясь на то, что работал в арсенале (ракетного и артиллерийского вооружения) войсковой части 59313-45, находящегося в ведении ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», занимал должность техника отдела технического контроля на основании трудового договора № от 02.12.2013 г. Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение пункта 7.2 трудового договора № и ст. 21 ТК РФ, а также за нарушение трудовых обязанностей техника отдела технического контроля от 17.12.2016 года п. 8. ответственности п. 1, а именно: 12.03.2018 г. не доложил руководству об отсутствии для него работы, проводил рабочее время по своему усмотрению под предлогом отсутствия членов комиссии по приему вооружения. Должностной инструкцией техника отдела технического контроля войсковой части 59313-45, утвержденной командиром войсковой части 17.12.2016 г., закреплено, что техник обязан под руководством более квалифицированного специалиста (инженера, начальника) выполнять работу по организации и своевременному обеспечению технического контролякачества продукции на закрепленном участке. 12.03.2018 года в 8:30 истцу под роспись было выдано план-задание инженером ОТК ФИО8, в котором была поставлена задача: контроль качества приема вооружения и военной техники в первом отделе хранения. Согласно руководству по хранению ракетно-артиллерийского вооружения и имущества на арсеналах, центральных и окружных заводах, складах и базах, вооружение принимается комиссией назначенной приказом. В ее состав включается: начальник отдела храпения; офицер (техник) отдела хранения; представитель ОТК; заведующий хранилищем (по типу принимаемого изделия); представитель сдатчика. В связи с этим 21.11.2017 года приказом ВрИО командира войсковой части 59313-45 назначена комиссия для приема изделий 1РЛ132, 1РЛ139 первого отдела хранения: офицер отдела хранения - ФИО15, техник отдела ОТК - ФИО1, контролер ОТК - ФИО16, заведующий хранилищем - ФИО9. Таким образом, истец вместе с остальными членами комиссии, находился на КПП №, где расположен его кабинет в ожидании прибытия представителя сдатчика в/ч 30593, так как без их участия выполнения план - задания невозможно, при этом, истец лично в 9:30 ив 11:40 довел до инженера ОТК ФИО8 факт отсутствия представителя сдатчика. Истец добросовестно исполнил возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией обязанности, в круг обязанностей истца не входит обязанность по изысканию иной работы. В связи с чем указанное дисциплинарное взыскание от 29.03.2018 г. наложено на него незаконно и подлежит отмене.

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам об отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наложенного на него приказом командира войсковой части 59313-45 от 06.06.2018 г. №, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. Работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности за то, что 15.05.2018 г. с 9:00 до 10:40, затем с 16:00 до 17:15; 16.05.2018 г. с 10:20 до 12:00, затем с 15:40 до 17:15; 17.05.2018 г. с 11:00 до 12:05 затем с 14:30 до 15:30; 21.05.2018 г. с 9:25 до 11:15 затем с 14:30 до 15:20;22.05.2018 г. с 9:45 до 11:20 он не работал на технической территории, вопреки поставленным задачам, указанным в план – задании. По мнению работодателя, в выше перечисленные дни он не осуществлял в полном объеме контроль по приему вооружения в 1 отделе хранения (ракетного и артиллерийского вооружения) потому что не все отведенное регламентом время присутствовал при приеме, т.е. не добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, чем нарушил распорядок дня и регламент рабочего времени, уклонялся от выполнения должностных обязанностей, проигнорировал распоряжение начальника данное в письменном виде, не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину в нарушение п. 7.2. трудового договора, а также имел не снятые дисциплинарные взыскания: «выговор» согласно приказу командира в/ч 59313-45 от 18.08.2017 г. № - за некачественный контроль ремонта техники во 2 отделе ремонта; «замечание» согласно приказа № от 29.03.2018 г. - за нарушение регламента рабочего времени; «выговор» согласно приказу № от 15.05.2018 г. - за неисполнение должностных обязанностей по оформлению документов. В приказе об увольнении необходимо указывать конкретное нарушение трудовых обязанностей, за которое работник наказан. Так как приказ от 06.06.2018 г. № не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности, то оснований для увольнения у ответчика не имелось. Кроме того, законность наложения дисциплинарных взысканий поставлена под сомнение и обжалуется в судебном порядке. В связи с чем работодатель не имел правовых оснований для увольнения, так как законность наложения дисциплинарных взысканий поставлена под сомнение и обжалуется в судебном порядке.

Определением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 03.09.2018 г. иски ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», арсеналу (ракетного и артиллерийского вооружения) – войсковой части 59313-45 о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковых заявлениях. Дополнительно пояснил, что ранее между ним и работодателем имелись трудовые споры, в связи с чем работодатель проявляет к нему предвзятое отношение. Он /ФИО1/ вынужден каждый рабочий день фиксировать в план-задании результаты выполненных работ и заверять их подписями ответственных лиц. 12.03.2018 г. все члены комиссии, в том числе и он, как и ранее в подобных случаях, ожидали представителя сдатчика, без которого прием вооружения невозможен. К дисциплинарной ответственности привлекли только его. 15.05.2018 г., 16.05.2018 г., 17.05.2018 г., 21.05.2018 г., 22.05.2018 г. в указанное в приказе время он находился на территории войсковой части и исполнял свои должностные обязанности, что подтверждается подписями заведующего хранилищем ФИО9 и представителей сдатчиков в план-заданиях. Запрета на перемещение по территории войсковой части через КПП № не имеется. В связи с чем привлечение к дисциплинарной ответственности является необоснованным, настаивает на удовлетворении иска.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковых заявлениях, просит суд взыскать с ответчиков в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 06.06.2018 г. по 08.10.2018 г. в размере 94 584 руб.72 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика войсковой части 59313 иск не признал, указав на законность наложения на истца дисциплинарных взысканий, а также на законность его увольнения. В связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» иск не признала, сославшись на те же доводы.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 суду пояснил, что является начальником отдела ремонта РАВ № 1 войсковой части 59313-45 с 2014 г. В марте 2018 года он проводил служебное разбирательство на основании рапорта инженера отдела технического контроля ФИО11 о том, что ФИО1 не работал 12.03.2018 г. Получив план-задание, ФИО1 находился в ожидании представителя сдатчика на КПП № 2 и ничего не делал. ФИО1 не доложил начальству о невозможности выполнения задания. По результатам служебной проверки ФИО1 было объявлено замечание. В мае 2018 г. была проведена проверка Журнала контроля за посещаемостью гражданского персонала технической территории войсковой части 59313-45, в ходе которой выявлено, что ФИО1 15.05.2018 г. с 9:00 до 10:40, затем с 16:00 до 17:15; 16.05.2018 г. с 10:20 до 12:00, затем с 15:40 до 17:15; 17.05.2018 г. с 11:00 до 12:05 затем с 14:30 до 15:30; 21.05.2018 г. с 9:25 до 11:15 затем с 14:30 до 15:20;22.05.2018 г. с 9:45 до 11:20 не работал на технической территории вопреки задачам, поставленным в план-заданиях., то есть не выполнил в полной мере возложенные на него трудовые обязанности. В течение пяти дней ФИО1 пересекал КПП, более чем на час покидал зону хранения и проводил работу по своему усмотрению. При работе в составе комиссии рабочее место ФИО1 на технической территории части. Учитывая наличие ранее наложенных на истца дисциплинарных взысканий, было принято решение об увольнении ФИО1 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Показания свидетеля ФИО12, работающего начальником отдела технического контроля войсковой части 59313-45, аналогичны.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работал в арсенале (ракетного и артиллерийского вооружения) войсковой части 59313-45 в должности техника отдела технического контроля на основании трудового договора № от 02.12.2013 г.

В соответствии с положениями ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание и увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно приказу командира войсковой части 59313-45 от 29.03.2018 г. № /т.1 л.д.4/ техник отдела технического контроля 12.03.2018 г. ФИО1 нарушил регламент рабочего времени, не добросовестно отнесся к выполнению своих трудовых обязанностей, так как не доложил руководству об отсутствии для него работы. Начальник отдела технического контроля ФИО12, инженер отдела технического контроля ФИО11 об этом ничего не знали и соответственно не внесли корректировки в план-задание технику отдела технического контроля. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение п.7.2 трудового договора, а также за нарушение п.8 должностных обязанностей, ответственности п.1 технику отдела технического контроля ФИО1 объявлено замечание. Начальнику отдела технического контроля ФИО12 приказано переработать должностные обязанности всего отдела технического контроля с целью повышения качества контроля по приему, выдачи, хранению и ремонту вооружения.

Согласно п.8 раздела II, п.1 раздела III должностных обязанностей техник отдела технического контроля обязан осуществлять проверку технологического оборудования, производить проведение измерений, прием и оформление продукции (вооружения), в соответствии с требованиями действующей технологической документации, подготавливать заключение по результатам выполнения приемо-сдаточных испытаний изделий. Техник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Согласно план-заданию от 12.03.2018 г. /т.1 л.д.33/ ФИО1 поставлена задача контроль качества приемки вооружения в 1 отделе.

Как следует из объяснений ФИО1, членов комиссии ФИО9, ФИО13 /т.1 л.д.34-37/ 12.03.2018 г. с 8 часов 30 минут до 11 часов 40 минут прием техники не осуществлялся в связи с отсутствием представителя сдатчика в/ч 30593.

В соответствии с ч.1 ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Должностные обязанности техника ОТК, план-задание, регламент рабочего времени по состоянию на 12.03.2018 г. не регламентировали действия членов комиссии в случае отсутствия представителя сдатчика, без участия которого работа комиссии невозможна.

После издания приказа от 29.03.2018 г. № бланк плана-задания был дополнен указанием на то, что в случае невозможности выполнения поставленной задачи следует известить начальника ОТК и в течение 10 минут прибыть для получения нового план-задания.

Судом установлено, что план-задание на 12.03.2018 г. не выполнялось техником ОТК ФИО1 по независящим от него причинам. Правила поведения работника в случае отсутствия представителя сдатчика, без участия которого работа комиссии невозможна, работодателем разработаны не были.

При таких обстоятельствах факт нахождения ФИО1 12.03.2018 г. на территории войсковой части № на КПП № в ожидании представителя сдатчика не может быть вменен истцу как дисциплинарный проступок.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно приказу командира войсковой части 59313-45 от 06.06.2018 г. № /т.1 л.д.5-6/ техник отдела технического контроля ФИО1 15.05.2018 г. с 9:00 до 10:40, затем с 16:00 до 17:15; 16.05.2018 г. с 10:20 до 12:00, затем с 15:40 до 17:15; 17.05.2018 г. с 11:00 до 12:05 затем с 14:30 до 15:30; 21.05.2018 г. с 9:25 до 11:15 затем с 14:30 до 15:20;22.05.2018 г. с 9:45 до 11:20 нарушил регламент рабочего времени, не осуществлял в полном объеме контроль по приему вооружения в 1 отделе хранения (ракетного и артиллерийского вооружения) потому что не все отведенное регламентом время присутствовал при приеме, т.е. не добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, чем нарушил распорядок дня и регламент рабочего времени, уклонялся от выполнения должностных обязанностей, проигнорировал распоряжение начальника данное в письменном виде, не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину в нарушение п. 7.2. трудового договора, а так же имеет не снятые дисциплинарные взыскания: «выговор» согласно приказу командира в/ч 59313-45 от 18.08.2017 г. № - за некачественный контроль ремонта техники во 2 отделе ремонта; «замечание» согласно приказу № от 29.03.2018 г. - за нарушение регламента рабочего времени; «выговор» согласно приказу № от 15.05.2018 г. - за

неисполнение должностных обязанностей по оформлению документов. За недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, не соблюдение регламента рабочего времени, несоблюдение трудовой дисциплины, невыполнение установленных норм труда и за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ с техником отдела технического контроля ФИО1 расторгнут трудовой договор.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 15.05.2018 г. с 9:00 до 10:40, затем с 16:00 до 17:15; 16.05.2018 г. с 10:20 до 12:00, затем с 15:40 до 17:15; 17.05.2018 г. с 11:00 до 12:05 затем с 14:30 до 15:30; 21.05.2018 г. с 9:25 до 11:15 затем с 14:30 до 15:20; 22.05.2018 г. с 9:45 до 11:20 находился на территории войсковой части № за пределами технической территории, где осуществляется контроль качества приема и оформления вооружения. Факт пересечения КПП № подтверждается отметками в Журнале контроля за посещаемостью гражданским персоналом технической территории войсковой части 59313-45.

Регламент рабочего времени техника отдела технического контроля предусматривает технические перерывы с 11 часов до 11 часов 15 минут, с 16 часов до 16 часов 15 минут, перерыв на обед с 13 часов до 14 часов 30 минут. Место проведения технического перерыва - КПП-2 комната №(16) (отдел технического контроля).

План-задания за 15.05.2018 г., 16.05.2018 г., 17.05.2018 г., 18.05.2018 г., 21.05.2018 г., 22.05.2018 г. предусматривают время на перемещение от места уточнения задач (КПП-2) до места выполнения (техническая территория) с 8 часов 40 минут до 09 часов, то есть 20 минут.

Периоды отсутствия ФИО1 на технической территории, указанные в приказе от 06.06.2018 г. №, включают в себя время технических перерывов и не учитывают время на перемещение от места проведения технического перерыва до места выполнения задач (техническая территория).

План-задания за 15.05.2018 г., 16.05.2018 г., 17.05.2018 г., 18.05.2018 г., 21.05.2018 г., 22.05.2018 г./т.1 л.д.59-61/ содержат подписи ответственных лиц - заведующего хранилищем ФИО9, представителей сдатчиков о выполнении ФИО1 задач, поставленных в план-задании на день.

Журнал контроля за посещаемостью гражданского персонала технической территории войсковой части 59313-45 за 15.05.2018 г., а также отметки об ознакомлении с приказом № от 15.05.2018 г. содержит сведения о том, что ФИО1 и его непосредственный начальник ФИО12 15.05.2018 г. в 16 часов пересекли КПП № для ознакомления с вышеназванным приказом.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 02.12.2013 г. от 18.05.2015 г. ФИО1 выполняет работу техника в отделе технического контроля ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» арсенала (ракетного и артиллерийского вооружения) войсковой части 59313-45.

Судом установлено, что ФИО1 в рабочее время 15.05.2018 г., 16.05.2018 г., 17.05.2018 г., 18.05.2018 г., 21.05.2018 г., 22.05.2018 г. территорию войсковой части 59313-45 не покидал, в отсутствие запрета на перемещение по территории войсковой части поставленные перед ним задания выполнил.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства факт нахождения ФИО1 15.05.2018 г. с 9:00 до 10:40, затем с 16:00 до 17:15; 16.05.2018 г. с 10:20 до 12:00, затем с 15:40 до 17:15; 17.05.2018 г. с 11:00 до 12:05 затем с 14:30 до 15:30; 21.05.2018 г. с 9:25 до 11:15 затем с 14:30 до 15:20; 22.05.2018 г. с 9:45 до 11:20 на территории войсковой части № 59313-45 за пределами технической территории, не может быть вменен истцу как дисциплинарный проступок и являться основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

В связи с незаконным привлечением ФИО1 к дисциплинарной ответственности приказ командира войсковой части 59313-45 от 29.03.2018 г. № в части наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказ командира войсковой части 59313-45 от 06.06.2018 г. № в части наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения являются недействительными, а ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности техника отдела технического контроля в арсенал ракетного и артиллерийского вооружения войсковой части 59313-45 с 09 октября 2018 года.

Вступившее в законную силу решение суда является основанием для отмены незаконного акта органом, его издавшим.

В соответствии с положениями ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно расчету истца размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 07.06.2018 г. по 08.10.2018 г. составляет 94 584 руб.72 коп Ответчик возражений по расчету среднего заработка за время вынужденного прогула не представил.

Проверив правильность расчета истца, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 07.06.2018 г. по 08.10.2018 г. в размере 94 584 руб.72 коп

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику

неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в его незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, находит возможным взыскать моральный вред в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Признать приказ командира войсковой части 59313-45 от 29.03.2018 г. № в части наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания недействительным.

Признать приказ командира войсковой части 59313-45 от 06.06.2018 г. № в части наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения недействительным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности

техника отдела технического контроля в арсенал ракетного и артиллерийского вооружения войсковой части 59313-45 с 09 октября 2018 года.

Взыскать с арсенала (ракетного и артиллерийского вооружения) – войсковой части 59313-45 в пользу ФИО1 средний заработка за время вынужденного прогула за период с 07.06.2018 г. по 08.10.2018 г. в размере 94 584 руб.72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с арсенала (ракетного и артиллерийского вооружения) – войсковой части 59313-45 госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 3337 руб.54 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Герасимова И.И.

Решение принято в окончательной форме 17 октября 2018 года