Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Охотникова Ивана Валерьевича к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» об оплате в двойном размере за привлечение к работе в выходные дни,

У С Т А Н О В И Л:

Охотников И.В. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать в его пользу оплату в двойном размере за привлечение к работе в выходные дни в период с (дата) по (дата) в сумме 10 960,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также сумму почтовых расходов, связанных с подачей иска в суд.

Требования мотивированы тем, что он работает в муниципальном предприятии Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (далее МП НРМУТТП ) с (дата), согласно трудового договора № от (дата) в должности водителя. Согласно п.4.2 Трудового договора «Режим работы»: сорокачасовая рабочая неделя. Работа согласно утвержденным графикам, с суммированным учетом рабочего времени. Время начала и окончания работы, выходные дни согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и графикам работы». П.3.11 Коллективного договора «на рабочих и служащих, работающих по сменному режиму, составляются помесячные графики работ, которые утверждаются работодателем, согласовываются с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения работников за 1 месяц до их введения. В нарушении п. 4.2 Трудового договора, ст. 113, ст. 72, ст.153 ТК РФ, в период (дата) по (дата) он привлекался к работе в свои выходные дни. Письменное распоряжение работодателя отсутствовало, своего письменного согласия он не давал, оплата в двойном размере за привлечение к работе в выходные дни не производилась.

В судебном заседании истец Охотников И.В. и его представитель Сенько В.Н. исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Дополнительно пояснили, что согласно трудового договора графики сменности должны были утверждаться за месяц, и с ними работодатель должен был ознакомить за месяц. У всех свои планы, планы нарушились, надо заранее планировать свои действия. С первым графиком он был ознакомлен и согласен. Второй график был доведен до него с нарушением, график на сентябрь был доведен до него 13 августа. Если работодатель хочет изменить условия, которые прописаны в трудовом договоре, то он должен получить согласие у работника. Если согласие работник не дает, то работодатель обязан предоставить работу согласно утвержденного первоначального графика.

Представитель ответчика Кондратова А.А. возражала против заявленных требований, предоставила письменные возражения на иск, в пояснениях полностью ссылалась на возражения.

Представитель ответчика Позина А.С. возражала против заявленных требований, дополнительно пояснила, что ст.103 Трудового кодекса РФ, обязывает работодателя вести посменный учет рабочего времени. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Составляются графики, с которыми работники знакомятся за месяц. То есть 30 июля ознакомились с графиком на 01 сентября, 12 июля с графиком на 19 сентября. Соответственно никакого приказа не было на выход в нерабочие дни, поскольку локальным нормативным документом правила внутреннего трудового распорядка были полностью соблюдены. Нет оснований для оплаты в двойном размере, так как истец работал по графику, с которым был ознакомлен более чем за месяц, и в котором указал на свое несогласие. Ст. 103 ТК РФ не обязывает работодателя получить согласие, работодатель только должен ознакомить работника с тем, что у него изменяется график выхода на работу. Он выходил на работу согласно нового графика в рабочие дни и отдыхал в выходные дни. На сентябрь 2021 года у истца сложилось 2 графика. 1 график, с которым он ознакомлен (дата) работа по датам с 01 сентября по 19 сентября. 2 график, с которым он ознакомлен (дата), с 19 сентября по 30 сентября. Никакого нарушения работодатель не допустил, работник выходил на работу в соответствии с новым графиком. Изначально график составлялся сразу на месяц, но изменения в нём были в период с 20 сентября по 26 сентября.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частями 1,2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ч. 3 ст. 103 Трудового кодекса РФ, при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с частями первой, второй, пятой, шестой и восьмой статьи 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ; привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день, направлена на защиту интересов работников в связи с осуществлением ими работы в предназначенное для отдыха время, которое они не могут использовать по своему усмотрению.

В порядке ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Охотников И.В. по трудовому договору № от (дата) работает в МП НРМУТТП водителем 3 класса автомобилей различного типа и грузоподъемности и вместимости согласно открытых категорий. Истец работает по маршруту № «(адрес)-(адрес)».

В соответствии с п.4.2 Трудового договора, «Режим работы». Установлена сорокачасовая рабочая неделя. Работа, согласно утвержденным графикам, с суммированным учетом рабочего времени. Время начала и окончания работы, выходные дни согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и графикам работы.

При трудоустройстве ФИО2 был ознакомлен с внутренними локальными нормативными актами предприятия, в том числе с Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

(дата) на предприятии был утвержден график учета рабочего времени водителей колонны №1 на сентябрь 2021 года, согласно которому Охотников И.В. в период с (дата) по (дата) должен был отработать следующим образом : (дата), (дата), (дата), (дата) –выходные дни, (дата), (дата), (дата) – рабочие дни. Данный график был согласован с профсоюзным комитетом предприятия, и без замечаний подписан водителями, в том числе Охотниковым И.В.

В связи с тем, что при вышеуказанном графике работы была выявлена переработка водителей, то для приведения в соответствии графика сменности в соответствии с требованиями приказа Минтранса РФ от 16.10.2020 года №424 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», (дата) был утверждён изменённый график учета рабочего времени водителей, работающих по маршруту № «(адрес) –сп(адрес)» согласно которому: (дата), (дата), (дата), (дата) – рабочие дни, (дата), (дата), (дата) – выходные дни. В остальном график работы за сентябрь 2021 года не изменился. Данный график был согласован с профсоюзным комитетом предприятия (дата).

Охотников И.В. был ознакомлен с новым графиком (дата), и, выразил в нем несогласие, указав, что будет работать по ранее утверждённому графику работы на сентябрь 2021 года. Тем не менее, истец вышел на работу по изменённому графику, что подтверждается табелем учета рабочего времени, и не оспаривается ответчиком.

Как указывает истец в период 20.09.2021 по 26.09.2021 года он привлекался работодателем к работе в свои выходные дни (по старому графику), в отсутствие письменного распоряжения работодателя, и в отсутствие его письменного согласия, оплата в двойном размере за привлечение к работе в выходные дни ответчиком не производилась, в связи с чем, он просит взыскать с ответчика оплату в двойном размере за привлечение к работе в выходные дни в период с 20.09.2021 по 26.09.2021 года в размере 10 960,40 рублей.

Суд не соглашается с доводами истца по следующим основаниям.

Так согласно п.3.11 Коллективного договора МП НРМУТТП, на рабочих и служащих, работающих по сменному режиму, составляются помесячные графики работ, которые утверждаются работодателем, согласовываются с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения работников за 1 месяц до их введения.

Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка «Рабочее время и время отдыха», для водителей грузовых автомобилей и спецтехники, если для них не установлен режим работы по графику, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Согласно п.6.5. Правил внутреннего трудового распорядка, в целях контроля за соблюдение требования о нормальной продолжительности рабочего времени и для начисления заработной платы на предприятии введен суммированный учёт рабочего времени для категории работников, указанных в приложении №1 и №2 к Коллективному договору. Установлена продолжительность учётного периода суммированного учета рабочего времени составляет один месяц. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. На рабочих и служащих, работающих по сменному режиму, составляются помесячные графики работ, утверждаются администрацией с учётом мнения профсоюзного комитета предприятия и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В приложении №1 к Коллективному договору МП НРМУТТП указан перечень профессий и должностей с установленным режимом работы рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (суммированный учет рабочего времени), в том числе водители автомобиля различного типа грузоподъемности и вместимости.

В приложении №2 к Коллективному договору указан перечень профессий и должностей, для которых установлен режим работы с разделением смены на части (суммированный учет рабочего времени), где, в том числе указаны водители автомобиля различного типа грузоподъемности и вместимости, обслуживающий пассажирские перевозки на пригородных и межмуниципальных маршрутах Нефтеюганского района, согласно утвержденному расписанию движения автобусов, где перерывы в работе составляют свыше 2-х часов без учета времени на обед.

Согласно п.7 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352), при разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) не может превышать: для водителей, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении - 3 часа; для остальных водителей - 5 часов.

Как было установлено, на маршруте №, на котором работал истец, график работы в воскресные дни не соответствовал требованиям Приказа, так как перерыв между частями рабочей смены был превышен.

Данный факт не оспаривается стороной истца.

В связи с чем, для соблюдения баланса рабочего времени и времени отдыха график сменности для водителей Охотникова И.В. и Сенько В.Н., работающих на маршруте № на сентябрь 2021 был частично изменен.

Изменения в график учета рабочего времени внесены на период с (дата) по (дата), утверждены (дата), и истец был ознакомлен с ними (дата) (то есть за 1 месяц).

При этом, несмотря на то, что истец был не согласен с вышеуказанными изменениями, тем не менее, он выходил на работу по новому графику работы.

Сопоставляя первый график учета рабочего времени на сентябрь 2021 года, утверждённый (дата) и второй график, утверждённый (дата), можно сделать вывод о том, что изменений условий трудового договора не произошло, поскольку в период с 19.09. по (дата) произошла лишь перемена рабочих смен на выходные дни, и выходных дней на рабочие смены. То есть в спорный период рабочие смены были заменены выходными, а выходные дни рабочими сменами.

В данном случае причины изменения графика сменности не были связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), по которым определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены, в связи с чем на работодателя возлагалась бы обязанность уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Кроме того, вопреки доводам истца, он не привлекался работодателем к работе по основаниям, предусмотренным ст.113 Трудового кодекса РФ, поскольку он в соответствии с трудовым договором выходил на работу по измененному графику сменности (с которым был своевременно ознакомлен), и трудился в обычных для него условиях труда. В связи с чем, дополнительно не требовалось его письменного согласия для выхода на работу, а также не требовалось письменного распоряжения работодателя.

Доводы истца о том, что в связи с изменением графика сменности были нарушены его личные планы, и планы его супруги, суд признает не состоятельными, поскольку они ничем не обоснованы. Кроме того, супруга истца в данном случае не имеет к настоящему спору никакого отношения.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности требований о взыскании с ответчика оплаты в двойном размере за привлечение к работе в выходные дни, и отказывает в их удовлетворении.

Учитывая, что Охотникову И.В. отказано в удовлетворении основных требований, то суд также отказывает и в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда, и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Охотникова Ивана Валерьевича к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» об оплате в двойном размере за привлечение к работе в выходные дни, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.