Гражданский кодекс часть 1

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником,

у с т а н о в и л:

АО Казанское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником. В обоснование указано, что ответчик работал в организации истца в должности инженера теплотехника 2 категории, был уволен 23 апреля 2018 года на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Во время трудовой деятельности в соответствии с Положением о порядке оказания корпоративной финансовой помощи работникам АО «КМПО», проживающих на съемных квартирах и не имеющим жилой площади в г. Казани, ответчику в соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовому договору оказывалась финансовая помощь. Согласно условиям дополнительных соглашений материальная помощь оказывалась на срок до 01 марта 2018 года в размере 5 000 рублей в месяц. За период с 01 марта 2015 года по 31 января 2018 года общий размер предоставленной ответчику финансовой помощи составил 175 000 рублей. В соответствии с условиями дополнительных соглашений, после оказания работодателем корпоративной финансовой помощи, работник обязан проработать в организации истца не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора работник, получающий или получивший финансовую помощь за съем жилья, но не отработавший в организации установленный срок, в день своего увольнения обязуется выплатить работодателю всю сумму финансовой поддержки, либо заключить соглашение о сроках погашения задолженности. При увольнении ФИО1, от возмещения суммы финансовой помощи отказался, в связи с чем иском заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы ущерба в размере 175 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 700 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации, конверт с отправлением вернулся в суд по истечении срока хранения. Суд расценивает действия ответчика как отказ от принятия судебного извещения и считает его извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Поскольку представитель истца не возразил на вынесение по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

По смыслу положений статей 129 и 164 Трудового кодекса РФ, пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возмещение работодателем за работника затрат по ипотечному кредитованию не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, а также не является вознаграждением за труд, а потому могут быть взысканы работодателем при необоснованном отказе работника в их возврате.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работал в АО «КМПО» с 27 ноября 2014 года в должности инженера теплотехника 2 категории, был уволен 23 апреля 2018 года на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 01 марта 2015 года к трудовому договору от 27 ноября 2014 года №536199 на финансирование за счет средств работодателя частичных расходов по найму жилья работников ОАО «КМПО», работодатель осуществляет финансирование за счет собственных средств частных расходов по найму жилья работника ОАО «КМПО» ФИО1, проживающего на съёмной квартире и не имеющего жилой площади в черте г. Казани. Размер ежемесячного финансирования составляет 5 000 рублей, срок предоставления помощи установлен до 01 марта 2016 года.

В соответствии с условиями дополнительных соглашений, после оказания работодателем корпоративной финансовой помощи, работник обязан проработать в организации истца не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора работник, получающий или получивший финансовую помощь за съем жилья, но не отработавший в организации установленный срок, в день своего увольнения обязуется выплатить работодателю всю сумму финансовой поддержки, либо заключить соглашение о сроках погашения задолженности.

На аналогичных условиях было заключено дополнительное соглашение от 01 марта 2016 года на срок предоставления финансовой помощи до 01 марта 2017 года, и дополнительно соглашение от 01 марта 2017 года на срок предоставления финансовой помощи до 01 марта 2018 года.

За период с 01 марта 2015 года по 31 января 2018 года общий размер предоставленной ответчику финансовой помощи составил 175 000 рублей.

Подписав вышеуказанные дополнительные соглашения к трудовому договору, ответчик принял на себя обязанность отработать в течение трех лет после окончания работодателем выплат по предоставлению финансовой помощи. Уклонение от исполнения обязательств, принятых на себя ответчиком по дополнительным соглашениям, является неправомерным, поскольку противоречит требованиям статей 309 и 310 ГК РФ, содержащих запрет на односторонний отказ от исполнения обязательства.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании ущерба в размере 175 000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4 700 рублей.

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» 175 000 рублей в возмещении ущерба, 4 700 рублей расходов по оплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья Прыткова Е.В.