Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бабенко О. И., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3119/2013 по иску ФИО1 к ООО "Русская Почта" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка в результате задержки в выдаче трудовой книжки, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Русская Почта» о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка в результате задержки в выдаче трудовой книжки, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Просит, с учетом уточненных исковых требований, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., обязать выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере № руб., компенсацию за задержку выплат в размере №., судебные расходы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Русская Почта» в должности курьера. Его заработная плата согласно договору составляла 13,50 руб. за 1 конверт, дневной план составлял 70 конвертов. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года. Однако в последний рабочий день ему не была выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, против удовлетворения требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора № 12169 и приказа о приеме на работу № 27/4-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Русская Почта» на должность курьера со сдельной заработной платой, что предусмотрено п.5.2 трудового договора.

Как следует из документов, истец ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с должностной инструкцией курьера и с категориями зон и курьерских тарифах на доставку отправлений.

Трудовым договором было установлено, что оплата заработной платы производится двумя частями – аванс и окончательная оплата.

В связи с тем, что истец отказался от оформления зарплатной банковской карты, зарплата ему выдавалась работодателем в кассе ответчика, что подтверждается платежными ведомостями.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа № 45/3-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, установлено, что истец проработал в организации с ДД.ММ.ГГГГ по 19.04.2013, исходя из осуществленных истцом доставок заработная плата за март составила 11.071,35 руб.

Как пояснил в судебном заседании истец, им осуществлялась сверхурочная работа, однако оплата за нее не произведена.

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований, пояснил, что истцу была произведена оплата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, в день увольнения ответчик, будучи на рабочем месте, не явился в кассу для получения выплат и получения трудовой книжки.

Как усматривается из представленного акта от отказе в получении трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказался от получения на руки трудовой книжки, дать письменные объяснения своего решения отказался, покинул офис в последний день работы без трудовой книжки.

Из представленных документов также усматривается, что истцу ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку почтой в силу ст.84.1 ТК РФ.

Трудовая книжка истцом была получена лично ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о расторжении трудового договора он ознакомлен в тот же день.

Из представленных документов также следует, что заработная плата истцу была начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать отсутствие задолженности по работной плате лежит на ответчике. Истец в случае несогласия с представленными ответчиком доказательствами обязан доказать обратное.

Ответчиком в распоряжение суда представлены расчеты, расчетные листки, платежные ведомости, из которых усматривается, что заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме.

Доводы истца о том, что его привлекали к сверхурочным работам по доставке писем, бандеролям не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, как усматривается из трудового договора оплата труда сдельная, зависит от количества доставок.

Доводы истца о том, что работодатель не выдал ему трудовую книжку в день увольнения 19.04.2013, что привело к нарушению его прав суд считает не состоятельными, поскольку ответчиком представлены доказательства, подтверждающие отказ в получении трудовой книжки истцом в день увольнения, а также суд отмечает, что требования ст.84.1 ТК РФ соблюдены работодателем в полном объеме, уведомление с описью вложения направлены истцу.

При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, не находит оснований для удовлетворения иска.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда являются производными от основных, они также не подлежат удовлетворению

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «Русская Почта» о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка в результате задержки в выдаче трудовой книжки, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО "Русская Почта" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка в результате задержки в выдаче трудовой книжки, процентов задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья О. И. Бабенко

В окончательной форме решение изготовлено 16.07.2013