Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку заработной платы, вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку заработной платы, вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что между ним и ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» - в дальнейшем работодатель поменял наименование своей организации на ПАО "Газпром спецгазавтотранс", ДАТА заключен трудовой договор №, и истец принят на основное место работы вахтовым методом на неопределенный срок машинистом трубоукладчиком 8 разряда. Согласно, условий договора п. 4.2, заработная плата должна выплачиваться истцу не реже чем в два раза в месяц, путем выплаты первого платежа 15 числа и окончательного платежа - в последний день месяца следующего за расчетным. Согласно п.6.3 договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Суть обращения истца состоит в следующем, работодатель не исполняет должным образом условия трудового договора №, не выплачивает заработную плату, не оплачивает отпускные и выходное пособие. В настоящее время истец не может представить суду точный расчет по задолженности по выплате заработной платы ПАО "Газпром спецгазавтотранс", ввиду того что в трудовом договоре отсутствуют сведения о размере должностного оклада и других выплат. Также истец не отрицает, что он был ознакомлен со всей необходимой документацией, указанной в нижней строке стр. 3 трудового договора, но положенные экземпляры работодатель истцу так и не вручил. Из подтверждающих доказательств получения среднемесячной заработной платы, является расчетный листок за август 2018 года, в котором отражена заработная плата в размере 80 608 рублей 23 копейки. А учитывая, что истец работал июль август сентябрь в 2018 году, а в остальное время находился в вынужденном прогуле по инициативе работодателя, заработная плата по которым работодателем полностью не оплачена по настоящее время. Более того, ПАО "Газпром спецгазавтотранс" полностью не исполнив обязательства по выплате заработной платы, отпускных, прекратил трудовой договор с истцом ДАТА, по сокращению численности штата работников организации, о чем уведомил истца путем направления приказа об увольнении по почте. О данном факте увольнения истцу стало известно ДАТА, после получения конверта с почты, (согласно отчету почты об отслеживании № данный конверт мною до сих пор не получен).Тем самым у истца не истек срок обращения в суд. Более того, работодатель по настоящее время не направил трудовую книжку истцу. Приказ работодателя об увольнении по сокращению истец обжаловать не намерен, но полагает, что ПАО "Газпром спецгазавтотранс", также не исполнит требования законодательства по выплате денежных компенсаций, за выполненную вахту истцом в Крайнем Севере <адрес>, за все неиспользованные отпуска в 2015 и 2018 годах и выходного пособия при сокращении, согласно, ст. 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем, по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Постановление Совмина СССР от ДАТА N 12 (ред. от ДАТА) "О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от ДАТА N 1029" (вместе с "<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДАТА и от ДАТА о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от ДАТА N 1029) (в ред. Указа Президента РФ от ДАТА N 46, Постановления Правительства РФ от ДАТА N 245) <адрес> - Ямало-Ненецкий автономный округ - также относиться к району Крайнего Севера. Также ввиду того, что заработная плата за три месяца июль, август, сентябрь 2018 года, полностью не выплачена, истец согласно положениям ст.236 ТК РФ считает необходимым взыскать с работодателя компенсацию за задержку заработной платы. Более того весь период начиная с ДАТА, по день увольнения ДАТА, истец незаконно был отстранен от работы, работодатель всячески затягивал вызов на работу, вследствие чего у истца возник «вынужденный прогул» - определяется как ситуация, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником. Согласно, требованиям постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от ДАТА№ и ст. 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Учитывая все вышеизложенное, ввиду неправомерного нарушения прав истца, ответчиком. Истец также считает необходимым заявить возмещение морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, согласно требованиям ст. 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

ДАТА между ФИО1 и ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» - в дальнейшем работодатель поменял наименование своей организации на ПАО "Газпром спецгазавтотранс" заключен трудовой договор №, и истец принят на основное место работы вахтовым методом на неопределенный срок машинистом трубоукладчиком 8 разряда.

Согласно, условий договора п.4.2, заработная плата должна выплачиваться истцу не реже чем в два раза в месяц, путем выплаты первого платежа 15 числа и окончательного платежа - в последний день месяца следующего за расчетным.

Согласно п. 6.3 договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Суть обращения истца состоит в следующем, работодатель не исполняет должным образом условия трудового договора №, не выплачивает заработную плату, не оплачивает отпускные и выходное пособие. В настоящее время истец не может представить суду точный расчет по задолженности по выплате заработной платы ПАО "Газпром спецгазавтотранс", ввиду того что в трудовом договоре отсутствуют сведения о размере должностного оклада и других выплат. Также истец не отрицает, что он был ознакомлен со всей необходимой документацией, указанной в нижней строке стр.3 трудового договора, но положенные экземпляры работодатель истцу так и не вручил. Из подтверждающих доказательств получения среднемесячной заработной платы, является расчетный листок за август 2018 года, в котором отражена заработная плата в размере 80 608 рублей 23 копейки. А учитывая, что истец работал июль август сентябрь в 2018 году, а в остальное время находился в вынужденном прогуле по инициативе работодателя, заработная плата по которым работодателем полностью не оплачена по настоящее время. Более того, ПАО "Газпром спецгазавтотранс" полностью не исполнив обязательства по выплате заработной платы, отпускных, прекратил трудовой договор с истцом ДАТА, по сокращению численности штата работников организации, о чем уведомил истца путем направления приказа об увольнении по почте. О данном факте увольнения истцу стало известно ДАТА, после получения конверта с почты, (согласно отчету почты об отслеживании № данный конверт мною до сих пор не получен).Тем самым у истца не истек срок обращения в суд. Более того, работодатель по настоящее время не направил трудовую книжку истцу. Приказ работодателя об увольнении по сокращению истец обжаловать не намерен, но полагает, что ПАО "Газпром спецгазавтотранс", также не исполнит требования законодательства по выплате денежных компенсаций, за выполненную вахту истцом в Крайнем Севере <адрес>, за все неиспользованные отпуска в 2015 и 2018 годах и Выходного пособия при сокращении, согласно, ст. 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем, по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Постановление Совмина СССР от ДАТА N 12 (ред. от ДАТА) "О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от ДАТА N 1029" (вместе с "<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДАТА и от ДАТА о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от ДАТА N 1029) (в ред. Указа Президента РФ от ДАТА N 46, Постановления Правительства РФ от ДАТА N 245) <адрес> - Ямало-Ненецкий автономный округ - также относиться к району Крайнего Севера.

Также ввиду того, что заработная плата за три месяца июль, август, сентябрь 2018 года, полностью не выплачена, истец согласно положениям ст.236 ТК РФ считает необходимым взыскать с работодателя компенсацию за задержку заработной платы. Более того весь период начиная с ДАТА, по день увольнения ДАТА, истец незаконно был отстранен от работы, работодатель всячески затягивал вызов на работу, вследствие чего у истца возник «вынужденный прогул» - определяется как ситуация, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником. Согласно, требованиям постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от ДАТА№ и ст. 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Учитывая все вышеизложенное, ввиду неправомерного нарушения прав истца, ответчиком.

Истец также считает необходимым заявить возмещение морального вреда в размере 20 000 рублей, согласно требованиям ст.237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.132 данного Кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку заработной платы, вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку заработной платы, вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» заработную плату за три месяца (ДАТА в размере 241 824 руб., отпускные за ДАТА год в размере 80 608 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 25 556 руб., компенсацию за вынужденный прогул с ДАТА по ДАТА в размере 483 648 руб., выходное пособие за три месяца в размере 241 824 руб., моральный вред в размере 1 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 13 567 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.А. Благодарова