Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 Д,К. к ООО «Строй-Сеть», ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетнего ФИО2, о признании расторгнутым трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском к ООО «Строй-Сеть», мотивировав свои требования, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Строй-Сеть», директором и единственным учредителем которого являлся ФИО4, умерший 08 сентября 2020 года.

После смерти ФИО4 ООО «Строй-Сеть» хозяйственную деятельность не осуществляет, в связи с чем, истец лишен возможности исполнять трудовые обязанности. Заявление истца о расторжении трудового договора оставлено без рассмотрения ввиду отсутствия в ООО «Строй-Сеть» лица, на которое возложена обязанность по оформлению документов об увольнении. До настоящего времени трудовые отношения с ООО «Строй-Сеть» не прекращены, что лишает истца в настоящее время возможности трудоустроиться.

Ссылаясь на изложенное, истец с учетом уточнений просит суд признать расторгнутым трудовой договор № № заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Строй-Сеть».

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве соответчика привлечен наследник ФИО4 - ФИО2 в лице его законного представителя ФИО1

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Строй-Сеть», а также ответчик ФИО1, действующая в интересах несовершеннолетнего ФИО2, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, каких-либо возражений относительно заявленных требований или ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало.

Определив в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строй-Сеть» и ФИО3 был заключен трудовой договор № СТ0000001, согласно условиям которого истец был принят на работу в ООО «Строй-Сеть» на должность менеджера по продажам, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, Устава ООО «Строй-Сеть», иных представленных в дело документов, усматривается, что директором и единственным учредителем ООО «Строй-Сеть», а также лицом, имеющим право действовать от имени данного юридического лица являлся ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 умер.

Заявление ФИО3 о прекращении трудового договора № №, оставлено ООО «Строй-Сеть» без рассмотрения.

Согласно материалам наследственного дела №, единственным лицом, обратившимся к нотариусу с заявлением о принятии наследственного имущества, оставшегося после смерти ФИО4 является его сын – несовершеннолетний ФИО2 в лице его законного представителя ФИО1 Иные наследники, обратившиеся к нотариусу в установленные законом сроки за принятием наследственного имущества, оставшегося после смерти ФИО4, отсутствуют.

До настоящего времени в Единый государственный реестр юридических лиц сведения о прекращении деятельности ООО «Строй-Сеть» не внесены.

Из сведений, представленных нотариусом, договор доверительного управления долей в уставном капитале ООО «Строй-Сеть» не заключался.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, в том числе из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Основания прекращения обязательств установлены главой 26 Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 407 - 419 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 3 статьи 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 419 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. Ликвидация юридического лица (должника или кредитора) прекращает обязательство.

Со смертью гражданина прекращаются лишь его собственные обязательства, исполнение которых не может быть произведено без личного участия должника, либо которые иным образом неразрывно связаны с личностью должника (статья 418 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Смерть единственного участника (учредителя) хозяйственного общества к числу таких оснований законом не отнесена. Правоспособность юридического лица со смертью его участника (учредителя) не прекращается. Происходит лишь переход имущественных прав на долю в уставном капитале хозяйственного общества (для акционерного общества - акции) к наследникам в порядке универсального правопреемства

В силу положений статей 128, 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Статьей 1176 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что в состав наследства участника хозяйственного общества входит доля этого участника в уставном капитале (для участника акционерного общества - принадлежавшие ему акции).

Пунктом 1 статьи 1152 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для приобретения наследства наследник должен его принять.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1153 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 1154 Гражданского кодекса Российской Федерации принятие наследства осуществляется в течение шести месяцев со дня открытия наследства подачей нотариусу заявления наследника о принятии наследства.

Статьей 1152 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

Таким образом, смерть единственного участника (учредителя) хозяйственного общества не порождает неустранимую правовую неопределенность в вопросе о принадлежности долей в уставном капитале юридического лица. Такие доли поступают в собственность наследников, своевременно принявших наследство путем обращения к нотариусу (при пропуске срока он может быть восстановлен в судебном порядке), либо посредством фактического принятия наследства. В противном случае такие доли становятся выморочным имуществом и подлежат оформлению в собственность государства.

Учитывая изложенное, ФИО2 обратившийся в лице его законного представителя ФИО1 в установленные законом сроки к нотариусу с заявлением о принятии наследства, оставшегося после смерти ФИО4, принял все оставшееся после смерти ФИО4 наследственное имущество, в том числе и доли в уставном капитале ООО «Строй-Сеть». То обстоятельство, что до настоящего времени ФИО2 не выданы свидетельства о праве на наследство по закону, факт принятия, им оставшегося после смерти ФИО4 наследственного имущества, в том числе и доли в уставном капитале ООО «Строй-Сеть», не отменяет.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются смерть работодателя - физического лица, а также признание его умершими или безвестно отсутствующими.

При этом действующее законодательство не регламентирует порядок прекращения трудовых договоров по инициативе работников, в случае смерти единственного учредителя юридического лица, выступающего в качестве работодателя.

Оформление прекращения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора издается не позднее последнего дня работы соответствующего работника. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя.

В силу положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем, в случае смерти единственного учредителя юридического лица, выступающего в качестве работодателя в трудовых отношениях, произвести оформление прекращения трудового договора с работником в соответствии с общими требованиями Трудового кодекса Российской Федерации не представляется возможным, ввиду отсутствия лица, имеющего на то полномочия.

Поскольку действующее законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора по данному основанию, принимая во внимание установленным факт прекращения трудовых отношений истца с ООО «Строй-Сеть» (что сторонами по делу не оспаривается), учитывая положения статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, суд полагает возможным требования истца удовлетворить и признать расторгнутым трудовой договор № № заключенный между ООО «Строй-Сеть» и ФИО3 Д,К., по основаниям статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника (по собственному желанию).

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 Д,К. к ООО «Строй-Сеть», ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетнего ФИО2, о признании трудового договора расторгнутым – удовлетворить.

Признать трудовой договор № №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строй-Сеть» и ФИО3 Д,К., расторгнутым по основаниям статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника (по собственному желанию).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Скоробогатова