Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» к Бочкаревой Ольге Владимировне о возвращении денежного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» обратился в суд с иском, в котором просит:

взыскать с Бочкаревой О.В. в пользу АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» денежное пособие подлежащее выплате молодым специалистам в размере 37 019, 83 рублей;

взыскать с Бочкаревой О.В. в пользу АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления в суд в размере 1 311 рублей.

В обоснование заявленных требований, истцом указаны следующие обстоятельства. На основании трудового договора № 328 от 30.08.2019 года ответчик Бочкарева О.В. работала с 02.09.2019 года в АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» в должности гидрогеолога подземного, геологический отдел, ГРУ.

С целью привлечения выпускников к профессии в АО «ГМК «Дальполиметалл» разработано положение о молодых специалистах, которое определяет предоставляемые им гарантии и компенсации.

В соответствии с положением о молодых специалистах, введенным в действие с 01.08.2017 года, приказом № 1008л от 13.09.2019 года Бочкаревой О.В. присвоен статус молодого специалиста.

На основании п. 5.2 указанного положения, по истечении шести месяцев после заключения трудового договора, молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов; согласно п. 5.5 положения, по истечении одного года после трудового договора выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада.

Так, согласно справке бухгалтера, выплаты Бочкаревой О.В. составили 42 000 рублей, из которых 28 000 рублей - единовременное пособие молодому специалисту по истечении 6 месяцев (два должностных оклада, п. 5.2 положения); - 14 000 рублей - единовременное пособие молодому специалисту по истечении 1 года (один должностной оклад, п. 5.5 положения).

Пунктом 5.8 положения предусмотрено, что если на дату увольнения молодого специалиста из общества общий стаж работы составил менее трех лет, то полученные работником выплаты по настоящему положению подлежат возврату (удержанию) в полном размере.

С указанным Положением Бочкарева О.В. была ознакомлена.

Приказом № 399 от 25.12.2020 года трудовой договор с ответчиком Бочкаревой О.В., расторгнут с 11.01.2021 года по собственному желанию.

При увольнении с заработной платы с ответчика удержано 4 980,17 рублей.

АО «ГМК «Дальполиметалл направило претензию в адрес Бочкаревой О.В. с просьбой погасить задолженность в сумме 37 019,83 рублей. Однако, денежные средства не возвращены.

В заявлении истец ссылается на положения ст. ст. 309, 310 ГК РФ.

В судебное заседание представитель АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» не явился, в адрес суда представил письменный отзыв в котором ссылается на положения ст. ст. 8, 372 ТК РФ, просит исковые требования АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя.

В судебное заседание ответчик Бочкарева О.В. не явилась, в адрес суда поступило письменное возражение относительно исковых требований АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл», в котором просит отказать в удовлетворении заявленных требований Обществом, ссылается на то, что согласно трудовому договору № 328 от 30.08.2019 года Бочкарева О.В. работала с 02.09.2019 года по 11.01.2021 года в АО ГМК «Дальполиметалл» в должности гидрогеолога подземного, геологический отдел ГРУ.

Считает, что трудовой договор является основным документом, определяющий права и обязанности сторон, и она имела право уволиться по собственному желанию в любое время, с соблюдением требований, предусмотренных ТК РФ.

При увольнении Бочкарева О.В. подписывала обходной лист в структурных отделах АО ГМК «Дальполиметалл». Задолженность, на которую ссылается истец в исковом заявлении, отсутствовала, за исключением суммы в размере 4 980,17 рублей, которую она погасила на месте.

Полагает, что локальный акт (положение о молодых специалистах), на который ссылается истец, является ничтожным, поскольку при его создании, обществом не соблюдены требования ТК РФ. Просит рассмотреть настоящее гражданское дело в ее отсутствие.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Из ст. 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что 30.08.2019 года между АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» и Бочкаревой О.В. был заключен трудовой договор № 328.

Согласно п. п. 1.1, 1.2, поименованного договора, Бочкарева О.В. принята на работу в геологический отдел, геолого – разведочное управление гидрогеолог подземный. Работник обязан приступить к исполнению обязанностей с 02.09.2019 года (л.д. 11 – 13).

АО «ГМК «Дальполиметалл» разработано Положение о молодых специалистах, которое определяет предоставляемые им гарантии и компенсации (л.д. 18 – 21).

На основании приказа № 619 от 18.07.2017 года «Об утверждении Положения о молодых специалистах», подписанного генеральным директором АО «ГМК «Дальполиметалл» Ермаковым С.А., утверждено и введено в действие с 01.08.2017 года «Положение о молодых специалистах» (л.д. 17).

В соответствии с положением Бочкаревой О.В. присвоен статус молодого специалиста (л.д. 15).

С приказом № 619 от 18.07.2017 года «Об утверждении Положения о молодых специалистах», Бочкарева О.В. была ознакомлена 19.09.2019 года (л.д. 21).

На основании п. 5.2 указанного положения, по истечении шести месяцев после заключения трудового договора, молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов; п. 5.5 указанного положения, по истечении одного года после трудового договора выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада.

Пунктом 5.8 положения предусмотрено, что если на дату увольнения молодого специалиста из общества общий стаж работы составил менее трех лет, то полученные работником выплаты по настоящему Положению подлежат возврату (удержанию) в полном размере (л.д. 19 оборот).

Бочкаревой О.В., как молодому специалисту, произведены выплаты в размере 42 000 рублей, из которых 28 000 рублей - единовременное пособие молодому специалисту по истечении 6 месяцев (два должностных оклада, п. 5.2 положения), что подтверждается листком за февраль 2020 года и списком для перечисления зарплаты за 2020 год; 14 000 рублей - единовременное пособие молодому специалисту по истечении 1 года (один должностной оклад, п. 5.5 положения), что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2020 года и списком для перечисления зарплаты за ноябрь 2020 года (л.д. 25).

Приказом № 399 от 25.12.2020 года трудовой договор с Бочкаревой О.В., расторгнут с 11.01.2021 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию работника (л.д. 16).

Общий стаж работы Бочкаревой О.В. в АО «ГМК «Дальполиметалл» составил менее трех лет.

При увольнении с заработной платы с ответчика Бочкаревой О.В. произведено удержание в размере 4 980,17 рублей, что сторонами не оспаривается.

14.04.2021 г. за № 2091 АО «ГМК «Дальполиметалл» направило претензию в адрес Бочкаревой О.В. с просьбой погасить задолженность в сумме 37 019,83 рублей (л.д. 22).

До настоящего времени ответчиком требование не исполнено.

Судом достоверно установлено, что ответчику Бочкаревой О.В. были выплачены указанные выше пособия.

На дату увольнения Бочкаревой О.В. из общества, общий стаж работы составил менее трех лет, следовательно, полученные выплаты подлежат возвращению в соответствии с условиями «Положения о молодых специалистах».

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ, предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Положение о молодых специалистах, АО «ГМК «Дальполиметалл» введено в действие с 01.08.2017 г., и дополнительно было согласовано с председателем Профкома Николаевой И.Г. (л.д. 54).

Доводы Бочкаревой О.В. о том, что локальный акт положение о молодых специалистах, ухудшает положение работника, издан с нарушением порядка учета мнения представительного органа работников, не нашли своего подтверждения.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как, судом исковые требования истца АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» удовлетворены в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 1 311 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» к Бочкаревой Ольге Владимировне о взыскании денежного пособия – удовлетворить.

Взыскать с Бочкаревой Ольги Владимировны в пользу АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» денежное пособие подлежащее выплате молодым специалистам в размере 37 019, 83 рублей.

Взыскать с Бочкаревой Ольги Владимировны в пользу АО «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» государственную пошлину в размере 1 311 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кропоткинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17.03.2022 года.

Судья В.В. Бондарева