Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нам Дианы Сергюевны к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточный центр стратегических разработок», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Нам Д.С. обратилась в суд к ответчику ООО «Дальневосточный центр стратегических разработок» с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность интервьюер. ДД.ММ.ГГГГ приглашена в следственное управление МВД России по <адрес>, где ей стало известно, что в отношении директора и единственного учредителя общества возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ, в настоящее время в отношении него принята мера пресечения в виде заключения под стражу. В связи с данным обстоятельством у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец обращалась в следственные органы, где ей отказали, так как не являются распорядительным органом работодателя и не имеют фактических полномочий на принятие либо увольнение наемных работников работодателя. Трудовой договор ответчик не расторг, сведения о трудовой деятельности истца не внес, документы, связанные с трудовой деятельностью, истцу не вручил. В связи с этим, у истца отсутствует возможность устроиться на новую работу. Просила суд уволить ее, признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым, обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца (трудовую книжку) информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора, обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности (выдать трудовую книжку), выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, другие документы, связанные с работой. Также просила обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика, в порядке ст.40 ГПК РФ, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец просит прекратить производство по делу в части требования – уволить через суд, в связи с отказом от иска в указанной части. Основания и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ, истцу разъяснены и понятны. Также уточнила исковые требования, просит обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении по ст.80 ТК РФ (собственному желанию), выдать трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца к ООО «Дальневосточный центр стратегических разработок» об увольнении через суд прекращено, в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.

В судебное заседание истец Нам Д.С. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика ООО «Дальневосточный центр стратегических разработок» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, уважительных причин неявки суду не сообщил, об отложении не просил.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес><адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, согласно поступившего заявления просит рассматривать дело в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Нам Д.С. (работник) трудоустроена в ООО «Дальневосточный центр стратегических разработок» (работодатель) на должность интервьюер с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 11 500 рублей в месяц, между сторонами заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки СУ СК России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что во втором отделе по расследованию особо важных дел возбуждено уголовное дело № по признакам преступлений, предусмотренных ч.4 ст.159, п. б ч.4 ст.174.1 УК РФ, в отношении ФИО3 (генеральный директор ООО «Дальневосточный центр стратегических разработок»).

Нам Д.С. обращалась к ответчику ООО «Дальневосточный центр стратегических разработок» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Однако, в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации, увольнение истца по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке. Нам Д.С. не выдана трудовая книжка, не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу сложившихся обстоятельств, истец лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у Нам Д.С. необходимых сведений об увольнении.

Таким образом, суд считает, что в целях реализации истцом права на труд требование о признании трудового договора расторгнутым подлежит удовлетворению.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

В связи с чем, исковые требования о возложении на ответчика обязанностей по внесению сведений о трудовой деятельности истца, об увольнении, с указанием основания и причины прекращения трудового договора, предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора, справки о размере заработной платы, также подлежат удовлетворению.

Поскольку обязанность по внесению сведений о трудовой деятельности работника, включая запись об увольнении, лежит исключительно на работодателе, судом не могут быть удовлетворены исковые требования истца о возложении на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и <адрес> обязанности внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Нам Дианы Сергюевны к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточный центр стратегических разработок», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанностей – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Нам Дианой Сергюевной (работник) и обществом с ограниченной ответственностью «Дальневосточный центр стратегических разработок» (работодатель), расторгнутым.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Дальневосточный центр стратегических разработок» (ОГРН №, ИНН №) обязанности:

внести в сведения о трудовой деятельности Нам Дианы Сергюевны (паспорт 0821 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) (электронную трудовую книжку) информацию об увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию);

предоставить Нам Диане Сергюевне сведения о трудовой деятельности, в том числе, трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.

В удовлетворении исковых требований к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточный центр стратегических разработок» (ОГРН №, ИНН №) в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А. Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 12.07.2023.

Решение вступило

в законную силу _________________

Судья: О.А.Гаранькова

Уникальный идентификатор дела

27RS0001-01-2023-002585-70

Подлинник решения находится в материалах дела

№ 2-3121/2023

Центрального районного суда <адрес>

Секретарь