Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО3 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Здоровье-Саратов» о признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 и ФИО2 обратились в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «Здоровье-Саратов» (далее – ООО «Здоровье-Саратов») о признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В процессе судебного разбирательства истцы уточняли исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Окончательно сформулированные требования истцов мотивированы тем, что ФИО3 работала в ООО «Здоровье-Саратов» с <дата> в должности финансового специалиста с окладом 15 000 рублей в месяц. ФИО2 работала в ООО «Здоровье-Саратов» с <дата> в должности финансового специалиста с окладом 15 000 рублей. <дата> ФИО3 и ФИО2 был выдан аванс за апрель, и после этого заработная плата не выдавалась. <дата> руководитель организации сообщил о прекращении работы и с <дата> организация фактически деятельность прекратила. Приказ об увольнении не подписывался, трудовые книжки им были выданы с записями об увольнении по собственному желанию. На основании изложенного ФИО3 просила признать запись в трудовой книжке от <дата> об увольнении по собственному желанию незаконной. Обязать ООО «Здоровье-Саратов» аннулировать запись от <дата> исправив дату увольнения на дату предшествующую дате ее трудоустройства на <дата> Взыскать с ООО «Здоровье-Саратов» заработную плату за период с <дата> в размере 57 538 рублей 63 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 462 рубля 75 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 834 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. ФИО2 просила признать запись в трудовой книжке от <дата> об увольнении по собственному желанию незаконной. Обязать ООО «Здоровье-Саратов» аннулировать запись от <дата> исправив дату увольнения на дату предшествующую дате ее трудоустройства на <дата> Взыскать с ООО «Здоровье-Саратов» заработную плату за период с <дата> в размере 63 470 рублей 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 207 рублей 47 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 935 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

Истцы ФИО3 и ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Указали, что заработную плату за апрель они не получали, проработав фактически до <дата> Заявления об увольнении они работодателю не подавали. Трудовые книжки им вернула не известная женщина.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

Суд с учетом мнения истцов и положений ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ООО «Здоровье-Саратов» является юридическим лицом и коммерческой организацией (ИНН №, ОГРН №).

<дата> между ООО «Здоровье-Саратов» и ФИО3 заключен трудовой договор № (л.д. 5-7), в соответствии с которым она была принята на должность специалиста финансового отдела с окладом 15 000 рублей.

Из копии трудовой книжки ФИО3 (л.д. 82-86) следует, что она была уволена <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

<дата> между ООО «Здоровье-Саратов» и ФИО2 заключен трудовой договор № (л.д. 44-50), в соответствии с которым она была принята на должность специалиста финансового отдела с окладом 15 000 рублей.

Из копии трудовой книжки ФИО2 (л.д. 76-77) следует, что она была уволена <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу требований ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 22 постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. (в действующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при достижения работником и работодателем соглашения о дате увольнения должно состояться именно в указанный в соглашении день, при этом, если в соответствующем заявлении работника указан день, в который он желает расторгнуть трудовой договор, а работодатель именно в указанный день издает соответствующее распоряжение, названное соглашение признается достигнутым, во всяком случае, последним днем работы данного работника в силу требований норм трудового законодательства признается день его увольнения.

Вместе с тем, по смыслу закона изменение даты увольнения работника, в судебном порядке, может иметь место только в случае признания увольнения данного работника незаконным, а такого способа защиты прав работника как изменение даты увольнения работника, в целях искусственного создания обстоятельств являющихся правовыми основаниями для назначения социальных пособий, действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

По правилам ст. 56 ГПК РФ истцами суду не предоставлено доказательств вынужденного со стороны работодателя увольнения по собственному желанию. Доводов о незаконности увольнения по данному основанию истцам не заявлено.

С учетом того, что судом не установлено факта сокращения должностей ФИО3 и ФИО2 (как было указано в первоначальных требованиях) и при отсутствии доказательств обращения к работодателю об увольнении по иным основаниям, их увольнение не может быть признано незаконным, что также влечет отказ в изменении даты увольнения.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В связи с тем, что истцами утверждается, что заработная плата им не была выплачена за апрель2019 г., а доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено, то суд с учетом даты увольнения истцов полагает возможным взыскать в их пользу по 30 000 рублей.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии п. 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, среднедневной заработок для обоих истцов будет равен 511 рублям 95 копейкам.

Работодателем суду не предоставлено доказательств предоставления отпуска истцам.

Из иска ФИО3 следует, что за 2018 г. ею не использован 21 день отпуска (за период с <дата> по <дата>), за период с <дата> по <дата> ею отработано 2 месяца, из чего за ней признается право еще на 5 дней отпуска (28:12+2=4,67), а всего 26 дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск для ФИО3 будет составлять 13 310 рублей 70 копеек (511,95*26).

Истцом ФИО2 за период с <дата> по <дата> отработано 2 месяца, из чего за ней признается право на 5 дней отпуска (28:12+2=4,67).

Компенсация за неиспользованный отпуск для ФИО2 будет составлять 2 559 рублей 75 копеек (511,95*5).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из данной нормы закона, с учетом установления факта нарушения прав работников ФИО3 и ФИО2 с ООО «Здоровье-Саратов» подлежит взысканию компенсация в их пользу.

В пользу ФИО3 за период с <дата> по <дата> (110 дней) в размере заявленном в иске 834 рубля, так как фактический расчет превышает данный размер (30000+13310)*7,75:100:300*110).

В пользу ФИО2 за период с <дата> по <дата> (124 дня) в размере заявленном в иске 935 рублей 50 копеек, так как фактический расчет превышает данный размер (30000+2559,75)*7,75:100:300*124).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения прав ФИО3 и ФИО2 со стороны работодателя, с учетом объема и характера, причиненных им нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу каждой.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 2 829 рублей из расчета (77639,45-20000)*3%+800 и 300 рублей за требование не имущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Здоровье-Саратов» о признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здоровье-Саратов» в пользу ФИО3, задолженность по выплате заработной платы 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 310 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 834 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 49 144 (сорок девять тысяч сто сорок четыре) рубля 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здоровье-Саратов» в пользу ФИО2, задолженность по выплате заработной платы 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 559 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 935 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 38 494 (тридцать восемь тысяч четыреста девяносто четыре) рубля 75 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Здоровье-Саратов» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здоровье-Саратов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 829 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение изготовлено 20 сентября 2019 г.