Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Златоуста в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Спецсталей имени П.П. Аносова» о взыскании задолженности по заработной плате,

по иску прокурора г. Златоуста в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Спецсталей имени П.П. Аносова» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Златоуста обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Завод Спецсталей имени П.П. Аносова» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Прокурор г. Златоуста обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к ООО «Завод Спецсталей имени П.П. Аносова» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В обоснование своих исковых требований сослался на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в качестве машиниста крана 4 разряда в ООО «Завод Спецсталей им. П.П. Аносова, а ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ в качестве формовщика ручной формовки 3 разряда. При трудоустройстве с ними был заключен трудовой договор, но не был подписан приказ о приеме на работу. Документальное подтверждение, определяющее размер заработной платы ФИО2 и ФИО1 отсутствует. Заработная плата ФИО1 была не выплачена в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена не в полном объеме. По платежным ведомостям ФИО1 выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., ФИО2 – <данные изъяты> Согласно действующему на территории Челябинской области Региональному соглашению работодатели Челябинской области берут на себя обязательство обеспечить с ДД.ММ.ГГГГ минимальную заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере 8300 руб. Таким образом, заработная плата ФИО1 и ФИО2 не может быть менее 8300 руб. в месяц. ФИО1 уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, заработная плата ФИО1 за отработанное время составила <данные изъяты>., а ФИО2 – <данные изъяты>. С учетом выплаченных истцам сумм задолженность по заработной плате, подлежащей выплате ФИО1 составила <данные изъяты> а задолженность, подлежащая выплате ФИО2 – <данные изъяты>

Истцы - ФИО1, ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ООО «Завод Спецсталей им. П.П. Аносова» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Ответчику направлялись судебные повестки на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ, которые возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 21, 63, 68-69).

В то же время, директор ООО «Завод Спецсталей им. П.П. Аносова» ФИО3 извещен телефонограммой о времени и месте собеседования, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64), т.е. ответчику известно о рассмотрении судом данного гражданского дела, но отзыв на исковое заявление ответчиком предоставлен не был. Ходатайств в рамках данного дела представитель ответчика также не заявлял.

В соответствии с ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, так как он надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, ходатайств об отложении дела не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, заслушав истцов, мнение пом. прокурора г. Златоуста Казаковой Т.Б., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд находит исковые требования прокурора г. Златоуста подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудовой книжки ФИО1(л.д.9), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ООО «Завод Спецсталей им. П.П. Аносова»» в качестве машиниста крана 4 разряда. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 2.1. трудового договора, работнику устанавливается форма заработной платы простая повременная по окладу. Размер оплаты труда указан в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой частью трудового договора, но не менее действующего МРОТ. (л.д. 10) Согласно дополнительному соглашению №1 к трудовому договору, заключенному с ФИО1, работнику устанавливается простая повременная заработная плата по окладу в размере <данные изъяты> ФИО1 данное соглашение не подписывал (л.д. 11).

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что при устройстве на работу с ним трудовой договор не заключался, предоставленный в материалы дела трудовой договор был с ним заключен задним числом, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором был указан размер заработной платы в размере <данные изъяты>. он подписывать отказался.

Другие документы: приказ о приеме на работу, соглашения и т.д., в которых был бы указан установленный сторонами трудового договора размер заработной платы ФИО1, сторонами не подписывались и суду такие документы не представлены.

Как следует из трудовой книжки ФИО2(л.д.35), ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был трудоустроен в ООО «Завод Спецсталей им. П.П. Аносова» формовщиком ручной формовки 3 разряда. Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 2.1. трудового договора, работнику устанавливается форма заработной платы простая повременная по окладу. Размер оплаты труда указан в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой частью трудового договора, но не менее действующего МРОТ. (л.д. 36).

Согласно дополнительному соглашению №1 к трудовому договору, заключенному с ФИО2, работнику устанавливается простая повременная заработная плата по окладу в размере <данные изъяты> ФИО2 данное соглашение не подписывал (л.д. 37).

Из пояснений ФИО2 в судебном заседании следует, что при устройстве на работу с ним трудовой договор не заключался, предоставленный в материалы дела трудовой договор был с ним заключен задним числом, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором был указан размер заработной платы в размере <данные изъяты> он подписывать отказался.

Другие документы: приказ о приеме на работу, соглашения и т.д., в которых был бы указан установленный сторонами трудового договора размер заработной платы ФИО2, сторонами не подписывались и суду такие документы не представлены.

Как установлено в судебном заседании, трудовые договоры в связи с увольнением по собственному желанию прекращены; с ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовых книжках (л.д. 9-35).

Как установлено в судебном заседании, истцам заработная плата выплачивалась не в полном объеме и при прекращении трудового договора полный расчет с истцами произведен не был.

Согласно предоставленной ответчиком справки, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет перл ФИО2 <данные изъяты>., перед ФИО1 – <данные изъяты> (л.д. 33).

Из пояснений истцов в судебном заседании следует, что ФИО2 при приеме на работу по устной договоренности с руководителем ООО «Завод Спецсталей им. П.П. Аносова» была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Завод Спецсталей им. П.П. Аносова» без оформления трудовых отношений, по устной договоренности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере <данные изъяты>., после заключения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора ему установлена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Истцу ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ, а истцу ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

При этом доказательств, подтверждающих установление данного размера заработной платы, истцами не представлено.

Поскольку сторонами не представлено надлежащих доказательств установления истцам размера заработной платы, суд полагает возможным при исчислении задолженности по заработной плате исходить из размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области в сумме 8 300 руб.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., а заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Согласно платежным ведомостям ФИО1 выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> ФИО2 – <данные изъяты>. (л.д. 13-15, 39-49).

С учетом выплаченных истцам сумм задолженность по заработной плате ФИО1 составляет <данные изъяты> а задолженность ФИО2 составляет <данные изъяты>

Доказательств погашения указанной задолженности ООО «Завод Спецсталей им. П.П. Аносова» перед истцами или иного размера задолженности ответчиком суду не представлено.

Следовательно, с ООО «Заводспецсталей им. П.П. Аносова» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в пользу ФИО2 в размере - <данные изъяты>

Согласно ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Заводспецсталей им. П.П. Аносова» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска, в размере 3 540 руб. 08 коп. (1793 руб. 14 коп. + 1746 руб. 94 коп.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Златоуста в интересах ФИО1, ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Спецсталей им. П.П. Аносова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Спецсталей им. П.П. Аносова» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Спецсталей им. П.П. Аносова» госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 3 540 (три тысячи пятьсот сорок) руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий: Г.А. Фролова

Решение не вступило в законную силу