Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 04 февраля 2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Транснефть-Север» о признании незаконным и отмене приказа о снижении размера премии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Север» о признании незаконным и отмене приказа № .... от <...> г. о снижении премии.

Требования мотивированы тем, что в период с <...> г. по <...> г. работал в АО «Транснефть-Север» в должности начальника аналитической службы. На основании приказа № .... от <...> г. ему был уменьшен размер премии на ... % по итогам работы за <...> г. в связи с нарушением требований п.п. №№ должностной инструкции начальника аналитической службы. Считает приказ незаконным. Работодатель не произвел ознакомление его с данным приказом, тем самым нарушил условия оплаты его труда. В связи с чем заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании истец на иске настаивал. Считал вынесенный приказ о снижении размера премии незаконным, поскольку не совершал нарушений требований должностной инструкции, указанных в оспариваемом приказе: отчет по снижению операционных затрат за <...> г. был им предоставлен в установленный срок.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для подачи иска в суд. Считал, что ФИО1 размер премии по итогам работы за <...> г. был снижен обоснованно, в связи с ненадлежащим исполнением истцом своих должностных обязанностей, выразившимся в том, что истец не предоставил в ОАО АК «Транснефть» отчет по снижению операционных затрат за <...> г.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Север», работая с <...> г. в /должность/, с <...> г. в /должность/.

На основании приказа № .... от <...> г. ФИО1, /должность/, уменьшен размер премии по итогам работы за <...> г. на ...% от установленного размера ежемесячной премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Основанием для принятия оспариваемого приказа послужило то, что <...> г. был выявлен факт не предоставления ФИО1 отчета по снижению операционных затрат за <...> г. в ОАО АК «Транснефть» (нарушение требований п.п. №№ должностной инструкции /должность/ от <...> г.. № ....).

Ответчиком при рассмотрении дела заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для подачи истцом иска в суд.

Суд считает указанное ходатайство не подлежащим удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Оспариваемый приказ издан ответчиком <...> г.. Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что с данным приказом ФИО1 ознакомлен не был. В связи с чем суд соглашается с доводами истца о том, что о нарушении своего права он узнал <...> г., при ознакомлении с текстом приказа при рассмотрении иного гражданского дела. Исковое заявление предъявлено истцом в суд <...> г., то есть в пределах срока, предусмотренного законом.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. ст. 15, 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из изложенного, следует, что премия представляет собой дополнительную денежную выплату работнику сверх основного заработка, которая выплачивается для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер премии зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер премий. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

В АО «Транснефть-Север» порядок и условия премирования определены Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «СМН», утвержденным <...> г. (далее Положение).

Пунктом № Положения установлено ежемесячное премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. За каждый показатель премирования устанавливается размер премии в %. Начисление премии работникам производится суммарно за все показатели.

Согласно п.№. Положения при невыполнении показателей премирования премия не выплачивается. При наличии производственных упущений, предусмотренных перечнем производственных упущений (приложение № ....), премия не выплачивается полностью или частично.

Основаниями для частичного снижения премии, установленными в приложении № .... к Положению (производственные упущения), являются: невыполнение предусмотренного должностной инструкцией круга обязанностей; нарушение сроков предоставления установленной отчетности.

Согласно п. № должностной инструкции начальника аналитической службы № .... от <...> г., с которой истец ознакомлен <...> г., начальник аналитической службы осуществляет своевременную консолидацию предоставленных отделами (службами) материалов в части планирования и отчетности по исполнению в соответствии с Отраслевым регламентом «Порядок формирования отчетности по исполнению плана мероприятий по снижению операционных затрат ОАО АК «Транснефть» на период <...> г..», планов мероприятий по снижению операционных затрат АО «Транснефть-Север» на планируемый год.

Отраслевым регламентом «Порядок формирования отчетности по исполнению плана мероприятий по снижению операционных затрат ОАО АК «Транснефть» на период <...> г..» (п.№.), отраслевым регламентом «Порядок предоставления отчетности по направлению деятельности департамента планирования РЭН и строительного надзора на объектах ОСТ» предусмотрено формирование и направление в ОАО АК «Транснефть» отчетов по снижению операционных затрат за месяц ежемесячно в срок до 25 числа месяца следующим за отчетным.

Истцом не оспаривается, что ответственными лицами по формированию и направлению отчета по снижению операционных затрат в <...> г. были назначены ФИО1, Ю.И.Н...

Из материалов дела, показаний свидетеля Ю.И.Н.. следует, что отчет по снижению операционных затрат за <...> г. был предоставлен в ОАО АК «Транснефть» <...> г.. Указанный отчет был подготовлен Ю.И.Н... Доказательств, подтверждающих направление отчета в установленный срок, а так же доказательств, препятствующих своевременному направлению отчета, истцом не представлено.

При данных обстоятельствах работодатель имел право снизить ФИО1 размер премии за <...> г. в связи с неисполнением возложенных на него обязанностей по формированию и предоставлению отчетности. Оснований для признания оспариваемого приказа незаконным не имеется.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа № .... от <...> г. о снижении премии удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требованийФИО1 к АО «Транснефть-Север» о признании незаконным и отмене приказа о снижении размера премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 10 февраля 2016 года.

Судья Н.В. Курлапова