Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Транс-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (пени) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Транс-Строй» (далее - ЗАО «Транс-Строй») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (пени) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований с учетом их уточнений указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ЗАО «Транс-Строй» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Окончательный расчет с истцом не произведен. В связи с трудоустройством на другую работу, командировкой на месторождение, где нет почтовых служб и введенных на территории страны ограничений, связанных с мерами борьбы с КОВИД-19, досудебную претензию смог отправить ответчику только ДД.ММ.ГГГГ по возвращению из командировки и обращения за юридической помощью. Данная претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени оставлена без ответа. Его оклад по трудовому договору составлял № рублей, к которому устанавливалась премия, районный коэффициент, доплата за работу вахтовым методом, северная надбавка, надбавка за работу в РКС. В последующем оклад истца составлял: по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - № рублей, по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - № рублей, по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - № рубля, по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - № рублей, по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - № рубля. Также устанавливался районный коэффициент в размере № северная надбавка в размере №. В период работы истец исполнял свои должностные обязанности добросовестно, без замечаний к результатам работы и без дисциплинарных взысканий. Работая в ЗАО «Транс-Строй» истцом осуществлялись переработки по времени, которые не были ему оплачены.

На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ЗАО «Транс-Строй» в свою пользу невыплаченную заработную плату за время сверх нормы периода работы за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере № рублей, компенсацию - проценты (пени) за несвоевременную выплату заработной платы за время сверх нормы периода работы за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы на оплату юридических услуг за составление претензии и обращение в трудовую инспекцию в размере № рублей, расходы на оплату юридических услуг за представление интересов в суде в размере № рублей, расходы на оплату бухгалтерских услуг за составление расчета в размере № рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства надлежаще извещен, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, не принимал участие в судебном заседании, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, просил приобщить к материалам дела оригиналы документов.

Ответчик ЗАО «Транс-Строй» о времени и месте судебного разбирательства надлежаще извещен, направило в суд ходатайство о рассмотрении дела без представителя ответчика. Также представлены суду письменные возражения на исковое заявление, в которых просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с частью 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ЗАО «Транс-Строй» на должность <данные изъяты> для работы вахтовым методом в структурном подразделении <адрес>, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым ему устанавливался оклад № рублей, премия, районный коэффициент, доплата за работу вахтовым методом, северная надбавка, надбавка за работу в РКС.

В последующем оклад ФИО1 в соответствии с заключаемыми дополнительными соглашениями к трудовому договору составлял: по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - № рублей, по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - № рублей, по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - № рубля, по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - № рублей, по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - № рубля.

Также ФИО1 устанавливался районный коэффициент в размере №, северная надбавка в размере №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 2017 по 2019 годы суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований исходя из следующего.

Факт работы истца ФИО1 сверхурочно в заявленный период, а также количество часов, отработанных сверхурочно, ответчиком не оспаривается.

При проверке представленных сторонами расчетов, суд принимает во внимание количество рабочих часов отработанных за отчетный период истцом, а также исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, положений раздела 11 Положения об оплате труда работников ЗАО «Транс-Строй», утвержденного приказом ЗАО «Транс-Строй» от 20.01.2015 №28, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере: 1) работникам, получающим месячный оклад: за первые два часа – в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - размере полуторной часовой тарифной ставки за первые два часа и двойной часовой тарифной ставки за последующие часы.

Истцом в обоснование своих доводов представлено заключение специалиста от 26.01.2021, проведенное ИП ФИО3, из которого следует, что в ходе проведенного исследования в качестве бухгалтера-экономиста документов специалист пришла к следующим выводам: количество сверхурочных часов рассчитывается как разница между количеством часов, фактически отработанных за учетный период, и количеством часов, предусмотренных графиком за учетный период. Принимая учетный период равный одному году, среднечасовая тарифная ставка, рассчитывается путем деления оклада на нормальное количество рабочих часов в год, умноженное на 12 месяцев. На сверхурочные часы работы должны начисляться надбавки и районные коэффициенты. Оплата за сверхурочную работу включается в общую заработную плату работника, а согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент начисляется также на компенсационные выплаты (выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу в праздничные дни и др.; стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера), а, следовательно можно сделать вывод, что при сверхурочной работе начисляются и районный коэффициент и надбавки. Районный коэффициент и «северная» надбавка начисляются на оплату часов сверхурочной работы. Согласно пункту 1 разъяснений, утвержденных постановлением Министерства труда России от 11.09.1995 № 49, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда. В частности, это выплаты из среднего заработка (больничные пособия, отпускные, оплата дней донору и пр.); материальная помощь; разовые поощрительные выплаты, которые не обусловлены системой оплаты труда (например, премия к юбилею). В силу пункта 19 Инструкции, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 №2, и правовой позицией, изложенной в решении Верховного Суда Российской Федерации от 01.12.2015 №АКПИ15-1253 «северная» надбавка не начисляется: на районный коэффициент; выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т.п.); материальную помощь; выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т.д.). Также не нужно начислять надбавку на оплату дней междувахтового отдыха. В приведенной ситуации сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (год). Соответственно, количество часов сверхурочной работы каждого работника может быть определено только по окончании года. Поскольку определение сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени таково, что выявить ее можно только в конце учетного периода, в отношении работников с суммированным учетом невозможно применить правило части шестой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации о продолжительности сверхурочной работы в течение двух дней подряд не свыше четырех часов. В отношении этой категории сотрудников действует только правило о недопустимости сверхурочных работ свыше 120 часов в год (если специальными нормативными актами, устанавливающими особенности режима рабочего времени для отдельных категорий работников не предусмотрено иное). Превышение установленного предела является нарушением трудового законодательства и не допускается даже в том случае, если сверхурочная работа выполняется с согласия работника. Однако в любом случае все часы сверхурочной работы должны быть оплачены работнику в повышенном размере, независимо от того, превышен ли установленный 120-часовой лимит, или нет (письма Министерства финансов Российской Федерации от 07.11.2006 №03-03-04/1/724, от 02.02.2006 №03-03-04/4/22, письмо Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 23.09.2005 №02-1-08/195). В ходе исследования проведены расчеты, сведенные в таблице (приложение 1 к заключению специалиста), из которой следует, что истцу подлежат выплате следующие суммы за сверхурочную работу: за ДД.ММ.ГГГГ год – № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ год – № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ год – № рублей, итого на общую сумму № рублей. Специалистом также проведен расчет подлежащей выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы Сумма индексации за задержку выплаты составляет № рублей.

Ответчик оспаривает представленный истцом расчет оплаты за сверхурочную работу в части того, что в расчете учтены северная надбавка, районный коэффициент и другие.

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что расчет сверхурочной работы следует производить только из оклада истца, поскольку представленный истцом расчет в заключении специалиста судом исследован и проверен, и суд находит его арифметически верным и основанным на нормах действующего законодательства.

Доводы ответчика о том, что при расчете не должны учитываться северная надбавка, районный коэффициент и другие надбавки, судом отклоняются, поскольку указанная позиция противоречит положениям статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 1 разъяснений, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №49.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П при расчете оплаты за работу в выходной день учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая надбавку за вредные условия труда, классность и ежемесячную премию.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Поскольку для оплаты сверхурочных часов в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации специально не оговорен порядок расчета, суд считает, что следует применительно к оплате сверхурочно отработанных часов руководствоваться вышеприведенными положениями по оплате в выходные или нерабочие праздничные дни.

Следовательно, при выплате истцу за сверхурочно отработанные часы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из стоимости одного часа с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная оплата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, исходя из подлежавших выплате: за ДД.ММ.ГГГГ год – № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ год – № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ год – № рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с невыплатой оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, с ответчика в пользу истца в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация в размере № рублей = № рублей (невыплаченная сумма) х 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России х количество дней просрочки по день вынесения решения судом.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере № рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы на бухгалтерские услуги, на оплату юридических услуг.

Принимая во внимание объем выполненного расчета бухгалтера, изложенного в заключении специалиста от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что расходы истца на оплату услуг бухгалтера подлежат взысканию в размере № рублей с ответчика в пользу истца.

С учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заявленных расходов на юридические услуги в размере № рублей в соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении требований истца в части взыскания расходов на оплату юридических услуг за составление претензии и обращение в трудовую инспекцию в сумме № рублей следует отказать, поскольку указанные расходы входят в стоимость оказанных юридических услуг, взысканных судом.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере № рублей пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Транс-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (пени) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Транс-Строй» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере № рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей, моральный вред в размере № рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере № рублей, расходы, затраченные на услуги бухгалтера, в размере № рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Транс-Строй» отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Транс-Строй» в местный бюджет государственную пошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья И.А. Ситник

Решение в окончательной форме изготовлено 02 февраля 2021 года.

Судья И.А. Ситник