Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 08 июля 2010 года гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «МегаФон» о взыскании компенсации за дежурство на дому,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за дежурство на дому за период с 2007 по 2009 год, мотивируя требования тем, что дежурство ею осуществлялось на основании графиков на текущий месяц. Пунктом 5.11. Правил внутреннего трудового распорядка Общества установлена компенсация за дежурство в виде дополнительного отдыха из расчета 30 мин. за один час дежурства, в связи с чем ею выведена компенсация равная 44 дням отдыха за каждый год.

В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Сбитнев В.М. на иске настаивали.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск обосновании и подлежит удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

02 февраля 2004 года на основании приказа №... и в соответствии с трудовым договором №... от 02.02.2004г. ФИО1 принята на работу в ЗАО «Уральский Джи Эс Эм» на должность .... С 01 марта 2005 года приказом №...лс переведена на должность ....

01 июля 2009 года ЗАО «Уральский Джи Эс Эм» реорганизовано в форме присоединения к ОАО «МегаФон».

Приказом №... от 11 января 2010 года ФИО1 уволена с 11 января 2010 года.

В соответствии с описанием должности ... Сыктывкарского отделения ФИО1, приравненного к должностной инструкции и Положению о подразделении согласно приказа №... от 02.10.2006г. «Об организации работ по внедрению системы грейдов в ЗАО «Уральский Джи Эс Эм», ... несет ответственность за энергообеспечение объектов компании на территории регионального отделения с целью создания необходимых условий для надлежащего функционирования технологического оборудования и оборудования рабочих мест; за техническое обслуживание, обеспечение резервных источников электропитания, своевременную модернизацию электроустановок и своевременное устранение аварийных ситуаций.

Приказом от 19 декабря 2008 года №... ФИО1 назначена ... Сыктывкарского регионального отделения ЗАО «Уральский Джи Эс Эм».

В своей деятельности ... следует руководствоваться Правилами устройства электроустановок, утвержденными Приказом Министерства энергетики РФ от 08.07.2002 года №...; Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2002 года №... (далее ПТЭ ЭП).

Из представленных суду графиков дежурств за 2007-2009 гг. следует, что в группе работали истица и Л.С., иногда к ним подключали Л.В. Дежурство в течение месяца распределялось на работающих пропорционально.

Указанные графики были утверждены директором Сыктывкарского РО.

Как пояснила истица, и подтвердил свидетель Л.С., в период, когда кто-то из них был на дежурстве, тот обязан был своевременно, в любое время суток, реагировать на сообщение об аварии, предпринимать меры к его ликвидации путем направления на аварию соответствующего оперативного персонала, либо выезжать на место аварии самостоятельно.

По мнению истицы, данные графики подпадали под действие п.5.11. ПВТР Общества, в котором указано: в выходные, праздничные и предпраздничные дни для обеспечения абонентов услугами связи в случаях аварий, администрация приказом назначает ответственных дежурных на дому. Компенсация за домашнее дежурство предоставляется в виде дополнительного отдыха из расчета 30 мин. за один час. дежурства на дому.

Представитель ответчика, возражая против позиции истца, указала, что представленные сторонами графики не являются обязательными для исполнения, не подтверждены соответствующими приказами. Кроме того, в период, когда истица была задействована, она выполняла только свою работу, поскольку в обязанности главного энергетика входит своевременное устранение аварийных ситуаций.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из ПВТР следует, что для женщин продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7 час., в понедельник – 8 час.

Трудовая функция выполняется работником только в условиях определенного работодателем режима рабочего времени, что и предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Анализ норм трудового законодательства позволяет классифицировать рабочий день на нормированный и ненормированный.

Статьей 101 ТК РФ предусмотрено введение для некоторых работников режима ненормированного рабочего дня. Это один из случаев переработки сверх установленной продолжительности (ст. 97 ТК РФ). В ст. 97 ТК РФ указан еще один случай - сверхурочная работа.

Все часы переработки сверх установленной продолжительности компенсируются по общему правилу повышенной оплатой (ст. 152 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) может иметь место как при нормированном, так и при ненормированном рабочем дне. Потому и компенсация одинаковая (ст. 153 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, должность истицы не входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, утвержденным в Обществе. Оплата за работу истицы в выходные, праздничные дни, за работу в ночное время работодателем не осуществлялась. Точного учета рабочего времени, когда работники были задействованы на основании утвержденных графиков, на предприятии не велось.

Как показал свидетель К.Ю., руководящим работникам, привлекаемым к работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплата не производилась, поскольку все «радеют» за работу.

Согласно Положению о служебной связи, служебная сотовая связь предоставляется сотрудникам Предприятия в связи с производственной необходимостью для организации технологических процессов функционирования сотовой сети и для оперативно-технического и административного управления Предприятием.

Сотрудники, пользующиеся служебной сотовой связью, должны постоянно находиться на связи и не имеют права выключать телефоны в нерабочее время.

В связи с указанными положениями, по мнению представителя ответчика, истица всегда получала оперативную информацию, с ней связывался оперативный персонал не только в периоды дежурств, и она по телефону разрешала организационные вопросы.

Позиция представителя ответчика о том, что при разрешении оперативных вопросов по телефону истица не осуществляла своей работы, является необоснованной.

Согласно п.4.13. ПВТР работники имеют право на отдых, который обеспечивается путем предоставления еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством.

Фактически истица привлекалась к работе и в ночное время и в выходные и праздничные дни, что подтверждается выпиской вызовов абонентов по номеру телефона, принадлежащего истице.

Поскольку выезда на ликвидацию аварии сразу не происходило, время работы истицы должно учитываться, как время дежурства на дому в режиме ожидания.

Доводы представителя ответчика о том, что на истицу приказы о дежурстве не издавались, судом не принимаются, поскольку имеются утвержденные региональным руководителем графики дежурств, которые являются локальными актами предприятия и приравниваются к приказам.

В связи с тем, что трудовые отношения сторон прекращены с 11 января 2010 года, работодатель не имеет возможности произвести истице компенсацию времени дежурства путем предоставления дополнительного отдыха.

Согласно Положению об оплате и стимулировании труда (п.6) для специалистов, осуществляющих дежурство на дому, в полном размере в рабочее время засчитывается время с момента вызова на работу, время самой работы и время возвращения с работы. Время ожидания работником на дому вызова учитывается из расчета ? часа рабочего времени за один час дежурства.

Рабочее время подлежит оплате в соответствии с условиями трудового договора и действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ответчиком представлен расчет оплаты времени дежурства с учетом п.6.1. Положения об оплате и стимулировании труда, согласно которому за дежурства в 2007 году истице положена компенсация в сумме 71717,92 рубля; за 2008 год – 61088,39 рублей; за 2009 год – 76662,02 рубля. Истец согласилась с данным расчетом.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию за дежурство за 2007-2009 годы в общей сумме 225 468 рублей 33 копейки.

При удовлетворении иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5454,68 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Мегафон» в пользу ФИО1 оплату за дежурство на дому за период с января 2007 года по декабрь 2009 года в сумме 225 468 рублей 33 копейки (Двести двадцать пять тысяч четыреста шестьдесят восемь рублей 33 копейки).

Взыскать с ОАО «Мегафон» в доход государства государственную пошлину в сумме 5454 рубля 68 копеек (Пять тысяч четыреста пятьдесят четыре рубля 68 копеек).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Е.М. Сироткина