Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу Коммерческий банк «Форбанк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу Коммерческий банк «Форбанк» (далее - АО КБ «Форбанк») о взыскании невыплаченной заработной платы в части премиальных выплат в размере 268 805 руб. 76 коп. без учета (без удержания) НДФЛ, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 34 037 руб. 53 коп., компенсации морального вреда 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что он работал в АО КБ «Форбанк» в период с 07.09.2009 по 29.12.2018 в должности управляющий Дополнительным офисом №*** (далее - ДО-***) на основании заключенного с ним трудового договора от 07.09.2009.

Основанием для обращения с настоящим иском в суд явились допущенные работодателем неоднократные выплаты заработной платы в меньшем размере, чем это предусмотрено системой оплаты труда, выражавшиеся в неначислении ежемесячной премии за отработанный период с мая по декабрь 2018 года.

Трудовым договором от 07.09.2009 установлена обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, внутренними документами Банка и трудовым договором. С 02.04.2018 в АО КБ «Форбанк» действует Положение «Об оплате труда работников АО КБ «Форбанк» версия 03, которым установлены, в том числе сроки и порядок выплаты денежных средств, причитающихся работникам. Порядок расчета регулярных премиальных видов переменной части оплаты труда, определяется Положением о премировании.

В период с мая по декабрь 2018 года истцу работодателем не выплачивалась заработная плата в части премий, не мотивированно и без объяснения причин, несмотря на неоднократные письменные запросы работника о предоставлении документов, обосновывающих не начисление премий. Также имелись факты депремирования на основании приказов работодателя о якобы допущенных работником дисциплинарных проступков. Согласно ответу работодателя от 22.08.2018 не начисление премии за июнь 2018 года было обусловлено вынесением приказа от 20.07.2018 №*** о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности. Данный приказ был оспорен в судебном порядке и отменен решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 05.12.2018, при этом работодатель не произвел перерасчет не начисленной заработной платы в части депремирования.

Кроме того, работодатель депремировал истца за август 2018 года приказом о наложении дисциплинарного взыскания №*** от 03.09.2018. Данный приказ также был оспорен в судебном порядке, при этом работодателем было принято решения об отмене названного приказа приказом №*** от 20.12.2018. Работодатель также не произвел перерасчет не начисленной заработной платы в части депремирования.

В связи с несвоевременной выплатой в установленный срок премии истцу, с ответчика также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в том, что истец сильно переживал и нервничал по поводу снижения заработной платы, длительное время испытывал стресс, что привело к головным болям, нарушению сна. Ответчик неоднократным необоснованным привлечением истца к дисциплинарной ответственности и уклонением от объяснения причин депремирования, способствовал причинению морального вреда. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно производился расчет сумм невыплаченной премии и процентов за несвоевременную выплату, окончательно представлен расчет о взыскании с ответчика суммы не начисленной премии, подлежащей выплате за период с мая по декабрь 2018 года в размере 207 105 руб. 18 коп. (л.д.145), процентов за несвоевременную выплату за период с 05.06.2018 по 16.09.2019 в сумме 40 416 руб. 21 коп. (л.д.206-208), требования о компенсации морального вреда оставлены в прежнем размере.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом представленных уточненных расчетов настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно в ходе рассмотрения дела пояснили, что в апреле 2018 года истцу выплата премии была произведена в полном объеме, затем в мае 2018 года ФИО1 предложили уволиться с работы на что он не согласился, после чего выплачивать премию ему перестали, только после того, как он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, выплата премии с сентября 2018 года была возобновлена, однако, не в полном объеме. Исходя из размера премий, получаемых сотрудниками ДО-*** в спорный период, видно, что данный ДО-*** не работал в убыток, соответственно, оснований для не выплаты премии истцу не имелось.

Представитель ответчика АО КБ «Форбанк» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.81-84), письменных пояснениях (л.д.210-212).

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела судом установлено, что АО КБ «Форбанк» является действующим юридическим лицом.

С 07.09.2009 ФИО1 был принят на работу в ОАО КБ «Форбанк» на должность управляющего дополнительным офисом №*** с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается копией трудового договора от 07.09.2009, заключенного между истцом и ответчиком (л.д.11-12), пояснениями сторон.

Пунктом 1.2 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что в соответствии со штатным расписанием по договору устанавливается должностной оклад ежемесячно в размере 16 400 рублей.

Банк обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, внутренними документами банка и трудовым договором, в том числе путем перечисления соответствующих сумм на любой банковский счет работника, открытый в банке (п.2.2.3 трудового договора).

Согласно приказу №*** от 04.08.2014 ФИО1 переведен на должность управляющего дополнительным офисом Сибирского филиала ОАО КБ «Форбанк», с окладом в размере 22 300 рублей (л.д.13). Далее оклад ФИО1, в том числе в 2018 году, составлял 24 000 руб., что следует из расчетных листков (л.д.75).

27.12.2018 между АО КБ «Форбанк» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора б/н от 07.09.2009, по условиям которого: 1)трудовой договор прекращает свое действие 29.12.2018 в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора; 2)последним рабочим днем работника считать 29.12.2018; 3)в день прекращения трудового договора банк обязан произвести с работником окончательный расчет, выплатив следующие суммы: 3.1 - заработную плату за фактически отработанное время; 3.2 - компенсацию за неиспользованные дни отпуска; 3.3 - дополнительную денежную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат; 4)стороны подтвердили, что размер дополнительной денежной компенсации, установленной в п.3 соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен); 4)на момент подписания соглашения стороны подтверждают, что неисполненных обязательств и претензий друг к другу не имеют (л.д.85).

Как следует из искового заявления и пояснений истца ФИО1, данных в ходе рассмотрения дела, ответчиком истцу не производилась, либо производилась не в полном объеме выплата ежемесячных премий за период с мая по декабрь 2018 года.

По факту невыплаты премии, истец в августе 2018 обращался с письменным обращением по вопросу невыплаты работодателем премии, снижении переменной части заработной платы, в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае (л.д.160-163), которое было направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда по г. Москве.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в городе Москве №*** от 14.09.2018 на обращение ФИО1, инспекция указала, что указанный в обращении вопрос относится к категории индивидуального трудового спора, рассматриваемого в судебном порядке; разъяснено право на судебную защиту (л.д.165-166).

19.09.2018 ФИО1 повторно обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Алтайском края по факту неисполнения работодателем обязанности по предоставлению документов в соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.152-155), которая была перенаправлена в Государственную инспекцию труда в городе Москве (л.д.156). В ответе Государственной инспекции труда в городе Москве от 14.12.2018 №*** ФИО1 указано, что по его обращению инспекцией были проведены надзорные мероприятия в форме внеплановой документарной проверки, в ходе которой доводы о нарушении трудового законодательства РФ нашли документарное подтверждение. Государственной инспекцией труда в городе Москве будут предприняты меры инспекторского реагирования, регламентированные ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае несогласия с действиями работодателя и наличием спора о суммах, причитающихся от работодателя, разъяснено право на обращение в суд в порядке рассмотрения индивидуального трудового спора (л.д.158-159).

Указывая на обязанность ответчика выплатить премию за период с мая по август 2018 года в сумме 207 105 руб. 18 коп., истец ссылается на Положение Об оплате труда и Положение о премировании, с учетом которых представил свой расчет размера премии, подлежащей начислению ему за спорный период (л.д.145).

С 02.04.2018 в АО КБ «Форбанк» действует Положение «Об оплате труда работников АО КБ «Форбанк» (далее - Положение об оплате труда), утвержденное протоколом Совета директоров №*** от 29.12.2017, которое регламентирует порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников банка (л.д.14-20).

Согласно разделу 4 Положения, в банке применяется повременно-премиальная система оплаты труда; структура и составные части заработной платы определяются данным Положением и их изменение допускается только путем соответствующего изменения Положения. Постоянная часть заработной платы работников - оклад. Переменная часть заработной платы: доплаты (региональные/районные коэффициенты, за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за временное исполнение обязанностей, за наставничество); стимулирующие выплаты (ежемесячная, годовая, отложенная, разовая премия); прочие выплаты (матпомощь, поощрительные выплаты к значимым датам/события и другое).

Постоянная часть заработной платы работника состоит из оклада, который устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы (п.5.1 Положения).

Размер должностного оклада каждого работника определяется трудовым договором в соответствии со штатным расписанием банка (п.5.2).

Постоянная часть заработной платы к выплате рассчитывается для каждого работника исходя из фактически отработанного им времени в расчетном месяце на основании табеля учета рабочего времени (п.5.4).

Премиальная часть - это дополнительные выплаты, стимулирующие достижение работников определенных результатов. Премиальная часть устанавливается каждому работнику индивидуально (п.7.1 Положения).

К премиальной части относятся: ежемесячная премия; премия по итогам работы за год; отложенная премия; разовые стимулирующие премии (п.7.2).

Порядок расчета ежемесячной, годовой и отложенной премии определяется Положением «О премировании работников АО КБ «Форбанк» (п.7.3).

Протоколом Совета директоров №*** от 29.12.2017 утверждено Положение «О премировании работников АО КБ «Форбанк» (далее - Положение о премировании), определяющее порядок расчета регулярных премиальных видов переменной части оплаты труда: ежемесячной, годовой, отложенной премии (л.д.21-34).

Согласно п.3.1 Положения о премировании, в банке устанавливается следующая система регулярного премирования работников: ежемесячная премия; годовая премия (по результатам работы за год); отложенная премия (по результатам работы за год, но с корректировкой по реализовавшимся позднее рискам и выплатой в более поздний срок).

Ежемесячная премия рассчитывается исходя из успешного и добросовестного выполнения работниками своих должностных обязанностей, закрепленных в соответствующем нормативном документе банка, достижения установленных показателей и требований внутренних документов банка (п.4.1 Положения о премировании).

Выплата ежемесячной премии работникам банка производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы, достижения установленных показателей и уровня ответственности за порученный участок работы. Ежемесячная премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также количественной оценкой вклада конкретного работника в успешное выполнение целей и задач, стоящих перед банком (п.4.2 Положения о премировании).

Размер ежемесячной премии устанавливается для работников банка приказом Председателя Правления банка в процентах от вознаграждения, выплаченного в месяце расчета премии по форме оклада, соответствующего работника и определяется как: ЕП = ЕПА* КК1 + ЕПП * КК2 + ЕПК/Оклад * КК3 + ЕПД*КК4, где: ЕП - ежемесячная премия к выплате, в процентах от выплачиваемого в форме оклада месячного вознаграждения; ЕПА - административная составляющая премии (п.4.5 Положения о премировании), в процентах от выплачиваемого в форме оклада месячного вознаграждения; ЕПП - составляющая премии по показателям работы подразделения/работника (п.4.5 Положения о премировании), в процентах от выплачиваемого в форме оклада месячного вознаграждения; ЕПК - клиентская составляющая премии (п.4.5 Положения о премировании), в рублях (по результатам работы с клиентами); ЕПД - дополнительная премия премии (п.4.5 Положения о премировании), в процентах от выплачиваемого в форме оклада месячного вознаграждения; КК1, КК2, КК3, КК4 - корректирующие коэффициенты (п.п.4.10-4.15 Положения о премировании).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из п.3.1.4 трудового договора, заключенного с ФИО1, последний имеет другие права в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними документами банка, помимо отраженных в п.3.1 трудового договора.

Как следует из трудового договора, им не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо ежемесячной премии.

Ежемесячная премия работникам АО КБ «Форбанк» является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, порядок начисления и выплаты которой установлен Положением о премировании.

Из представленных в дело доказательств, следует, что приказом от 31.05.2018 председателя Правления АО КБ «Форбанк» «О поощрении работников Сибирского филиала по итогам работы за май 2018» выплата ФИО1 премии не производилась (л.д.182-184). Также ФИО1 не производилось начисление премии за июнь, июль 2018 года, что подтверждается приказами о поощрении (л.д.185-191). В приказе №*** от 04.09.2018 о поощрении работников Сибирского филиала по итогам работы за август 2018 года, ФИО1 начисление премии не произведено (л.д.192-197). По итогам работы за сентябрь 2018 года приказом председателя правления от 01.10.2018 ФИО1 определена к выплате премия в размере 57,3% (л.д.108-110); в октябре 2018 года Приказом от 01.11.2018 ФИО1 установлено поощрение в виде выплаты премии в размере 55,3% (л.д.111-113). Приказом №*** от 04.11.2018 размер премии ФИО1 по итогам работы за ноябрь 2018 года составил 1% (л.д.114-116); в декабре 2018 года приказом от 26.12.2018 премия истцу начислена в размере 55,3% (л.д.117-117).

В ходе рассмотрения дела судом не установлено, незаконности действий работодателя по невыплате премий истцу в период с мая по август 2018 года включительно, так как выплата премий на основании требований действующего законодательства и локальных актов АО КБ «Форбанк» носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя по обязательной ежемесячной выплате истцу премии.

Довод истца о том, что ежемесячная премия в АО КБ «Форбанк» является систематической, фиксированной и должна выплачиваться каждый месяц, суд считает несостоятельным, основанным на неверном толковании норм права, поскольку в силу ст.ст.129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата стимулирующих надбавок является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью. Кроме того, как следует из материалов дела, премия истцу за период его трудовой деятельности у ответчика выплачивалась не ежемесячно и не в фиксированном размере (л.д.75, 146-151).

Также не принимаются во внимание доводы истца о том, что премия за июнь 2018 года и за август 2018 года подлежит взысканию, так как должна была быть пересчитана работодателем в связи с отменой приказов о депремировании ФИО1

Как следует из приказа №*** от 20.07.2018, в связи с невыполнением плана, по совокупности показателей, установленных на 2 квартал 2018 года, управляющему ДО №*** ФИО1 объявлен выговор (л.д.43).

Решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 05.12.2018, вступившим в законную силу 12.03.2019, приказ директора Сибирского филиала АО КБ «Форбанк» от 20.07.2018 №*** о наложении на управляющего Дополнительного офиса №*** ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным и отменен (л.д.44-51).

Вместе с тем, отмена данного приказа не свидетельствует о взыскании в пользу истца премии за июнь 2018 года, поскольку сведений о начислении ФИО1 премии по итогам работы за июнь 2018 года материалы дела не содержат, в приказе о поощрении работников Сибирского филиала АО КБ «Форбанк» от 01.07.2018 истец не значится (л.д.185-188).

Приказом №*** от 03.09.2018 управляющему ДО №*** ФИО1 объявлен выговор, указано на необходимость учесть приказ при расчете премии за август 2018 года, а именно депремировать управляющего ДО №*** ФИО1 в полном объеме (л.д.52). Приказом №*** от 20.12.2018 отменен приказ №*** от 03.09.2018 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на управляющего ДО №*** ФИО1 (л.д.53). Определением Индустриального районного суда г.Барнаула от 25.12.2018 принят отказ истца ФИО1 от иска к АО КБ «Форбанк» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании №*** от 03.09.2018, взыскании компенсации морального вреда, производство по делу прекращено (л.д.55-56).

Как следует из приказов от 04.09.2018 и 12.09.2018 о начислении работникам Сибирского филиала АО КБ «Форбанк» премии по итогам работы за август 2018 года (л.д.179-181, 189-191), ФИО1 в данные приказы как лицо, подлежащее по мнению работодателя премированию, не включен, соответственно, отсутствие приказа в отношении истца о его премировании за август 2018 года, не влечет взыскания в его пользу премии в связи с отменой Приказа №*** от 03.09.2018.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в АО КБ «Форбанк» не была предусмотрена обязательная ежемесячная выплата работникам премии, требование ФИО1 о взыскании в его пользу невыплаченной премии за май, июнь, июль, август 2018 года удовлетворению не подлежит.

Также не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании в его пользу недоплаченного размера премии за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года.

В соответствии с п.4.6 Положения о премировании, расчет ЕПП и ЕПК осуществляется ежеквартально исходя из результатов работы работника и (или) подразделения за истекший (отчетный) календарный квартал и используется для расчета ежемесячной премии в каждом месяце календарного квартала, следующего за отчетным.

Согласно пункту 4.10 Положения о премировании, корректирующие коэффициенты для каждого работника определяются экспертно (на основании профессионального суждения) вышестоящими руководителями в зависимости от оценки результатов работы работника/подразделения/Банка в месяце расчета премии и/или предшествующем ему месяце, в том числе: 1)финансового результата подразделения и Банка за предшествующий месяцу расчета премии месяц и планируемого/ожидаемого финансового результата Банка за месяц расчета премии; 2)выполнения подразделением плановых и контрольных показателей работы (при наличии); 3)личного вклада работника в общие результаты работы подразделения; 4)применения работником творческого подхода в работе, современных форм и методов организации труда; 5)выполнения работником требований системы менеджмента качества Банка; 6)соблюдения работником трудовой дисциплины; 7)наличия замечаний, выговоров, благодарностей; 8)соблюдения работником Положения «Кодекс профессиональной этики»; 9)других значимых по мнению руководителя факторов оценки.

В соответствии с п.4.5 Положения о премировании, размер ежемесячной премии для группы работников «управляющие ВСП» состоит из: административной составляющей - 25%; составляющей по показателям - определяется Приложением 3.2 к Положению о премировании; клиентской составляющей - определяется Приложением 3.4 к Положению о премировании.

Истцом представлен расчет не начисленных премиальных выплат, которые, по мнению ФИО1 подлежали безусловной выплате в его пользу, в том числе с сентября по декабрь 2018 года в ином размере (большем), чем указано в приказах о премировании (л.д.145). Данный расчет не принимается судом во внимание, как верный и подтверждающий в безусловном порядке размер подлежащих выплате истцу премий с сентября по декабрь 2018 года, поскольку из него невозможно установить исходя из чего, истцом произведен расчет показателей ЕПП, ЕПК именно в отношении ФИО1

Как было указано выше, размер ежемесячной премии устанавливается для работников банка приказом Председателя Правления банка (п.4.3 Положения о премировании), при этом размер рассчитанной премии может подвергаться корректировке, исходя из условий, установленных п.4.10 Положения о премировании.

Поскольку как было установлено, в данном случае в отношении ФИО1 премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, её размер не установлен к выплате истцу ежемесячно в определенном размере, а начисленный на основании Положения о премировании размер премии может изменяться работодателем в отношении каждого работника индивидуально, оснований для взыскания в пользу истца премий, установленных ему приказами работодателя за период с сентября по декабрь 2018 года в ином размере (выше, чем указано в приказах) не имеется.

Таким образом, требования о взыскании невыплаченной заработной платы в части премиальных выплат в размере 207 105 руб. 18 коп. не имеется.

Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования, не имеется оснований и для удовлетворения взаимосвязанных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, расчет которых истцом произведен на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 05.06.2018 по 16.09.2019 в размере 40 416 руб. 21 коп., а также требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу Коммерческий банк «Форбанк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья: Д.А. Ненашева

Решение в окончательной форме изготовлено 23 сентября 2019 года.