Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по иску ФИО3 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по восстановлению в бригаде, по начислению заработной платы по работе в бригаде в соответствии с локальным актом

установил:

Истцы обратились в суд с указанным иском. В обоснование иска указали, что ФИО3 работает у ИП ФИО2 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ кладовщиком-грузчиком. ФИО1 работал кладовщиком-грузчиком у ИП ФИО2 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен.

Истцы выполняли свои трудовые обязанности в составе бригады, что следует п. 1.8. должностной инструкции по должности кладовщик-грузчик, договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Оба документа были подписаны истцами как членами бригады.

ДД.ММ.ГГГГ истцов ответчик фактически вывел из состава бригады и перевел на отдельные (не бригадные) наряды. Согласно трудовым договорам, заключенным ответчиком с истцами (п. З.1.), работникам устанавливается сдельно-премиальная оплата труда.

Согласно п. 5.2. Положения об оплате труда ИП ФИО2 заработная плата работников состоит из постоянной, переменной частей, а также надбавок и доплат, предусмотренных действующим законодательством.

В силу п. 6.1. указанного Положения для работников установлены повременно-премиальная и сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Истцам ответчиком заработная плата рассчитывается не в соответствии с указанным Положением об оплате труда, поскольку заработная плата истцов стала значительно меньше, чем была до ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцов значительно отличается от заработной платы других членом бригады за тот же период.

С учетом уточнения иска ФИО3 просил взыскать с ответчика заработную плату с 22.05.2017г. по 12.12.2017г. в размере .... Обязать ответчика восстановить истца в бригаде и рассчитывать его заработную плату в соответствии с п.6.4. Положения об оплате труда от 20.12.2017г. Взыскать компенсацию морального вреда в размере ....

С учетом уточнения иска ФИО1 просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ....

Истцы ФИО1, ФИО3, представитель ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам. Суду пояснили, что ответчиком с мая 2017 года они необоснованно были выведены из состава бригады, ими выполнялись трудовые функции грузчиков с мая 2017 года по отдельным нарядам вне бригады, в связи с чем размер заработной платы стал меньше. Полгала, что им ответчиком должна быть выплаченная с мая 2017г. заработная плата в таком размере, которую получили члены бригады, из которой их ответчик необоснованно вывел.

Представитель ответчика ФИО5 иск не признала, суду пояснила, что при устройстве истцов на работу к ответчику грузчиками истцам не была предусмотрена работа истцов исключительно в бригаде, в связи с чем исковое требование о восстановлении в бригаде полагала не обоснованным. Истцом была законно ответчиком начислена и выплачена заработная плата в соответствии с ТК РФ и локальным актом ответчика по оплате труда, задолженности у ответчика по заработной плате истцам не имеется.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия в том числе о трудовой функции, условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО3 работает у ИП ФИО2 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ кладовщиком-грузчиком. ФИО1 работал кладовщиком-грузчиком у ИП ФИО2 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. Согласно п.3.1. указанных трудовых договоров истцам в качестве оплаты труда установлена тарифная ставка в размере ... в час, премия в размере до 100% к тарифной ставке при выполнении условий соответствия качества работы показателям и при условии достижения работодателем рентабельности. Согласно п.3.2. указанных трудовых договоров работниками установлена доплата за работу с вредными и тяжелыми услловичми труда в размере 4% от часовой тарифной ставки, районный коэффициент- 1,15.

В соответствии с Положением об оплате труда от 20.04.2017г. для работников ИП ФИО2 установлены повременно- премиальная и сдельно- премиальная форма оплаты труда (п.6.1.). При повременно- премиальной форме оплаты труда размер постоянной части заработной платы за месяц определяется при установлении часовой тарифной ставки умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов в отчетном месяце (п.6.2.). Размер постоянной части заработной платы за месяц для работников при сдельно- премиальной форме оплаты труда определяется как суммарный по работнику сдельный заработок, рассчитанный за все отработанные смены месяца на всех участках работы. Сдельный заработок в течение смены определяется как доля от общего сдельного заработка бригады, определяется пропорционально отработанному времени. Сдельный заработок бригады, являющийся основой для расчета сдельного заработка, определяется как объем выполненный бригадой работ, умноженный на расценку за выполнение единицы работы. Расценка за выполнение единицы работы определяется как часовая тарифная ставка, умноженная на норму времени (п.6.4.).

Согласно п.8.1. указанного Положения предусмотрены доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере не менее 4% от оклада; доплата за работу в холодное время года на открытом воздухе за ноябрь- 8% от оклада, декабрь- 10%, январь-15%, февраль-10%, март-8%.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Доводы истцов о том, что они должны были у ответчика работать исключительно в бригаде является не обоснованным, нормативно не подтвержденным. В заключенных между истцами и ответчиком трудовых договорах не предусмотрено, что истцы выполняют трудовые функции кладовщиком-грузчиком в бригаде. Истцы в обоснование гарантии их работы у ответчика в бригаде ссылались на должностную инструкцию, однако в должностной инструкции кладовщика- грузчика от 30.03.2015г. № ПЛЛ-10 не предусмотрена работа у ответчика по указанной профессии исключительно в бригаде. Доводы истцов о заключении с ними ответчиком договора о полной материальной ответственности также не свидетельствует о том, что всю работу у ответчика они должны были выполнять исключительно в бригаде. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что доводы истцов о незаконности предоставления с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком им работы вне бригады по отдельным нарядам являются необоснованными. В связи с указанным требования истца ФИО3 к ответчику о возложении обязанности по восстановлению в бригаде, по начислению ему заработной платы в соответствии с локальным актом как по работе в бригаде являются незаконными, необоснованными, а потому не подлежащими удовлетворению. Доводы истцов о необходимости им начисления заработной платы с мая 2017г. в размере как у членов бригады из 10-11 человек является необоснованным и нормативно не подтвержденными.

Из представленных ответчиком суду нарядов ФИО3 в мае 2017г. работал в составе бригады из 11 человек до 21.05.2017г., 22.05.2017г., 25.05.2017г. и 26.05.2017г. – в бригаде из двух человек, в июне 2017г.- не работал, в июле 2017г. – по отдельному наряду, в августе 2017г.- по отдельному наряду и в составе бригады из 11 человек, в сентябре, октябре, ноябре 2017г.- по отдельному наряду.

ФИО1 в мае 2017г. работал в составе бригады из 10 человек, 23. и ДД.ММ.ГГГГг.- в составе бригады из двух человек, в июне, июле, августе 2017г.- в составе бригады из двух человек.

Их анализа представленных ответчиком нарядов и табелей следует расхождение по часам работы истцов в заявленный период: суд берет за основу при проверки начисления заработной платы истцов наряды как первичные документы, на основании которых должны быть указанные в наряде часы работы истцов быть отражены в табелях учета рабочего времени.

Судом установлено, что при начислении заработной платы ФИО3 за период с июля по ноябрь 2017г. ответчиком заработная плата начислялась не с учетом фактически отработанного времени, из листков начисления заработной платы следует, что в указанный период оплата труда истца была осуществлена ответчиком по расценкам, которые являются ниже гарантированной и установленной трудовым договором часовой тарифной ставки в размере ... в час, что является незаконным как не соответствующим вышеуказанным нормам права. Аналогичная ситуация сложилась и в отношении ФИО1 за период работы с июня 2017г. по август 2017г.

В отношении ФИО3 подлежит взысканию необоснованно не начисленная ответчиком заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в размере ... исходя из следующего расчета:

Июль 2017г.

...

Август 2017г.

...

Сентябрь 2017г.

...

Октябрь 2017г.

...

Ноябрь 2017г.

...

За декабрь 2017 года у суда не имеется оснований для взыскания заработной платы, поскольку на момент рассмотрения дела отчетный период за декабрь 2017года не истек, что не лишает права истца на обращение с иском за указанный период после истечения указанного отчетного периода.

...

В отношении ФИО1 подлежит взысканию необоснованно не начисленная ответчиком заработная плата за июнь, июль, август 2017 года в размере ... исходя из следующего расчета:

Июнь 2017г.

...

Июль 2017г.

...

Августа 2017г.

...

Всего ...

Суд отмечает, что между представленными истцами и ответчиком расчетными листками за вышеуказанные периоды имеются расхождения: суммы, указанные в расчетных листках истцов как премия указаны в расчетных листках ответчика как доплата к минимальному размеру оплаты труда. Суд в указанному случае принимал за основу расчетные листки, представленные суду истцами, факт выдачи истцам указанных листков ответчиком не оспаривался, указанные выплаты исходя из их размеров фактически доплатой к МРОТ не являются. Их пояснений представителя ответчика следует, что представленные истцами в суд расчетные листки выдавались ответчиком им как промежуточные расчетные листки, что не предусмотрено ни ТК РФ, ни локальными актами ответчика об оплате труда, кроме того, из содержания расчетных листков, представленных истцами, следует, что указанные документы выданы ответчиком не за часть месяца, а полностью за соответствующие месяцы работы истцов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном начислении истцам заработной платы и соответственно в не получении истцами заработной платы в полном размере нарушены трудовые права истцов, следовательно, требования истцов о компенсации ответчиком причиненного им морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцам страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов истца в счет компенсации морального вреда по ... каждому.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с частичным удовлетворением иска в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере ....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за июнь, июль, август 2017 года в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ....

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы за июнь, июль, август 2017 года в размере ... подлежит немедленному исполнению.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ....

В остальной части иска ФИО3 отказать.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 заработной платы за июль, август, сентябрь 2017 года в размере ... подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2017.