Гражданский кодекс часть 1

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Красаковой М.В. при секретаре П.Е.А. с участием старшего помощника прокурора Тагилстроевского района города Нижний Тагил П.С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.С.П. к закрытому акционерному обществу «Нижнетагильская телекомпания «Телекон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец И.С.П. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику – ЗАО «Нижнетагильская телекомпания «Телекон» о признании увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным и возложении обязанности на ответчика восстановить истца в должности водителя в технический отдел; взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула с ../../.... г.; компенсации морального вреда в размере ... руб. и взыскании судебных расходов в размере ... руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал в иске, что с ../../.... г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя в АХО.

../../.... г. истцу было вручено уведомление о сокращении в связи с сокращением единиц автотранспорта, принадлежащего предприятию и по причине отсутствия свободных вакансий для трудоустройства.

По истечении двух месяцев истец был уволен в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа о прекращении трудового договора от ../../.... г..

../../.... г. между сторонами по делу был составлен акт приема-передачи материальных ценностей.

Ссылаясь на статьи 81, 179, 180, 392, 394 Трудового кодекса РФ, разъяснения, содержащиеся в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», истец считает свое увольнение незаконным, так как работать остались работники, обладающие более низкой квалификацией и имеющие дисциплинарные взыскания.

Истец И.С.П. и его представитель Щ.А.Ю. в суде поддержали заявленные исковые требования, указывая на их законность и обоснованность.

Ответчик – ЗАО «Нижнетагильская телекомпания «Телекон» (л.д. ... - выписка из ЕГРЮЛ; л.д. ... -свидетельства) в лице своего представителя З.Ю.В., действующей на основании доверенности (л.д. ... – копия доверенности), не признала иск истца, так как увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ было произведено в точном соответствии с требованиями действующего законодательства. Истец уволен ../../.... г.. С ../../.... г. в штатное расписание ответчика внесены изменения. Исключены должности: заведующий хозяйством, водитель, бухгалтер-учетчик. До настоящего времени в штатном расписании эти должности не восстанавливались, в связи с тем, что в них отсутствует необходимость. Какими-либо преимуществами для оставления на работе истец не обладал ни в период действия трудового договора, ни в момент подписания уведомления о сокращении, ни в день расторжения трудового договора. Доводы истца, что в обществе продолжают работать сотрудники с более низкой квалификацией не соответствуют действительности, так как в обществе осталось два водителя, которые имеют более высшее образование относительно образования истца, большую категорию на право управления транспортными средствами, которые не имеют дисциплинарных взысканий. У одного водителя на иждивении ребенок ../../.... г. года рождения. У истца нет семьи. (л.д. ... – письменное возражение).

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав доказательства, представленные сторонами по делу и добытые судом, заслушав заключение прокурора П.С.В. полагавшей, что иск истца не подлежит удовлетворению в силу незаконности и необоснованности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ../../.... г., так как с истцом был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу для выполнения работы по должности водителя АХО (л.д. ... – копия трудового договора; л.д. ... – копия трудовой книжки)

../../.... г. директором ЗАО «Нижнетагильская телекомпания «Телекон» был издан приказ №.../лс в связи с проведением мероприятий по реструктуризации производственного процесса, оптимизации расходов предприятия, а также реализацией части основных средств, о внести изменения в штатное расписание с ../../.... г., исключив следующие должности: заведующий хозяйством «Технический отдел» - 1 единица; водитель «Технический отдел» - 1 единица; бухгалтер-учетчик «Бухгалтерия» - 1 единица. Утвердить штатное расписание в новой редакции, внести новую редакцию штатного расписания с ../../.... г. (л.д. ... – копия приказа)

../../.... г. истцу под роспись было вручено уведомление, что на основании приказа ... от ../../.... г. штатная должность, которую занимает истец, подлежит сокращению в связи с сокращением единиц автотранспорта, принадлежащего ответчику. Вакансий, соответствующих профессии истца нет, трудоустройство в обществе не представляется возможным в силу отсутствия вакантных мест. По истечении 2 месяцев со дня получения уведомления трудовой договор может быть расторгнут (л.д. ... – копия уведомления)

../../.... г. ответчиком был издан приказ ... о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом в связи с сокращением численности штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Истец был ознакомлен с приказом под роспись ../../.... г. (л.д. ... – копия приказа)

../../.... г. между сторонами был составлен и подписан акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении (л.д. ... – копия акта)

Ответчиком суду представлено штатное расписание на период с ../../.... г. по ../../.... г. года, в соответствии с которым в техническом отделе было предусмотрено 2 водителя и в корпункте (место расположения обезличено) – 1 водитель (л.д. ...) и штатное расписание с ../../.... г., в соответствии с которым в техническом отделе указан 1 водитель и в корпункте (место расположения обезличено) – 1 водитель (л.д. ...)

Ответчиком суду представлены документы, в соответствии с которыми водитель Б.А.В., который оставлен работать в обществе, имеет на иждивении ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеет согласно водительского удостоверения категорию А и В; имеет высшее образование (л.д. ... – копия свидетельства о рождении; л.д. ... – копия водительского удостоверения; л.д. ... – копия диплома) Второй водитель – Т.М.Р. согласно водительского удостоверения имеет категорию В и Д; в ../../.... г. году окончил Горно-металлургический техникум (л.д. ... – копия водительского удостоверения; л.д. ... – копия диплома) Истец И.С.П. по образованию техник электрик, в ../../.... г. году окончил «Уральский государственный колледж им. И.И. Ползунова по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрич. и электр. оборудования» (л.д. ... – копия диплома)

У ответчика в пользовании 3 автомобиля на основании договоров лизинга (л.д. ... – копии договоров)

Согласно части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Проверяя соблюдение ответчиком процедуры увольнения истца в соответствии с требованиями статей 81, 180 Трудового кодекса РФ, суд установил, что ответчиком процедура увольнения истца была проведена в соответствии с требованием закона.

В судебном заседании истцом не заявлялось исковое требование о признании незаконными: приказа директора общества ответчика от ../../.... г.... о внесении изменения в штатное расписание с ../../.... г. и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом от ../../.... г....

Доказательств преимущественного права истца для оставления на работе в период процедуры сокращения штатных должностей в обществе в соответствии с требованием статьи 179 Трудового кодекса РФ и наличия возможности предоставить истцу вакантное место для трудоустройства в обществе, суду не представлено.

Таким образом, суд с учетом доводов сторон, доказательств, представленных сторонами по делу и добытых судом и исходя из буквального толкования вышеуказанных норм закона, признает исковые требования истца о признании увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным и возложении обязанности на ответчика восстановить истца в должности водителя в технический отдел, не обоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Отказывая в удовлетворении вышеуказанных исковых требований истца, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика платы за дни вынужденного прогула с ../../.... г. и компенсации морального вреда в размере ... руб., так как указанные требования могли быть удовлетворены судом при удовлетворении требования истца о признании увольнения незаконным.

Исходя из буквального толкования статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ в силу отказа суда в удовлетворении исковых требований истца, у суда нет правовых оснований и для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере ... руб., которые были оплачены истцом по договору на оказание юридических услуг от ../../.... г., заключенный между истцом и ООО «Экс-Леге» (л.д. ... – копия договора; л.д. ... – копия квитанции)

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования И.С.П. к закрытому акционерному обществу «Нижнетагильская телекомпания «Телекон» о признании увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным и возложении обязанности на закрытое акционерное общество «Нижнетагильская телекомпания «Телекон» восстановить И.С.П. в должности водителя в технический отдел; взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула с ../../.... г. и компенсации морального вреда в размере ... руб., оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба и апелляционное представление прокурора в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись М.В. Красакова