Гражданский кодекс часть 1

Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре Кочиной А.Д., с участием представителя истца Р.А.СА., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «СМУ-Дондорстрой» о взыскании денежных средств,

установил:

К.А.НБ. обратился в суд с иском к АО «СМУ-Дондорстрой», которым просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму оплаты листка нетрудоспособности в размере 1009,34 рублей; направить в Фонд Социального страхования документы для оплаты больничного листа, выданного истцу; взыскать компенсацию (оплату) неиспользованного отпуска в размере 13887,30 рублей; задолженность по заработной плате в размере 19555,34 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обосновании требований истец указал, что с 20.11.2020 ФИО2 был принят на работу в АО «СМУ-Дондорстрой» на должность дорожный рабочий, заработная плата составляла 35000,00 рублей, вахтовый график работы (15 дней рабочих, 15 дней выходных). 13.05.2021 истец был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления, что подтверждается приказом об увольнении от 06.05.2021 №. К.А.НБ. представил листок не трудоспособности, однако он не был оплачен. Кроме того, истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11,67 дней, также имеется задолженность по заработной плате за весь период работы, исходя из дневного заработка в размере 1190,00 рублей. истец проработал с ноября по май 174 дня, следовательно, должен был получить, с учетом вычитания налога 13%, сумму в размере 180555,34 рублей (174 дн.* 1190 руб. -13%). Однако, как следует из выписки ПАО Сбербанк, истцу было переведено в общей сумме 160586,86 рублей, таким образом, имеется задолженность по заработной плате.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму оплаты листка нетрудоспособности в размере 1009,34 рублей; направить в Фонд Социального страхования документы для оплаты больничного листа, выданного истцу; взыскать компенсацию (оплату) неиспользованного отпуска в размере 13887,30 рублей; задолженность по заработной плате в размере 37462,53 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

До рассмотрения данного дела по существу после предоставления сведений о выплате работодателем денежных средств по представленному больничному листу, истец уточнил требования, просил взыскать компенсацию (оплату) неиспользованного отпуска в размере 3053,583 рублей; задолженность по заработной плате в размере 12952,29 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

29 ноября 2021 года ФИО2 вновь уточнил требования, просил взыскать компенсацию (оплату) неиспользованного отпуска в размере 3053,583 рублей; задолженность по заработной плате в размере 12952,29 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; задолженность по оплате межвахтового отдыха в размере 24808,61 рублей.

Представитель истца Р.А.СБ., действующий от имени ФИО3 по доверенности, в судебном заседании доводы иска подтвердил, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что работодателем не произведена оплата работы по графику более восьми часов в день.

Представитель ответчика АО «СМУ-Дондорстрой» ФИО1, действующий по доверенности, в судебном заседании с требованиями истца не согласился. Пояснил, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме. Оплата больничного листа была произведена после его предъявления его ФИО2 в бухгалтерию предприятия. Также пояснил, что истец работал вахтовым методом, все условия которого прописаны в трудовом договоре, а также Положении о работе вахтовым методом, утвержденным генеральным директором, с которым каждого работника знакомят под роспись. При этом, АО «СМУ-Дондорстрой» длительное время осуществляет работы по строительству дорожного покрытия, имеет большой опыт по привлечению рабочих разных регионов, при этом претензий по вопросу оплаты труда не имелось. Все выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Суд, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Судом установлено, что на основании приказа № от 20ноября 2020 года кузнецов А.Н. был принят на работу в АО «СМУ – Дондорстрой» на должность дорожный рабочий с испытательным сроком на 3 месяца, с окладом 14945,00 рублей.

С ФИО2 был заключен трудовой договор № от 20 ноября 2020 года на работу в структурном подразделении: Участок №, место работы: <адрес>.

При подписании трудового договора ФИО2 был ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Положением о работе вахтовым методом, с условиями которых был согласен, что подтверждено его подписями.

На основании приказа № от 06 мая 2021 года действие трудового договора от 20ноября 2020 года прекращено по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 13 мая 2021 года. Также приказ содержит сведения о выплате работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 11,67 календарных дней.

В силу ст.297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.299 вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливаетсясуммированный учетрабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Истец указывает, что ему не доплатили заработную плату в размере 12952,29 рублей.

При этом при расчете заработка истец исходил из среднего дневного заработка в размере 1190 рублей. Однако, как усматривается из представленных ответчиком платежных документов, средний дневной заработок ФИО2 составил 1066,99 рублей.

В соответствии с представленными ответчиком бухгалтерскими документами, ФИО2 были выплачены насчитанные суммы заработных плат: за ноябрь 2020 года - 33160,92 ру4блей, за декабрь 2020 года - 31034,00 рублей, за январь 2021 - 27298,69 рублей, за февраль 2021 года - 28912,14 рублей, за март 2021 года - 27586,34 рублей. При этом ни в апреле 2021 года, ни в мае 2021 года ФИО2 не выходил на работу.

Согласно табелю учета рабочего времени в апреле 2021 года ФИО2 находился на больничном листе. В мае 2021 года с 01 по 13 число ФИО4 проставлены выходные дни.

Также при увольнении К.А.НВ. была выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска в сумме 10833,77 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из представленных документов, работодателем были учтены условия труда, осуществление работы вахтовым методом, произведена оплата в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Расчеты, представленный истцом не соответствует требованиям бухгалтерского учета при работе вахтовым методом, также истцом не верно рассчитан средний дневной заработок.

При этом в судебном заседании было установлено, что К.А.НГ. больничный лист не был своевременно предоставлен работодателю, доказательств обратного суду не представлено.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что больничный лист был предоставлен работодателю только после обращения истца в суд. После получения документа, работодателем были произведены необходимые расчеты, выплачена сумма в размере 1107,36 рублей, также насчитана сумма за несвоевременность выплаты в размере 78,69 рублей. Больничный лист был передан работодателем в Фонд социального страхования.

Представитель истца в судебном заседании указанные обстоятельства не оспаривал, в связи с чем, требования о взыскании сумм по предъявленному листу не трудоспособности не поддержал.

Рассмотрев представленные в материалы дела доказательства, суд не установил нарушение прав истца работодателем в части невыплаты ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

ФИО2 также просит взыскать ему задолженность по оплате межвахтового отдыха в размере 24808,61 рублей. В обоснование указывая, что имело место переработка при 40-часовой рабочей недели. Однако, при данном расчете не были учтены особенности оплаты труда и отдыха при вахтовом методе работы. При этом сведений об имеющихся переработках истцом не представлено, доказательств нахождения на рабочем месте свыше установленного графиком работы ФИО2 в материалы дела не представлено.

Согласно представленным ответчиком расчетом, работодателем были произведены выплаты заработной платы в соответствии с табелем учета рабочего времени.

При указанном, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного истцом требований о взыскании задолженности по оплате межвахтового отдыха в размере 248083,61 рублей.

В отношении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, судом усматривается следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 2 ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель в счет оплаты труда, в счет неиспользованных дней отпуска произвел своевременно выплаты в полном размере.

Оплату по листу нетрудоспособности работодатель произвел после предъявления истцом больничного листа. Таким образом, несвоевременность выплаты была по вине самого работника.

Судом не установлено нарушение работодателем трудовых прав ФИО2 какими-либо неправомерными действиями или бездействиями.

При этом каких-либо доказательств, подтверждающих нарушение ответчиком личных неимущественных прав истца, в ходе производства по делу представлено не было.

При рассмотрении дела разъяснялась возможность предоставления доказательств в подтверждении своих доводов. Однако каких-либо доказательств в подтверждение доводов в материалы дела не представлено.

Рассмотрев материалы дела, суд пришел к выводу, что из представленных истцом документов не следует вывод о наличии причинения ответчиком истцу морального вреда, факт причинения истцу нравственных или физических страданий не установлен.

Суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В этой связи требовании иска не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании АО «СМУ-ДОНДОРСТРОЙ» суммы оплаты листа нетрудоспособности, направлении больничного листа в Фонд социального страхования, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, задолженности по оплате межвахтового отдыха, отказать

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижний Новгород в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья – подпись

Копия верна

Судья Т.Ю. Грачева