Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скворцовой <данные изъяты> к ООО «Торговый дом «Восточная Гавань» о признании незаконным приказа об увольнении в части, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в Первореченский районный суд с иском к ООО «Торговый дом «Восточная Гавань» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, возложении обязанности уволить истца по собственному желанию в день вынесения решения суда, взыскании заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда. Также просила взыскать расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила признать приказ об увольнении ФИО1 от 17.08.2015 года № незаконным в части даты увольнения с 17.08.2015 года, обязать ответчика изменить дату увольнения на 02.12.2015 года (дату получения трудовой книжки), взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01.07.2015 по 02.12.2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей и расходы по оплате юридической помощи <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что истец незаконно была переведена с должности менеджера по продажам на должность офис-менеджера, в связи с чем обратилась за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Приморском крае. 09.08.2015 года получила заключение Государственной инспекции труда в Приморском крае о незаконном переводе истца на должность офис-менеджера и отмене этого незаконного приказа. С 07.07.2015 года по 27.07.2015 года истец болела, на работу не выходила, т.к. ждала заключение Государственной инспекции труда в Приморском крае, которое получила 09.08.2015 года, после чего с адвокатом 17.08.2015 года пришла на работу, где у нее потребовали объяснение о причинах отсутствия на работе, она предъявила больничный лист, написала в присутствии адвоката заявление об увольнении по собственному желанию, не желая более работать у ответчика в такой психотравмирующей ситуации, после чего ждала уведомления от работодателя решения по своему заявлению, т.к. ей сказали, что ей позвонят и сообщат о принятом решении. Ни ознакомиться с приказом об увольнении, ни получить трудовую книжку ей не предлагали. Т.к. она не писала в заявлении дату с которой она просила ее уволить, работодатель не имел права ее увольнять до истечения 2-х недельного срока с момента увольнения. Просит изменить дату увольнения на 02.12.2015 года, т.е. на дату получения трудовой книжки.

Представитель ответчика исковые требования не признал, ссылаясь на то, что истец по ее заявлению была переведена с должности офис-менеджера на должность менеджера по продажам с испытательным сроком, но не выдержала испытание и была переведена на прежнюю должность. В связи с ее несогласие на перевод на прежнюю должность приказ об этом переводе был отменен, о чем истец была уведомлена, в том числе сообщением Государственной инспекции труда в Приморском крае, которое она получила 09.08.2015 года, однако на работу истец не выходила вплоть до 17.08.2015 года, когда ее пригласили и затребовали объяснение об отсутствии на работе, истец представила больничный лист за период с 07.07.2015 года по 27.07.2015 года, за последующий период доказательств уважительности причины отсутствия на рабочем месте не представила, написала заявление об увольнении по собственному желанию в присутствии адвоката, ей предложили подождать издания приказа и получить трудовую книжку, однако совместно с адвокатом покинули помещение ООО «Торговый дом «Восточная Гавань». Истец не имела препятствий к получению трудовой книжки, вины работодателя в причинении морального вреда не имеется, истец сама допустила нарушение трудового законодательства в связи с отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Расходы на представителя не подлежат взысканию, т.к. адвокатские услуги оказываются истцам по трудовым спорам бесплатно.

Выслушав стороны, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2014 года истец принята на работу в ООО «Торговый дом «Восточная Гавань» на должность офис-менеджера, приказом № от 01.04.2015 года истец переведена на должность менеджера по продажам, в связи с переводом на указанную должность с ней заключен соответствующий трудовой договор № от 01.04.2015 года, в котором согласованы в том числе условия оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 20% и дальневосточная надбавка 30%.

Приказом № от 01.07.2015 года истец в связи с не прохождением испытательного срока переведена на должность офис-менеджера, приказом № от 07.07.2015 года приказ № от 01.07.2015 года признан недействительным с даты издания.

Об издании приказа № от 01.07.2015 года истцу стало известно, согласно текста искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании, из полученного сообщения Государственной инспекции труда в Приморском крае 09.08.2015 года.

Таким образом, именно с этого момента истец знала о признании недействительным приказа о переводе на должность офис-менеджера, однако на работу не вышла, кроме того, отсутствовала на работе без уважительных причин с 28.07.2015 года после окончания временной нетрудоспособности (с 07.07.2015 по 27.07.2015 года).

17.08.2015 года истец по требованию работодателя представила объяснение о причинах отсутствия на работе, которое, по мнению суда нельзя признать уважительными с 28.07.2015 года, в этот же день истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, приказом от 17.08.2015 года истец уволена на основании ее личного заявления.

Учитывая, что истец с 28.07.2015 года (т.е. более двух недель) отсутствовала на работе без уважительных причин, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, более на работу не вышла, ее увольнение 17.08.2015 года, при таких обстоятельствах, нельзя признать незаконным.

Доводы представителя истца о том, что она, не выходя на работу, ждала решения работодателя по ее заявлению, которое ей обещали сообщить по телефону, суд признает надуманными, не основанными на нормах права, а подобное поведение истца является противоправным и не подлежащим защите.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за время задержки трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что в день прекращения трудового договора ответчиком предложено истцу подождать издания приказа об увольнении и получения трудовой книжки, что подтверждается комиссионным актом от 17.08.2015 года, однако истец покинула помещение ООО «Торговый дом «Восточная Гавань», в связи с чем трудовая книжка истцу в день увольнения не выдана. Вместе с тем, уведомление о получении трудовой книжки ответчиком не направлено, трудовая книжка направлена истцу только 25.11.2015 года. Истец трудовую книжку получила, несогласия относительно направления ее почтовым отправлением не заявляла, в связи с чем с ответчика подлежит взыскать средний заработок за период с 18.08.2015 по 25.11.2015 в сумме <данные изъяты> рублей.

Требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку за период работы по 06.07.2015 года заработная плата в соответствии с условиями трудового договора истцу выплачена, что подтверждается ведомостью и не отрицается представителем истца. Также представителем признано получение истцом пособия по временной нетрудоспособности за период с 07.07.2015 по 27.07.2015 года. Учитывая, что после окончания временной нетрудоспособности истец к работе не приступила без уважительных причин оснований для начисления и выплаты заработной платы до момента увольнения не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности задержки выдачи (направления) трудовой книжки и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая характер и незначительную сложность рассмотренного дела с учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств дела и действий сторон до возбуждения дела, неоднократные уточнения исковых требований, частичность удовлетворения заявленных требований, суд полагает необходимым взыскать фактически понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме <данные изъяты> рублей.

Доводы представителя истца об освобождении истца по трудовому спору от уплаты судебных расходов и право на получение бесплатной юридической помощи, судом не принимаются, поскольку действующее законодательство не предусматривает возможность отказа в возмещении расходов по оплате услуг представителя в разумных пределах, если они фактически понесены истцом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме <данные изъяты> рубль.

Руководствуясь ст. ст. 13, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Торговый дом «Восточная Гавань» в пользу Скворцовой <данные изъяты> неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Восточная Гавань» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Председательствующий: