Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Патраковой П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть контакт-центров» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть контакт-центров» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 15.01.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в должности «операционный директор». Сторонами был согласован размер заработной платы 104347 рублей 83 копейки с начислением районного коэффициента в размере 15% от должностного оклада, а именно 15652 рубля 17 копеек, всего 120010 рублей. Истец приступила к работе согласно приказа о приеме на работу от 15.01.2020. 25.06.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчиком не произведен полный расчет работника. По состоянию на 26.09.2021 задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 362784 рубля 96 копеек. Сумма начисленной, но не выплаченной, заработной платы согласно расчетным листкам составляет 61397 рублей 95 копеек. Размер компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 26.09.2021 составляет 17433 рубля 38 копеек. Истец обратилась в Государственную инспекцию труда по Свердловской области, а также направила ответчику претензию о досудебном урегулировании спора, однако условия соглашения между сторонами не были согласованы. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 362784 рубля 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платыи иных выплат в размере 17433 рубля 38 копеек, с продолжением ее начисления в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 27.09.2021 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 50000 рублей.

Определением суда от 22.12.2021 к производству суда приняты уточненные требования, согласно которым истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 57429 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 9 290 рублей 18 копеек, с продолжением ее начисления в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 29.10.2021 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

15.02.2022 к производству суда приняты уточненные требования, согласно которым истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 48 911 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 9 166 рублей 14 копеек, с продолжением ее начисления в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 16.02.2022 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, воспользовалась правом вести дело через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенности,в судебном заседании возражали против доводов, изложенных в исковом заявлении, просили исковые требования оставить без удовлетворения. В отзыве на исковое заявление указано, что при проверке данных учетной базы предприятия ООО «Сеть контакт-центров» было обнаружено, что по уволенному сотруднику ФИО1 не производилось удержание НДФЛ за период с 15.01.2020 по 25.01.2021. По трудовому договору с ФИО1 должны были быть произведены удержания в размере 15600 в месяц. При увольнении сотрудника 25.06.2021 ООО «Сеть контакт-центров» исполнило свою обязанность налогового агента и удержало НДФЛ в полном объеме. В связи с перерасчетом НДФЛ за 2020 и 2021 гг. сотруднику ФИО1 был произведен окончательный расчет при увольнении и оставшаяся причитающаяся сумма всех выплат при увольнении. Итоговая выплата заработной платы была произведена 09.09.2021 в размере 23232 рубля 41 копейка, а также компенсации за задержку заработной платы в размере 10397 рублей 95 копеек.

Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по Уральскому федеральному округу, привлеченное к участию в деле в качестве специалиста, в судебное заседание своего представителя не направило, в материалы дела представило пояснения, согласно которым очевидной связи предмета спора с правоотношениями, урегулированными законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, или финансированию терроризма не установлено.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.При таких обстоятельствах суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 15.01.2020 между ООО «Сеть контакт-центров» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №40, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Сеть контакт-центров» на должность операционного директора. Трудовой договор является соглашением по основной работе, заключен на неопределенный срок, датой начала работы является 15.01.2020 (л.д.20-22).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 104347 рублей 83 копейки. Работнику также начисляется районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада, который составляет 15652 рубля 17 копеек (пункт 4.2).

Согласно пункту 4.4договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа текущего календарного месяца – за фактически отработанную первую половину текущего календарного месяца в размере, не менее 50% от размера оклада работника, установленного трудовым договором; 15 числа календарного месяца, следующего за оплачиваемым – окончательный расчет за фактически отработанный календарный месяц.

Факт принятия на работу подтверждается также приказом о приеме на работу от 15.01.2020 №1/К (л.д. 99).

На основании заявления от 24.06.2021 (л.д. 105) истец уволена из ООО «Сеть контакт-центров» приказом от 25.06.2021 №7 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.106).

Как следует из расчетных листков, за январь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 91764 рубля 70 копеек, из которых 79795 рублей 35 копеек – оплата по окладу, 11969,33 – районный коэффициент (к выплате 80017 рублей 86 копеек) (л.д. 134), платежным поручением №57 от 31.01.2020 истцу выплачено45882 рубля 35 копеек, платежным поручением №81 от 17.02.2020 –45882 рубля 35 копеек (л.д.138-139).

За февраль 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей 20 копеек, из которых 104 348 рублей – оплата по окладу, 15652 рубля 20 копеек – районный коэффициент (к выплате 104582 рубля 20 копеек). Платежным поручением №113 от 01.03.2020 истцу выплачено 60 000 рублей, платежным поручением №129 от 18.03.2020 –60 000 рублей (л.д.140-141).

За март 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей 20 копеек, из которых 104 348 рублей – оплата по окладу, 15652 рубля 20 копеек – районный коэффициент (к выплате 104582 рубля 20 копеек). Платежным поручением №162 от 10.04.2020 истцу выплачено 30 000 рублей, платежным поручением №166 от 13.04.2020 –30 000 рублей, платежным поручением №202 от 15.04.2020 –60 000 рублей (л.д.142-144).

За апрель 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей 20 копеек, из которых 104 348 рублей – оплата по окладу, 15652 рубля 20 копеек – районный коэффициент (к выплате 104399 рублей 20 копеек). Платежным поручением №241 от 30.04.2020 истцу выплачено 60 000 рублей, платежным поручением №281 от 19.05.2020 –60 000 рублей (л.д. 145-146).

За май 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей 20 копеек, из которых 104 348 рублей – оплата по окладу, 15652 рубля 20 копеек – районный коэффициент (к выплате 104400 рублей 20 копеек). Платежным поручением №353 от 29.05.2020 истцу выплачено60 000 рублей, платежным поручением №379 от 16.06.2020 –60 000 рублей (л.д.147-148).

За июнь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей 20 копеек, из которых 104 348 рублей – оплата по окладу, 15652 рубля 20 копеек – районный коэффициент (к выплате 104400 рублей 20 копеек). Согласно реестру №11 от 30.06.2020 истцу выплачено 60 000 рублей, №14 от 15.07.2020 –60 000 рублей (л.д.149-150).

За июль 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей 20 копеек, из которых 104 348 рублей – оплата по окладу, 15652 рубля 20 копеек – районный коэффициент (к выплате 104400 рублей 20 копеек). Согласно реестру №42 от 31.07.2020 истцу выплачено 60 000 рублей, №46 от 14.08.2020 – 60 000 рублей (л.д.151-152).

За август 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 122 088 рублей 59 копеек, из которых 54658 рублей 48 копеек – оплата по окладу, 8198 рублей 77 копеек – районный коэффициент, 59231 рубль 34 копейки – оплата ежегодного основного отпуска (к выплате 106 217 рублей 59 копеек). Согласно реестру №14 от 14.08.2020 истцу выплачено51 531 рубль 34 копейки, платежным поручением №5 от 30.09.2020 – 60000 рублей (л.д.153-154).

За сентябрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей 20 копеек, из которых 104 348 рублей – оплата по окладу, 15652 рубля 20 копеек – районный коэффициент (к выплате 104400 рублей 20 копеек). Согласно реестру №64 от 16.09.2020 истцу выплачено 60 000 рублей, №77 от 19.10.2020 – 60 000 рублей (л.д.155-156).

За октябрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей 20 копеек, из которых 104 348 рублей – оплата по окладу, 15652 рубля 20 копеек – районный коэффициент (к выплате 104400 рублей 20 копеек). Согласно реестру №85 от 02.11.2020 истцу выплачено 60 000 рублей, №94 от 16.11.2020 – 60 000 рублей (л.д.157-158).

За ноябрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей 20 копеек, из которых 104 348 рублей – оплата по окладу, 15652 рубля 20 копеек – районный коэффициент (к выплате 104400 рублей 20 копеек). Согласно реестру №128 от 01.12.2020 истцу выплачено 60 000 рублей, №137 от 16.12.2020 – 60 000 рублей (л.д.159-160).

За декабрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей, из которых 104 348 рублей – оплата по окладу, 15652 рубля 20 копеек – районный коэффициент (к выплате 104400 рублей 20 копеек). Согласно платежному поручению №5 от 18.01.2021 истцу выплачено 60 000 рублей, реестру №15 от 29.01.2021 – 60 000 рублей (л.д.161-162).

За январь 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей, из которых 104 438 рублей – оплата по окладу, 15562 рубля – районный коэффициент (к выплате 104582 рубля). Согласно реестру №61 от 18.12.03.2021 истцу выплачено 30 000 рублей, реестру №65 от 16.03.2021 – 30 000 рублей, реестру №14 от 17.03.2021 – 30000 рублей, реестру №77 от 22.03.2021 – 30000 рублей (л.д.172-175).

За февраль 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей, из которых 104 438 рублей – оплата по окладу, 15562 рубля– районный коэффициент (к выплате 104582 рубля). Согласно реестру №80 от 24.03.2021 истцу выплачено 30 000 рублей, реестру №86 от 26.03.2021 – 30 000 рублей, реестру №93 от 30.03.2021 – 30000 рублей, реестру №104 от 29.04.2021 – 30000 рублей (л.д.176-179).

За март 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей, из которых 104 438 рублей – оплата по окладу, 15562 рубля – районный коэффициент (к выплате 104400 рублей). Согласно реестру №124 от 18.05.2021 истцу выплачено 60 000 рублей, реестру №147 от 11.06.2021 – 5 000 рублей, реестру №150 от 15.06.2021 – 55000 рублей (л.д.180-184).

За апрель 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей, из которых 104 438 рублей – оплата по окладу, 15562 рубля – районный коэффициент (к выплате 104400 рублей). Согласно реестру №186 от 15.07.2021 истцу выплачено 60 000 рублей (л.д.185).

За май 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 120000 рублей, из которых 104 438 рублей – оплата по окладу, 15652 рубля – районный коэффициент (к выплате 104400 рублей).

Истец соглашается со сведениями, указанными в расчетных листках за период с января 2020 года по май 2021 года, вместе с тем оспаривает сведения о размере компенсации за отпуск, указанной в расчетном листке за июнь 2021 года.

Истцу начислена заработная плата за июнь 2021 года в размере 193182 рубля 90 копеек, из которых 94 943 рубля 64 копейки – оплата по окладу, 14 241 рубль 55 копеек – районный коэффициент, 83997 рублей 71 копейка – компенсация отпуска за 20, 67 дней(к выплате 168069 рублей 90 копеек). Согласно реестру №227 от 13.08.2021 истцу выплачено 74505 рублей 90 копеек (л.д.186).

Ответчиком в судебном заседании представлен уточненный расчетный листок за март 2021 года, согласно которому истцу выплачено 120000 рублей, из которых 80632 рубля 41 копейка – оплата по окладу, 12094,86 – районный коэффициент, 12260 рублей 49 копеек и 8173 рубля 66 копеек – оплата основного отпуска, копия приказа №1 от 24.03.2021 о предоставлении ФИО1 ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 5 календарных дней за период с 29.03.2021 по 02.04.2021.

Согласно пояснениям стороны ответчика в марте 2021 года ФИО1 был произведен расчет отпускных сумм на основании приказа №1 от 20.03.2021, период очередного отпуска с 29.03.2021 по 02.04.2021 (5 календарных дней). Всего начислено по отпуску за 5 календарных дней 20794 рубля 15 копеек. За март сотруднику подлежало начислить 92727 рублей 27 копеек. В ранее представленном расчетном листке за март 2021 года не учтена сумма отпускных и начисления составили 120000 рублей. При расчете при увольнении сотрудника 25.06.2021 была обнаружена ошибка в расчетах, однако руководителем организации было принято решение не производить перерасчет и не удерживать излишне начисленную и выплаченную сумму сотруднику. При проведении расчета при увольнении сотрудника и определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск оплата 5 календарных дней была учтена и итоговый расчет в сумме 83997 рублей 71 копейки является верным.

Согласно положениям статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Также из положений статей 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в рабочем году в соответствии с графиком. Рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев со дня поступления работника в организацию на основании трудового договора.

Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Предоставление работодателем очередных оплачиваемых отпусков оформляется соответствующим приказом на основании графика и письменного заявления работника.

Сторонами не оспаривается, что истцу был предоставлен отпуск с 17.08.2020 по 30.08.2020.При этом ответчик предоставление ей отпуска за период с 29.03.2021 по 02.04.2021 отрицает.

Как следует из табелей учета рабочего времени за отчетный период с 01.03.2021 по 31.03.2021 №КЦЗК-000005 от 01.04.2021 и за период с 01.04.2021 по 30.04.2021 №КЦЗК-000007 от 01.05.2021 29.03.2021, 30.03.2021, №КЦЗК-000007 от в рабочие дни 01.05.2021 29.03.2021, 30.03.2021, 31.03.2021, 01.04.2021, 02.04.2021 ФИО1 находилась на рабочем месте (л.д. 166-167).

Кроме того, представленная стороной ответчика копия приказа от 24.03.2021 не содержит подпись ФИО1 об ее ознакомлении с ним. График отпусков, заявление истца о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска ответчиком не представлен. В Государственную инспекцию труда по Свердловской области информация об указанном отпуске также не предоставлялась. Учитывая совокупность представленных доказательств, пояснения сторон, судом не принимает во внимание представленный уточненный расчетный листок за март 2021 года, приходя к выводу о том, что отпуск ответчику в указанный период не предоставлялся.

Таким образом, суд соглашается с доводами представителя истца о том, что у истца возникло право на выплату ей при увольнениикомпенсации за неиспользованный отпуск за 25, 65 дней (39,65-14), а не за 20, 67 дней (как указано ответчиком), то есть размер компенсации составляет не 83997 рублей 71 копейка, как указано в расчетном листке, а 104826 рублей 93 копейки. При этом суд полагает верным расчет истца, согласно которому: 4086,82 рубля (среднедневной заработок) *26,65=104826 рублей 93 копейки; 1382858,45 (заработная плата за период с июня2020 года по май 2021 года: 120000,20+120000,20+62857,25+120000,20+120000,20+120000,20+120000,20+1200000+120000+120000+120000+120000/338,37 дней=4086,82 рубля).

Из представленных материалов налоговой проверки в отношении ООО «Сеть контакт-центров» следует, что у последнего имеется задолженность по уплате налога на доходы физических лиц (л.д. 191-221).

В связи с обращением ФИО1 Государственной инспекцией труда проведена проверка ООО «Сеть контакт-центров». Актом документарной проверки от 30.08.2021 установлено, что ООО «Сеть контакт-центров» не выплачен окончательный расчет при увольнении, не выданы справки 2НДФЛ за 2021 год, справка о средней заработной плате за последние два года. Работодателем систематически нарушались сроки выплаты заработной платы. Так, заработная плата за январь 2021 была выплачена в марте 2021 года (12.03.2021, 16.03.2021, 17.03.2021, 22.03.2021), заработная плата за февраль 2021 года была выплачена в марте и апреле 2021 года (24.03.2021, 26.03.2021, 30.03.2021, 29.04.2021), заработная плата за март 2021 года была выплачена в мае и в июне 2021 года (18.05.2021, 11.06.2021, 15.06.2021), заработная плата за апрель 2021 года была выплачена в июне 2021 года (15.07.2021), заработная плата за май 2021 в полном объеме удержана за ранее не удержанный НДФЛ, заработная плата за июнь 2021 и окончательный расчет при увольнении выплачены в размере 74505 рублей 90 копеек 13.08.2021. На период проведения проверки у работодателя ООО «Сеть контакт-центров» имеется перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23232 рубля 41 копейка. Также инспекцией установлено, что работодателем не начислялась и не выплачивалась компенсация за задержку заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

30.08.2021 в отношении ООО «Сеть контакт-центров» вынесено предписание №66/7-5498-21-ОБ/12-14190-И/57-78 об устранении выявленных нарушений, а именно: обеспечить начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 по дату увольнения ФИО1, обеспечить выплату окончательного расчета при увольнении ФИО1 с начислением и выплатой компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

На основании реестра №263 от 09.09.2021 ФИО1 выплачено 23232 рубля 41 копейка, №281 от 15.09.2021 – 10397 рублей 95 копеек (л.д. 187-190).

Согласно пояснениям представителя ответчика сумма неудержанного налога на доходы ФИО1 за период ее работы в ООО «Сеть контакт-центров» в размере 70331 рубль 59 копеек была удержана с работника, в связи с чем оплата за май 2021 года ФИО1 не произведена.

Как следует из письма ООО «Налоговая стратегия», ведущей налоговый и бухгалтерский учет в ООО «Сеть контакт-центров», подтверждается расчетными листками, не оспаривается истцом, при проверке данных учетной базы предприятия было обнаружено по уволенному 25.06.2021 сотруднику ФИО1 неудержание НДФЛ в полном объеме за все месяцы начисления и выплаты заработной платы.

Согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Ответчиком произведено удержание налога на доходы физического лица ФИО1 за весь период работы 2020-2021 гг.

Вместе с тем согласно части 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации при выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

В судебном заседании представитель ответчика признал, что неправомерно удержана в качестве НДФЛ сумма в размере 57429 рублей 22 копейки.

Относительно излишне удержанной суммы НДФЛ, суд руководствуется расчетом истца, учитывая, что контррасчета стороной ответчика не представлено, вместе с тем в судебном заседании признана вышеуказанная сумма в размере 57429 рублей 22 копейки..

За май 2021 года начислено работнику 120000 рублей, размер НДФЛ в текущем месяце – 15600 рублей. Согласно представленным документам удержание НДФЛ за май 2021 года составило 100 % от размера подлежащей заработной платы, а именно 104400 рублей (50%-52200 рублей).

За июнь 2021 года должно быть начислено работнику 214012 рублей 12 копеек, из которых 94943 рубля 64 копейки – оклад, 14241 рубль 55 копеек – районный коэффициент, 104826 рублей 93 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск, работодателемудержан НДФЛ в размере 25113 рублей, к выплате - 188899 рублей 12 копеек (50%- 94449 рублей 56 копеек).

Таким образом,работодателем удержана сумма в размере 146649 рублей 56 копеек (52200+94449,56). Впоследствии ответчиком произведены выплаты 13.08.2021 в размере 74505 рублей 90 копеек, 09.09.2021 – в размере 23232 рубля 41 копейка. Остаток суммы составил 48911 рублей 25 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания заработная плата в размере 48911 рублей 25 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представитель истца просит взыскать указанные проценты за период с 31.01.2020 по день фактического исполнения решения суда.

Учитывая подробные пояснения относительно периодов задержки выплаты заработной платы, суд принимает во внимание расчет процентов, представленный стороной истца:

Сумма задержанных средств 40 008,93 Р