Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению- Отделению Пенсионного фонда РФ по КБР о возложении обязанности назначить досрочную трудовую пенсию по старости

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ- ОПФР по КБР, указывая в заявлении, что он 19 мая 2011 года подал в ПФ заявление о назначении трудовой пенсии по старости по направлению Центра занятости населения в связи с увольнением по сокращению численности штата. В назначении пенсии ему было отказано в связи с тем, что не подтверждается факт увольнения по этому основанию, то есть, нет штатного расписания до и после увольнения, нет списка работников на сокращение и должностей, подлежащих сокращению, нет списка переданных в ЦЗН, не выплачено выходное пособие. Считает отказ незаконным, приказом № 4 от 1 апреля 2010 года он был принят сторожем в ЗАОрп «Плановское », а приказом № 6 от 30 июня 2010 года был уволен по сокращению штата, о чем имеются записи в его трудовой книжке. Просит суд обязать ответчика назначить ему досрочную трудовую пенсию по старости с 19 мая 2011 года.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленный иск по основаниям, указанным в заявлении, проси л его удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что после сокращения численности штата он состоял на учете в Центре занятости населения и получал пособие по безработице.

Представитель ответчика ФИО4 иск ФИО1 не признал, просил в его удовлетворении отказать за необоснованностью, поскольку отказ в назначении истцу досрочной трудовой пенсии является законным и обоснованным.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, материалы пенсионного дела ФИО1, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям :

Как следует из решения ГУ-ОПФР по КБР за № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости по предложению Центра занятости населения в связи с тем, что по акту проверки он уволен по сокращению численности штата с 30 июня 2010 года ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ) в ЗАОр НП « Плановское ». Других документов, подтверждающих факт увольнения в связи с сокращением численности штата нет. Нет штатного расписания до и после увольнения, нет списков работников на сокращение и должностей, подлежащих сокращению, работников, переданных в ЦЗН, 2 месячное пособие не выплачено.

Согласно ст. 32 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1( в редакции от 18 октября 2007 года) « О занятости населения в Российской Федерации», по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовой книжкой ФИО1 подтверждается, что он года принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата.

Из выписки из лицевого счета № следует, что ФИО1 работал в колхозе «Вторая пятилетка » с 1992 года, уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата.

Из справок ГУ- Центр занятости населения от 7 сентября 2011 года видно, что ФИО1 зарегестрирован в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ, снят с учета ДД.ММ.ГГГГ и ему производились выплаты пособия по безработице с 13 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предложению Центра занятости населения Терского района ФИО1 19 мая 2011 года предлагается назначить досрочную трудовую пенсию по возрасту.

В соответствии со ст. ст. 12 и 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представителем ответчика ФИО4 не представлены суду доказательства, опровергающие факт увольнения ФИО1 из ЗАО р НП « Плановское » по сокращению численности штата ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приведенных выше доказательств, представленных истцом.

Согласно паспорту ФИО1, он родился ДД.ММ.ГГГГ, то есть, на день обращения в ГУ- ОПФР по КБР с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости - ДД.ММ.ГГГГ, ему исполнилось 58 лет. Следовательно, он имеет право в соответствии с указанной выше нормой Федерального Закона « О занятости населения в Российской Федерации» на назначение досрочной трудовой пенсии по старости по предложению Центра занятости населения. Тем самым его иск признается судом обоснованным и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение- Отделение пенсионного фонда РФ по КБР назначить ФИО1 досрочную трудовую пенсию по старости с 19 мая 2011 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд КБР через Нальчикский городской суд КБР в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 7 сентября 2011 года.

Председательствующий подпись

Копия верна : Судья Нальчикского

Городского суда Е.С.НЕДЕЛИНА

Решение вступило в законную силу 2011 года

СУДЬЯ Е.С.НЕДЕЛИНА