Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аксеновой М.А. к ООО «Генерация тепла» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Аксенова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Генерация тепла» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, указывая на то, что в период с "Дата" г. по "Дата" г. являлась исполнительным директором ответчика. При увольнении ей не произведена выплата в полном объеме денежных средств, установленных соглашением о расторжении трудового договора в общем размере <...> руб. В связи с произведенной задержкой выплат просит начислить и взыскать денежную компенсацию, установленную ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании истица Аксенова М.А. поддержала исковые требования.

Представитель ответчика Ципова В.В. исковые требования признала частично, полагая, что истице не произведены выплаты в сумме <...> руб.

Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Аксенова М.А. и ООО «Генерация тепла» состояли в трудовых отношениях с "Дата" г. по "Дата" г. (л.д.21-28). Подлинник трудовой книжки обозревался судом в судебном заседании.

В части условий трудового договора об оплате труда Аксеновой М.А., являющейся исполнительным директором ООО «Генерация тепла» в указанный период, сторонами представлены ряд документов, подтверждающих, соответственно, правовую позицию каждого из них.

В частности, истицей представлен трудовой договор от "Дата" г., в котором определено, что заработная плата Аксеновой М.А. состоит из оклада <...> руб., персональной надбавки и премии в размере 50 % (л.д.59), копия штатного расписания (л.д.42-43) и служебная записка в 2-х экземплярах: экземпляр работника и копия экземпляра работодателя (л.д.37-38, 105-106).

Представителем ответчика, в свою очередь, в качестве доказательств, свидетельствующих о том, что оклад истицы был определен трудовым договором от "Дата" г. <...> руб., персональная надбавка и премия в размере 50 %, суду представлены: копия приказа о приеме на работу (л.д.120), трудовой договор (л.д.59), штатные расписания (л.д.66, 101), расчетные листки (л.д.121, 122).

Суд тщательно проверил доводы сторон, дал оценку совокупности представленных письменных доказательств, и приходит к выводу о том, что заработная плата Аксеновой М.А. должна исчисляться из: оклада - <...> руб., персональной надбавки и премии в размере 50 %, исходя из следующего.

Именно таковые условия об оплате труда истицы содержит трудовой договор от "Дата" г., подписанный обеими его сторонами: работодателем и работником.

Представителем ответчика не оспаривается, что трудовой договор составлялся, собирался и прошивался сотрудниками работодателя, подписывался работодателем. В том числе, и лист с содержанием трудового договора об условиях оплаты труда.

Данные обстоятельства подтверждены также показаниями свидетеля Сохиной Т.М., не доверять которым у суда основания отсутствуют.

Экземпляр трудового договора, представленный ООО «Генерация тепла», является документом, подписанным односторонне, лишь со стороны работодателя, работником Аксеновой М.А. не подписан, поэтому не может свидетельствовать о соглашении сторон трудового договора, в том числе, в части оплаты труда работника. По таковым же основаниям не может быть принят как допустимое доказательство по делу копия приказа о приеме на работу, где указан размер оклада истицы <...> руб.

Штатные расписания (л.д.66, 101), представленные ответчиками не могут быть приняты в качестве доказательства о величине размера оклада Аксеновой М.А. в период работы в ООО «Генерация тепла», поскольку трудовым законодательством императивно установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, а два экземпляра штатного расписания содержат разные сведения по сумме окладов по штатному расписанию, каждый из которых, подписан разными лицами.

Кроме того, при изменении существенных условий договора, коим являются условия о размере и порядке выплаты заработной платы работнику, (от установленной трудовым договором оклада <...> руб. и установленном размере оклада в штатном расписании в <...>.) не соблюдены требования ст.74 ТК РФ, предписывающих соблюдение ряда необходимых процедур со стороны работодателя при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Вместе с тем, суд полагает, что косвенно размер оклада истицы в <...> руб. подтверждает текст служебной записки и резолюция на нем от имени работодателя, о необходимости доплаты заработной платы за "Дата" г. Аксеновой М.А., исходя из размера оклада в <...> руб.

Подлинный экземпляр служебной записки, в которой Аксенова М.А. указывает, что ей недоначислено <...> руб. за "Дата" г., исходя из оклада <...> руб. (л.д.105-106) свидетельствует о том, что текст ее работодателем получен.

Копия такого же текста служебной записки содержит резолюцию: «оплатить Аксеновой М.А. <...>… ).

Представителем ответчика не оспаривается, что резолюция поставлена директором Общества.

Истребуемый подлинный экземпляр служебной записки с подлинной резолюцией руководителя Общества, ответчиком не представлен со ссылкой на его отсутствие.

В соответствии с приказом директора ООО «Генерация тепла» № "Номер" от "Дата" г. (л.д.94-95), Аксеновой М.А. была установлена персональная надбавка <...> руб.

"Дата" г. Аксеновой М.А. выдано уведомление о сокращении штата (л.д.97).

"Дата" г. между ООО «Генерация тепла» и Аксеновой М.А. заключено соглашение о расторжении трудового договора № "Номер" от "Дата" г., по условиям которого: трудовой договор от "Дата" г. расторгается по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ "Дата" г., последним днем работника является "Дата" г..

В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. В последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить ей причитающуюся заработную плату, премию, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию в размере <...> руб., а работник обязуется принять указанную сумму (л.д.73).

"Дата" г. между сторонами достигнуто дополнительное соглашение к вышеуказанному соглашению, которым установлено, что денежная сумма <...> руб. будет выплачена в следующие сроки: "Дата" г. - <...> руб., до "Дата" г. - <...> руб. (л.д.73).

Согласно ст.431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Таким образом, буквальное толкование подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора позволяет суду придти к однозначному выводу о том, что ООО «Генерация тепла» обязалось выплатить истице при увольнении "Дата" г. следующие виды выплат: 1 - причитающуюся заработную плату, 2 - премию, 3 - компенсацию за неиспользованный отпуск, 4 - денежную компенсацию в сумме <...> руб.

Кроме того, в отличие от четко указанной суммы денежной компенсации <...> руб., не содержится указаний на размеры причитающейся заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, что также подтверждает то обстоятельство, что денежная компенсация в размере <...> руб. является самостоятельной выплатой при увольнении.

Доводы представителя ответчика в этой части о том, что все виды выплат, указанные в соглашении о расторжении трудового договора включаются и охватываются общей суммой <...> руб., опровергаются самим содержанием текста соглашения, проанализированного выше.

Таким образом, за "Дата" г. Аксеновой М.А. должно быть начислено: оклад - <...> руб., персональная надбавка - <...> руб., премия - <...> руб. (<...> + <...> ) х 50%), компенсация за неиспользованный отпуск <...> руб., денежная компенсация в размере <...> руб. А всего <...> руб.

При этом, компенсация за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст.139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 рассчитывается следующим образом:

Из расчетного листка Аксеновой М.А. за "Дата" г. следует, что начисленная заработная плата составила <...> руб. (л.д.74).

Вышеопределенные денежные выплаты, подлежащие начислению в "Дата" г. составят <...> руб.

В таком случае, средняя заработная плата Аксеновой М.А. за отработанный период: <...> руб. (<...> руб.+ <...> руб.) : <...> = <...> руб. х <...> = <...> руб.

Доводы представителя ответчика о том, что денежная компенсация в размере <...> руб., установленная соглашением о расторжении трудового договора, не должна быть учтена при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, противоречат ст.135 ТК РФ, а также Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, которым определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Истица указывает, на необходимость вычета из данной суммы НДФЛ в размере 13 % и при применении названной величины сумма, подлежащая выплате за "Дата" г. должна составить <...> руб.

С учетом положений ст.196 ГПК РФ, суд исходит из заявленной истицей суммы - <...> руб.

Согласно выписки из лицевого счета по вкладу (л.д.35, 76-77), "Дата" г. Аксеновой М.А. произведена выплата в сумме <...> руб.

До настоящего времени иных выплат при увольнении Аксеновой М.А. не произведено, что также не оспаривается ответчиком.

Данное обстоятельство является основанием для признания обоснованности требования о взыскании выплат, причитающихся истцу, при увольнении в сумме <...> руб. (<...> руб. - <...> руб.).

Поскольку, ответчиком не произведены выплаты в установленные соглашением о расторжении трудового договора сроки, то обоснованны требования о начислении и взыскании денежной компенсации за задержку выплат работнику.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 г. № 2873-у, ставка рефинансирования с 14.09.2012 г. - 8, 25 %.

1/300 = 0,0275 %.

За период с "Дата" г. по "Дата" г. (3 дня) подлежит взысканию: <...> руб. х 0,0275 % х 3 дня = <...> руб.

За период с "Дата" г. по "Дата" г (51 день) подлежит взысканию: <...> руб. х 0,0275 % х 51 день = <...> руб.

А всего: <...> руб.

При определении периодов времени за который подлежит начислению и взысканию денежная компенсация за задержку выплат при увольнении, судом не приняты во внимание даты выплат, оговоренные дополнительным соглашением, поскольку ст.140 ТК РФ устанавливает безвариантность даты выплат при увольнении - в день увольнения работника. День увольнения Аксеновой М.А. "Дата" г. был последним ее рабочим днем в ООО «Генерация тепла».

В соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика должна быть взыскана госпошлина в сумме <...> руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Генерация тепла» в пользу Аксеновой М.А. задолженность по выплатам при увольнении в сумме <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <...> руб. <...> коп.

Взыскать с ООО «Генерация тепла» госпошлину в доход государства в сумме <...> руб. <...> коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.А.Гришина