Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3143/2022 по иску ФИО1 к АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» о взыскании недополученных сумм при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» о взыскании недополученных сумм при увольнении, процентов, компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что на основании Решения акционерного общества «Российская электроника» единственного акционера акционерного общества «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» (АО «НИИ СВТ») от 30 апреля 2018 года он был избран на должность Генерального директора АО «НИИ СВТ» сроком на 3 года. 03 мая 2018 года между истцом и АО «НИИ СВТ» в лице временного генерального директора АО «Росэлектроника» ФИО2 был заключен трудовой договор №б/н сроком на 3 года. К трудовому договору были заключены дополнительные соглашения №3 Бонусная карта генерального директора на 2018 год, Дополнительное соглашение №3 от 27.12.2019 Бонусная карта генерального директора на 2019 год и Дополнительное соглашение №4 от 30.12.2020 Бонусная карта генерального директора на 2020 год в соответствии с которыми при выполнении ключевых показателей эффективности генеральному директору АО «НИИ СВТ» полагается к выплате годовая премия. В соответствии с подпунктом 4.2. пункта 4 трудового договора №б/н от 03.05.2018 оплата труда Генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (награждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) и компенсационных выплат (повременно-премиальная). Вышеуказанная система оплаты труда предусматривала выполнение истцом ключевых показателей эффективности (Далее КПЭ) по утвержденным доп. соглашение трудовому договору бонусным картам и паспортам к ним. По результатам деятельности в должности генерального директора АО «НИИ СВТ» за 2019 и 2020 годы КПЭ истцом были выполнены. В адрес головной организации Дивизиона РИС - АО «Концерн радиостроения «Вега» направлялись все необходимые документы для согласования и принятия решения о выплате вознаграждения генеральному директору Общества по итогам выполнения КПЗ за 2019 год, за 2020 год, пояснения по ключевым показателям эффективности деятельности генерального директора общества за 2019 год. Единственный ответ, который был получен из головной организации это сообщение о ведении переговоров по данному вопросу с головной организацией холдинговой компании. У работодателя образовалась задолженность по выплатам, причитающимся истцу ко дню увольнения, в размере 4 064 065 рублей. 30.04.2021 решением единственного акционера АО «НИИ СВТ», истец был повторно избран на должность генерального директора АО «НИИ СВТ» сроком на 3 года. Официальным обращением к Совету директоров АО «НИИ СВТ» от 18.04.2022 №17/1959 потребовал созыва внеочередного собрания Совета директоров с вопросами повестки дня об утверждении размера и выплате причитающихся истцу премиальных вознаграждений за достижения ключевых показателей эффективности деятельности генерального директора АО «НИИ СТВ» по итогам за 2019 и 2020 год. Однако ответа на обращение так и не последовало. Незаконные действия работодателя причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценивает в размере 60 000 рублей. В нарушение требований трудового законодательства, работодатель не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а именно премии за 2019, 2020 годы по достижению ключевых показателей эффективности.

С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за 2019 год в сумме 1336000 рублей, компенсацию за задержку выплат премий за 2019 и 2020 годы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в сумме 1127151,45 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 60000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 доводы и требования, изложенные в иске, уточнении, поддержали, настаивали на удовлетворении требований. Истец суду пояснил, что премия за 2020 год в настоящее время ему выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика АО «НИИСВТ» ФИО4 по доверенности в судебном заседании уточнённые исковые требования не признала, поддержала все изложенное в возражениях на иск.

Представители АО «ОПК», АО «Росэлектроника», АО «Концерн «Вега» в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с Указом Президента РФ от 22.07.2022 № 356 п. 1 пп. «в» Государственная корпорация «Ростех» (далее - Корпорация) имеет право формировать в оборонно-промышленном комплексе и в других секторах экономики холдинговые компании (интегрированные структуры) на основе хозяйственных обществ, акции (доли в уставном капитале) которых переданы Корпорации в качестве имущественного взноса Российской Федерации или приобретены Корпорацией на других основаниях.

Таким образом, Корпорация в своей структуре имеет головные холдинговые компании (далее - ГО ХК (ИС)), это компании, которые управляют и контролируют организации, входящие структуру ГО ХК (ИС).

Указом Президента РФ от 23.07.1997 № 764 создано ОАО «Российская электроника» (в настоящий момент АО «Росэлектроника»)

Приказом Корпорации от 21 февраля 2013 г. № 48 АО «Росэлектроника» определено ХК (ИС) Корпорации, (доля владения Корпорации в уставном капитале АО «Росэлектроника» - 100%), а АО «НИИ СВТ» определено организацией ХК (ИС) АО «Росэлектроника» (доля владения АО «Росэлектроника» в уставном капитале АО «НИИ СВТ» - 100%).

Также в отношении АО «НИИ СВТ» были заключены договоры доверительного управления акциями (договор от 02.10.2019 № 021019, от 25.11.2020 № 251120/4. от 25.11.2021 № 252221), согласно которым АО «Росэлектроника» (учредитель управления) передало в доверительное управление АО «Концерн «Вега» (доверительный управляющий) акции АО «НИИ СВТ».

В АО «Росэлектроника» утверждена интегрированная структура (перечень подконтрольных организаций с той или иной долей владения), что подтверждается приказами АО «Росэлектроника» от 24.12.2018г. № 423, от 03.09.2019 № 228, от 28.01.2019 № 27.

Таким образом, согласно вышеуказанным приказам АО «Росэлектроника», АО «НИИ СВТ» входит интегрированную структуру Дивизион РИС, в которой АО «Концерн «Вега» определено головной организацией.

Протоколом заседания Совета директоров АО «Росэлектроника» от 24.04.2018 № 405 АО «НИИ СВТ» определено ключевой организацией ГО ХК (ИС) АО «Росэлектроника».

На основании Решения акционерного общества «Российская электроника» единственного акционера акционерного общества «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» ( АО «НИИ СВТ») от 30 апреля 2018 года ФИО1 был избран на должность Генерального директора АО «НИИ СВТ» сроком на 3 года.

03 мая 2018 года между истцом и АО «НИИ СВТ» в лице временного генерального директора АО «Росэлектроника» ФИО2 был заключен трудовой договор №б/н сроком на 3 года.

К трудовому договору были заключены дополнительное соглашение №3 Бонусная карта генерального директора на 2018 год, дополнительное соглашение №3 от 27.12.2019 Бонусная карта генерального директора на 2019 год и дополнительное соглашение №4 от 30.12.2020 Бонусная карта генерального директора на 2020 год в соответствии с которыми при выполнении ключевых показателей эффективности генеральному директору АО «НИИ СВТ» полагается к выплате премия.

В соответствии с подпунктом 4.2. пункта 4 трудового договора №б/н от 03.05.2018 г. оплата труда Генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (награждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) и компенсационных выплат (повременно-премиальная). Вышеуказанная система оплаты труда предусматривала выполнение истцом ключевых показателей эффективности (КПЭ) по утвержденным дополнительным соглашениям к трудовому договору, бонусным картам и паспортам к ним.

Как утверждал истец в судебном заседании по результатам деятельности в должности генерального директора АО «НИИ СВТ» в 2019 и в 2020 годах ключевые показатели эффективности (КПЭ) им были выполнены.

В адрес головной организации Дивизиона РИС - АО «Концерн радиостроения «Вега» направлялись документы:

исх. от 11.02.2021 за № 2т/618, для согласования и принятия решения о выплате вознаграждения генеральному директору Общества по итогам выполнения КПЗ за 2019 год,

исх. № 2т/4107 от 10.09.2021, для согласования и принятия решения о выплате вознаграждения генеральному директору АО «НИИ СВТ» по итогам работы за 2020 год,

исх. № 2т/2633 от 17.06.2021, пояснения по ключевым показателям эффективности деятельности генерального директора Общества за 2019 год.

Приказом от 30.04.2021 №71/лс ФИО1 был уволен в связи с истечением срока трудового договора, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

30.04.2021 решением единственного акционера АО «НИИ СВТ», сто процентов акций которого переданы акционерному обществу «Концерн радиостроения «Вега» по договору доверительного управления акциями № 251120/4 от 25.11.2020 ФИО1 был повторно избран на должность генерального директора АО «НИИ СВТ» сроком на 3 года.

Официальным обращением к Совету директоров АО «НИИ СВТ» от 18.04.2022 №17/1959 ФИО1 потребовал созыва внеочередного собрания Совета директоров с вопросами повестки дня об утверждении размера и выплате причитающихся истцу премиальных вознаграждений за достижения ключевых показателей эффективности деятельности генерального директора АО «НИИ СТВ» по итогам за 2019 и 2020 год.

В соответствии с п. 9.1. Устава АО «НИИ СВТ» (редакция № 3 от 2018 года) органами управления общества являются: высший орган общества (Общее собрание акционеров), коллегиальный орган общества (Совет директоров), единоличный исполнительный орган (Генеральный директор).

К компетенции Совета директоров относятся следующие вопросы: утверждение перечня и целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности общества (далее - КПЭ) с учетом стратегических приоритетов развития общества; утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа общества, в том числе условий и вознаграждений и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений (п. 11.2.26); единоличный исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий) общества избирается сроком на три года (если меньший срок не предусмотрен решением об избрании) (п. 12.1.); работодателем для физического лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, является общество, Совет директоров действует от имени общества при осуществлении обществом прав и обязанностей работодателя, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором в отношениях с физическим лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа (п. 12.6.).

Предварительно вопрос о вознаграждении генеральному директору АО «НИИ СВТ» должен быть вынесен на заседание Совета директоров АО «Росэлектроника» (п. 11.2.43 Устава АО «Росэлектроника» (редакция № 7 от 2018 года), утвержденного решением единственного акционера АО «Росэлектроника» - Государственной корпорацией «Ростех» от 23.05.2018 № 128- Р), поскольку АО «НИИ СВТ» определено ключевой организацией в составе ХК (ИС), что утверждено протоколом заседания Совета директоров АО «Росэлектроника» от 24.04.2018 № 405 (Приложение № 1 к протоколу).

Для выплаты премии генеральному директору в соответствии с Положением, кадровая служба АО «НИИ СВТ» выполняет расчет, установленный в разделе 6. Положения.

Указанный расчет и сопроводительные документы направляются на проверку в кадровую службу головной организации Дивизиона - АО «Концерн «Вега».

Если расчет выполнен надлежащим образом (исполнены все показатели, расчет не содержит ошибок), то материалы направляются кадровой службой АО «Концерн Вега» в ГО ХК (ИС) АО «Росэлектроника» для последующего направления данных документов на согласование в кадровую службу Государственной корпорации «Ростех» и предварительного рассмотрения вопроса на комитете по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров АО «Росэлектроника» (в соответствии с п.2.2.11. Положения о комитете по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров АО «Российская электроника» редакция № 3 от 2016 года, утвержденного решением Совета директоров АО «Росэлектроника» протокол от 13.09.2016 № 297), после чего единственным акционером АО «НИИ СВТ»- АО «Росэлектроника» проводится заседание Совета директоров, на котором определяется позиция и формируются соответствующие указания представителям АО «Росэлектроника» в органах управления Ключевых организаций по вопросам, связанным с выплатой премии генеральным директорам Ключевых организаций в соответствующем году.

В настоящее время АО «ОПК» является единоличным исполнительным органом АО «Росэлектроника», что подтверждается договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа № 161120/24 от 16.11.2020, решение единственного акционера АО «Росэлектроника» - Государственной корпорации «Ростех» от 11.11.2020 № 219-Р).

Таким образом, полномочным органом по принятию решения в отношении выплаты премии генеральному директору АО «НИИ СВТ» в соответствии с Уставом АО «НИИ СВТ» п. 11.2.26, является Совет директоров общества.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика годовой премии за 2019 год в сумме 1336000 рублей, суд приходит к следующему.

Корпорацией разработана и утверждена типовая форма Положения о вознаграждении генеральных директоров организаций, входящих в состав ХК (ИС) ГК «Ростех» (форма утверждена приказом Корпорации от 3 октября 2016 г. № 115), в соответствии с которой АО «Росэлектроника» разработало и утвердило Положение о вознаграждении генеральных директоров производственных и научных организаций, входящих в контур управления холдинговой компании (интегрированной структуры) АО «Росэлектроника», Положение утверждено протоколом Совета директоров от 24.01.2018 г. № 392.

Предварительно АО «НИИ СВТ» направило расчет премии в головную организацию Дивизиона - АО «Концерн «Вега», что подтверждается письмом АО «Концерн Вега» от 30.09.2021 № 55/У/34-7094.

Расчет премиального вознаграждения произведен на основании подписанной и утвержденной в АО «НИИ СВТ» бонусной карты генерального директора на 2019 год от 27.07.2019, являющейся дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору № б.н. от 03.05.2018 на основании Положения.

При проверке расчета, который направлен АО «НИИ СВТ» в адрес головной организации Дивизиона - АО «Концерн «Вега», а именно показателя «чистая прибыль и рентабельность по чистой прибыли», это значение составило менее, чем 80% от планового (п.6.8.1, (в) Положения), что подтверждается заверенным директором департамента по организационному развитию и управлению персоналом головной организации Дивизиона - АО «Концерн «Вега» расчетом с комментариями.

Из вышеназванного расчета действительно усматривается, что на пересечении п. 5 графы «Показатель» - Выполнение организацией Холдинга по итогам отчетного года менее чем на 80% (в случае проведения корректировки сводного бюджета ХК (ИС) - менее чем на 90%) от запланированных значений одного или нескольких показателей (выручка, чистая прибыль, рентабельность по чистой прибыли) бюджета организации Холдинга/сводного бюджета дивизиона и столбце «Фактическое значение КПЭ» должно стоять значение «да», так как п. 5.3 расчета не выполнен (показатель должен быть выполнен более, чем на 80%).

Таким образом, суд соглашается с доводами представителя АО «ОПК», что АО «НИИ СВТ» подало не корректные данные для начисления истцу годовой премии за 2019 год.

В соответствии с Уставом АО «Росэлектроника» вопрос по предварительному согласованию вознаграждения генерального директора АО «НИИ СВТ» рассмотрен на комитете по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров АО «Росэлектроника» - протокол № 8 от 12.11.2021, после принятого решения на заседании комитета по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров АО «Росэлектроника», где вопрос был вынесен на утверждение Совета директоров АО «Росэлектроника». Протоколом № 52 заседания Совета директоров АО «Росэлектроника» от 03.12.2021 также принято решение - сформировать указание представителям АО «Росэлектроника» в органах управления Ключевых организаций голосовать «ЗА» принятие решений о неначислении и невыплате премии по результатам оценки достижения КПЭ за 2019 г. генеральным директорам следующий организаций: АО «Росэлектроника», АО «НПП «Исток» им.Шокина», АО «НИИ телевидения», АО «НПП «Кант», АО «ОмПО «Иртыш», АО «НИИ СВТ».

Указанное решение в установленном законом порядке никем не обжаловано, не отменено, незаконным не признано.

В справке АО «Концерн «Вега», направленной в АО «ОПК» письмом от 28.07.2022 № 55/У/34-42-4243, с приложенным заверенным расчетом и комментариями указано на невыполнение перечисленных выше показателей истцом как генеральным директором общества, что является депремирующим фактором и снижает выплату премии на 100% согласно Положению, устанавливающему основания для невыплаты премии руководителю организации (пп. 6.8. и 8.3. Положения за 2019 год).

Таким образом, в отношении вопроса о не начислении генеральному директору АО «НИИ СВТ» ФИО1 премии по итогам работы за 2019 год, Советом директоров АО «Росэлектроника» было правомерно принято решение сформировать указание представителям АО «Росэлектроника» в органах правления Ключевых организаций голосовать «ЗА» принятие решения о неначислении премиального вознаграждения с учетом проведенной оценки достижений за 2019 год в связи с невыполнением финансовых показателей и правомерно не принято решение о выплате премии.

В соответствии с п. 3.1.2. Положения о вознаграждении генеральных директоров производственных и научных организаций, входящих в контур управления холдинговой компании интегрированной структуры АО «Росэлектроника» премия является переменным вознаграждением, выплачиваемым за выполнение КПЗ.

Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов (письмо Министерства труда РФ от 14 марта 2018 г. № 14- 1/ООГ-1874).

Таким образом, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью компании и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния компании иных факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца годовой премии за 2019 год в сумме 1336000 рублей, в связи с чем в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Как следует из материалов дела вопрос о выплате годовой премии истцу- генеральному директору АО «НИИ СВТ» по итогам работы за 2020 год был рассмотрен на заседании Совета директоров АО «Росэлектроника».

Протоколом от 11.08.2022 № 77 принято решение сформировать указание представителям АО «Росэлектроника» в органах управления Ключевых организаций голосовать «ЗА» принятие решения о выплате истцу премиального вознаграждения с учетом проведенной оценки достижений за 2020 год в размере 2 265, 89 тыс. руб.

АО «ОПК» как единоличным исполнительным органом АО «Росэлектроника» было направлено письмо от 16.08.2022 № 111 Ок (конфиденциально) с выпиской из данного протокола с указанием на проведение АО «НИИ СВТ» соответствующих корпоративных процедур (Совета директоров по выплате вознаграждения генеральному директору).

Протоколом от 21.09.2022 № 17 заседания Совета директоров АО «НИИ СВТ» принято решение о выплате ФИО1 премиального вознаграждения по итогам работы за 2020 г. в размере 2 265, 89 тыс. руб.

22.09.2022 г. генеральным директором АО «НИИ СВТ» издан приказ №208/т об исполнении решения заседания Совета директоров АО «НИИ СВТ» (Протокол №17 от 21.09.2022) в части выплаты премиального вознаграждения генеральному директору ФИО1 в размере 2 265 890 рублей.

В судебном заседании истец пояснил, что указанная премия по состоянию на 12.10.2022 года ему ответчиком выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу заработной платы в ходе рассмотрения настоящего дела нашел свое подтверждение, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По расчету истца, в связи с невыплатой в установленный срок премии за 2019 г. и 2020 г., ему полагается выплата компенсации за задержку выплат премий в сумме 1 127 151,45 руб. за 2019 г. и 2020 г..

Суд не может согласиться с представленным расчетом истца, поскольку как ранее установлено судом, Советом директоров ответчика решение о выплате истцу годовой премии за 2019 г. обоснованно не принималось, а значит и проценты за её невыплату не могут быть начислены и выплачены.

В этой части исковых требований истцу следует отказать.

Факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу премии за 2020 г. в ходе рассмотрения настоящего дела нашел свое подтверждение, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты премии за 2020 в части.

Пунктом 8.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации, входящей в контур управления холдинговой компании (интегрированной структуры) АО «Росэлектроника», утвержденного Решением Совета директоров Росэлетроника» (протокол от 17.01.2020 № 513) предусмотрено, что вопрос о выплате руководителю организации Холдинга годовой премии может быть рассмотрен после утверждения в установленном порядке годовой отчетности организации, но не ранее 01 июля года, следующего за отчетным.

Согласно п.8.15 вышеуказанного положения, принятие решения о выплате премиального вознаграждения руководителю организации Холдинга осуществляется не позднее 45 дней со дня представления организацией в уполномоченные органы управления информации, определенной пунктом 8.12. настоящего Положения.

Согласно представленным суду документам информация, определенная пунктом 8.12. настоящего Положения и являющаяся основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения о выплате истцу годовой премии за 2020 год была направлена в уполномоченные органы 10.09.2021 года, исходящий № 2т/4107.

То есть, вопрос о выплате истцу как руководителю организации Холдинга годовой премии за 2020 год мог быть рассмотрен не ранее 01 июля 2021 года и не позднее 25.10.2021 года.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2020 год следует исчислять за период с 26.10.2021 по 21.09.2022. Размер денежной компенсации составляет 547 590 рублей 09 копеек.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца взыскании с АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты премии за 2020 года за период с 26.10.2021 по 21.09.2022 в размере 547 590 рублей 09 копеек.

Статьей 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, который определяет в размере 10 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, установленных по делу обстоятельств.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 16 975,90 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» о взыскании недополученных сумм при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты премии за 2020 года за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 547 590 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО1 в иске к АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» о взыскании премии за 2019 в размере и процентов за задержку выплаты премии за 2019 год – отказать.

Взыскать с АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования Город Киров в размере 16 975, 90 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Шамрикова В.Н.

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2022

Судья Шамрикова В.Н.

Решение27.10.2022