Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Оренбургские авиалинии» о взыскании надбавки за выслугу лет с начислением уральского коэффициента, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с названным иском к АО «Оренбургские авиалинии». Требования обосновывал тем, что работал в АО «Оренбургские авиалинии» в должности авиационного техника, заместителя начальника инспекции по безопасности полетов. ДД.ММ.ГГГГ года уволен по сокращению штата работников организации пункт 2 часть1ст.81 Трудового кодекса РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ года на основании соглашения его оклад составлял <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года на конференции работников АО «Оренбургские авиалинии» был принят Коллективный договор по условиям которого (п.3.7.13) работникам общества выплачивается согласно Положению надбавка за выслугу лет. Однако работодатель в нарушении требований Коллективного договора от выплаты данной надбавки уклоняется. На основании изложенного просит в судебном порядке взыскать с ответчика надбавку в размере <данные изъяты> % от оклада ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, сумму уральского коэффициента на ежемесячную надбавку в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, в адресованном суду заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд определил рассмотреть дело без участия истца, в порядке, определенном ст.167 ГПК РФ.

Действуя через представителя ФИО1 (доверенность <данные изъяты>) на удовлетворении требований настаивал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 (доверенность <данные изъяты>) возражала против удовлетворения иска по основаниям и доводам, изложенным в письменном отзыве на иск <данные изъяты>

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Материалами дела подтверждается и судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Оренбургские авиалинии».

С ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 работал в ФГУП «Оренбургские авиалинии» в должности авиационного техника.

ДД.ММ.ГГГГ года был переведен на должность заместителя начальника инспекции по безопасности полетов.

В связи с реорганизацией ФГУП «Оренбургские авиалинии» в форме преобразования в ОАО «Оренбургские авиалинии» в соответствии с Указом Президента РФ от 10.07.208 года №1052 и Постановлением Правительства РФ от 21.11.2008 года №873 на основании ст.75 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 утвержден в списке работников, продолжающих трудовые отношения с ОАО «Оренбургские авиалинии» <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ года по сокращению штата работников организации пункт 2 часть1 ст.81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривалось, что в период работы истцу начислялась и своевременно выплачивалась заработная плата.

Между тем установлено, что надбавка за выслугу лет истцу не выплачивалась, данное обстоятельство ответчик не оспаривал, считая, что положения Коллективного договора, регулирующего порядок выплаты надбавки за выслугу лет на истца не распространяется и в свое время истец был согласен с условиями коллективного договора.

В соответствии с условиями трудового договора в редакции от ДД.ММ.ГГГГ года оклад ФИО3 составляет <данные изъяты> рублей в месяц, его трудовая функция (должность) с указанного времени не менялась.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что в Обществе разработан и утвержден Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ(ранее от ДД.ММ.ГГГГ), регулирующий оплату труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с п. 3.7.13 действующей редакции коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ года вознаграждение за выслугу лет работникам общества выплачивается согласно Положения о вознаграждении за выслугу лет (приложение №4).

Согласно положению о процентной надбавке за выслугу лет надбавка выплачивается работникам общества и исчисляется в процентах от должностного оклада и часовых тарифных ставок за фактически отработанное время(пункты 1, 2.1,2.2), работник лишается надбавки при наличии упущений на работе (п.2.5).

Ответчик в обосновании возражений ссылается на положения п.1.4 коллективного договора, которые, по его мнению, исключают выплату надбавки за выслугу лет истцу с учетом занимаемой им должности.

Между тем по смыслу и буквальному содержанию п.1.4 действие коллективного договора распространяется на всех работников общества, в том числе освобожденных профсоюзных работников(кроме работников командно-летного, инструкторского состава и членов летного экипажа), и не распространяется только лишь на работников летного, технического комплексов и других подразделений занятых эксплуатацией и обеспечением полетов, принятых на работу по срочному трудовому договору. Как установлено выше трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок, занимаемая истцом должность не входит в перечень должностей, указанных в п.1.4 коллективного договора, на которые не распространяется действие коллективного договора.

В соответствии с изменениями, внесенными ДД.ММ.ГГГГ года сторонами трудового договора в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года на работника ФИО3 распространяется действие пункта 1.4 коллективного договора ОАО «Оренбургские авиалинии». Следовательно, требование истца о взыскании надбавки за выслугу лет обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На территории Оренбургской области при начислении заработной платы начисляется уральский коэффициент (1,15 или 15%) на основании постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Соответственно не начисленная надбавка за выслугу лет подлежит взысканию с ответчика с начислением уральского коэффициента.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. С учетом степени вины причинителя вреда, характера нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости, суд считает требования истца в этой части подлежащими частичному удовлетворению, установив разумным для компенсации предел в <данные изъяты> рублей.

Истец просил компенсировать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, однако доказательства понесенных расходов не представил, а потому суд не имеет оснований для распределения судебных расходов в порядке ст.100 ГПК РФ.

Истец при подаче иска в силу требований ст.393 ТК РФ освобождался от уплаты государственной пошлины. В связи с удовлетворением требований истца, с ответчика на основании ст.103 ГПК подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части требований.

Руководствуясь ст.ст.167,194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Оренбургские авиалинии» о взыскании надбавки за выслугу лет с начислением уральского коэффициента, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Оренбургские авиалинии» в пользу ФИО3 надбавку за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 116400 рублей, с начислением уральского коэффициента в размере 17460 рублей, в счет компенсации морального вреда 1500 рублей, всего 135 360 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Оренбургские авиалинии в доход бюджета государственную пошлину в размере 4177 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Р.А.Солдаткова.