Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корпусова Николая Вениаминовича к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, по иску Корпусова Николая Вениаминовича к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» о признании договоров на оказание услуг от 11.04.2022 года и от 09.05.2022 года недействительными,

У С Т А Н О В И Л :

Корпусов Н.В. обратился в суд с иском, уточннным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 12.04.2022 года приступил к работе по поручению работодателя ООО «Прогресс» по длжнсти водителя -экспедитора. Лично выполнял за плату трудовую функцию по должности водителя-экспедитора в интересах работодателя ООО «Прогресс». Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленнй в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однако работодатель ООО «Прогресс» в истцом трудовой договор в письменной форме не оформил, и не выплатил причитающуюся Корпусову Н.В. заработную плату за апрель 2022 года, за май 2022 года. Истец просит суд установить факт трудовых отношений между Корпусовым Н.В. и ООО «Прогресс» с 12.04.2022 года в должности водителя-экспедитора. Возложить на работодателя ООО «Прогресс» обязанность оформить трудовой договор с работником Корпусовым Н.В. на неопределенный срок с обязательным включением в трудовой договор условий: должнсть водитель -экспедитор, дата начала работы: с 12.04.2022 года, оклад работника: 45 000 рублей. Взыскать с отвечтика в пользу истца невыплаченную заработную плату за апрель 2022 года в сумме 45 000 рублей, за май 2022 года - 34 290 рублей.

Корпусов Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Прогресс» о признании договоров на оказание услуг от 11.04.2022 года и от 09.05.2022 года недействительными. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 12.04.2022 года приступил к

работе по поручению работодателя ООО «Прогресс» по должнсти водителя -экспедитора. Лично выполнял за плату трудовую функцию по должности водителя-экспедитора в интересах работодателя ООО «Прогресс». Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленнй в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работодатель ООО «Прогресс» с Корпусовым Н.В. Трудовой догвоор в письменной форме не оформил, вместо этого ОО «Прогресс» предложило истцу заключить договор на оказание услуг от 11 апреля 2022 года и догвоор на оказание услуг от 09 мая 2022 года, которые являются ничтожными сделками (прикрывающими фактически возникшие трудовые отношения), поскольку Корпусов Н.В. был допущен (работодателем ООО «Прогрессс») к исполнению трудовых обязанностей в качестве водителя-экспедитора ООО «Прогресс». Истец просит суд признать договор на оказание услуг от 11 апреля 2022 года, ничтожной сделкой ввиду ее притворного характера, прикрывающей фактически возникшие между ООО «Прогресс» и Корпусовым Н.В. трудовых отношений.

Определением Засвияжского районного суда города Ульяновска указанные гражданские дела объединены для рассмотрения в одном производстве.

В судебном заседании истец Корпусов Н.В. уточненные исковые требования к ООО «Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате поддержал в полном объеме. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним, Корпусовым Н.В., и ООО «Прогресс» с 12.04.2022 года в должности водителя-экспедитора. Возложить на работодателя ООО «Прогресс» обязанность оформить с ним трудовой договор с включением в трудовой договор условий: должнсть водитель - экспедитор, дата начала работы: с 12.04.2022 года, оклад работника: 45 000 рублей. Взыскать с отвечтика в пользу его (истца) пользу невыплаченную заработную плату за апрель 2022 года в сумме 45 000 рублей, за май 2022 года - 34 290 рублей. Также поддержал исковые требовнаия к ООО «Прогресс» о признании договоров на оказание услуг от 11.04.2022 года и от 09.05.2022 года недействительными.

В судебном заседаении представитель истца Корпусова Н.В. - Тонков А.В. по доверенности, уточненные исковые требования Корпусова Николая Вениаминовича к ООО «Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, а также исковые требования Корпусова Николая Вениаминовича к ООО «Прогресс» о признании договоров на оказание услуг от 11.04.2022 года и от 09.05.2022 года недействительными, поддержал в полном объеме. В целом, привел доводы, аналогчиные изложенным в иске, а также в письменых объяснениях.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Прогресс» - директор Лачугин Е.Е. исковые требования Корпусова Николая Вениаминовича к ООО «Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, по иску Корпусова Николая Вениаминовича к ООО «Прогресс» о признании договоров на оказание услуг от 11.04.2022 года и от 09.05.2022 года недействительными не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

В судебном заседании представитель отвечтика ООО «Прогресс» - Зайцева Е.В. по устному ходатайству, суду пояснила, что она является главным бухгалтером ООО «Прогресс». Исковые требования Корпусова Николая Вениаминовича к ООО «Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, по иску Корпусова Николая Вениаминовича к ООО «Прогресс» о признании договоров на оказание услуг от 11.04.2022 года и от 09.05.2022 года недействительными не признала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

В силу положений ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по получению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменнойфвсме. считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы у станавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную калификационную группу без учета компен сацинных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, влечет обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансировния Центрального банка РФ от гнвыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно положениям ст. ст. 115, 127 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчик ООО «Прогресс» является действующим юридическим лицом, видом деятельности данного юридического лица является, в том числе деятельсность вспомогательная, прочая, связанная с перевозками.

В судебном заседании истец пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Прогресс» с 12.04.2022 г. по май 2022 года с выполнением трудовой функции в должности водителя - экспедитора.

Судом установлено, что истец Корпусов Н.В. без надлежащего оформления трудового догвоора, был допущен ответчиком ООО «Прогресс» с 12.04.2022 г. к выполнению работы по должности водителя- экспедитора с установлением должностного оклада 45 000 рублей, что подтверждается представленным истцом в судебное заседание расчетным листком за май 2022 года, выданным ответчиком. За апель 2022 года расчетный листок истцу выдан не был.

Факт выдачи истцу расчетного листка за май 2022 года, в котором, указано, что оклад истца составляет 45 000 рублей, представители ответчика не подтвердили и представили в качестве образца расчетные листки, которые выдаются у них в организации работнкам, водителям- экспедиторам.

Несмотря на не признание представителями ответчика того обстоятельства,что истцу был выдан указанный расчетный листок за май 2022 года, в котором указано о его окладе в размере 45 000 рублей, данный факт нашел свое подьверждение в ходе судебного разбирательства.

Так, в указанном расчетном листке за май 2022 года на работника Корпусова Н.В. подробно расписаны удержания, произведенные за май 2022 года, а именно: за ГСМ 50 л. - 59,50 рублей = 2 980 рублей, штраф организации - 15 000 рублей, стоянка фиктивная - 1 200 рублей, долг суточнеы - 7 600 рублей, штрафы за ПДД 250 х 4 = 1 000 рублей, штраф за путевой лист - 1 500 рублей.

Как следует, из данного расчетного листка, за май 2022 года, истец отработал 18 дней, 144 часа, оплачено за 18 дней, оклад 45 000 рублей, удержано - 29 280 рублей, выплачено за первую пловину месяца 5 220 рублей, заработная плата за месяц (май 2022 года) - 4 350 рублей + 1 140 рублей, долг за предприятием - 5 002 рубля 86 копеек.

Согласно собщению ГУ МВД России по Самарской области от 31.08.2022 года собственником транспортного средства Isuzu государственный регистрационный номер № является ООО «Прогресс». Транспортное средство постановлено на учет в МРЭО ГИБДД УМВД России по Ульяновской области.

Судом установлено, что истцу для поездки с грузом на автомобиле Isuzu государственный регистрационный номер № в интересах ответчика, работодателя, были оформлены путевые листы № № от ДД.ММ.ГГГГ, путевой лист № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых имеется отме тка о предрейсовом медицинском осмотре водителя и техническом контроле автомобиля.

На основании свовокупности собранных и исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что истец с 12 апреля 2022 года и по май 2022 года состоял в ООО «Прогресс» в трудовых отношениях, исполнял обязанности водителя -экспедитора на автомобиле марки Isuzu государственный регистрационный номер №, с ведома работодателя.

Управление истцом данным автомобилем в указанный период времени, поездок согласно путевым листам, чторона ответчика в судебном заседании не отрицала, утверждая, что такое владение было обусловлено гражданско - правовыми отношениями, в обоснование представлен ы догвооры на оказание услуг от 11 апреля 2022 года, подписанные истцом и ответчиком и от 09 мая 2022 года подписанные между истцом Корпусовым Н.В. и отвечтиком ООО «Прогресс».

Между тем, доказательств исполнения указанных договоров на оказание услуг материалы дела не содержат, каких либо Актов об исполнении указанных договоров, сторона ответчика не представила.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, представленные договоры на оказание услуг от 11 апреля 2022 года и от 09.05.2022 года, заключенные между обществом с ограниченной ответственностью «Прогресс» и Корпусовым Николаем Вениаминовичем прикрывали иные отношения между сторонами, а именно трудовые, в соответствии с положениями п.2 ст. 170 ГК РФ, в связи с чем являются недействительными в силу притворности таких договоров.

Суд от мечает, что при испльзовании автомобиля по договору на оказание услуг, рутевого листа не требуется.

Таким образом, оснований утуверждать о том, что автомобиль был вверен истцу ответчиком не в связи с трудовыми отношениями, а по иным основаниям, не имеется.

Доказательств того, что за фактическое отработанное истцом время с 12 апреля 2022 года по май 2022 года ответчик в полном объеме произвел с истцом расчет, суду не представлено.

Суд определяет размер ежемесячной заработной платы истца исходя из ежемесячного должностного оклада водителя согласно представленному расчетному листку за май 2022 года работника Корпусова Н.В., в котором указано, что его оклад составляет 45 000 рублей.

При этом суд отмечает, что стороной ответчика в судебное заседание не представлено штатное расписание.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что об обоснованности требований истца о возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор с Корпусовым Николаем Вениаминовичем с указанием на выполнение трудовой функции по должности водитель-экспедитор на неопределенный срок с ежемесячным окладом 45 000 рублей и началом работы с 12.04.2022 года.

Обоснованным являются и требования истца о взыскании с ответчика в пользу Корпусова Николая Вениаминовича задолженности по заработной плате за апрель 2022 года в размере 45 000 рублей, за май 2022 года в размере 34 290 рублей (исходя из выплаченных ему за май денежных средств: 45 000 рублей - 5 220 рублей - 4 350 рублей - 1 140 рублей = 34 290 рублей).

Доводы представителей ответчика не наши свего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Доказательств иного, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корпусова Николая Вениаминовича к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» удовлетворить.

Установить факт заключения с 12.04.2022 года трудового договора между обществом с ограниченной ответственностью «Прогресс» (работодателя) и Корпусовым Николаем Вениаминовичем (работника) в должности водителя –экспедитора.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» оформить трудовой договор с Корпусовым Николаем Вениаминовичем с указанием на выполнение трудовой функции по должности водитель-экспедитор на неопределенный срок с ежемесячным окладом 45 000 рублей и началом работы с 12.04.2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в пользу Корпусова Николая Вениаминовича задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 45 000 рублей, за май 2022 года в размере 34 290 рублей.

Признать недействительными договоры на оказание юридических услуг от 11.04.2022 года и от 09.05.2022 года, заключенные между обществом с ограниченной ответственностью «Прогресс» и Корпусовым Николаем Вениаминовичем.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в пользу Корпусова Николая Вениаминовича задолженности по заработной плате за апрель 2022 года в размере 45 000 рублей, за май 2022 года в размере 34 290 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Н.А. Колбинова