Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Ланч-Сахалин» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Ланч-Сахалин» (далее - ООО «Мастер Ланч-Сахалин») о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование предъявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в базовом лагере <адрес> ООО «Мастер Ланч-Сахалин» по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Считает свое увольнение незаконным, поскольку основанием для заключения с ней срочного трудового договора на определенный срок являлся период действия типового соглашения о предоставлении товаров и услуг на эксплуатацию рабочего поселка в <адрес> с организацией питания между компаниями ООО «Мастер Ланч-Сахалин» и «Мастер-Ланч» № от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время ООО «Мастер Ланч-Сахалин» продолжает свою деятельность в рабочем поселке <адрес> к тому же трудовая функция истца на протяжение всего периода работы была однородной и неизменной, таким образом, срочный трудовой договор по истечении срока его действия должен был быть продлен либо изменен на бессрочный трудовой договор. Кроме того, ссылаясь на часть четвертую статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В связи с потерей работы истец испытывала нравственные страдания, по вине ответчика в настоящее время у нее отсутствует постоянный заработок и средства на содержание несовершеннолетних детей. Компенсацию причиненного ей в результате незаконного увольнения морального вреда истец оценивает в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 просит суд признать заключенный с ней ООО «Мастер Ланч-Сахалин» срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным, восстановить ее на работе в ООО «Мастер Ланч-Сахалин» в должности <данные изъяты> в базовом лагере <адрес>, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО6 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали.

Ответчик ООО «Мастер Ланч-Сахалин» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения стороны истца, оценив все представленные доказательства в совокупности и принимая во внимание заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по срочному трудовому договору в ООО «Мастер Ланч-Сахалин» на должность повара третьего разряда в базовый лагерь <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 предупреждена работодателем о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора. Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось, в связи с чем в силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признано судом установленным.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указывается, в том числе дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Из анализа приведенных норм материального права следует, что в случае заключения срочного трудового договора в нем обязательно подлежит указанию срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор, в пункте 2.2 которого определен срок его действия до ДД.ММ.ГГГГ, основание (причина) заключения срочного трудового договора - на период действия типового соглашения о предоставлении товаров и услуг на эксплуатацию рабочего поселка в <адрес> с организацией питания между компаниями ООО «Мастер Ланч-Сахалин» и «Мастер-Ланч» № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.3). С заключением срочного трудового договора на изложенных условиях ФИО1 согласилась, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре.

Принимая во внимание, что в заключенном сторонами срочном трудовом договоре указан срок его действия, а также причины, в силу которых договор носит срочный характер, что не противоречит положениям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, довод истца о сроке действия срочного трудового договора на период действия типового соглашения о предоставлении товаров и услуг на эксплуатацию рабочего поселка в <адрес> с организацией питания между компаниями ООО «Мастер Ланч-Сахалин» и «Мастер-Ланч» № от ДД.ММ.ГГГГ необоснован.

При таких данных, оснований для признания заключенного между ООО «Мастер Ланч-Сахалин» и ФИО1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным не имеется.

Учитывая, что срок действия заключенного с ФИО1 срочного трудового договора истек, и работодатель с соблюдением требований статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предупредил истца о предстоящем увольнении в связи с истечением срока его действия, то приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ соответствует требованиям трудового законодательства, а потому правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не имеется.

При этом суд учитывает, что, в отсутствие соглашения сторон об изменении срока действия трудового договора, сам по себе факт продолжения действия типового соглашения о предоставлении товаров и услуг на эксплуатацию рабочего поселка в <адрес> с организацией питания между компаниями ООО «Мастер Ланч-Сахалин» и «Мастер-Ланч» № от ДД.ММ.ГГГГ не влечет безусловного продления срочного трудового договора, срок действия которого определен календарной датой - ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка истца на часть четвертую статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации является несостоятельной, поскольку основана на неправильном толковании указанной правовой нормы, которая предусматривает гарантии лицам с семейными обязанностями, в том числе женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

При таких объективно установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Ланч-Сахалин» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Ногликский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 09 июля 2014 года.

Председательствующий судья Н.Ю. Кучук

Копия верна: судья Кучук Н.Ю.