Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению «Государственный театр оперы и балета Республики Саха (Якутия) им. Д.К. Сивцева-Суорун Омоллоона» об оспаривании приказа, восстановлении в должности и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец работает у ответчика в должности ___. 14.03.2018 г. истец прошла аттестацию, по результатам которой истец соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на другую ниже оплачиваемую квалификационную категорию на 1 категорию. 18.04.2018 г. приказом №85-01 решение аттестационной комиссии было утверждено директором театра. 12.02.2019 г. ответчик издает приказ №52-01 об утверждении рассадки артистов симфонического оркестра, согласно которого истец с занимаемой должности ___ была переведена на нижеоплачиваемую должность – ___. Данный приказ считает незаконным, изданным вопреки результатам аттестации. Кроме этого, работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее 2 месяцев со дня аттестации. Со дня проведения аттестации в течение 2 месяцев никаких приказов о переводе истца с высшей категории на первую, либо с должности ___ не издавалось. В связи с чем, просит признать приказ ответчика от 12.02.2019 г. №52-01 незаконным, восстановить истца в должности артиста оркестра высшей категории – ___. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб..

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

Представитель ответчика с иском не согласилась, указав на необоснованность исковых требований. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работает в должности «___».

Так, согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 №251н, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» предусмотрена должность «___».

К данной должности предусмотрены квалификационные требования.

Так, для артиста оркестра высшей категории (концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов; вторые пульты указанных групп инструментов; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры) - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 3 лет в должности артиста оркестра первой категории.

Для артист оркестра первой категории (третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль-челеста) - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности артиста оркестра второй категории.

Как видно, в квалификационных характеристиках предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Квалификационные категории должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

Приказом ответчика №52-01 от 12.02.2019 г. было утверждена рассадка артистов симфонического оркестра на театральный сезон 2018-2019 гг. согласно приложению к приказу.

Из Приложения к данному приказу следует, что истец определена в группе ___.

Под рассадкой оркестра понимается расположение музыкантов для того, чтобы музыканты хорошо видели дирижерскую палочку, а также для лучшего звучания каждой оркестровой группы. Звучность зависит и от того или иного размещения этих групп по отношению друг к другу. Так как сила звука и количество инструментов в каждой группе оркестра не одинаковы, то хорошая рассадка помогает добиться равномерного звучания всего оркестра. Решение о том, каким способом рассадить оркестр, делает дирижёр. Правом утверждать рассадку артистов симфонического оркестра обладает директор театра.

Как видно, из оспариваемого приказа истец не была переведена с должности «___», рассадка на ___ соответствует ее квалификации. Оспариваемый приказ не изменил размер заработной платы истца. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые права истца не были нарушены.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Автономному учреждению «Государственный театр оперы и балета Республики Саха (Якутия) им. Д.К. Сивцева-Суорун Омоллоона» об оспаривании приказа, восстановлении в должности и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: О.М. Архипова

Решение изготовлено: 19 апреля 2019 г.