Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РостФарм Кооперация» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РостФарм Кооперация» (далее - ООО «РостФарм Кооперация») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что согласно трудовому договору <№> от 22 декабря 2020 года истец осуществляет трудовую деятельность в должности заведующей в отделе оптики ООО «РостФарм Кооперация» по ул. Тимме, д. 23. В период с 22 декабря 2020 года по 11 мая 2022 года согласно трудовому договору по внутреннему совместительству <№> от 22 декабря 2020 года истец также осуществляла трудовую деятельность в отделе оптики ООО «РостФарм Кооперация» по ул. Тимме, д. 23 в должности администратора торгового зала, однако фактически обязанности по внутреннему совместительству выполнялись ею по адресу: ул. Тимме, д. 2 в должности мастера по обработке заказов отдела оптики. Приказ о переводе на другую работу в соответствии с выполняемыми истцом трудовыми обязанностями не издавался. Согласно приказу <№> от 11 мая 2022 года трудовой договор по внутреннему совместительству <№> от 22 декабря 2020 года расторгнут в связи с сокращением численности работников организации. При проверке расчетных листков за август и октябрь 2021 года истцом обнаружено, что количество часов, учтенных работодателем при оплате, не соответствует фактически отработанным часам, в том числе зафиксированным по кассовым сменам в фискальной памяти кассового аппарата, установленного на ул. Тимме, д. 23, что повлекло неоплату сверхурочной работы истца. Так, в августе 2021 года в расчетном листе указано 158,4 часа работы, в то время как в действительности истцом отработано 172,3 часа (данные оператора фискальных данных; далее - ОФД). В октябре 2021 года в расчетном листе указано 151,2 часа, тогда как фактически отработано 188,2 часа (данные ОФД). По информации ОФД по основному месту работы в должности заведующей отделом оптики в августе 2021 года истцом отработано 172,3 часа при норме по производственному календарю 158,4 часа, в октябре 2021 года отработано 188,2 часа при норме по производственному календарю 151,4 часа. Таким образом, за август 2021 года работодателем не оплачена сверхурочная работа в количестве 13,9 часа, за октябрь - 37,08 часа.

В связи с изложенным ФИО1 просила взыскать с ООО «РостФарм Кооперация» задолженность по заработной плате за август и октябрь 2021 года в размере 13 690 рублей 85 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик ООО «РостФарм Кооперация» просил отказать в удовлетворении иска. Пояснил, что при исполнении должностных обязанностей по совмещаемой должности истец также работала с контрольно-кассовой техникой. Как следствие, часы, включенные в ОФД, фиксировали время открытия кассовой смены на протяжении работы истца не только по основному месту работы, но и по совместительству. Отработанное ФИО1 фактическое время учтено и оплачено в соответствии с требованиями закона.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали.

Представитель ООО «РостФарм Кооперация» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась.

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ).

По правилам статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

22 декабря 2020 года между ООО «РостФарм Кооперация» и ФИО1 был заключен трудовой договор <№>, согласно которому истец принята на работу на должность заведующей отделом оптики по адресу: <...> с 22 декабря 2020 года на неопределенный срок. Данным трудовым договором работнику установлен полный рабочий день и гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – один месяц).

Также 22 декабря 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор по внутреннему совместительству <№>, по которому ФИО1 принята в отдел оптики по адресу: <...> на должность администратора торгового зала с 22 декабря 2020 года на неопределенный срок. Трудовым договором по внутреннему совместительству предусмотрен неполный рабочий день и гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – один месяц).

Оба договора содержат условие о том, что продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются для работника с учетом особенностей работы структурного подразделения, в котором он работает, и определяется действующими у работодателя локальными нормативными актами.

Согласно приказу директора ООО «РостФарм Кооперация» <№> от 11 мая 2022 года действие трудового договора по внутреннему совместительству <№> от 22 декабря 2020 года прекращено, ФИО1 уволена с должности администратора торгового зала отдела оптики Тимме, 23 11 мая 2022 года.

Трудовые отношения между сторонами на основании трудового договора <№> от 22 декабря 2020 года по должности заведующей отделом оптики по адресу: <...> продолжаются до настоящего времени.

Обращаясь в суд с указанным выше иском, истец ФИО1 полагала, что при выполнении ею работы в должности заведующей отделом оптики по адресу: <...> в августе и октябре 2021 года имела место переработка, время которой подлежит оплате по правилам статьи 152 ТК РФ. Количество часов переработки истец определяет согласно сведениям из отчетов об открытии и закрытии кассовых смен, то есть исходя из времени работы контрольно-кассовой техники, установленной по адресу: <...>. Так, по данным ОФД, в августе 2021 года продолжительность работы кассы составила 172,3 часа, в октябре 2021 года – 188,2 часа. Соответственно, по мнению истца, продолжительность ее сверхурочной работы в эти месяцы составила: в августе – 13,9 часа (172,3 часа – норма рабочего времени по производственному календарю 158,4 часа), в октябре – 37,08 часа (188,2 часа – норма по производственному календарю 151,4 часа).

Между тем, как следует из графиков работы и табелей учета рабочего времени, фактически количество отработанных ФИО1 часов составило: в августе 2021 года – 237,6 часа, в октябре 2021 года – 188,46 часа.

Согласно расчетным листкам за спорные месяцы часы работы истца в августе и октябре 2021 года сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачены работодателем согласно статье 285 ТК РФ как часы работы по внутреннему совместительству в должности администратора торгового зала в соответствии с трудовым договором <№> от 22 декабря 2020 года. Так, за август 2021 года ФИО1 получила оплату исходя из 237,6 отработанных часа (158,4 часа – по основному месту работы; 79,2 часа – по совместительству), за октябрь 2021 года – исходя из 188,46 часа (151,2 часа – по основному месту работы; 75,6 часа – по совместительству).

Истец в ходе рассмотрения дела поясняла, что в отделе оптики по адресу: <...> она выполняла исключительно обязанности заведующей, а для выполнения работы администратора торгового зала выходила по адресу: <...> в свободное от работы время.

В то же время утвержденными работодателем графиками работы на август и октябрь 2021 года установлены дни работы ФИО1 и конкретное время, в течение которого она должна выполнять свои трудовые обязанности по каждой из занимаемых ею должностей. Сведения о фактической работе истца в должностях заведующей отделом оптики и администратора торгового зала в августе и октябре 2021 года отражены в соответствующих табелях учета рабочего времени и совпадают с данными, исходя из которых согласно расчетным листкам истцу была выплачена заработная плата по обеим должностям.

Доводы ФИО1 о том, что в отделе оптики на ул. Тимме, д. 23 она работала только в должности заведующей, ничем не подтверждены.

В предварительном судебном заседании истец пояснила, что в обязанности администратора торгового зала входит вытачивание линз, и поскольку по адресу: <...> возможность выполнения этой работы отсутствует, она делала ее по адресу: <...>. Однако, как следует из материалов дела, должностные обязанности администратора не ограничиваются изготовлением очков (л.д. 122-123). Тот факт, что с должностными обязанностями администратора торгового зала ФИО1 ознакомлена не была (отсутствует ее подпись в соответствующем документе), не означает, что истец эти обязанности фактически не исполняла.

Факт оплаты работы по совместительству за август и октябрь 2021 года в полном объеме ФИО1 в ходе рассмотрения дела не оспаривала. В спорные периоды количество часов, отработанных истцом по совместительству, не превышало половину нормы рабочего времени. Доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом сверхурочной работы, в материалах дела не имеется.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факты нарушения трудовых прав истца, указанные в обоснование иска, не нашли подтверждения в судебном заседании, требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт ...) к обществу с ограниченной ответственностью «РостФарм Кооперация» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Каркавцева

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2022 года.

Председательствующий А.А. Каркавцева