Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению г. Ульяновска «Средняя школа № им. ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ "СШ № им. ФИО5" о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она работает в МБОУ "СШ № им. ФИО5" с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в должности учитель математики и английского языка, что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии с дополнительным соглашением был изменен (увеличен) должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ и составил 7 961,66 р..

Увеличение должностного оклада было связано с увеличением базового оклада. Произведено оно в соответствии с Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ№ "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "<адрес>" (с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ).

При этом вторая часть заработной платы, стимулирующие выплаты за качество (по оценочным листам), стали уменьшаться, достигнув минимальной величины к ДД.ММ.ГГГГ г. Итогом таких "финансовых манипуляций" стало не повышение реального уровня зарплаты, а его снижение.

Истица вынуждена была провести исследование сложившейся ситуации, в ходе которого выяснились вопиющие факты произвола со стороны администрации школы в начислении и выплате зарплаты.

Толчком для этого послужила информация из официальных источников об увольнении в ДД.ММ.ГГГГ года директора нашей школы - ФИО2 за финансово-хозяйственные нарушения.

Детально изучив выше упомянутое Постановление с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, распространяющееся на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, истица выявила факты невыполнения некоторых его пунктов, которые прямо свидетельствовали о невыплате части заработной платы работодателем. Было составлено коллективное обращение в разные инстанции, в том числе, в областную прокуратуру, которая переадресовала его в Государственную трудовую инспекцию (далее ГИТ) по Ульяновской области.

Из ответа ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ (см. Приложение 3) следует, что действительно работодатель нарушала ст. 135, 136 ТК РФ, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. не начислялись и не выплачивались разные виды доплат, предусмотренные Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ "Об утверждении Положения об отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "<адрес>" (с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ) ( далее Постановлением).

А именно, истице не начислялись и не выплачивались следующие виды доплат:

1) доплата 5 % от должностного оклада за заведование кабинетом (п. 3.7.5. Постановления) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 585,92 р. - начисленными, то есть 19 649,76 р. - с учетом 13% НДФЛ.

2) доплата за квалификационную категорию за часы внеурочной деятельности, включенные в тарификацию (п. 4.8.Постановления), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13603, 62 р. начисленными, то есть 11 835,15 р. - с учетом 13% НДФЛ..

3) Нарушения со стороны работодателя в части выплаты надбавки за стаж работы ГИТ не признал. С таким решением ГИТ она не согласна, так как работник ГИТ ФИО3 приравнивает надбавку за стаж непрерывной работы к надбавке за выслугу лет. Эти два понятия ("стаж непрерывной работы" и "выслуга лет" несут разную юридическую нагрузку). Более того и. 4.5, 4.17. Постановления закрепляют обязательный характер этой надбавки, а п. 2.1. Приложения № к Постановлению содержит порядок назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных образовательных организаций (см. Приложение 6). Сумма потерь в зарплате по показателю надбавки за стаж с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2019 г. составила 20 353,72 р. начисленными, то есть 17 707,74 р. - с учетом 13% НДФЛ.. Нарушения в части выплаты стимулирующих доплат ГИТ не смогла установить, но нарушения по этому вопросу были признаны Управлением образования г. Ульяновска и Министерством образования Ульяновской области. Было установлено необоснованное расходование средств стимулирующего фонда в размере 1 722,2 тыс. руб. на премии и персональные надбавки каким-то лицам, не указанным в ответе. Таким образом, общая сумма недоначисленной части зарплаты составляет 56 543,26 р., невыплаченной (с учетом 13% НДФЛ) - 49 192,64 р.

Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоначисленной заработной платы 56543,26 руб. (с учетом 13% НДФЛ)- 49192,64 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Истица в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в иске поддержала, дополнив, что считает срок исковой давности не пропущен.

Представитель ответчика МБОУ <адрес> «Средняя школа № им. ФИО5» в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать. Указал, что приказ в отношении истицы о заведовании кабинетом издан только ДД.ММ.ГГГГ, с этого момента производится начисление денежных средств, ранее приказ не издавался, кабинет был закреплен за истицей для удобства ведения ею педагогической деятельности, но закрепление кабинета не является заведованием.

Истец вел также предмет по внеурочной деятельности, по тарификации проходил как педагог дополнительного образования. Учитывая, что истец аттестован как учитель, а не как педагог дополнительного образования, то оплата производится только за отведенные часы, без оплаты квалификационных часов. Положением № предусмотрено, что за стаж и квалификационную категорию педагогу выплачивают исходя из того, какая сумма будет больше – касательно выплаты за стаж или за квалификационную категорию. Поскольку истец имеет высшую квалификационную категорию, соответственно, надбавка ей выплачивалась именно по данному пункту.

Просил также применить положения о пропуске срока исковой давности, предусмотренные п. 2 ст. 392 ТК РФ, так как истцу ежемесячно выдавались дополнительные соглашения, расчетные листы с указанием заработной платы, где были отражены суммы.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Управления образования администрации города Ульяновска в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, поддержав доводы представителей ответчика. Закрепление кабинета и заведование не являются тождественными понятиями. При возложении на учителей обязанности по заведованию учебными кабинетами необходимо их письменное согласие, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издаётся приказ, в дальнейшем педагогом ведется паспорт кабинета. Считает, что срок обращения в суд истцом пропущен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 ГПК РФ). Таким образом, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и доводам сторон.

В силу п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и МБОУ «СШ № им. ФИО5» заключен трудовой договор, истица приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности учителя английского языка и математики, издан приказ № о приеме истицу на работу учителем английского языка.

Согласно разделу 5 Оплата труда: доплата за заведованием кабинетом не предусмотрена, доплата за кружковую работу не предусмотрена.

Истица по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность МБОУ «СШ № им. ФИО5», данные обстоятельства не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами так же заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления работнику ежемесячного базового оклада 7961,66 руб. 80 коп.

По коллективному обращению педагогического состава, Государственной инспекцией труда в Ульяновской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении МБОУ «СШ № им. ФИО5».

Согласно акту проверки №-И от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась доплата за квалификационную категорию учителям, ведущим внеурочную деятельность, включенную в тарификацию, что подтверждается расчетными листами работников за указанный период и является нарушением трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в полном объеме.

В отношении работников, в том числе истицы не производилась ежемесячная доплата в размере 5% за заведование кабинетом до ДД.ММ.ГГГГ.

В части вопроса об установлении надбавки за стаж непрерывной работы, при наличии у педагогического работника двух оснований для установления надбавки (за выслугу лет за квалификационную категорию) нарушений не установлено.

Вместе с тем, указанное решение Государственной инспекции труда не имеет для суда какой-либо преюдициальной силы.

Рассматривая требования истицы о взыскании доплаты за заведование кабинетом, суд пришел к следующему.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "<адрес>", в соответствии со ст. 144 ТК РФ, Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "<адрес>".

Пунктом 3.7.5 Постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 1140 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "<адрес>" предусмотрено, что работникам образовательных организаций за заведование кабинетами, лабораториями в общеобразовательных организациях - 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Согласно положению о системе оплаты труда работников МБОУ «СШ № им. ФИО5», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работникам образовательной организации за заведование кабинетами, лабораториями в общеобразовательных организациях выплачивается до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", в п. 2.3. которых указано на то, что другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется: трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Истица обосновывает заявленные требование изданием приказа МБОУ «СШ № им. ФИО5» №-о от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении учебных кабинетов», вместе с тем, заведование кабинетом и закрепление кабинета не могут рассматриваться как тождественные друг другу понятия.

Согласно разделу 5 «Оплата труда» трудового договора, заключенного с истицей: доплата за заведование кабинетом не предусмотрена, доплата за кружковую работу не предусмотрена.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что истица заведует кабинетом, составляет паспорт кабинета, является ответственной за него и находящуюся в нем технику.

Однако, суд не принимает показания данного свидетеля как доказательство заведования истицей кабинетом, поскольку показания свидетеля не подтверждаются материалами дела, более того, у указанного лица имеется аналогичный спор с ответчиком, в связи с чем, ФИО4 заинтересована в исходе дела.

Доводы истца о том, что ключи от кабинета хранятся у нее, ею ведется информативное оформление кабинета, вывешиваются наглядные пособия, на стендах по мере необходимости меняется информация, оформляется паспорт кабинета, не свидетельствуют о заведовании кабинетом.

Приказ о заведование кабинетом в отношении истца до ДД.ММ.ГГГГ не издавался, дополнительное соглашение о возложении обязанности по заведованию кабинетом не заключалось, должная инструкция не разрабатывалась.

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты); осуществляется с письменного согласия работника за дополнительную оплату и указывается в трудовом договоре.

Ст. 60.2 ТК РФ так же указывает, что только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно п.1.2 Положения система оплаты труда работников образовательных организаций включает в себя: оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся: доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;- надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных типов образовательных организаций и отдельных категорий работников. (п.3.1).

К выплатам стимулирующего характера относятся:- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ; - выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;- премиальные выплаты по итогам работы (п.4.2). Работникам образовательных организаций устанавливаются надбавки за классность, за квалификационную категорию (педагогическим работникам), надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных образовательных организаций и отдельных категорий работников, надбавка работникам образовательных организаций, находящихся в сельских населенных пунктах.

Кроме того, работникам образовательных организаций могут устанавливаться доплаты за наличие ученой степени, надбавки за наличие почетного звания, персональные надбавки.

При наличии у педагогического работника двух оснований для установления надбавки (за выслугу лет и за квалификационную категорию) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

Также истец полагает, что ему подлежит начислению надбавка за квалификационную категорию и набавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет). Вместе с тем, данные требования противоречат Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск", пунктом 4.2 которого предусмотрено, что при наличии у педагогического работника двух оснований для установления надбавки (за выслугу лет и за квалификационную категорию) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

Как следует из материалов дела, в том числе отражено в трудовой книжке истца, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истице присвоена 1 квалификационная категория по должности учителя. Следовательно, надбавка истцу устанавливается по одному (максимальному) основанию, согласно п.4.2 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск".

Доводы истицы о нарушении ее трудовых прав отсутствием доплаты за часы внеурочной деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Так, согласно данному справочнику, должностные обязанности учителя: Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствует формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. Обоснованно выбирает программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения. Планирует и осуществляет учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатывает рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивает ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организует самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, реализует проблемное обучение, осуществляет связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждает с обучающимися актуальные события современности. Обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов). Оценивает эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету (курсу, программе), учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности. Соблюдает права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся. Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся). Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении. Участвует в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса. Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Должностные обязанности Педагога дополнительного образования (включая старшего): Осуществляет дополнительное образование обучающихся, воспитанников в соответствии со своей образовательной программой, развивает их разнообразную творческую деятельность. Комплектует состав обучающихся, воспитанников кружка, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимает меры по сохранению контингента обучающихся, воспитанников в течение срока обучения. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя из психофизиологической и педагогической целесообразности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий. Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся, воспитанников. Участвует в разработке и реализации образовательных программ. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение. Выявляет творческие способности обучающихся, воспитанников, способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей. Организует разные виды деятельности обучающихся, воспитанников, ориентируясь на их личности, осуществляет развитие мотивации их познавательных интересов, способностей. Организует самостоятельную деятельность обучающихся, воспитанников, в том числе исследовательскую, включает в учебный процесс проблемное обучение, осуществляет связь обучения с практикой, обсуждает с обучающимися, воспитанниками актуальные события современности. Обеспечивает и анализирует достижения обучающихся, воспитанников. Оценивает эффективность обучения, учитывая овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности. Оказывает особую поддержку одаренным и талантливым обучающимся, воспитанникам, а также обучающимся, воспитанникам, имеющим отклонения в развитии. Организует участие обучающихся, воспитанников в массовых мероприятиях. Участвует в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности. При выполнении обязанностей старшего педагога дополнительного образования наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по должности педагога дополнительного образования, осуществляет координацию деятельности педагогов дополнительного образования, других педагогических работников в проектировании развивающей образовательной среды образовательного учреждения. Оказывает методическую помощь педагогам дополнительного образования, способствует обобщению передового их педагогического опыта и повышению квалификации, развитию их творческих инициатив.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Неначисление квалификационной категории в данном случае является правомерным и обосновано тем, что истица аттестована как учитель, а не как педагог дополнительного образования.

Кружковая работа входит в трудовую функцию учителя и учебную нагрузку и оплачивается в соответствии с положениями Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 536.

Таким образом, каких либо нарушений в расчете оплаты труда истице не установлено.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истица, ежемесячно получая расчетные листки и заработную плату, имела возможность воспользоваться своим правом на обращение в суд для защиты нарушенного права в установленный годичный срок по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но не сделала этого.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО11 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Средняя школа № им. ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 49192,64 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Л. Грачева