Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «******» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации в связи с увольнением при сокращении штатной численности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «******» и просит взыскать с ответчика выходное пособие, компенсацию в связи с увольнением при сокращении, проценты за просрочку обязательной выплаты при сокращении штатной численности, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей. В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ОАО «******» в должности инженера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штатной численности. Окончательный расчет в день увольнения получен не был, выходное пособие не выплачено.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО5, в судебном заседании признала заявленные исковые требования согласно представленного расчета.

Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. В соответствии с указанным трудовым договором, истец ФИО1 принята на должность инженера. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ОАО «******» в связи с сокращением штатной численности.

В последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ); денежную компенсацию за не предоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленного расчета задолженности задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составила 26796 рублей. Также истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15789 рублей 94 копейки, а также выходное пособие при увольнении в сумме 23718 рублей 40 копеек. Всего задолженность составляет 66304 рубля 43 копейки. Указанная сумма сторонами не оспаривается и подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет ответчиком не произведен до настоящего времени.

За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения просрочка составила 149 дня. Исходя из действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования 11 % годовых проценты, начисляемые на сумму задолженности 66304 рубля 43 копейки, составили 3622 рубля 43 копейки, который также подлежат взысканию с ответчика.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика ОАО «******», нарушившего права истца ФИО1 на своевременную выплату заработной платы истцу причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, незаконно удерживающего подлежащую выплате заработную плату, взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Также с учетом справедливости и разумности в пользу истца ФИО1 надлежит взысканию расходы на оплату услуг представителя с учетом принципа разумности и справедливости в сумме 10000 рублей.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от оплаты госпошлины, таковая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 2597 рублей 80 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «******» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 66304 рубля 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3622 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в сумме 10000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «******» в доход местного бюджета пошлину в сумме 2597 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья Петровская Е.А.