Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда с участием представителя истца по доверенности ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Велесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что ДАТАФИО2 был принят на работу в ООО «Велесстрой» водителем автомобиля 5 разряда, на условиях основной работы, вахтовым методом работы, с тарифной ставкой в размере 33 рубля в час в соответствии с действующим штатным расписанием, с применением районного коэффициента 30%, надбавки в размере 700 руб. в месяц, а также процентной надбавки в размере 30%. Местом работы работника по заключенному между сторонами договору являлось обособленное подразделение «Свободный», Проект «Амурский ГПЗ», участок эксплуатации механизации и транспорта, находящееся по адресу: <адрес>. ДАТА между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого работник принимается на работу по должности (профессии) «Водитель автомобиля 6 разряда» с установлением ежемесячной платой часовой, тарифной ставкой в размере 37 руб. в час. ДАТА между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого стороны внесли изменения в п. 1.8. - Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класса условий труда). ДАТА между истцом и ответчиком было заключено дополнительное coглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности (профессии) «Водитель автомобиля 5 разряда» на месте Обособленного подразделения «Свободный», Лаборатория неразрушающего контроля в Службе контроля качества строительства, находящееся по адресу: <адрес>, для выполнения заведомо определенной работы по занимаемой должности/профессии в рамках выполнения работ по Проекту «Амурский ГПК.П1», с установлением ежемесячной заработной платой часовой тарифной ставкой в размере 33 руб. в час в соответствии с действующим штатным расписанием. ДАТА между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашен трудовому договору № от ДАТА, согласно которого работнику устанавливается ежемесячная заработная плата (часовая тарифная ставка) в размере 72 руб. в час в соответствии с действующим штатным расписанием, с установлением районного коэффициента 30%, доплаты за работу вахтовым методом в размере 1200 руб. в сутки и процентной надбавки 30%. Более того, согласно данного соглашения за работу с вредными условиями труда работнику производится выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с локальными нормативными актами Общества. По письменному заявлению работнику может быть осуществлена замена установленных норм молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. ДАТА между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого местом работы работника по заключенному договору является Обособленное подразделение «Свободный Проект Амурский ГПЗ» Служба механизации и транспорта Участок эксплуатации механизации и транспорта, находящееся по адресу: <адрес>, строительная площадка Амурского газоперерабатывающего завода». ДАТА между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности: являются допустимыми (2 класс условий труда). ДАТА истец был уволен с работы. Для работников, осуществляющих свою деятельность с применением вахтового метода, режим труда и отдыха регулируется Положением о вахтовом методе работы и графиками работы на вахте. При заключении и в течение срока действия указанного трудового договора работодателем были допущены ряд существенных нарушений. В нарушение положений статьи 154 Трудового кодекса РФ, работнику не производилась повышенная оплата работы в ночное время. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Приведенные нормы действующего законодательства работодателем были нарушены, поскольку в трудовом договоре с ФИО2 отсутствует условие о сезонном характере выполняемой работы. В трудовом договоре с истцом установлена продолжительность учетного периода суммированного учета рабочего времени, но неверное определение работодателем размера учетного периода суммированного учета рабочего времени повлекло неправильное начисление заработной платы, в том числе за время, отработанное сверхурочно. В течение всего периода действия трудового договора работодателем при исчислении заработной платы работнику полностью не учитывались фактически отработанные часы, в том числе в ночное время, заработная плата начислялась за меньшее количество отработанных дней и отработанных часов. При этом не производилась в полном объеме повышенная оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с нормами статей 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ. По мнению истца, все вышеперечисленные нарушения привели к неправильному начислению и неполной выплате заработной платы, а также к неверному определению денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просили взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 581299,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В дальнейшем истец ФИО2, его представитель ФИО3 уменьшили исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате до 482810,40 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО по доверенности ФИО3 уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в пределах срока исковой давности - с ДАТА по ДАТА, в размере 93139,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Велесстрой» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела, направила в суд возражения на иск, в которых заявила о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДАТА до ДАТА. Выплата заработной платы в ООО «Велесстрой» производится на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также табеля учета рабочего времени, путевые листы, данные тахографа - в утвержденном законом списке к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не относятся. В табелях учета рабочего времени ФИО2 отражены сведения обо всех фактически отработанных истцом часах, эти часы оплачены ООО «Велесстрой». Полагают, что в рассматриваемом случае ими исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, в связи с чем, отсутствуют основания у истца на взыскание компенсации морального вреда. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности, в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем истца ФИО3 требования о взыскании задолженности по заработной плате уменьшены, заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме 93 139,20 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Как следует из материалов дела, ДАТАФИО был принят на работу в ООО «Велесстрой» водителем автомобиля 5 разряда.

Этой же датой между ООО «Велесстрой» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу водителем автомобиля 5 разряда, на условиях основной работы, вахтовым методом работы. Местом работы работника по заключенному между сторонами договору являлось обособленное подразделение «Свободный», Проект «Амурский ГПЗ», участок эксплуатации механизации и транспорта, находящееся по адресу: <адрес>. Рабочее место работника Строительная площадка Проекта «Амурский ГПЗ».

Согласно п. 4 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата часовая тарифная ставка в размере 33 руб. в час., в соответствии со штатным расписанием, с применением районного коэффициента 30%, надбавки за работу вахтовым методом в размере 700 руб. в месяц, а также процентной надбавки в размере 30%.

ДАТА между ООО «Велесстрой» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого работник принимается на работу по должности (профессии) «Водитель автомобиля 6 разряда» с установлением ежемесячной платой часовой, тарифной ставкой в размере 37 руб. в час.

ДАТА между ООО «Велесстрой» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого стороны внесли изменения в п. 1.8. - Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класса условий труда).

ДАТА между ООО «Велесстрой» и ФИО2 заключено дополнительное coглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности (профессии) «Водитель автомобиля 5 разряда» на месте Обособленного подразделения «Свободный», Лаборатория неразрушающего контроля в Службе контроля качества строительства, находящееся по адресу: <адрес>, на срок для выполнения заведомо определенной работы по занимаемой должности/профессии в рамках выполнения работ по Проекту «Амурский ГПК.П1», с установлением ежемесячной заработной платой часовой тарифной ставкой в размере 33 руб. в час в соответствии с действующим штатным расписанием.

ДАТА между ООО «Велесстрой» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение трудовому договору № от ДАТА, согласно которого работнику устанавливается ежемесячная заработная плата (часовая тарифная ставка) в размере 72 руб. в час в соответствии с действующим штатным расписанием, с установлением районного коэффициента 30%, доплаты за работу вахтовым методом в размере 1200 руб. в сутки и процентной надбавки 30%.

ДАТА между ООО «Велесстрой» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого местом работы работника по заключенному договору является Обособленное подразделение «Свободный Проект Амурский ГПЗ» Служба механизации и транспорта Участок эксплуатации механизации и транспорта, находящееся по адресу: <адрес>, строительная площадка Амурского газоперерабатываю завода».

ДАТА между ООО «Велесстрой» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности: являются допустимыми (2 класс условий труда).

Приказом № от ДАТА трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ДАТА.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, за ДАТА, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла части 1 статьи 129, части 3 статьи 133 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

При этом, по смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со статьей 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ.

На основании статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что в период с ДАТА по ДАТА истцом фактически отработано сверх предусмотренной продолжительности 494 часа: в январе 123 часа, в феврале 108 часов, в марте 12 часов, в апреле 94 часа, в мае 87 часов, в июне 6 часов, в июле 64 часа.

Оплата в 1,5 размере должна быть произведена в отношении отработанных истцом сверхурочно часов: в январе за 48 часов, в феврале за 48 часов, в марте за 6 часов, в апреле за 50 часов, в мае за 48 часов, в июле за 30 часов.

Оплата в двойном размере должна быть произведена в отношении отработанных истцом сверхурочно часов: в январе за 75 часов, в феврале за 60 часов, в марте за 6 часов, в апреле за 44 часа, в мае за 39 часов, в июне за 6 часов, в июле за 34 часа.

С учетом тарифной ставки - 72 руб. в час, отработанных истцом сверхурочных часов (494), положений статьи 152 ТК РФ, районного и северного коэффициентов (60%) за ДАТА истцу должно быть начислено 25459,20 руб., за февраль - 22118,40 руб., за март 2419,20 руб., за апрель 18720 руб., за май 17164,80 руб., за июнь 1152 руб., за июль 13017,60 руб., итого 100051,20 руб.

Ответчиком за отработанные истцом сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени с учетом тарифной ставки 72 руб/час, за отработанные сверхурочные часы продолжительностью 494 часа начислено за первые 2 часа из указанных 494 часов в полуторном размере начислено 216 руб. : 2 х (72 х 1,5) = 216 ; за 492 часа начислено 70848 руб. ( 492 х(72х2)), всего начислено 71064 руб.(216 + 70848), с применением районного и северного коэффициентов 60% + 42638,4 руб. (71064 рубх60%).

Сумма неоплаченных сверхурочных часов составит 13 651,20 руб., из расчета: 100051,20 руб. - (71064 + 42638,4) =13651,20 руб.

Из табелей учета рабочего времени за период с ДАТА по ДАТА следует, что истцом отработано в указанном периоде 2063 часа, том числе, в ДАТА – 60 часов, в ДАТА: в январе – 440, в феврале – 348, в марте – 56, в апреле – 395, в мае – 394, в июне - 100, в июле – 250, в августе – 20 часов.

На основании представленных истцом данных тахографа за период с ДАТА по ДАТА установлено, что в указанный период истцом отработано фактически 2331 час.

Истцу оплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА за количество отработанных им часов, указанных в табелях учета рабочего времени, то есть за 2063 часа.

Разница отработанного истцом времени по данным тахографа и по данным табелей учета рабочего времени составляет 268 часов: в ДАТА – 8 часов, в ДАТА: в январе – 30, в феврале – 61, в марте – 8, в апреле – 61, в мае – 32, в июне - 50, в июле – 18, в августе – 0.

Кроме того, при расчете заработной платы ответчиком не учитывалось время прохождения истцом предрейсового техосмотра на протяжении 15 минут и послерейсового техосмотра на протяжении 15 минут: в ДАТА за 4 дня работы по 30 минут в день – 2 часа ; в ДАТА: в январе за 31 день работы по 30 минут в день – 15,5 часов, в феврале за 27 дней работы по 30 минут в день – 15, 5 часов; в марте за 4 дня работы по 30 минут в день – 2 часа; в апреле за 30 дней работы по 30 минут в день – 15 часов; в мае за 28 дней работы по 30 минут в день – 14 часов, в июне за 10 дней работы по 30 минут в день – 5 часов; в июле за 18 дней работы по 30 минут в день – 9 часов; в августе за 2 дня работы по 30 минут в день – 1 час, итого 77 часов

Невыплаченная заработная плата истца за неучтенные часы работы по данным тахографа и за время прохождения предрейсового и послерейсового техосмотра за период с ДАТА по ДАТА с учетом тарифной ставки 72 руб., положений статьи 152 ТК РФ – в двойном размере, 60% районного и северного коэффициента составляет: за ДАТА – 2304 руб., в ДАТА: за январь – 10483,20 руб., за февраль – 17164,80 руб., за март – 2304 руб., за апрель – 17510,40 руб., за май – 10598,40 руб., за июнь – 12672 руб., за июль – 6220,80 руб., за август – 230,40 руб., всего 79 488 руб.

Всего с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере 93 139, 20 руб. (13651,20 руб. + 79 488 руб.).

Указанные расчеты по размеру задолженности по заработной плате истца за период с ДАТА по ДАТА произведены судом на основании расчетов оплаты сверхурочных часов, оплаты времени работы истца по тахографу и за время прохождения истцом предрейсового и послерейсового осмотра, представленных специалистом ФИО1, привлеченного к участию в деле на основании определения суда от ДАТА, которые были предметом обсуждения в судебном заседании, не оспорены представителем ответчика, оснований не соглашаться с которыми у суда не имеется.

При этом доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что данные тахографа в утвержденном законом списке к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не относятся, суд считает несостоятельными, учитывая положения пункта 1 Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 13 февраля 2013 года N 36 "Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов транспортных средств, оснащаемых тахографами, правил использования, обслуживания и контроля работы тахографов, установленных на транспортные средства", которым предусмотрено назначение тахографа как обеспечивающее средство непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств.

Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истца ФИО2 о компенсации морального вреда за нарушение ее прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца ФИО2 и считает возможным взыскать с ответчика ООО «Велесстрой» в пользу истца компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 7000 руб.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; другие признанные судом необходимыми расходы.

По инициативе представителя истца ФИО3 к участию в деле в качестве специалиста привлечена бухгалтер ФИО1 для оценки верности расчета заработной платы истца и задолженности по ней.

Специалист ФИО1 ходатайствовала возместить ей за произведенные ею расчеты задолженности по заработной плате 4000 руб.

Исковые требования ФИО2 удовлетворены, поэтому расходы, связанные с привлечением к участию в деле специалиста ФИО1, подлежат взысканию с ответчика ООО «Велесстрой» в размере 4000 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец, обращаясь в суд с иском по трудовому спору, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца удовлетворены, поэтому с ответчика ООО «Велесстрой» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3294,18 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Велесстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере 93 139, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., всего взыскать 100139,02 руб.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Велесстрой» в пользу специалиста ФИО1 в счет оплаты произведенных расчетов задолженности по заработной плате в размере 4 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Велесстрой» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в сумме 3294,18 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Казакова Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 03.03.2020.

Решение в окончательной форме принято 10.03.2020.