ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-3164/2016 от 10.05.2016 Кировского районного суда г. Ярославля (Ярославская область)

Дело № 2-3164/2016 Изг. 10.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2016 года г. Ярославль

Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Курбатовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона» о взыскании денежных средств,

установил:

П.А.В. обратилась с исковыми требованиями к ООО «Верона» о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику на должность продавца-консультанта магазина розничной сети в обособленном подразделении г. Ярославль по адресу <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены поп.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. П. 4.1 заключенного с истицей трудового договора предусматривал суммированный учет рабочего времени. Однако фактически суммированный учет рабочего времени в ООО «Верона» введен не был, с локальными нормативными правовыми актами, которые бы устанавливали суммированный учет рабочего времени, истица ознакомлена не была. До ДД.ММ.ГГГГ учет рабочего времени осуществлялся в днях. После ДД.ММ.ГГГГ ответчик в одностороннем порядке изменил условия учета рабочего времени, без издания локального нормативного акта, что существенно ухудшило условия труда истицы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истицы имели место переработки, которые работодателем оплачены не были. Размер задолженность ответчика по оплате времени переработки за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. П. 3.2 заключенного с истицей трудового договора предусмотрена обязанность работодателя по выплате стимулирующих выплат. Приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» является Положение об оплате труда и премирования работников от ДД.ММ.ГГГГ, система мотивации продавца-кассира, администратора от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение положений ст. 140 ТК РФ истице не была выплачена стимулирующая выплата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., предусмотренная Положением об оплате труда и премирования работников от ДД.ММ.ГГГГ, системой мотивации продавца-кассира, администратора от ДД.ММ.ГГГГ. Также истице не произведено возмещение налога на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности отвечтика перед истицей составляет <данные изъяты> руб. При увольнении истице не своевременно была выдана справка о заработной плате для предоставления в ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля» в целях постановки на учет в качестве безработной. Справка была выдана истице только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истица недополучила пособие по безработице в сумме <данные изъяты> руб. Действиями отвечтика истице причинены нравственные страдания.

Истица просит взыскать с ООО «Верона» задолженность по заработной плате за, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., задолженность по стимулирующей выплате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выдачи справки о заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 <данные изъяты> руб. и судебные издержки.

В судебном заседании истица П.А.В., представитель истицы по устному ходатайству Ч.Д.С. исковые требования поддержали в полном объеме, указывая на то, что при трудоустройстве истица не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. В представленном ответчиком листке ознакомления с локальными нормативными актами работодателя подпись от имени истицы выполнена иным лицом. При указанных обстоятельствах истица полагает, что суммированный учет рабочего времени в ООО «Верона» введен не был, в связи с чем в период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ у истицы имело место выполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При трудоустройстве истице было представлено приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка, содержащее систему мотивации продавца-кассира, администратора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанной системой мотивации при выполнении плановых показателей истице подлежала к выплате стимулирующая выплата пропорционально выполнению плана продаж. Данная стимулирующая выплата выплачивалась работодателем ежемесячно наличными денежными средствами. Основная часть заработной платы перечислялась истице безналичным порядком, стимулирующая выплата выдавалась региональным директором Б.Н.А. В расчетных листках, выдаваемых истице, стимулирующая часть заработной платы работодателем не учитывалась. Сведения о начислении стимулирующих выплат, а также о выполнении плана продаж направлялись на электронную почту директору магазина на <адрес>. Указанные сведения предоставлены истице директором магазина ФИО1 За ДД.ММ.ГГГГ стимулирующая выплата истице не выплачена. В период работы ответчиком производилась ежемесячная компенсация удержанного налога на доходы физических лиц. Чем предусмотрена обязанность работодателя по компенсации размера удержанного налога, истице не известно, но поскольку данная компенсация производилась работодателем ежемесячно, полагает, что данная компенсация должна быть ей выплачена, в том числе и за ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истице была выдана трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ и справка по форме для расчета пособий. Однако в ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля» истице пояснили, что выданная ей справка по форме для расчета пособий не будет принята для назначения пособия по безработице, и истице требуется представить справку по форме, утвержденной ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля». Истица обратилась к ответчику за предоставлением ей справки по форме, утвержденной ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля». Данная справка была предоставлена только ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Верона» по доверенности Б.Н.А. исковые требования не признала в полном объеме, поддержав доводы письменных возражений на исковые требования. Указала на то, что при заключении трудового договора истица была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, о чем имеется соответствующая расписка. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Верона», с которыми истица была ознакомлена при приеме на работу, предусмотрен суммированный учет рабочего времени путем расчета часовой ставки, исходя из нормы рабочего времени за учетный период (учетный период- календарный год). Таким образом, исходя из условий заключенного с истицей трудового договора, заработная плата истице выплачена в полном объеме с учетом отработанного времени при суммированном учете рабочего времени. Представленной истицей редакции приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» -Положения об оплате труда и премирования работников от ДД.ММ.ГГГГ, системы мотивации продавца-кассира, администратора от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Верона» никогда не существовало. Работникам по усмотрению работодателя выплачивались разовые выплаты стимулирующего характера- премии. Оснований для выплаты истицей премии за ДД.ММ.ГГГГ работодателем установлено не было. Обязанности по компенсации истице удержанного налога на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ у работодателя не имеется ни в силу закона, ни в силу заключенного с истицей трудового договора. Лицом, обязанным к уплате налога на доходы физических лиц, в силу положений НК РФ, является получающее заработную плату лицо, то есть истица. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истице была выдана трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ, справка по форме , то есть все документы, выдача которых предусмотрена трудовым законодательством. Впоследствии истица обратилась к представителю ответчика с устной просьбой представить справку о заработке по форме, утвержденной ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля». Данная справка по просьбе истицы была изготовлена и передана ДД.ММ.ГГГГ. При этом действующее законодательство не устанавливает какой-либо формы справки для начисления пособия по безработице, поэтому требования ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля» о предоставлении справки о заработке по форме, разработанной ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля» являлись незаконными. При расторжении трудового договора в тексте соглашения об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истица указала, что каких-либо претензий к ответчику по поводу произведенных выплат она не имеет. Таким образом, права истицы ответчиком каким-либо образов нарушены не были.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику на должность продавца-консультанта магазина розничной сети в обособленном подразделении г. Ярославль по адресу <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены поп.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Условия заключенного с истицей трудового договора не содержат указания на применение суммированного учета рабочего времени.

Однако в соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В ООО «Верона» с ДД.ММ.ГГГГ введены Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми истица была ознакомлена при приеме на работу, о чем свидетельствует расписка истицы об ознакомлении с локальными нормативными правовыми актами работодателя.

Доводы истицы о том, что она не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, и подпись в листе ознакомления с локальными нормативными актами работодателя выполнена от ее имени иным лицом, являются голословными и какими-либо доказательствами не подтверждены. При этом суд отмечает, что на листе ознакомления с локальными нормативными актами работодателя содержится не только подпись истицы, но и рукописная расшифровка подписи истицы.

В соответствии с п. 4.2 Приложения № 1 к Положению об оплате труда «Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Верона» должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения», которое является Приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, выплаты работникам, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, осуществляется путем расчета часовой ставки, исходя из нормы рабочего времени за учетный период ( учетный период- календарный год).

В соответствии с производственным календарем за ДД.ММ.ГГГГ нормой рабочего времени является <данные изъяты> час., то есть <данные изъяты> час. в месяц. В соответствии с табелем рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано <данные изъяты> часа, за <данные изъяты> истицей отработано <данные изъяты> час. В соответствии с производственным календарем за ДД.ММ.ГГГГ нормой рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ является <данные изъяты> часов. Истицей было отработано <данные изъяты> часа. Таким образом, какой-либо переработки у истицы в период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ не имелось.

Истица указывает на то, что в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора, в соответствии с Приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» -Положением об оплате труда и премирования работников от ДД.ММ.ГГГГ, системой мотивации продавца-кассира, администратора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик принял на себя обязательство по производству выплат стимулирующего характера- ежемесячных премий.

Вместе с тем, ответчик отрицает наличие в ООО «Верона» действующего по состоянию на январь 2016 года Приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» -Положения об оплате труда и премирования работников от ДД.ММ.ГГГГ, системы мотивации продавца-кассира, администратора от ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что она работала в должности директора магазина по адресу <адрес>. В ООО «Верона» действовали Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» -Положение об оплате труда и премирования работников от ДД.ММ.ГГГГ, система мотивации продавца-кассира, администратора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми всем сотрудникам магазина выплачивались ежемесячные выплаты стимулирующего характера- премии, которые зависели от выполнения плана продаж. Выполнение плана продаж ежемесячно направлялось по электронной почте в магазин из бухгалтерии ООО «Верона» для того, чтобы сотрудники магазина могли определить размер премирования. Данные премии не включались в расчетные листки по выплате заработной платы, которые выдавались на руки сотрудникам. Однако они учитывались в расчетах, которые направлялись в магазин посредством электронной почты. Данные расчеты свидетель предоставила истице. Выплата стимулирующих выплат производилась наличными денежными средствами региональным директором, безналичным путем стимулирующие выплаты не перечислялись.

В опровержение доводов истицы в данной части ответчиком представлены Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ, то есть в более поздней редакции, чем представленные истицей. Данные правила внутреннего трудового распорядка не содержат Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» -Положение об оплате труда и премирования работников от ДД.ММ.ГГГГ, систему мотивации продавца-кассира, администратора от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с представленными ответчиком Правилами внутреннего трудового распорядка Приложением к данным Правилам является Регламент определения и выплаты работникам ООО «Верона» дополнительной премии.

В соответствии с п. 2.3 Регламента дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. На основании п. 2.1 Регламента дополнительная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника (коллектив работников), но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность.

В соответствии с п. 5.1 заключенного с истицей трудового договора за выполнение должностных обязанностей истице устанавливается должностной оклад. Выплата каких-либо выплат стимулирующего характера заключенным с истицей трудовым договором не предусмотрена.

Таким образом, условиями заключенного с истицей трудового договора не предусмотрено начисление ей выплат стимулирующего характера в виде премии в зависимости от процента продаж. Представленные истицей выкопировки из текста правил внутреннего трудового распорядка работодателем не заверены.

В соответствии с п.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Представленные сторонами Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» не тождественны между собой, ответчик отрицает наличие в ООО «Верона» Правил внутреннего трудового распорядка в представленной истицей редакции, предоставляя Правила внутреннего трудового распорядка в более поздней редакции от ДД.ММ.ГГГГ.

Показания свидетеля ФИО1 в данной части допустимым доказательством по делу не являются, поскольку в силу положений ст. 162 ГК РФ показания свидетеля допустимым доказательством при оспаривании условий письменного договора не являются. Иных доказательств существования в ООО «Верона» системы мотивации продавца-кассира, в соответствии с которыми ответчик обязан был выплатить истице стимулирующую выплату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., истицей не представлено.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст. 191 ТК РФ, премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.

В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Истица просит взыскать с ответчика удержанный и не возмещенный ей налог на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ. При этом какого-либо правового обоснования заявленных исковых требований в данной части истицей не представлено.

Суд полагает исковые требования П.А.В. в данной части необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку каких-либо оснований для возврата истице удержанного налога на доходы физических лиц у ответчика не имелось.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Положения ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» возлагают на работодателя обязанность выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка. ( справка по форме ).

Из пояснений истицы и представителя отвечтика следует, что в день прекращения трудового договора истице были выданы трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ и справка по форме .

Какой-либо обязанности работодателя выдать работнику справку о среднем заработке по форме, установленной ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля» в день прекращения трудового договора в отсутствие письменного заявления работника о выдаче данной справки, действующее законодательство не содержит.

С соответствии с ч. 1 ст. 30 Закона РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 года N 891 утверждены Правила регистрации безработных граждан (далее Правила), в соответствии с пунктом 3 которых регистрации подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 (далее - зарегистрированные граждане), в отношении которых государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения о признании их безработными.

В силу пункта 4 Правил постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: паспорт или документ, его заменяющий; трудовая книжка или документ, ее заменяющий; документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях; справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы; для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

Отсутствие справки о среднем заработке по последнему месту работы, само по себе, не препятствует постановке гражданина на учет в качестве безработного.

Какой-либо утвержденной формы справки о среднем заработке для начисления пособия по безработице действующее законодательство не содержит. В связи с этим организация может выдать данную справку в произвольной форме с указанием общепринятых для документов организации (работодателя) реквизитов и содержащую сведения о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Порядком N 62 (Приложение к Постановлению Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости». На это указывает и Письмо Роструда от 8 ноября 2010 г. N 3281-6-2 «О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы». Непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.

Доказательств того, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ обращалась в ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля», и ей было отказано в постановке на учет в качестве безработной в связи с представлением справки о среднем заработке несоответствующего образца, стороной истца суду не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что вины ответчика в причинении истице материального ущерба в связи с несвоевременной постановкой на учет в центр занятости населения не имеется, поскольку с письменным заявлением в адрес ответчика о предоставлении справки о среднем заработке по форме, требуемой ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля» истица в адрес ответчика не обращалась, обязанности предоставить справку по указанной форме у ответчика не имелось, отсутствие справки о среднем заработке по форме утвержденной ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля», не могло послужить основанием для отказа в постановке на учет в качестве безработного.

Таким образом, какого-либо нарушения трудовых прав истицы ответчиком допущено не было, в связи с чем в удовлетворении исковых требований П.А.В. должно быть отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований П.А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона» о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья: В.В.Барышева