Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку ВТБ (ОАО) о взыскании вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2012 года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Банку ВТБ (ОАО) о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2012 год в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>, по тем основаниям, что с 1998 года он работал у ответчика, с 2008 года в должности <данные изъяты> по 21.12.2013 года, за время работы дисциплинарных взысканий не имел, 17.04.2013 года ему стало известно о выплате вознаграждение за 4 квартал, которое им получено не было, данное вознаграждение исчисляемое из 0,25 оклада ежемесячно с учетом коэффициента премирования 0,6 и фактически отработанного периода подлежит взысканию в его пользу как невыплаченная заработная плата.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства, просил рассматривать дело в ее отсутствие.

Банк ВТБ (ОАО) представитель ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, представлены возражения (л.д. 142-144).

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работал в ОАО Банк ВТБ с 20.07.1998 года, трудовой договор от 20.07.1998 года (л.д. 96-99), трудовой договор от 01.02.1999 года (л.д. 100-103), трудовой договор № от 25.08.2006 года (л.д. 111-116).

Изменением к трудовому договору от 19.02.2008 года с 19.02.2008 года поручена работа в должности главного специалиста в отделе информационных технологий филиала ОАО Банка ВТБ в г. Владимире (л.д. 118).

21.12.2012 года, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от 21.12.2012 года № (л.д. 121).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят комиссионные выплаты и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором № от 25.08.2006 года с учетом изменений на 30.06.2010 года истцу установлен должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей <данные изъяты> – пункт 4.1 (л.д. 120), пунктом 4.2. трудового договора предусмотрена возможность выплаты премии и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя (л.д. 111-115).

Приказом Президента - председателя Правления ОАО Банк ВТБ от 26.04.2010 года № 205 утверждено Положение об оплате руда и премировании работников ОАО Банк ВТБ (л.д. 126), с которым ФИО1 ознакомлен 30.04.2010 года.

Разделом 3.4 данного Положения в состав заработной платы включены – должностной оклад, компенсационные выплаты, предусмотренные за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки стимулирующего характера, премиальные выплаты поощрительного характера (л.д.124-128).

Согласно разделу 3.4.5 (премиальные выплаты поощрительного характера), а именно пунктом 3.4.5.1 предусмотрена возможность принятия Банком в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса решений о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, и др.), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка, всех работников, группы работников и (или) конкретных работников Банка. Работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение. Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка (пункт 3.4.5.2).

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде, а также с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.(пункт 3.5.4.4).

В соответствии с пунктом 3.4.5.7 вышеназванного Положения, периодичность и условия выплаты премий, размер премиального фонда, порядок премирования определяется руководством Банка. Для отдельных категорий - работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров.

В Положении отсутствует указание на порядок определения размера премии исходя из применения 0,25 размера оклада с применением коэффициента 0,6 для определенного отдела или иных коэффициентов.

Представленный в материалы дела приказ от 04.04.2013 года № о премировании работников ОАО Банк ВТБ по итогам работы в 4 квартале 2012 года в выписке из приказа о премировании филиала в г. Владимире не содержит указания на выплату ФИО1 премии за 4 квартал 2012 года (л.д. 133-138).

Вместе с тем, из вышеприведенного следует, что премия не является обязательной выплатой, причитающейся работнику, поскольку она носит компенсационный, поощрительный характер и целиком зависит от волеизъявления и усмотрения работодателя, как выплата премии, так и определение ее размера, относится к правам работодателя, реализуемым в соответствии со _статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, разделом 3.4.5. Положения об оплате труда работников АО Банк ВТБ и трудовым договором, заключенным с работником, в связи с чем, требования истца о взыскании в ее пользу вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2012 года в заявленном размере, удовлетворению не подлежат.

Поскольку не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, также не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: