Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толстой ФИО7 к Открытому акционерному обществу «Оборонэнерго» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к филиалу «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» о восстановлении на работе в должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 разряда в производственный участок «Дубовое» электросетевого участка «Кунаширский» района электрических сетей «Островной» филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что она была принята на работу на основании срочного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № № она уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. срок действия вышеуказанного трудового договора будет прекращен по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия), т.к. прекращена техническая эксплуатация и техническое обслуживание электросетевого хозяйства, расположенных в зоне эксплуатационной ответственности ПУ «Дубовое» ЭСУ «Кунаширский» РЭС «Островной» филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № № она уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ. С указанными доводами и локальными актами филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» она не согласна, т.к. согласно п.3.1 заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор заключен на срок действия Государственного Контракта и вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами. Согласно п.2.1.1 указанного работодателем Государственного контракта № 6-ЭХ на оказание в ДД.ММ.ГГГГ услуг по обслуживания объектов электросетевого хозяйства МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ., срок оказания услуг ОАО «Оборонэнерго» установлен с ДД.ММ.ГГГГ., т.е. и срок действия заключенного с ней срочного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. выходит ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо дополнительных соглашений и других материалов по внесению изменений в трудовой договор в части изменения срока действия на другой, более ранний срок, чем ДД.ММ.ГГГГ., ею не подписывалось.

Определением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик филиал «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» заменен надлежащим ответчиком ОАО «Оборонэнерго».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменных в возражениях, считает, что ответчиком требования трудового законодательства как при заключении с истцом срочного трудового договора, так и при его расторжении соблюдены, изменение условий срочного трудового договора произошло по обоюдному согласию сторон. Просит в удовлетворении иска отказать.

Согласно показаниям свидетеля ФИО8, он работает в должности начальника ЭСУ «Кунаширский» РЭС «Островной» филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ. С работниками, в том числе с истцом ФИО1, он знаком с ДД.ММ.ГГГГ., т.е. с того времени, когда он приезжал в командировку. ФИО1 работала в должности электромонтера по обслуживанию оборудования электростанции Производственного участка «Дубовое». Непосредственно в своей работе она подчинялась мастеру, а он был начальником, в том числе и ее, с ДД.ММ.ГГГГ. до ее увольнения. В конце ДД.ММ.ГГГГ. работникам было направлено уведомление об изменении подчиненности, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. ПУ «Дубовое» подчинялось филиалу «Приморский», а с ДД.ММ.ГГГГ. предполагалось переподчинение филиалу «Хабаровский», и участок был уже электросетевой. Однако, функциональная деятельность работников не изменялась, это не повлияло и на оклады, были только уточнения по сроку. В свой первый рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. он выехал в <адрес>, приехал на участок, представился. Всем работникам раздали дополнительные соглашения в 2-х экземплярах. Вкратце он изложил суть данных дополнительных соглашений, озвучил их, рассказал об изменении подчиненности и изменении филиала на «Хабаровский». Каждый работник, в том числе и ФИО1, подписал один из двух экземпляров данных дополнительных соглашений, после чего один подписанный работником экземпляр остался у руководства, второй экземпляр остался у каждого работника. Никто не отказался его подписать.

Заслушав представителя ответчика, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с п.п.8 п.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

ДД.ММ.ГГГГ. между Министерством обороны РФ и ОАО «Оборонэнерго» заключен Государственный контракт № № на оказание в ДД.ММ.ГГГГг. услуг по обслуживанию объектов электросетевого хозяйства Министерства обороны РФ, в соответствии с которым ОАО «Оборонэнерго» обязалось оказывать услуги по обслуживанию объектов электросетевого хозяйства (ЭСХ) Министерства обороны РФ, включающие в себя организацию технической работы объектов ЭСХ, а также услуги по предоставлению источников бесперебойного электроснабжения (дизельных электростанций) на срок с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.1.4 Государственного контракта, объекты принимаются по Актам перевода объектов на обслуживание, фактическое состояние объектов отражается в актах технического состояния объектов. При этом, под актом перевода объекта на обслуживание понимается документ установленной Приложениями к Контракту формы, фиксирующий факт начала выполнения Исполнителем функций технического обслуживания (эксплуатации) оборудования в рамках исполнения обязательств на обслуживание (эксплуатацию) объектов. Акт о прекращении обслуживания объекта – документ установленной Приложениями к Контракту формы, фиксирующий факт прекращения Исполнителем функции технического обслуживания (эксплуатации) оборудования в рамках исполнения обязательств по Контракту (л.д.24-45).

ДД.ММ.ГГГГ. во исполнение вышеуказанного Государственного контракта ОАО «Оборонэнерго» по Актам перевода объектов на обслуживание № № были приняты на обслуживание КЛ-0,4 кВ, ВЛ-0,4 кВ и Дизельэлектростанция, расположенные в <адрес> (л.д.105-106).

ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Оборонэнерго» в лице директора филиала «Приморский» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, по которому ФИО1 принята на работу в филиал «Приморский» ОАО «Оборонэнерго» на должность электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 разряда в подразделение Производственный участок «Дубовое» Района электрических сетей «Кунаширский» (<адрес>) для выполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции (п.1.1). Трудовой договор заключен на срок действия Государственного контракта, вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами (п.3.1) (л.д.76-80).

Приказом директора филиала «Приморский» ОАО «Оборонэнерго» № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 разряда в Производственный участок «Дубовое», с ДД.ММ.ГГГГ. на срок Государственного контракта (л.д.85-89).

Таким образом, ответчиком ОАО «Оборонэнерго» с истцом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был заключен срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, поскольку техническая эксплуатация и техническое обслуживание объектов ЭСХ могло быть прекращено в любое время в период срока действия Государственного контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу ФИО1 было вручено под роспись письменное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. № № об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с совершенствованием организационно-штатной структуры и упорядочением штатных единиц в ОАО «Оборонэнерго» филиал «Приморский» и филиал «Дальневосточный». В связи с чем работнику ФИО1 предложено с ДД.ММ.ГГГГ. продолжить трудовые отношения с ОАО «Оборонэнерго» в должности электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 разряд в подразделении Производственный участок «Дубовое» Электросетевой участок «Кунаширский» филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» с окладом согласно штатному расписанию. Фактическое нахождение места работы и должность не меняется. О принятом решении предложено сообщить в отдел кадров филиала «Дальневосточный» в срок до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.84).

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем ОАО «Оборонэнерго» в лице директора филиала «Дальневосточный» и работником ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № №, в соответствии с которым изложен в новой редакции п.1.1 трудового договора: «Работник принят на работу в филиал «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» на должность электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 разряд в подразделение Производственный участок «Дубовое» Район электрических сетей «Островной» Филиал «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» для выполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции». Также изложен в новой редакции п.3.1 трудового договора, а именно: «Настоящий срочный трудовой договор заключается согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность, указанную в п.1.1 настоящего Договора, для выполнения работ по технической эксплуатации и техническому обслуживанию объектов электросетевого хозяйства, расположенных на территории с<адрес>, переданных Работодателю в рамках заключенного с Министерством обороны РФ Государственного контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами, является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу и прекращается по завершении этой работы – подписания между Работодателем и Министерством обороны РФ акта (-ов) о прекращении обслуживания объекта (-ов) по Государственному контракту № № от ДД.ММ.ГГГГ.» (л.д.81-82).

Данное Дополнительное соглашение № 1 от ДД.ММ.ГГГГ. подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ., при этом истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получила его экземпляр, о чем также имеется ее подпись в Дополнительном соглашении.

Доводы истца ФИО1 о том, что Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. ею не подписывалось, суд считает необоснованными, поскольку опровергаются показаниями свидетеля ФИО3, который непосредственно раздавал дополнительные соглашения на их заключение и подписание всем работникам, в том числе и истцу ФИО1, при этом никто из работников от заключения дополнительного соглашения не отказался.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлены суду доказательства того, что подпись в представленном суду представителем ответчика Дополнительном соглашении № 1 от ДД.ММ.ГГГГ. ей не принадлежит. В связи с чем суд признает заявление истца о том, что данное Дополнительное соглашение ею не подписывалось, недостоверным и надуманным.

Таким образом, истец ФИО1, получив ДД.ММ.ГГГГ. письменное уведомление об изменении определенных сторонами условий заключенного с ней трудового договора, согласилась работать в новых условиях, что подтверждается подписанием ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительного соглашения № 1 к заключенному с ней ДД.ММ.ГГГГ. трудовому договору № №

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор прекращается по истечении срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. районным представителем государственного заказчика (в/ч № подписаны акты № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении обслуживания объектов электросетевого хозяйства Министерства обороны РФ, расположенных в п<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. указанные акты поступили в адрес Филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» (л.д.107-109).

ДД.ММ.ГГГГ. истцу ФИО1 было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. № № о прекращении ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № №, заключенного с ней для выполнения заведомо определенной работы, а именно технической эксплуатации и технического обслуживания объектов электросетевого хозяйства, расположенных в зоне эксплуатационной ответственности ПУ «Дубовое» ЭСУ «Кунаширский» РЭС «Островной» филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго», по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). В свою очередь, прекращение технической эксплуатации и технического обслуживания названных выше объектов обусловлено передачей (возвратом) объектов их собственнику – Министерству обороны РФ (л.д.83).

Приказом директора филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» № № от ДД.ММ.ГГГГ. с истцом ФИО1 прекращено действие трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. и она уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.92-93).

Истец ФИО1 была ознакомлена с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ., при этом указала, что с приказом она не согласна.

На основании вышеизложенного суд считает, что увольнение истца ФИО1 произведено ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства, с соблюдением процедуры увольнения, в связи с чем исковые требования истца о признании приказа о ее увольнении незаконным и восстановлении на работе являются незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежат, а также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Толстой ФИО9 к Открытому акционерному обществу «Оборонэнерго» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.В.Черникова