Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании **.**.** в по адресу ... гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ..., процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период с **.**.**г. по день подачи искового заявления в суд. В обоснование иска, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя трудовую функцию повара. До **.**.**г. работала в ОАО «Эжва» поваром с доплатой 0,5 ставки матроса в период навигации. При переходе путем присоединения к ответчику работникам было сообщено, что все доплаты и надбавки будут сохранены. В период навигации с **.**.**. истец выполняла дополнительные обязанности матроса на 0,5 ставки, однако оплата за эту работу ответчиком не выплачена. В **.**.**. истец обращалась в комиссию по трудовым спорам ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК», но ей было отказано в удовлетворении заявления, поскольку в штатном расписании отсутствует должность матроса и работодатель не возлагал на работника исполнение такой обязанности.

В судебном заседании истец и её представитель настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в заявлении.

Представитель ответчика требования не признала, представила письменные возражения.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, **.**.**по адресу ... С.В. была принята на работу поваром плавкрана №... в ООО «Эжва» (приказ №... от **.**.**.).

02.04.2012г. ООО «Эжва» реорганизовано путем преобразования в ОАО «Эжва».

01.01.2013г. ОАО «Эжва» реорганизовано путем присоединения к ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК».

На основании приказа от **.**.**. №... ФИО1 переведена из ОАО «Эжва» в службу речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» поваром плавкрана 1451 (л.д. 71-73).

Распоряжением начальника службы речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» от **.**.**. №... сформированы экипажи судов для проведения сплавной навигации 2013 года. На основании данного распоряжения экипаж плавкрана проекта 1451 сформирован из следующих должностей: шкипер-крановщик, помощник шкипера-крановщик – 2 чел., крановщик – 2 чел., повар. Должность матроса на указанном судне не предусмотрена (л.д.50-54).

В штатном расписании службы речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК», утвержденного 01.01.2013г. имеются две должности матроса (л.д. 55-57). Вместе с тем, согласно справкам ответчика от 25.03.2014г. эти должности с 01.01.2013г. не являются вакантными (л.д.74-75).

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре, заключаемом с работником, в обязательном порядке подлежит указанию трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Исходя из содержания трудового договора №84/07от **.**.**г., ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей повара обязана выполнять требования должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актов работодателя (л.д.26).

Согласно должностной инструкции повара службы речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК», последний обязан: обеспечивать приготовление пищи членам экипажа; составлять меню и участвовать в составлении заявок на продукты питания; качественно приготовлять блюда и проводить их раздачу в установленное для приема пищи время; обеспечивать сохранность и чистоту камбузной посуды; соблюдать правила пользования камбузным оборудованием и содержать его в чистоте; хранить продукты в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами; соблюдать правила санитарии; обеспечивать должный учет и хранение продуктов в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами. С должностной инструкцией истец ознакомлена **.**.**г.(л.д.28-29).

При рассмотрении дела истец пояснила, что находясь в трудовых отношениях с ОАО «Эжва» в период навигации она помимо основной работы повара, выполняла обязанность матроса на 0,5 ставки, за что получала доплату. При переходе в ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» работникам ОАО «Эжва» было обещано, что все доплаты и надбавки сохранятся. В период навигации с мая по октябрь 2013г. она выполняла обязанность повара и 0,5 ставки матроса.

Обосновывая заявленные исковые требования, ФИО1 ссылалась на то, что ответчик её письменно не уведомил о необходимости прекращения исполнения обязанности матроса, а также на показания допрошенных в судебном заседании свидетелей У.М.Ю. Т.Н.А. подтвердивших факт совмещения должности матроса.

Свидетель У.М.Ю. – шкипер службы речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» суду показал, что является непосредственным руководителем истца на плавкране. В период навигации с мая по октябрь 2013г. ФИО1 выполняла обязанности повара и 0,5 ставки матроса. Он дал поручение истцу выполнять обязанности матроса, поскольку посчитал, что такое совмещение будет оплачиваться также как в ОАО «Эжва». О том, что должность матроса отсутствует на плавкране, узнал в июне 2013г., когда ознакомился со штатным расписанием службы речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК». С этим вопросом он обратился к заместителю начальника службы речного транспорта и тот обещал разобраться. В сентябре 2013г. он обратился к начальнику службы речного транспорта ФИО4, который пояснил, что доплату за октябрь 2013г. ФИО1 за 0,5 ставки матроса получит, а в остальной период времени нет, поскольку этот вопрос нужно было решать раньше. В период навигации он вел табель учета рабочего времени, где отражал работу ФИО1 в качестве повара и матроса на 0,5 ставки.

Свидетель Т.Н.А. – капитан-сменный механик теплохода «Псков» службы речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» показал, что ФИО1, знает, так как она работает поваром на плавкране. По сложившейся практике в ОАО «Эжва» повара исполняли совмещение 0,5 ставки матроса. В апреле 2014г. он увидел новое штатное расписание, где не было должности матроса. Капитаны судов при заполнении табелей учета рабочего времени в период навигации 2013 года по прежнему проставляли повару 8 часов основной работы и 4 часа за исполнение обязанностей матроса.

Свидетель В.В.Н. – начальник службы речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» суду показал, что ранее работал директором ОАО «Эжва». В качестве стимулирования оплаты труда работников ОАО «Эжва» на плавкране была введена 0,5 ставки матроса, обязанности которого выполняла истец. Оплата труда за совмещение производилась на основании табеля учета рабочего времени. При реорганизации ОАО «Эжва» должность матроса на плавкране не была включена в штатное расписание службы речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК». В октябре 2013г. к нему обратилась ФИО1 и сообщила, что не получает доплату за матроса. Полагает, что шкипер У.М.Ю.. дал поручение истцу выполнять обязанности матроса в силу сложившейся практики в ОАО «Эжва», где была установлена такая доплата.

Согласно табелей учета рабочего времени службы речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» за период с мая по сентябрь 2013г. ФИО1 исполняла трудовую функцию повара (л.д.37-41).

Из представленного табеля учета рабочего времени плавкрана 1451 службы речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» за август 2013г., составленного шкипером У.М.Ю.. видно, что ФИО1 в течение рабочего времени исполняла обязанности повара – 8 часов и 0,5 ставки матроса – 4 часа (л.д.86).

Допрошенный в качестве свидетеля Ш.В.С. – начальник участка по ремонту транспорта службы речного транспорта ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» показал, что он визирует табеля учета рабочего времени работников. Первоначальный табель учета рабочего времени заполняется капитаном судна, а затем сдается в отдел по работе с персоналом. Работник кадровой службы обрабатывает табеля и после этого составляется сводный табель учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вышеназванные доказательства, на которые истица ссылается как на основание заявленных исковых требований, с достоверностью не подтверждают ее допуск к работе с ведома и по поручению работодателя в должности матроса, не определяют круг возложенных на нее дополнительных должностных обязанностей и размер доплаты.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от истца исполнения им трудовых обязанностей только в пределах трудовой функции, указанной в трудовом договоре.

Как следует из обстоятельств рассматриваемого дела, сторонами не оспаривалось то обстоятельство, что между сторонами не имеется письменного соглашения об объеме и сроке дополнительно выполняемой работы. Также не имеется приказа руководителя ответчика о поручении истице выполнять дополнительную работу – 0,5 ставки матроса в период навигации с мая по октябрь 2013г.

Таким образом, законных оснований выполнять указанную работу у истицы не было.

То обстоятельство, что в ОАО «Эжва» истцу устанавливались доплата за исполнение обязанностей матроса и истец в силу сложившейся практики, продолжала выполнять эти обязанности у другого работодателя, какого-либо правового значения не имеет, поскольку в ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» такой доплаты ей не устанавливалось.

Кроме того, необходимость установления данной доплаты сопряжена с необходимостью выполнения работы по определенной трудовой функции, однако штатной единицы 0,5 матроса на плавкране проекта 1451 в спорный период времени у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах, требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ..., процентов в порядке ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в требованиях ФИО1 к ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ..., процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период с **.**.**г. по день подачи искового заявления в суд.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья - Баталов Р.Г.

Мотивированное решение составлено 10 апреля 2014 года.