Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному учреждению «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» о признании незаконными действий работодателя по обработке и хранению персональных данных работника,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУ «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» о признании незаконными действий работодателя по обработке и хранению персональных данных работника, о возложении на работодателя обязанности не передавать без ее согласия персональные данные третьим лицам. В обоснование заявленных исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в КГБУ «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» <данные изъяты>. Работодатель передал третьему лицу трудовой договор, в котором содержатся персональные данные ФИО1

В судебном заседании истец ФИО1 представила заявление об уточнении исковых требований, не настаивает на требовании о возложении на работодателя обязанность не передавать без ее согласия персональные данные ФИО1 третьим лицам. Настаивает на удовлетворении исковых требованиях о признании незаконными действий работодателя по обработке и хранению персональных данных работника.

Представитель истца ФИО4 исковые требования и доводы истца поддержал, по существу заявленных требований пояснил, что ФИО1 не давала работодателю согласия на передачу персональных данных третьим лицам. Однако работодатель передал трудовой договор ФИО1 третьему лицу - ФИО5 Одно из представленных ответчиком заявлений о согласии на обработку персональных данных ФИО1 писала не работодателю, а иной организации для получения социальной поддержки.

Представитель ответчика КГБУ «Комсомольский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 работает в КГБУ «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и КГБУ «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» был заключен договор по оказанию юридических услуг. По поручению директора учреждения ФИО5 давала правовое заключение по поводу соблюдения работниками, в том числе ФИО1, требований учетной политики учреждения, поскольку за нарушение учетной политики учреждение было привлечено к административной ответственности. В процессе анализа работы ФИО5 знакомилась с трудовым договором ФИО1 и содержащимися в нем обязанностями работника. В учреждении имеется два заявления ФИО1 о согласии на обработку ее персональных данных. В учреждении имеется положение о персональных данных. Работодатель не нарушал прав ФИО1 при обработке персональных данных.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ работала инспектором отдела кадров КГБУ «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов». В ДД.ММ.ГГГГ она раздавала и собирала у работников учреждения заявления о согласии на обработку персональных данных. Она брала по одному заявлению у каждого работника. О втором заявлении, о согласии на обработку персональных данных, она ничего не знает.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и КГБУ «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» имеют место трудовые отношения. С ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве основанного довода заявленных исковых требований ФИО1 ссылается на то, что работодатель без ее согласия передал персональные данные (трудовой договор) третьему лицу - ФИО5

Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" определяет, что персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных).

В силу ст.87 Трудового кодекса РФ работодатель с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов устанавливает порядок, хранения и использования персональных данных работников.

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 6 Федерального закона "О персональных данных" обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в частности в случаях, когда это необходимо для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (п. 3 ст. 3 названного федерального закона).

Общие требования при обработке персональных данных перечислены в ст. 86 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье такая обработка может осуществляться работодателем исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

В судебном заседании установлено, что в учреждении разработано и утверждено приказом № о/д от ДД.ММ.ГГГГ Положение о персональных данных. Согласно п.п. 1.4, 1.5 Положения учреждение обрабатывает в том числе персональные данные физических лиц, работающих по трудовому договору в учреждении. Учреждение обрабатывает персональные данные работников исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

В соответствии с п. 3.2 Положения к обработке персональных данных допускаются только штатные работники, внесенные в список лиц, допущенных к обработке персональных данных и соответствующие должности, внесенной в перечень должностей работников, допущенных к обработке персональных данных.

Работник ФИО1ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с данным положением, что подтверждается листом ознакомления.

На основании п. 1.9 Положения приказом № о/д от ДД.ММ.ГГГГ директора КГБУ «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» в п. 3.2 Положения внесены изменения, пункт 3.2 изложен в редакции: «К обработке персональных данных допускаются только штатные работники, внесенные в список лиц, допущенных к обработке персональных данных и соответствующие должности, внесенной в перечень должностей работников, допущенных к обработке персональных данных, а так же лица нанятые учреждением по договору гражданско-правового характера, допущенные к работе с персональными данными».

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУ «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» и ФИО5 был заключен договор оказания юридических услуг, согласно которому ФИО5 обязалась оказывать учреждению услуги по юридическому сопровождению его деятельности, в том числе по проведению экспертиз локальных нормативных документов учреждения (приказы, письма, обращения, договоры, акты, контракты и т.д.).

В судебном заседании установлено, что ФИО5 в рамках принятых на себя обязательств по данному договору по поручению директора КГБУ «Комсомольский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», проводила правовой анализ работы работников учреждения по соблюдению требований Положения об учетной политик, в том числе работы главного бухгалтера ФИО1

По результатам проведенного анализа работы ФИО5 составила два заключения от ДД.ММ.ГГГГ.

В процессе своей работы ФИО5 знакомилась с трудовым договором, заключенным между ФИО1 и КГБУ «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов».

В судебном заседении установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 подписала заявление о согласии на обработку персональных данных, представленных в связи с работой в учреждении, указав, что дает согласие КГБУ «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» на обработку всех ее персональных данных, в том числе сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение (в т.ч. передача), обезличивание, блокирование, уничтожение (л.д.47). ФИО1 не отрицает факт того, что подписывала данное заявление.

Суд находит несостоятельным довод истца и ее представителя о том, что работодатель в нарушение требований Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", передал третьему лицу- ФИО5 персональные данные работника ФИО1 Данный довод основан на неверном толковании положений Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", поскольку в данном случае речь идет не о передаче персональных данных третьим лицам, а об обработке работодателем персональных данных работника, которая в соответствии с п. 3 ст. 3 вышеназванного Федерального закона, включает в себя, в том числе передачу (распространение, предоставление, доступ) к персональным данным работника.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодатель в рамках предоставленных ему прав и с соблюдением требований, предусмотренных ст. 86 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", с согласия работника ФИО1 производил обработку персональных данных исключительно в целях контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. При этом работодатель не нарушил прав истца в процессе обработки его персональных данных.

Оснований для удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными действий работодателя по обработке и хранению персональных данных работника, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному учреждению «<адрес> центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» о признании незаконными действий работодателя по обработке и хранению персональных данных работника, - оказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин