Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Северная 5» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском ТСЖ «Северная 5» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 130604руб.69коп., компенсации морального вреда в размере 15000руб.

В обоснование иска указано, что сведома и по поручению работодателя ТСЖ « Северная 5» был допущен к работе в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор оформлен с ДД.ММ.ГГГГ и проработал до ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период заработную плату не получал. Он неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном объеме, однако его требования не были удовлетворены. Просит также взыскать моральный вред в размере 15000руб., так как неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно- следственной связи.

Истец на судебном заседании на иске настаивал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, председатель ТСЖ «Северная 5» ФИО3, действующая по доверенности от 01.05.2014, иск не признали, просили в иске отказать

Выслушав пояснения сторон, представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статья 11 ТК РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ Общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме утвержден Устав ТСЖ «Северная 5»(л.д.16-20). С ДД.ММ.ГГГГг зарегистрировано как юридическое лицо и поставлено на учет МРИ ФНС № по РТ (л.д.33)

ДД.ММ.ГГГГ между Товариществом собственников жилья «Северная 5» (далее Заказчик) и ФИО1. (Исполнитель) заключен трудовой договор, по которому Заказчик обязуется предоставить Исполнителю работу в должности юрисконсульта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами(..), своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работа по договору является для исполнителя совместительством.

Пунктом 3.1, 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 15000руб., гибкий график работы, но не более четырех часов в день.

Согласно п.1.3, 2.3 договор заключен на неопределенный срок, местом работы Исполнителя является ТСЖ «Северная 5», расположенный по адресу: РТ <адрес>(л.д.5).

В пункте 5 трудового договора указаны должностные обязанности Исполнителя:

- юридическое сопровождение текущей деятельности Заказчика;

- консультирование Заказчика по вопросам, связанным с организацией деятельности ТСЖ;

- составление договоров, актов разногласий, оформление протоколов, ведении деловой переписки(фиксация деловой корреспонденции);

- анализ (оферты) договоров представляемых организаций поставщиком услуг, подготовка и сопровождении договоров, заключаемых Заказчиком;

- помощь в организации и проведении общих собраний собственников ТСЖ;

- сопровождение (непосредственное участие в виде консультанта) Заказчика в органах исполнительной власти и иных организациях;

- правовая экспертиза представляемых Заказчиком документов;

- подготовка претензии, иска, заявлений, ходатайств и иных документов по делу;

- представление интересов заказчика в суде и других органах;

- мониторинг хода процесса, анализ альтернатив и выработка рекомендаций;

- другие работы, исходя из производственной необходимости и целесообразности(л.д.5 оборот,6).

Из пояснений истца следует, что он приступил к трудовым обязанностям в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, он присутствовал на общем собрании по вопросам выбора председателя ТСЖ «Северная 5», выбора способа управления МКД, после собрания он составлял протокол общего собрания. (л.д.15). Истец занимался оформлением документов, составлял письма, ходил неоднократно на прием к главе администрации ЗМР РТ, заключал договоры с поставщиками услуг- Энергосбытом, водоканалом, теплосетями, Лифт– ремонт, вывоз ТБО, ИР. В итоге ДД.ММ.ГГГГ был оформлен трудовой договор, на его имя была председателем ТСЖ «Северная 5» ФИО2 выдана доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37) с правом предоставления интересов ТСЖ «Северная 5» во всех государственных учреждениях и организациях, совершать все необходимые действия, представлять интересы во всех судебных учреждениях (л.д.37). Трудовые отношения с ним не расторгались, он отправил заказным письмом ответчику заявление об увольнении – ДД.ММ.ГГГГ, фактически он перестал исполнять трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена ответчиком заработная плата. В подтверждение своих доводов об исполнении обязанностей юрисконсульта истцом представлена переписка с ресурсоснабжающими организациями( от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.109), а также протокол совещания по решению проблем с электроснабжением и газоснабжением жилого <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.87), акт приема –передачи документов учета лиц, зарегистрированных по месту жительства и пребывания в жилом <адрес> (л.д. 83).

Представители ответчика на судебном заседании иск не признали и пояснили суду, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, должностные обязанности юрисконсульта не исполнял, более того с ДД.ММ.ГГГГ был заключен с истцом гражданско- правовой договор об оказании юридических услуг, а не трудовой договор. Представленный истцом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не является оригинальным, истцом представлен сфальсифицированный трудовой договор, в котором заменены страницы договора, кроме последней страницы, который изначально был подписан председателем ТСЖ как гражданско-правовой. Истец воспользовался тем, что договор не был прошит, страницы не были пронумерованы. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец оказывал юридические услуги ТСЖ «Северная 5». Представленный истцом акт приема-передачи выполненных работ по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32) председателем ТСЖ «Северная 5» не был подписан, так как согласования по объему выполненных работ не произошло. Кроме того, ТСЖ «Северная 5» на день заключения трудового договора с истцом не имело денежных средств для выплаты истцу заработной платы в размере 15000руб. ежемесячно.

В силу ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что в ходе судебного разбирательства доводы истца о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ТСЖ «Северная 5» нашли свое подтверждение в силу представленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ТСЖ «Северная 5» в лице председателя ФИО2, который не отрицал подлинность его подписи в договоре, и ФИО1, на выполнение обязанностей юрисконсульта ( л.д.5). Доводы представителей ответчика о том, что указанный трудовой договор сфальсифицирован истцом, суд считает голословными, достоверных доказательств в подтверждение доводов суду не представлено, в ходе судебного разбирательства не добыто. Из пояснений сторон следует, что приказ об увольнении истца не издавался, поэтому суд считает, что трудовые отношения на момент подачи иска не были прекращены, следовательно, доводы представителя ответчика о применении срока исковой давности не состоятельны, тем не менее днем расторжения трудового договора суд признает ДД.ММ.ГГГГ, как на то указывает сам истец.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, в пользу истца с ответчика следует взыскать заработную плату в размере 63409 руб 40коп, исходя из оклада 15 000 руб.

Суд оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, считает, что в ходе судебного разбирательства мне нашли своего подтверждения доводы истца о наличии фактических трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца в указанной части являются голословными, поскольку представленные им доказательства по переписке с ресурсоснабжающими организациями( от ДД.ММ.ГГГГ), а также протокол совещания по решению проблем с электроснабжением и газоснабжением жилого <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.87) не относятся к рассматриваемому периоду, более того сведений об истце в них отсутствуют. Представленный акт приема –передачи от ДД.ММ.ГГГГ документов учета лиц, зарегистрированных по месту жительства и пребывания в жилом <адрес> с участием ФИО1 (л.д. 83) носит единичный характер, более того он значится в нем как юрист, а не юрисконсульт.

В силу ч.1 ст. 57 ГПК РФ суд содействовал истцу в сборе доказательств, что подтверждается направленными запросами в адрес организаций ООО «УК «Жилкомплекс», Исполком ЗМР РТ, МБУ «Департамент ЖКХ», однако сведений не представлено ( л.д. 108- 112), за исключением акт приема –передачи документов учета от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного заседания были допрошены свидетели ФИО6, которая является матерью истца, поэтому к ее показаниям суд относится критически, поскольку является заинтересованным лицом, из показаний свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, не представляется возможным достоверно установить наличие трудовых отношений между ТСЖ «Северная 5» и истцом, поскольку описываемые ими события носят единичный характер и содержат неопределенность во времени, за исключение факта участия ФИО1 как юриста при передаче документов учета лиц, зарегистрированных в <адрес> от ООО «УК «Жилкомплекс» ТСЖ «Северная 5».

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2302руб.27коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Северная 5» в пользу ФИО1 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63409руб.14коп., компенсацию морального вреда 1500руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ТСЖ «Северная 5» государственную пошлину в доход государства в размере 2302руб.27коп.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ с 04.09.2014.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд РТ в течение месяца.

Судья