Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с уточненным иском к ответчику в котором просил суд: взыскать компенсацию морального вреда 350 000 рублей; взыскать судебные расходы по оказанию юридической помощи в сумме 90000 рублей и 125000 рублей; расходы по оплате услуг нотариуса 1600 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы 12373 рубля 33 коп.; задолженность по заработной плате в сумме 103658 рублей 63 коп.

Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 2013 года на должности охранника. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истца уволили по собственному желанию. При увольнении истцу вы выплатили заработную плату, в следствии чего, вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель исковые требования просили удовлетворить, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, представила суду письменные возражения.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с материалами дела между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истец приказом от 14.11.2013г. был принят на должность охранника.

19.08.2020г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.09.2020г.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был вынесен приказ №-у/г об увольнении истца по собственному желанию. С приказом истец был ознакомлен в тот же день.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению на основании нижеследующего.

Довод истца об удержаниях заработной платы не соответствует действительности и основан на неверном толковании норм трудового законодательства.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Основными документами, на основании которых производится расчет заработной платы любому сотруднику ООО «ФИО2» являются: трудовой договор с работником; табель учета рабочего времени сотрудника (включая информацию о работе в ночное время, праздничные дни); наличие заявлений об отпусках (ежегодных, дополнительных), листок нетрудоспособности.

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором №/ДЭГ-13 от ДД.ММ.ГГГГФИО3 установлено, что заработная плата выплачивается работнику ежемесячно не позднее 25-го числа месяца и не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным работником. Истцу был установлен должностной оклад в размере – 15 000 рублей.

Судом установлено и доказательств обратного не представлено, что расчет с ФИО3 и перечисление заработной платы осуществлялись своевременно, согласно условиям Трудового договора.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Пунктом 3 Приложения № к трудовому договору установлено, что работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, условия, сроки и размеры которых, определяются в соответствии с «Положением о премировании работников».

Положение о премировании работников ООО «ФИО2» утверждено Приказом Генерального директора ФИО6 С Положением о премировании Истец был ознакомлен при трудоустройстве.

В соответствии с Положением о премировании, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение эффективности работы организации и достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-экономической деятельности.

Кроме того, пункт 1.6 Положения о премировании устанавливает, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния ООО «ФИО2» и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Таким образом, премия как материальное стимулирование в состав заработной платы не входит, и соответственно не является безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководителя и может приниматься в любом размере, в зависимости от различных факторов.

Судом установлено, что никаких удержаний из заработной платы истца, предусмотренной трудовым договором, не осуществлялось, что подтверждается расчётными листками, в которых отражается информация о начислении, а именно: должностного оклада за фактически отработанное время; доплатах за работу в праздники и выходные; доплатах за ночные часы; доплата за вредные условия (до июня 2018 года); премию по итогам предыдущего месяца; оплаты отпуска по календарным дням.

При этом, в материалах дела, отсутствуют какие либо доказательства, подтверждающие доводы истца.

Таким образом, требования о компенсации неполученного заработка и взыскании денежных средств в счет форменной одежды, не подлежат удовлетворению.

Позиция истца о предоставлении работникам отпусков в рабочих днях противоречит действующему трудовому законодательству.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.1 ст. 3 Конвенции № Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" каждое лицо, к которому применяется Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Пунктом 2 ст. 3 Конвенции № установлено, что каждый член МОТ, ратифицирующий Конвенцию, при ратификации в своем заявлении указывает продолжительность отпуска.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ№ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции №)" ФИО1 в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции № заявила, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней.

В силу ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. О выходных днях в этой статье ТК РФ речи нет, так как отпуск предоставляется в календарных днях.

При этом в соответствии с ФИО1 законодательством в понятие "рабочая неделя" включаются и выходные дни.

Так, ст. 100 ТК РФ, регламентирующая вопросы режима рабочего времени, устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и пр.).

Таким образом, требование истца о компенсации неиспользованных дней отпуска не соответствует нормам действующего трудового законодательства и не подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно записке - расчету при увольнении, ФИО3 была выплачена денежная компенсация в размере 171 921 рублей 67 копеек, что подтверждается также расчетным листком и платежным поручением.

Довод истца о том, что его вынудили написать заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, не соответствует действительности.

Действительно, Указами Президента в период с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ в РФ были объявлены нерабочие оплачиваемые дни. В эти дни за организацией оставалось право на прекращение деятельности с сохранением заработной платы.

Однако, данными Указами было закреплено, что их действие не распространяется на непрерывно действующие организации. ООО "ФИО2" в силу специфика выполняемых задач, является - непрерывно действующей организацией, что подтверждается Приказом Общества №/ОВ-ELG/20 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, Указы Президента РФ на сотрудников ответчика не распространялись. ООО "ФИО2" не уклонялось от обязанности выплаты заработной платы тем сотрудникам, которые в указанный период осуществляли трудовую деятельность. Истец в указанный период должностной функционал, предусмотренный трудовым договором, не выполнял, в связи с чем, у работодателя отсутствуют основания для выплаты ему заработной платы за указанный период.

Согласно части 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Судом установлено, что: ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 2 календарных дня (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ истцом были написаны заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 3 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ истцом были написаны заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 2 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ истцом были написаны заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 20 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что никто из должностных лиц ООО «ФИО2» не принуждал истца к написанию заявлений на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, в связи с чем, у ответчика отсутствуют основания для компенсации заработка за время нахождения в отпусках.

В связи с тем, что ООО «ФИО2» не нарушало требований трудового законодательства в отношении истца ФИО3, требования о взыскании компенсации морального вреда 350 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы 12373 рубля 33 коп., задолженности по заработной плате в сумме 103658 рублей 63 коп, не подлежат удовлетворению.

Разрешая спор, с учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд, руководствуясь положениями трудового законодательства, а также исходя из положений ст. 3 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований.

С учетом изложенного выше, а также положений ст. 98, 100 ГПК РФ суд полагает, что иск в части требований о взыскании судебных расходов по оказанию юридической помощи в сумме 90000 рублей и 125000 рублей, расходов по оплате услуг нотариуса 1600 рублей, не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд чрез Домодедовский городской суд в месячный срок.

Председательствующий Е.В. Лебедев