Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПГМ-Городское Пространство» о понуждении произвести перерасчет заработной платы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «ПГМ-Городское Пространство» указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с условиями трудового договора был принят на работу в ООО «ПГМ-Городское Пространство» на должность помощника оператора линии в производственно-технический отдел с окладом <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Пунктом 4.1. трудового договора ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, часы работы с понедельника по четверг с 08.00 часов до 17.15 часов, в пятницу с 08.00 часов до 16.00 часов. Вместе с тем, по факту истец работал по сменному графику: с 08.00 до 20.00 часов, следующий день с 20.00 до 08.00 часов, далее отсыпной, далее выходной, следующий день – вновь с 08.00 до 20.00 часов, то есть день-ночь-отсыпной-выходной. В связи с чем, у истца возник вопрос к работодателю об оплате ему работы в ночное время и выходные дни. Однако, перерасчета работодателем произведено не было. По жалобе истца трудовой инспекцией была проведена проверка, согласно которой были выявлены нарушения работодателя в части ознакомления с картой специальной оценки условий труда. При этом истец указал, что реальные графики его работы на предприятии в трудовую инспекцию представлены не были.

На основании изложенного, просит суд принудить ответчика сделать перерасчет его заработной платы согласно реальному табелю рабочего времени и нарядам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за выход в ночное время и выходные дни в общей сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в общей сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что у него сохранились только четыре наряд-задания на выполнение работ сверхурочно за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые вел бригадир ФИО4

Представитель ответчика ООО «ПГМ-Городское Пространство» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, дополнительно к письменным возражениям пояснил, что задолженности по заработной плате перед истцом у общества не имеется, истец выполнял работу в соответствии с заключенным трудовым договором и по графикам, представленным суду, к сверхурочной работе не привлекался. При этом компенсация за вредные условия труда ему выплачивалась в виде премии. Представленные суду в качестве доказательств труда в ночное время и выходные дни наряд-заказы являются ненадлежащими доказательствами, поскольку для работы в ночное время и выходные дни требуется письменное согласие работника, которого истец не давал, к сверхурочной работе не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени, а также расчетными листами, представленными истцом за периоды работы. Требования о компенсации морального вреда также полагал бездоказательными. Просил в иске отказать. Дополнительно пояснил, что сотрудники (ФИО4, ФИО6, ФИО7), указанные в наряд-заданиях, представленных истцом, в настоящее время в ООО «ПГМ-Городское Пространство» не работают, в связи с чем нет возможности обеспечить их явку в суд.

Выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетеля, обозрев материалы проверки Государственной инспекции труда Калининградской области, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПГМ-Городское пространство» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят в ООО «ПГМ-Городское пространство» на должность помощника оператора линии в производственно-технический отдел с ежемесячным окладом <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен оклад в размере <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлено считать истца прошедшим испытательный срок досрочно.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность помощника оператора линии структурного подразделения «Производственный отдел».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4.1 трудового договора, истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью работы 40 часов, с выходными днями в субботу и воскресенье, часы работы с понедельника по четверг с 08.00 часов до 17.15 часов, в пятницу с 08.00 часов до 16.00 часов.

Как указывал истец, ему фактически приходилось работать сверхурочно по сменному графику: с 08.00 до 20.00 часов, следующий день с 20.00 до 08.00 часов, далее отсыпной, далее выходной, следующий день – вновь с 08.00 до 20.00 часов, то есть день-ночь-отсыпной-выходной. Работодателем не было полностью произведено погашение задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Обязанность по доказыванию обстоятельств по выплате заработной платы и других платежей возложена на работодателя.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени за указанный период времени, согласно которым истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно графику работы, указанному в трудовом договоре.

Согласно расчетным листкам, задолженности по заработной плате перед истцом за отработанный период по 40-часовой пятидневной рабочей неделе не имеется, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

При этом, истец в обоснование своей позиции о наличии задолженности по заработной плате за работу в ночное время и выходные дни, представил рабочий наряд-задание на выполнение им работ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также сослался на показания свидетеля ФИО8, который совместно с ним выходил на работу в указанные в наряд-задание часы с августа по октябрь 2018 года.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 подтвердил, что действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выходил вместе с истцом на работу в ночное время и выходные дни, при этом пояснил, что фактически на данном предприятии приходилось работать посменно, то есть день-ночь-отсыпной-выходной.

У суда нет оснований не доверять пояснениям указанных свидетелей, поскольку они последовательны, согласуются как между собой, так и с представленными документами.

Таким образом, доводы истца о сверхурочной работе ДД.ММ.ГГГГ (суббота – выходной, время работы с 20.00 до 08.00 часов), ДД.ММ.ГГГГ (суббота – выходной, время работы с 08.00 до 20.00 часов), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье – выходной, с 20.00 до 08.00 часов), ДД.ММ.ГГГГ (пятница – рабочий день, с 20.00 до 08.00 часов) подтверждаются вышеназванными наряд-заданиями, представленными истцом в материалы дела, а также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО8

При этом, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за весь, указанный в исковом заявлении период, не имеется, поскольку допустимых доказательств, подтверждающих выполнение истцом сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), истцом не представлено, судом не добыто.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем была допущена переработка работником ДД.ММ.ГГГГ с 20.00 до 08.00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 20.00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 20.00 до 08.00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 20.00 до 08.00 часов, которая не была оплачена в соответствии с трудовым законодательством.

С учетом вышеизложенного, в соответствии с положениями ст. ст. 154, 152 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ (суббота – выходной, время работы с 20.00 до 08.00 часов), ДД.ММ.ГГГГ (суббота – выходной, время работы с 08.00 до 20.00 часов), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье – выходной, с 20.00 до 08.00 часов), ДД.ММ.ГГГГ (пятница – рабочий день, с 20.00 до 08.00 часов) в сумме <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:

За ДД.ММ.ГГГГ часовая ставка равна <данные изъяты> (<данные изъяты>.; доплата за ночь – <данные изъяты>; (<данные изъяты>.=<данные изъяты>.; <данные изъяты>=<данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ.: <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ.: <данные изъяты>

Итого: общая сумма (<данные изъяты>

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Как следует из абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, длительности не выплаты истцу денежных средств и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика при цене иска <данные изъяты> составляет <данные изъяты> + <данные изъяты> (требования о взыскании компенсации морального вреда). Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «ПГМ-Городское пространство» в доход местного бюджета составит <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПГМ-Городское Пространство» о понуждении произвести перерасчет заработной платы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГМ-Городское Пространство» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной платы за сверхурочную работу в размере 7315 руб. 44 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГМ-Городское Пространство» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГМ-Городское Пространство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2019 года.

Судья Е.А. Нартя