Гражданский кодекс часть 1

в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ПАО СК «Росгосстрах», извещенных о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу страховая компания «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной ежеквартальной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работает в ПАО СК «Росгосстрах» с 01.01.2004 года в должности страхового агента по настоящее время.

Дело инициировано иском ФИО1, которая просила взыскать в ее пользу с ПАО СК «Росгосстрах» невыплаченную премию за 1 квартал 2017 года в размере 4 871 рубль 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии в размере 1 220 рублей 04 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Степанов С.Н. поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО СК «Росгосстрах» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения относительно заявленных требований.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно трудовому договору №№ от 31.12.2013 года, ФИО1 принята на работу к ответчику страховым агентом с 01.01.2004 года. В последующем условия данного договора изменялись дополнительными соглашениями. Так, дополнительным соглашением от 30.05.2017 года стороны по делу согласовали, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 7800 рублей, и что работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.2.3 трудового договора №№ от 31.12.2013 года заработная плата выплачивается истцу в порядке и размере, установленном Положением об оплате труда страховых агентов.

Стороной ответчика предоставлено Положение о мотивации страховых агентов и страховых консультантов филиала ПАО СК «Росгосстрах», утвержденное приказом ответчика №№ от 30.12.2016 года. Из п.1.1 данного положения следует, что у страхового агента предусмотрено ежемесячное агентское безусловное вознаграждение в виде % от фактических сборов по видам страхования в соответствии со ставками в Приложении 1, а также квартальное вознаграждение за выполнение по сборам за чистый квартал и специальная премия, размер, порядок и условия выплаты которой определяются ДРРС ЦО с обязательным письменным согласованием Вице-президента по филиалам и HR ЦО.

Согласно приказа директора филиала ПАО СК «Росгосстрах» № № от 24.01.2017 «Об установлении ставки вознаграждения страховых агентов, страховых консультантов и агентов ИП» на основании Положения о мотивации страховых агентов и страховых консультантов филиала ПАО «Росгосстрах» приказано установить ставки агентского вознаграждения за заключение договора страхования для страховых агентов на 1 квартал 2017 года, где согласно таблицы №3 «Системные премии», указано, что ежеквартальное вознаграждение за выполнение плана по сборам за чистый квартал составляет 1% от суммы фактических сборов по ОСАГО.

Согласно представленным истцом отчетам в январе 2017 года она получила вознаграждение в размере 5% от заключенных ею договоров ОСАГО в сумме 10 361 рубль 60 копеек, в феврале 2017 года – в размере 5% от заключенных ею договоров ОСАГО в сумме 4 864 рубля 64 копейки, в марте 2017 года – в размере 5% от заключенных ею договоров ОСАГО в сумме 9 130 рублей 51 копейка. Сумма фактических сборов по ОСАГО составила 487 135 рублей. Однако истцу, не начислена премия за выполнение плана по сборам за чистый квартал в размере 1% от суммы фактических сборов по ОСАГО.

Истец в досудебном порядке письменно просила работодателя предоставить ей плановые задания агента, рассчитанные на 1 квартал 2016 года, 2 квартал 2016 года, 3 квартал 2016 года, 4 квартал 2016 года, 2 квартал 2017 года, 3 квартал 2017 года, на что последним было сообщено, что хранение указанных документов не осуществляется, в связи с чем не представилось возможным предоставить заявителю плановые задания агента за спорные периоды времени.

Данные плановые задания не были предоставлены ответчиком и суду, а также доказательства уничтожения таких заданий за спорные периоды времени.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Таким образом, при наличии согласованной специальной премии в указанные периоды и размере, стороной ответчика не предоставлено доказательств того, что истец не выполнила и не перевыполнила установленные платы на эти периоды времени.

Непредставление необходимых доказательств ответчиком, находящихся у последнего, суд расценивает как уклонение от состязательности и удержание доказательств стороной, обязанной доказывать свои возражения.

Приведенный в иске расчет премии стороной ответчика не оспорен, обоснован математически и является правильным. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования иска о взыскании с ответчика невыплаченной премии за 1 квартал в размере 4 871 рубль 35 копеек.

В силу ст.ст.22, 56, 136, 142, 236 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за соблюдение законодательства, в том числе и по правильности исчисления оплаты труда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленному истцом расчету размер компенсации за несвоевременную выплату премии составляет 1 220 рублей 04 копейки. Контррасчет данной компенсации суду ответчиком не предоставлен.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающейся истцу специальной премии за 1 квартал 2017 года, суд полагает необходимым удовлетворить требование заявителя о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии в размере 1 220 рублей 04 копейки.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 года №2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате ей части заработной платы, чем был причинен моральный вред заявителю, то есть нравственные страдания, связанные с нарушением законных его прав на получение вознаграждения за свой квалифицированный труд, суд считает подлежащими удовлетворению ее требования о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о присуждении в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, учитывая требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца (ст.ст.1099-1101 ГК РФ), в удовлетворении остальной части требования надлежит отказать.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ПАО СК «Росгосстрах» в доход бюджета Старооскольского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение судом требований имущественного характера - взыскание премии 400 рублей, за рассмотрение судом требований неимущественного характера о компенсации морального вреда в сумме 300 рублей, а всего в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к публичному акционерному обществу страховая компания «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной ежеквартальной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с публичного акционерного общества Страховой Компании «Росгосстрах» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за 1 квартал 2017 года в размере 4 871 рубль 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии в размере 1220 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества Страховой Компании «Росгосстрах» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области сумму государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Ю. Левченко

Решение в окончательной форме принято 17.09.2018.