Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свободненского городского прокурора в интересах Веселого Романа Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Техноцентр Фаэтон»

о признании за Веселым Р.М., как за лицом, выполнявшим работы вахтовым методом, на основании трудовых договоров, заключенных 01.08.2020 г., 01.01.2021 г. с ООО «Техноцентр Фаэтон», права на получение надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день периода вахты,

обязании установить размер надбавки за вахтовый метод работы,

обязании начислить Веселому Р.М. надбавку за вахтовый метод работы и выплатить её,

установил:

02.02.2022 г. Свободненский городской прокурор в интересах Веселого Р.М. обратился в Свободненский городской суд с вышеуказанным заявлением.

В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований прокурор указал следующее.

В Свободненскую прокуратуру обратился Веселый Р.М. с заявлением о нарушении его трудовых прав ответчиком. В ходе проверки установлено, что 01.08.2020 года и 01.01.2021 года между ним и ООО «Техноцентр Фаэтон» заключались срочные трудовые договоры, на основании которых Веселый Р.М. принимался на работу на должность водителя 5 разряда при обслуживании ВВПС при АГПЗ.

Пунктом 1.2, 1.4 договора от -- предусмотрено, что работник принимается в ООО «Техноцентр Фаэтон» на вахтовый поселок при АГПЗ, на срок до --.

-- Веселый Р.М. был уволен с занимаемой должности по истечению срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктами 1.8 каждого трудового договору работнику устанавливался режим рабочего времени (вахта) 15/15 с 12-ти часовым рабочим днем.

Разделом 4 каждого трудового договора работнику устанавливалась заработная плата, состоящая из должностного оклада (п. 4.1), компенсационных выплат - районного и Дальневосточного коэффициента к заработной плате (п. 4.2), и стимулирующих выплат - премий.

Надбавка за работу вахтовым методом работы трудовым договором не предусматривалась.

Положение об оплате труда ООО «Техноцентр Фаэтон», утвержденное директором --, а также Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Техноцентр Фаэтон», утвержденное --, не содержат обязательного условия о выплате работникам, осуществляющим трудовую деятельность вахтовым методом организации работ, надбавки за вахтовый метод работы, гарантированной ст. 302 Трудового Кодекса РФ.

Работодателем ООО «Техноцентр Фаэтон» в нарушении указанных положений закона, надбавка за вахтовый метод работы истцу не выплачивалась в течение всего периода работы.

Вместе с тем, отсутствие локального акта, определяющего размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в ООО «Техноцентр Фаэтон» не может нарушать закрепленное законом право работника, выполняющего работу вахтовым методом, на получение соответствующей надбавки, в связи с чем Свободненский городской прокурор обратился в суд с данным иском.

Прокурор просит суд:

признать за Веселым Р.М., как за лицом, выполнявшим на основании трудовых договоров, заключенных --, -- с ООО «Техноцентр Фаэтон», работы вахтовым методом в ООО «Техноцентр Фаэтон», право на получение надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день периода вахты,

обязать ответчика установить размер надбавки за вахтовый метод работы,

обязать ответчика начислить истцу за период работы на основании трудовых договоров, заключенных --, -- с ООО «Техноцентр Фаэтон», надбавку за вахтовый метод работы и выплатить её.

В судебном заседании прокурор Ковалева Е.П. иск поддержала в полном объёме.

Истец Веселый Р.М. иск поддержал в полном объёме.

Пояснил, что постоянно проживает и зарегистрирован по месту жительства в --. До ответчика много лет работал вахтовым методом, и всегда ему выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом.

Ответчик, принимая его на работу вахтовым методом, не установил ему надбавку за работу вахтовым методом и не платил её, чем длительное время нарушал его трудовые права.

Летом 2021 года они коллективно стали обращаться в различные органы с жалобами на то, что ответчиком нарушаются их трудовые права. Им не оплачивалось время простоя; не оплачивалась работа в ночное время в повышенном размере; не оплачивалась работа в выходные и праздничные дни в повышенном размере; не проводилась оценка их условий труда; не составлялись графики работы водителей.

О данных нарушениях они подали коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда, по результатам которой ответчику было вынесено предписание, и им выплачены недоплаченные денежные средства за время простоя; за работу в ночное время; за работу в выходные и праздничные дни.

Про надбавку за работу вахтовым методом в Государственную инспекцию труда они не жаловались. Но т.к. такая надбавка им не была начислена и выплачена – 09.12.2021 г. он обратился к Свободненсому городскому прокурору с заявлением о защите его трудовых прав именно в части начисления и выплаты надбавки за работу вахтовым методом, результатом рассмотрения которого стал настоящий иск.

Требования прокурора поддерживает в полном объёме.

Кроме того, просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей за длительное нарушение его трудовых прав и незаконное лишение части заработной платы.

Представитель ООО «Техноцентр Фаэтон» Васильева М.В. с иском не согласна.

Истец действительно зарегистрирован и проживает в --, но в период вахты в общежитии в вахтовом поселке не проживал, а проживал у своих родственников в --. На работу и с работы из -- добирался служебным транспортом, был обеспечен ежедневным возвращением к месту проживания его родителей.

В 2021 году в числе прочих работников истец обращался в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав и ему была выплачена заработная плата в повышенном размере (переработка в виде компенсации).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

Рассматривая требования прокурора

о признании за Веселым Р.М., как за лицом, выполнявшим работы вахтовым методом, на основании трудовых договоров, заключенных --, -- с ООО «Техноцентр Фаэтон», права на получение надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день периода вахты,

обязании установить истцу размер надбавки за вахтовый метод работы,

обязании начислить Веселому Р.М. надбавку за вахтовый метод работы и выплатить её,

– суд приходит к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 2 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме положений Трудового кодекса Российской Федерации вопросы организации вахтового метода работ регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ».

В соответствии с п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В соответствии с п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой, которая имеет цель компенсировать работнику дополнительные расходы, связанные с работой вне постоянного места жительства.

В судебном заседании установлено следующее.

-- истец Веселый Р.М. был принят в ООО «Техноцентр Фаэтон» на должность водителя 5 разряда (приказ о приеме на работу -- от --).

В соответствии с п. 1.4 срочного трудового договора от -- трудовой договор заключен на срок до --.

В соответствии с п. 1.8 срочного трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени (вахта) 15/15, с 12-часовым рабочим днем. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов, перерыв на ужин с 17.00 до 18.00 часов.

-- прекращено действие трудового договора от -- на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (приказ -- от --).

-- истец принят в ООО «Техноцентр Фаэтон» на должность водителя 5 разряда (приказ о приеме на работу -- от --).

В соответствии с п. 1.4 срочного трудового договора от -- трудовой договор заключен на срок до --.

Согласно п. 1.8 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени (вахта) 15/15, с 12-часовым рабочим днем. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов, перерыв на ужин с 17.00 до 18.00 часов.

-- истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (приказ -- от --).

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что работал вахтовым мето-- дней через 15 дней. Сначала 15 дней в дневную смену, т.е. с 06.00 до 18.00 часов, затем 15 дней межвахтовый отдых. Следующие 15 дней вахты в ночную смену, т.е. с 18.00 часов до 06.00 часов, затем 15 дней межвахтовый отдых. При работе в дневную смену перерыв для приема пищи был с 12.00 до 13.00 часов, при работе в ночную смену перерыв для приема пищи был с 24.00 до 01.00 часов. После рабочего дня либо после ночной смены он приезжал в -- к родителям. Уезжал на работу на том же автобусе, на котором работал, меняясь с напарником. Также и возвращался. Питался тем, что взял из дома, работодатель не обеспечивал его горячим питанием, не выдавал сухой паек и не предоставлял ему место в общежитии на территории вахтового городка.

Из акта проверки Государственной инспекции труда в -- от -- следует, что работники ООО «Техноцентр Фаэтон» обратились с заявлением о нарушении работодателем их трудовых прав. В заявлении указали, что им не оплачивалось время простоя; не оплачивалась работа в ночное время в повышенном размере; не оплачивалась работа в выходные и праздничные дни в повышенном размере; не проводилась оценка их условий труда; не составлялись графики работы водителей.

По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в --, указанные нарушения подтвердились.

-- был составлен акт проверки ----- и выдано предписание -----, обязывающее ответчика устранить нарушения трудового законодательства, а именно:

- произвести работникам, в том числе истцу, перерасчёт заработной платы за работу в ночное время;

- произвести работникам, в том числе истцу, перерасчёт заработной платы за работу в праздничные и не рабочие дни;

- провести специальную оценку труда на рабочих местах водителей;

- разработать график работы на вахте в пределах учётного периода, ознакомить работников с графиком работы на вахте.

На основании предписания, ООО «Техноцентр Фаэтон» произвело перерасчет заработной платы истцу за работу в ночное время, в праздничные и не рабочие дни в повышенном размере и выплатило задолженность.

Вопрос об установлении на предприятии надбавки за вахтовый метод работы, её начислении и выплате работникам - Государственной инспекцией труда перед ООО «Техноцентр Фаэтон» не был поставлен, такую надбавку ответчик истцу не начислял и не выплачивал.

В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в -- от -- на ООО «Техноцентр Фаэтон» была возложена обязанность разработать график работы на вахте в пределах учетного периода, ознакомить работников с графиком работы на вахте.

В соответствии с п. 3.1, п. 3.2 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Техноцентр Фаэтон» А.С. Буянкиным, продолжительность учетного периода – один год. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени.

Из материалов дела усматривается, что в табелях учета рабочего времени истец протабелирован ежедневной продолжительностью рабочего времени по 12 часов в течение 15 дней.

Разделом 4 каждого из представленных истцом и ответчиком срочных трудовых договоров, истцу установлена заработная плата.

Пунктом 4.1.1. договора, за выполнение трудовых функций истцу установлен оклад в размере 25 000 руб. в месяц за норму 180 часов.

Пунктом 4.1.2 договора работнику установлены компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера):

- районный коэффициент в размере 20%,

- дальневосточный коэффициент в размере 30%.

Пунктом 4.1.3 договора работнику установлены стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты):

- премия за выполнение показателей трудовых обязанностей, раз в месяц, до 50%.

Иные выплаты трудовыми договорами истцу не устанавливались.

Надбавка за вахтовый метод работы истцу не устанавливалась. И, как следует из расчетных листков, не начислялась и не выплачивалась.

Из представленных стороной ответчика документов следует, что в нарушение ч. 1, ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не была установлена свои работникам, выполняющим работы вахтовым методом, и не выплачивалась взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы не установлен ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом ответчика, ни трудовым договором, заключенным с истцом.

В ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что истец работал вахтовым методом. Его постоянное место проживания и место регистрации – --. И ежедневно, в период работы на вахте, истец не возвращался домой в --, а вынужденно жил у своих родителей в --.

Ссылку ответчика на то, что истец в период вахты не проживал на территории вахтового городка, а проживал у своих родителей в --, а потому ему не положена вахтовая надбавка - суд признаёт несостоятельной.

Истец утверждает, что его жильём на вахтовом городке не обеспечивали, и потому он был вынужден жить в -- у своих родителей. Доказательств отказа истца от предложенного ему жилья в вахтовом городке ответчик не предоставил.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО5 (заявленный со стороны ответчика работник ООО «ВК Дакота») пояснил, что работников предприятия, где работает он - обеспечивают местами в общежитиях в вахтовом городке, на период вахты. А что происходит в ООО «Техноцентр Фаэтон», имеется ли у них своё общежитие на территории вахтового городка и обеспечиваются ли их работники местами в этом общежитии на период вахты – ему неизвестно. Этот же свидетель предоставил суду расчётный лист, в соответствии с которым, несмотря на то, что ему предоставлено бесплатное место в общежитии на период вахты, несмотря на то, что он обеспечен бесплатным трёхразовым горячим питанием в столовой на период вахты – ему ежемесячно начисляется и выплачивается надбавка за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит исключений, при которых надбавка за вахтовый метод работы может не выплачиваться.

Факт того, что работодателем не принят локальный нормативный акт о размере и порядке выплаты данной надбавки не может ущемлять трудовые права истца.

Таким образом, исковые требования Свободненского городского прокурора

о признании за истцом права на получение надбавки за вахтовый метод работы,

обязании ООО «Техноцентр Фаэтон» установить истцу надбавку за вахтовый метод работы,

обязании начислить Веселому Р.М. надбавку за вахтовый метод работы и выплатить её,

подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Т.к. для принятия ответчиком локального нормативного акта о размере и порядке выплаты надбавки за работу вахтовым методом необходимо время – суд полагает возможным установить ответчику срок не более 1 месяца для установления такой надбавки, для её начисления и выплаты истцу.

Рассматривая требования истца Веселого Р.М. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб. 00 коп. – суд полагает их подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ---- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием), в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае, суд полагает установленным, что не начислением и невыплатой надбавки за работу вахтовым методом истцу были причинены нравственные страдания. Но заявленная сумма компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости и подлежит снижению до 5 000 руб. 00 коп.

Кроме того, т.к. в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, т.к. истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск Свободненского городского прокурора в интересах Веселого Романа Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Техноцентр Фаэтон»

о признании за Веселым Романом Михайловичем, как лицом, выполнявшим работы вахтовым методом, на основании трудовых договоров, заключенных --, -- с ООО «Техноцентр Фаэтон», права на получение надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день периода вахты,

обязании установить размер надбавки за вахтовый метод работы,

обязании начислить Веселому Роману Михайловичу надбавку за вахтовый метод работы и выплатить её.

Признать за Веселым Романом Михайловичем, как лицом, выполнявшим работы вахтовым методом, на основании трудовых договоров, заключенных --, -- с ООО «Техноцентр Фаэтон», право на получение надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день периода вахты.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Техноцентр Фаэтон» в течение одного месяца со дня вступления настоящего решения в законную силу:

- установить Веселому Роману Михайловичу размер надбавки за вахтовый метод работы на предприятии,

- начислить Веселому Роману Михайловичу как лицу, выполнявшему работы вахтовым методом, на основании трудовых договоров, заключенных 01.08.2020 г., 01.01.2021 г. с ООО «Техноцентр Фаэтон», права на получение надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день периода вахты и выплатить её.

Удовлетворить частично иск Веселого Романа Михайловича о взыскании с Общество с ограниченной ответственностью «Техноцентр Фаэтон» компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб. 00 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техноцентр Фаэтон» в пользу Веселого Романа Михайловича компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техноцентр Фаэтон» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «--» -- в сумме 300 (триста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 апреля 2022 года.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.Ю. Осокина