Гражданский кодекс часть 1

с участием: истца Столбова Д.А., представителя ответчика ПАО «Россети Центр и Приволжье» – Мерзляковой Н.Н. (доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно, от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Столбова Дмитрия Александровича к Публичному акционерному обществу «Россети Центр и Приволжье» в лице филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» – «Удмуртэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Столбов Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ПАО «Россети Центр и Приволжье» в лице филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» – «Удмуртэнерго», в котором просит взыскать с ПАО «Россети Центр и Приволжье» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 114 422,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

Исковые требования истцом мотивированы тем, что в соответствии с приказом от 29 декабря 2011 года истец принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> Производственного отделения «Глазовские электрические сети» в Дебесском районе, группа учета электроэнергии. С истцом был заключен трудовой договор. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец уволился с должности электромонтера <данные изъяты> Кезского района электрических сетей оперативно-технологической группы оперативно-выездной бригады № 2. Истец считает, что работодателем частично не выплачена заработная плата за дежурство на дому. В соответствии с Положением об организации дежурства на дому и выплате компенсации за дежурство на дому работникам ПАО «МРСК Центра и Приволжья», введенного ДД.ММ.ГГГГ, работодателем в ч. 3 указанного положения введен термин дежурство на дому. Частью 5 указанного положения предусмотрено, что за дежурство на дому выплачивается компенсация в размере 25% от часовой тарифной ставки работника, умноженного на количество часов дежурства на дому, за вычетом времени фактического привлечения к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Если в период дежурства на дому работник, привлекаемый к дежурству на дому, был вызван для исполнения своих трудовых обязанностей, оплата труда производится в соответствии со ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ. Иных локальных актов, регламентирующих дежурство на дому в 2022 году, у ответчика принято не было. Согласно п. 1.2 должностной инструкции электромонтера <данные изъяты> оперативно-технологической группы Кезского района электрических сетей филиала «Удмуртэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья», утвержденной работодателем в 2020 году, основной задачей электромонтера является обеспечение бесперебойного электроснабжения потребителей путем оперативного обслуживания электроустановок в закрепленной зоне. Должностной инструкцией дежурство на дому не регламентировано, в связи с чем истец считает, что в период дежурства на дому он по 12 часов выполнял свои должностные обязанности, так как им выполнены обязанности по пребыванию дома в состоянии готовности к исполнению трудовых обязанностей, готовности к необходимости выполнения срочных и непредвиденных работ по предотвращению или ликвидации технологических нарушений в работе энергообъектов. В период его дежурств на дому в 2022 году обеспечено бесперебойное обеспечение потребителей электроэнергией на обслуживаемой территории, следовательно, оплата его труда должна быть произведена за все время – 12 часов каждого дежурства на дому, согласно графика, в размере установленного оклада (тарифной ставки), а не в размере 25 % от часовой тарифной ставки (3 часа в соответствии с графиками сменности). По мнению истца, работодателем частично не исполнены обязательства по выплате ему заработной платы в соответствии с указанными принятыми работодателем локальными актами. За январь – декабрь 2022 года, в соответствии с расчетными документами, истцу не выплачена заработная плата в размере 114 422,70 рублей. Оснований для неначисления и невыплаты истцу заработной платы за дежурство на дому в полном размере в спорный период у работодателя не было. Информация о количестве часов дежурства на дому, указанная в табелях учета рабочего времени, не соответствует действительному количеству часов дежурств на дому. В табелях учета рабочего времени указано по 3 часа дежурства на дому, фактически дежурства на дому объявлялись по 12 часов, а потому частичная невыплата заработной платы в размере оклада (тарифной ставки) работника нарушает его права на получение заработной платы в полном размере. Невыплата заработной платы в полном объеме ведет к уменьшению материального достатка семьи, причиняет ему нравственные страдания, причиненный моральный вред оценивает в размере 10 000 рублей.

Протокольным определением от 19 июня 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике.

Судебное заседание в соответствии со ст. 167 ГПК РФ Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) проведено в отсутствие третьего лица Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, извещенной надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в том числе посредством размещения информации на официальном сайте Кезского районного суда Удмуртской Республики http://kezskiy.udm.sudrf.ru в сети «Интернет», и просившей о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В ходе судебного заседания истец Столбов Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что у ответчика задолженность по выплате дежурства на дому образовалась к концу 2022 года. В конце каждого года устанавливались дежурства на дому. Ответчик ссылается на п. 2.2 коллективного договора, в котором непонятны формулировки. Коллективный договор не является локальным актом. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуальных предпринимателей, заключаемый работниками и работодателем. Режим работы рабочего времени к нему никакого отношения не имеет. В п. 2.1 коллективного договора указано, что режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, являющимся локальным нормативным актом, который прикладывается к коллективному договору в информационных целях. Изменение правил внутреннего трудового распорядка общества осуществляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников (профсоюзной стороны) в порядке, предусмотренном ТК РФ. Согласно ст. 100 ТК РФ при привлечении к дежурству на дому режим работы должен быть зафиксирован в локальном акте работодателя, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, устанавливается еще и в трудовом договоре. В трудовом договоре не указано, что он должен трудиться по режиму дежурство на дому. Согласно трудовому договору, работнику устанавливается рабочее время в соответствии с режимом работы предприятия, отраженном в правилах внутреннего трудового распорядка. Особенности режима работы – работа в режиме гибкого рабочего времени, условия, определяющие характер работы работника – разъездной. В трудовом договоре понятия дежурства на дому нет. Согласно ст. 100 ТК РФ изменение режима работы должен быть зафиксирован в локальном акте предприятия, кроме этого должна быть внесена запись в трудовой договор. Ответчик сам говорил, что к локальному акту П 01-058-2019 истец никакого отношения не имеет. Локального нормативного акта, предусматривающего дежурство на дому, нет. При ссылке на отраслевой порядок № от 30 сентября 1993 года работодатель не учитывает п. 10, согласно которому учет продолжительности рабочего времени работников, причисленных в п. 9, производится предприятием самостоятельно при условии, не ухудшающем ниже рекомендованных норм. Время дежурства у себя на квартире без права отлучаться (за исключением вызова на работу) учитывается из расчета – не менее четверти часа рабочего времени за каждый час дежурства, при этом загрузка работой в дни дежурства должна осуществляться таким образом, чтобы не было недоработки за учетный период. У работодателя есть нарушение, если в декабре норма 168 часов, отработано 140 часов. У ответчика вся переработка отражается в конце года. Для этого и введен термин дежурство на дому чтобы не оплачивать заработные деньги. Также в п. 13 этого письма указано, что общее количество сверхурочных работ для каждого работника в течение года не должно превышать 120 часов, а продолжительность сверхурочных работ в течение двух дней подряд не должна превышать четырех часов. Согласно трудовому законодательству, переработка должна быть доплачена в двойном размере или предоставлен отгул. Вышеизложенное подтверждается письмами Государственной инспекции труда в Удмуртской Республики и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, которые приобщены к делу. Государственная инспекция труда в Удмуртской Республики, рассмотрев его обращение, дала конкретный ответ, что в соответствии с п. 9 отраслевого порядка № от 30 сентября 1993 года для работников, несущих дежурство на квартире, устанавливается график работы с дежурством посуточно. Работник привлекается работодателем к дежурству с его согласия и в соответствии с установленным на предприятии графиком дежурств. Нахождение работника на дежурстве является рабочим временем и оплачивается в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и локальными нормативными актами, действующими у работодателя. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим работы должен быть зафиксирован в локальном акте работодателя, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Из ответа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации следует, что возможность привлечения к дежурству на дому может быть установлена локальным нормативным актом работодателя. Список должностей, для которых возможно введение дежурств на дому, порядок учета рабочего времени, а также порядок оплаты дежурства на дому, в том числе в выходной день, устанавливается локальным нормативным актом работодателя. Кроме того, в соответствии со ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, дежурство на дому), являются обязательными для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателями с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленным ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работников. Таким образом, если в локальных нормативных актах работодателя и в трудовом договоре работника указана обязанность дежурить на дому, то время дежурства должно учитываться работодателем как рабочее время данного работника. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной и оплачивается работодателем не ниже установленных ТК РФ размеров. Локальный нормативный акт ответчиком не предоставлен, записи в трудовом договоре нет. Возражений по графикам сменности у него нет. Оперативный персонал – это персонал, без которого не происходит ни одного процесса в энергосистеме. В Дебесском районе имеются четыре основные подстанции. Только оперативный персонал имеет право переключаться на данные подстанции, подготавливать рабочее место, менять режим оборудования на данных подстанциях, допускать бригады для проведения ремонтных работ и др. Без оперативного персонала ни один процесс в энергосистеме не происходит, оперативный персонал никто не имеет права заменить. Когда все работники на смене, обычно переработки не возникает, переработка возникает к концу года. В электросетях принят суммированный учет рабочего времени по году для того чтобы не было недоработки или переработки за месяц. Количество смен в месяц зависит от сменности. На данный момент много электромонтеров уволилось, из-за нехватки персонала работников переводят на дежурство на дому. В Правилах внутреннего трудового распорядка, в отраслевом порядке, в трудовом договоре не говорится про дежурство на дому, однако в соответствии со ст. 100 ТК РФ должна быть соответствующая запись. При введении дежурства на дому ответчик не выплачивает заработную плату в полном объеме, нарушая ст. 91 ТК РФ и незаконно списывает сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При введении дежурства на дому ответчик не выплачивает заработную плату каждому оперативному работнику в среднем 200 000 рублей в год. К концу года работодатель списывает переработку за счет введения дежурства на дому.

В ходе судебного заседания представитель ответчика Мерзлякова Н.Н., действующая на основании доверенностей, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. В ходе рассмотрения дела дополнительно суду пояснила, что исковые требования являются необоснованными, режим дежурства на дому предусмотрен коллективным договором, в частности в п. 2.2 коллективного договора. При установлении дежурства на дому соблюдаются нормы трудового законодательства, соблюдаются права работников, тем самым работники не перерабатывают сверх нормы и при этом получают заработную плату. При этом ночные часы оплачиваются в увеличенном размере, выходные и праздничные дни выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством. Несогласие истца с размером выплаты за дежурство на дому в размере 0,25 часа за каждый час работы не свидетельствует о том, что нарушается трудовое законодательство. Режим дежурства на дому используется на протяжении всего года по усмотрению работодателя. Количество часов, отработанное в активном времени, оплачивается в полном объеме. Коллективный договор – это локальный нормативный акт общества, в котором предусмотрено применение письма № от ДД.ММ.ГГГГ по режиму дежурства на дому. В п. 2.4 Коллективного договора и п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что для сменного персонала устанавливается суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Согласно трудовому договору и соглашениям к трудовому договору, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Положения письма № от ДД.ММ.ГГГГ распространяются на истца. Истец подтвердил, что он графики сменности подписывал, был ознакомлен и работал в соответствии с этими графиками сменности. В декабре у истца указано 140 часов работы, поскольку он находился на больничном, он отработал не полный месяц. Истец работал по сменному графику, в трудовом договоре указано, что истцу установлен двухсменный режим работы, режим рабочего дня устанавливается графиком сменности. Также это указано в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом. Кроме того, режим работы сменного персонала регулируется приказом № на 2022 год, где утвержден перечень должностей, работающих по графикам сменности, к ним, в том числе относится электромонтер оперативно-выездной бригады. В п. 5 есть указание про дежурство на дому. Истец с приказом был ознакомлен. О том, что работодатель вправе вводить дежурство на дому в соответствии с письмом № от ДД.ММ.ГГГГ указано в коллективном договоре, который согласован, в том числе с профсоюзной организацией. Графики сменности согласованы с профсоюзной организацией. В графиках сменности предусмотрено дежурство на дому, истец с данными графиками был ознакомлен, возражений не заявлял. Дежурство на дому – это нахождение персонала в ожидании вызова на работу, в указанное время персонал не участвует в обеспечении бесперебойного электроснабжения потребителей, а находится дома. За указанное время работа оплачивается в соответствии с отраслевым порядком приказа 0,25 часа за каждый час работы. Со всеми локальными актами истец был ознакомлен, его права не нарушены, заработная плата выплачена в соответствии с действующим законодательством. Переработка истцом не доказана, истцом не оспаривается, что в отношении него был установлен режим дежурства на дому, когда он не выполнял непосредственно трудовые функции. Оплата за дежурство на дому в спорные периоды произведена в полном объеме.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

ПАО «Россети Центр и Приволжье» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН №, основным видом деятельности юридического лица является передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям. Юридическое лицо имеет филиалы, в том числе Филиал ПАО «Россети Центр и Приволжье» – «Удмуртэнерго». Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ.

ПАО «Россети Центр и Приволжье» является правопреемником ПАО «МРСК Центра и Приволжья».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «МРСК Центра и Приволжья» и Столбовым Д.А. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в Дебесский район электрических сетей Группы учета электроэнергии на должность <данные изъяты>. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.2 -1.5 трудового договора).

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7 237 рублей в месяц. Увеличение должностного оклада (тарифной ставки) в связи с индексацией устанавливается приказом Общества, с которым работник знакомится под роспись, дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме при этом не заключается.

- надбавки (доплаты) и компенсация. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты назначаются в соответствии с «Положением об оплате труда работников филиала «Удмуртэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», являющегося приложением к Коллективному договору.

- районный коэффициент, обусловленный районным регулированием оплаты труда, в размере 15 % от должностного оклада (тарифной ставки);

- вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет в размерах и порядке, предусмотренных коллективным договором, Положением об оплате труда работников филиала «Удмуртэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья».

- другие выплаты, вознаграждения, премирование (материальное стимулирование) и компенсации, предусмотренные коллективным договором и другими локальными нормативными актами, действующими в филиале и Обществе (п. 4.1).

Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении сверхурочных работ, работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), в ночную смену и других) производится в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, Положением об оплате труда работников филиала «Удмуртэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» (п. 4.2).

Работнику устанавливается рабочее время в соответствии с режимом работы предприятия, отраженном в правилах внутреннего трудового распорядка (п. 5.1. трудового договора).

Особенности режима рабочего времени: работа в режиме гибкого рабочего времени (п. 5.2 трудового договора).

Условия, определяющие характер работы работника, – разъездной (п. 5.3 трудового договора)

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) (п. 6.1 трудового договора).

Из приказа (распоряжения) ОАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Удмуртэнерго» ПО Глазовские электрические сети № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Столов Д.А. принят <данные изъяты> в Дебесский район электрических сетей в Группу учета электроэнергии с ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изложен пункт 1.4 договора: Дата перевода ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.5 договора изложен: Работник переводится в Дебесский район электрических сетей Районный диспетчерский пункт на должность Электромонтер оперативно-выездной бригады 4 разряда. Пункт 4.1 договора изложен: работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты>. Пункт 5.2 изложен: Работнику устанавливается многосменный режим работы.

Из приказа (распоряжения) ОАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Удмуртэнерго» ПО Глазовские электрические сети № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Столов Д.А. переведен на должность электромонтера оперативно-выездной бригады 4 разряда, тарифная ставка (оклад) – <данные изъяты>.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работник продолжает работу в филиале «Удмуртэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» в должности электромонтера оперативно-выездной бригады 4 разряда в Производственном отделении «Глазовские электрические сети»/Дебесский район электрических сетей/Оперативно-диспетчерская группа/Оперативно-выездная бригада. Работа по данному договору является основным местом работы (п. 1.4). Вид договора – на неопределенный срок (бессрочный) (п.п.1.5, 1.5.1). Дата начала работы (трудовых отношений) в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы в должности с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6.1). Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. Должностные оклады (тарифные ставки) работников производственного отделения филиала «Удмуртэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» индексируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, без дополнительного письменного согласия работника. При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением об оплате труда работников производственных отделений филиалов «ПАО «МРСК Центра и Приволжья». Прочие денежные выплаты работникам осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя (п. 1.8). Режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством и локальными нормативными актами работодателя (п. 3.1). Работнику устанавливается двухсменный режим работы в соответствии с графиком (п. 3.2)

Также в материалы дела представлены иные дополнительные соглашения об изменении размера оклада в период работы истца.

Согласно п. 1.2 должностной инструкции электромонтера <данные изъяты> оперативно-технологической группы Кезского района электрических сетей филиала «Удмуртэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» ДИ УдЭ/Р3/10-19-06-2020, утвержденной Заместителем генерального директора филиала «Удмуртэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» ДД.ММ.ГГГГ, основной задачей электромонтера ОВБ является обеспечение бесперебойного электроснабжения потребителей путем оперативного обслуживания электроустановок в закрепленной зоне. С указанной инструкцией Столбов Д.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» – «Удмуртэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график работы сменного персонала на 2022 год, которым определено, что электоромонтер ОВБ относится к работникам, работающим по графикам сменности. Установлен режим рабочего времени персонала, работающего по графикам сменности в филиале, в две смены: 1 смена – начало работы 07-00, окончание работы 19-00 часов, 2 смена – начало работы – 19-00 часов, окончание работы – 07-00 часов. Утверждены типовые графики в зависимости от количества человек в бригаде (п. 5.1). При нехватке персонала допускаются следующие варианты организации суточного дежурства: полные сутки на рабочем месте (24 с правом отдыха), на рабочем месте с 08.00 до 17.00, далее до 08.00 – дежурство на дому; полные сутки дежурства на дому. С указанным приказом Столбов Д.А. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу Филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» – «Удмуртэнерго»№ от ДД.ММ.ГГГГ, установлен режим рабочего времени персонала, работающего по графикам сменности в филиале в две смены: 1 смена – начало работы 08-00, окончание работы 20-00 часов, 2 смена – начало работы – 20-00 часов, окончание работы – 08-00 часов. С указанным приказом Столбов Д.А. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Генерального директора ПАО «МРСК Центра и Приволжья» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников филиалов ПАО «МРСК Центра и Приволжья» с двухуровневой схемой управления ПП 01-065-2018.

Согласно п. 7.2 Положения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 утра) (в том числе в специально оборудованной комнате, на квартире) устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время согласно табеля учета рабочего времени. При работе по сменному графику доплата за работу в ночную смену (в том числе в специально оборудованной комнате, на квартире) устанавливается в размере 40 % часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанной за час работы) за каждый час работы в смене, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

Приказом ПАО «МРСК Центра и Приволжья» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об организации дежурства на дому и выплате компенсации за дежурство на дому работникам ПАО «МРСК Центра и Приволжья» П 01-058-2019.

Данное положение является локальным нормативным актом ПАО «МРСК Центра и Приволжья», который устанавливает порядок организации дежурства на дому и порядок выплаты компенсации за дежурство на дому работникам ПАО «МРСК Центра и Приволжья» в выходные и нерабочие праздничные дни в периоды проведения значимых для страны и отрасли мероприятий. Настоящее положение распространяется на штатных работников общества, не распространяется на высших менеджеров Общества и на работников Общества с многосменным режимом работы с суммированным учетом рабочего времени (п.п. 1.1-1.4 Положения).

Дежурство на дому – это пребывание работника дома в состоянии готовности (согласие) к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в периоды проведения значимых для страны и отрасли мероприятий, готовности к необходимости выполнения срочных и непредвиденных работ по предотвращению или ликвидации технологических нарушений в работе энергообъектов, по устранению последствий технологических нарушений и иных работ, от которых зависит безопасное и бесперебойное электроснабжение потребителей. Дежурство на дому носит исключительный характер, не допускается привлечение работников к дежурству на дому в рамках выполнения текущих производственных задач (раздел 3 Положения).

Согласно разделу 5 Положения, за дежурство на дому работнику Общества выплачивается компенсация в размере 25% от часовой тарифной ставки работника, умноженного на количество часов дежурства на дому, за вычетом времени фактического привлечения к исполнению своих непосредственных трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 5.1). На данную компенсацию не начисляются установленные работнику доплаты, надбавки, премия по итогам работы за месяц. Если в период дежурства на дому работник, привлекаемый к дежурству на дому, был вызван для исполнения своих трудовых обязанностей, оплата труда работника производится в соответствии со ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ (п. 5.2).

Из коллективного договора между работниками и работодателем ПАО «Россети Центр и Приволжье» на 2022 – 2024 года, одобренного Советом директоров ПАО «Россети Центр и Приволжье» 01 декабря 2021 года, следует, что настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе и устанавливающим права и обязанности сторон социального партнерства Общества, а именно: работодателя, работников и их представителей

Согласно п. 2.1 коллективного договора режим рабочего времени и времени отдыха для работником устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, являющимися локальным нормативным актом.

Из п. 2.2. коллективного договора следует, что до принятии Минэнерго России соответствующего нормативного правового акта при установлении режима рабочего времени и времени отдыха используется «Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России» от 30 сентября 1993 года в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно п. 2.4 коллективного договора на непрерывных работах (по условиям производства), где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

С коллективным договором Столбов Д.А. ознакомлен 03 января 2022 года.

В соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «МРСК Центра и Приволжья» ПР 01-001-2013, утвержденного и введенного в действие приказом Генерального директора ОАО «МРСК Центра и Приволжья» № от ДД.ММ.ГГГГ, для сменного персонала время начала и окончания работы определяется графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Работники чередуются по сменам равномерно. Обмен сменами без разрешения работодателя запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

Оплата труда работникам общества производится в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами общества и трудовым договорами (п. 11.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

С Правилами внутреннего трудового распорядка Столбов Д.А. ознакомлен 12 января 2018 года.

Согласно соглашению сторон о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между сторонами прекращаются по соглашению сторон на основании соглашения сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ и этот день считается последним рабочим днем работника. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Работник принимает на себя обязательство не принимать каких-либо действий, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу работодателя. По исполнении всех условий настоящего соглашения работник не будет иметь материальных и каких-либо других претензий к работодателю. Соглашение Столбову Д.А. было разъяснено и понятно.

Из приказа Филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» – «Удмуртэнерго» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что трудовой договор со Столбовым Д.А. прекращен (расторгнут) ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В материалы дела представлены копии графиков сменности за периоды с 2018 года по 2022 год, расчетных листков за 2022 год, журналов выходов в активное дежурство оперативного персонала Кезского РЭС (Дебесы) за апрель, сентябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, табели учета использования рабочего времени за 2022 год.

Столбов Д.А. обращался в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, ему даны ответы на его обращения.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Кроме того, в силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что Столбов Д.А. относился к категории оперативного персонала Общества, имел сменный график работы, график работы Столбова Д.А. представлял собой смены по 12 часов, при этом смена включала в себя «активное время», а также в определенные периоды времени «не активное» – дежурство на дому.

Учет активного времени работы в графике сменности отражался как 1 час за 1 час рабочего времени. Учет времени дежурства на дому в графике сменности отражался как 0,25 часа за час дежурства на дому.

Как следует из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истцу был установлен двухсменный режим работы в соответствии с графиком.

Как указывалось, согласно п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка для сменного персонала время начала и окончания работы определяется графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Работники чередуются по сменам равномерно. Обмен сменами без разрешения работодателя запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

При составлении графиков сменности за 2022 год требования закона обществом нарушены не были. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Из материалов дела следует, что графики работы, включая дежурство на дому, применялись при заблаговременном ознакомлении с ними Столбова Д.А.

Истец отказа от предлагаемых графиков работы, включая дежурство на дому, не заявлял, согласие подтверждалось помимо документации, также совершением им конклюдентных действий. Истец привлекался работодателем к дежурству на дому с его согласия и в соответствии с установленными на предприятии графиками сменности.

Представленные стороной ответчика графики сменности и отраженные в нем количества смен, в том числе смены дежурства на дому, истцом не оспаривались.

При этом истец считает, что работодателем необоснованно произведен учет дежурства на дому исходя из 0,25 часа за час дежурства на дому, тогда как учет дежурства на дому необходимо производить как 1 час за 1 час.

Указанные доводы суд признает несостоятельными, опровергаемыми материалами дела в их совокупности.

Достаточных правовых оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы с различной периодичностью в соответствии с графиком сменности, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям ТК РФ, нарушает права Столбова Д.А. не установлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно п. 9 Отраслевого порядка установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных Гидроэлектростанций Минтопэнерго России от 30 сентября 1993 года N С-6276, для работников, несущих дежурство на квартире устанавливается график работы с дежурством посуточно. После каждого дежурства они имеют суточный отдых. Учет продолжительности рабочего времени работников, перечисленных в пункте 9, производится предприятием самостоятельно при условии, не ухудшающем ниже рекомендуемых норм: а) время дежурства у себя на квартире без права отлучаться (за исключением вызова на работу) учитывается из расчета - не менее четверти часа рабочего времени за каждый час дежурства, при этом загрузка работой в дни дежурства должна осуществляться таким образом, чтобы не было недоработки за учетный период; в) в случае привлечения на работу во время дежурства и выполнения определенных работ, каждый час работы учитывается за один час рабочего времени.

Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что ответчик в обоснование возражений на исковое заявление правомерно ссылается на Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Министерства топлива и энергетики Российской Федерации, рекомендованный к применению письмом Минтопэнерго РФ от 30 сентября 1993 года N С-6276, и считает, что при установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций может использоваться указанный Порядок в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно трудовому договору, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Расчет времени дежурства истца на дому произведен ответчиком из расчета 0,25 часа за каждый час дежурства на дому, что соответствует положениям вышеуказанного отраслевого порядка.

Из должностной инструкции электромонтера оперативно-выездной бригады 4 разряда следует, что основной задачей электромонтера ОВБ является обеспечение бесперебойного электроснабжения потребителей путем оперативного обслуживания электроустановок в закрепленной зоне.

Дежурство на дому – это пребывание работника дома в состоянии готовности (согласие) к исполнению своих трудовых обязанностей, готовности к необходимости выполнения срочных и непредвиденных работ по предотвращению или ликвидации технологических нарушений в работе энергообъектов, по устранению последствий технологических нарушений и иных работ, от которых зависит безопасное и бесперебойное электроснабжение потребителей.

Дежурство на дому подразумевает не непосредственное выполнение рабочей функции, а только лишь необходимость быть на связи в период дежурства на дому. Соответственно и размер вознаграждения за дежурство на дому не может быть установлен в таком же размере, как за выполняемую работу в рабочее время в период пребывания на рабочем месте.

Следовательно, ответчиком обоснованно произведен учет времени дежурства на дому в графике сменности 0,25 часа за час дежурства на дому.

Несмотря на утверждения истца об обратном, в судебном заседании установлено, что истец ознакомлен с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, в связи с чем ссылки истца на невозможность произведения расчета отработанного времени за дежурство на дому и производимой оплатой в размере 0,25 часа рабочего времени за каждый час дежурства суд полагает несостоятельными.

Доводы истца о том, что в отношении него не может быть применено дежурство на дому не принимаются во внимание в силу следующего.

Приказом Филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» – «Удмуртэнерго» № УдЭ-698 от 13 декабря 2021 года утвержден график работы сменного персонала на 2022 год, которым определено, что электоромонтер ОВБ относится к работникам, работающим по графикам сменности. Установлен режим рабочего времени персонала, работающего по графикам сменности в филиале, в две смены: 1 смена – начало работы 07-00, окончание работы 19-00 часов, 2 смена – начало работы – 19-00 часов, окончание работы – 07-00 часов. Утверждены типовые графики в зависимости от количества человек в бригаде. При нехватке персонала допускаются следующие варианты организации суточного дежурства: полные сутки на рабочем месте (24 с правом отдыха), на рабочем месте с 08.00 до 17.00, далее до 08.00 – дежурство на дому; полные сутки дежурства на дому. С указанным приказом Столбов Д.А. был ознакомлен 15 декабря 2021 года.

Из указанного приказа следует, что дежурство на дому в организации устанавливается в случае нехватки персонала.

Данный приказ не был оспорен в установленном порядке. Оснований полагать, что данный приказ не подлежит применению в рассматриваемом споре, не имеется.

Кроме того, как неоднократно отмечалось судом, истец был ознакомлен с графиками сменности заблаговременно, о чем свидетельствуют его подписи, указанные графики сменности истцом не оспаривались.

Таким образом, применение в отношения истца дежурства на дому соответствует требованиями законодательства, привлечение к дежурствам было в пределах нормального числа рабочих часов за установленный учетный период.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в материалах дела не имеется, судом не установлено, истцом в ходе рассмотрения дела в судебное заседание не представлено доказательств в подтверждение обоснованности заявленных требований в части взыскания с ответчика недоплаченной заработной платы. Работодателем обосновано производился расчет за дежурство на дому исходя из 0,25 часа за час дежурства на дому.

Кроме того, судом установлено, что 09 января 2023 года истец уволился по соглашению сторон о прекращении трудовых отношений от 26 декабря 2022, стороны пришли к соглашению, что работник не будет иметь материальных и каких-либо других претензий к работодателю.

При таких обстоятельствах, учитывая, что оснований для определения истцу заработной платы за дежурство на дому исходя из расчета 1 час за 1 час не имеется, в удовлетворении требований истца следует отказать.

Поскольку, исходя из предмета заявленных требований, судом не установлено факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано, то оснований для компенсации понесенных по делу судебных расходов в виде оплаты услуг юриста за составление искового заявления не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Столбова Дмитрия Александровича (<данные изъяты>) к Публичному акционерному обществу «Россети Центр и Приволжье» (ОГРН 1075260020043, ИНН 5260200603) о взыскании заработной платы в размере 114 422,70 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов в виде оплаты услуг юриста за составление искового заявления в размере 2 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кезский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме принято 25 июля 2023 года.

Судья К.А. Урасинова