Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску к Государственному образовательному учреждению Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» о восстановлении на работе в должности педагога-психолога, признании договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» о восстановлении в должности педагога-психолога ( ставки) с 31 августа 2009 г., признании дополнительного соглашения № от 29.08.2008 г. заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В процессе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, указав на то, что требования о взыскании заработной платы и процентов исключает из искового заявления, так как ответчик произвел выплату денежных средств, истица просит признать незаконным прекращение трудового договора от 26.12.2006 г., восстановить в должности педагог-психолог, признать договор заключенным на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования.

Представитель ГОУ Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» в судебное заседание явился, исковые требований не признал по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что 31 октября 1997 г. Дерябина В.В. была принята на работу в ГОУ Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» в должности заместителя директора по основному месту работы. С 28.11.1997 г. Дерябина В.В. исполняет функции по должности педагог-психолог в порядке внутреннего совместительства.

26.12.2006 г. между Дерябиной В.В. и ГОУ Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» был заключен трудовой договор о работе в должности педагога – психолога в порядке внутреннего совместительства на ставки на неопределенный срок. 29.08.2008 г. сторонами было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, по которому педагогическая нагрузка в количестве ставки по должности педагога-психолога была установлена Дерябиной В.В. на срок с 01.09.2008 г. по 31.08.2009 г.

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика указал на то, что после автоматического прекращения дополнительного соглашения от 29.08.2008 г. ему стало известно о заключении предыдущим директором центра «Озон» с Дерябиной В.В. 26.12.2006 г. трудового догвоора о работе по совместительству в качестве педагога-психолога на неопределенный срок. Поэтому директор ГОУ Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» издал приказ о выплате Дерябиной В.В. заработной платы за период с 01.09 по 31.10.2009 г. и приказ о разрешении внутреннего совместительства по должности педагог-психолог на ставки.

Приказом директора ГОУ Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» № от 02.11.2009 г. трудовой договор от 26.12.2006 г. № был прекращен 17.11.2009 г. 02.11.2009 г. истица ознакомлена с приказом.

Приказом директора ГОУ Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» № от 02.11.2009 г. предписано выплатить Дерябиной В.В. разовую надбавку в размере рубля коп. за работу в должности педагог-психолог в порядке внутреннего совместительства с нагрузкой ставки в период с 01.09.09 г. по 31.10.2009 г.

Приказом директора ГОУ Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» № от 02.11.2009 г. Дерябиной В.В. с 01.11.2009 г. была установлена дополнительная рабочая нагрузка по должности педагог-психолог ставки.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал на то, что 01.06.2009 был заключен срочный трудовой договор № с С. о работе в должности педагога-психолога на период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника М. 01.09.2009 по заявлению С. с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок № о работе в должности педагога-психолога с нагрузкой ставки. Приказом № от 04.09.2009 г. С. переведена с должности педагога-психолога ставки на должность педагог-психолог ставки. 01.09.2009 г. с С. заключен трудовой договор.

Таким образом, с 01.09.2009 вакантные ставки по должности педагог-психолог в ГОУ Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» отсутствуют. Все ставки по должности педагог-психолог в Центре заняты постоянными сотрудниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенные срок.

Из материалов дела следует, что приказом № от 04.09.2009 г. М. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет.

Из объяснений представителя ответчика следует, что срочный трудовой договор о работе по должности педагог-психолог ставки на период отпуска по уходу за ребенком М. заключен с 15.10.2009 г. с Г.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что оснований для прекращения с истцом трудового догвоора по совместительству не имелось, поскольку С. не является работником, вновь принятым на работу по основному месту работы.

Их материалов дела следует, что с 01.06.2009 г. С. работала в ГОУ Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» по трудовому договору по основному месту работы в должности педагог-психолог (срочный договор и работа по основному месту работы – различные понятия, которые регулируются разными нормами ТК РФ ( ст. 59 ТК РФ и ст. 282 ТК РФ). Перевод работника, работающего по основному месту работы в той же должности, а именно изменение срока действия трудового договора, не является основанием для прекращения внутреннего совместительства в соответствии со ст. 288 ТК РФ. При этом судом не установлены обстоятельства, связанные с тем, что С. могла быть уволена по истечению срока действия трудового договора, что могло повлечь ее трудоустройство путем перевода на ставку, которая совмещалась по совместительству истцом. Из материалов дела следует, что М. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 02.12.2009 г. до 07.08.2012 г. Таким образом, право С. нарушено не было, что также подтверждается фактом принятия на работу 15.10.2009 г. Г., с которой был заключен срочный договор о работе в должности педагога-психолога на период отпуска по уходу за ребенком М. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями ответчика.

Кроме того, приказы об установлении дополнительной педагогической нагрузки, выплате заработной платы и одновременном увольнении были изданы в один день 02.11.2009 г. Исходя из нумерации приказов, следует, что после издания приказа о прекращении трудового договора, ответчиком был издан приказ о выплате доплаты, а затем об установлении дополнительной рабочей нагрузки по должности педагог-психолог ставки без указания срока действия совместительства. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик приказом № от 02.11.2009 г. установил Дерябиной В.В. дополнительную педагогическую нагрузку по должности педагог-психолог ( ставки, часов в неделю) без указания срока работы по внутреннему совместительству, т.е. на неопределенный срок, на основании трудового договора № от 26.12.2006 г., на который имеется ссылка в приказе. При этом к моменту издания приказа от 02.11.2009 г. № дополнительное соглашение от 29.09.2008 г. прекратило свое действие, следовательно, исполнение трудовых функций Дерябиной В.В. по должности педагог-психолог могло осуществляться только на условиях договора с неопределенным сроком.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ Дерябина В.В. подлежит восстановлению на работе в Государственном образовательном учреждении Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» в должности педагога-психолога ( ставки) с 18 ноября 2009 г. на неопределенный срок, поскольку прекращение трудового договора произведено без законного основания.

Изменение срока действия договора о работе по совместительству, а также его прекращение возможно по основаниям, установленным ТК РФ.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконному увольнению истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере рублей.

Истцом представлены квитанции об оплате юридических услуг ООО Н. на сумму рублей № от 26.10.09 г., № от 30.10.2009 г., согласно которым исполнителем оказаны следующие услуги: подготовка искового заявления ( рублей), подготовка обращения в прокуратуру ( рублей); изготовление обращения в трудовую инспекцию ( рублей).

В соответствии со ст. 94,98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере рублей; иные расходы суд считает не имеющими отношения к рассматриваемому делу.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

восстановить на работе в Государственном образовательном учреждении Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» в должности педагога-психолога ( ставки) с 18 ноября 2009 г. на неопределенный срок.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» в пользу компенсацию морального вреда в размере рублей, расходы на юридические услуги в размере рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения Центр психолого-медико-социального сопровождения «ОЗОН» государственную пошлину в размере 200 рублей в доход федерального бюджета.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд г. Москвы со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья Чубарова Н.В.