Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Управлению федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о взыскании единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к Управлению федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о взыскании единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания, компенсации морального вреда.

Истец ФИО3 указала в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с Управлением Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю. ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от занимаемой должности и уволена с федеральной государственной службы в соответствии с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. При увольнении ФИО3 был произведен расчет денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом в расчет не была включена единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, которая производится один раз в год при предоставлении федеральному государственному служащему оплачиваемого отпуска. Данная выплата является дополнительной и предусмотрена п.6 ч.5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с ч.2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего. В 2015 г. ФИО3 своим правом на отпуск не воспользовалась. На момент увольнения оклад по должности ФИО3 составлял 4541 руб., оклад за классный чин 2090 руб., т.е. размер единовременной выплаты к ежегодному отпуску должен составлять 13262 руб. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер причиненного морального вреда вызванного неправомерными действиями работодателя оценивает в размере 18 000 руб. Необоснованные и незаконные действия работодателя, заставили ФИО3 ощутить свою беззащитность, устрашиться вседозволенностью работодателя, усомниться в действенности Конституции и законов. Нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности на протяжении многих лет. К тяжелым переживаниям, вызванных невыплатой причитающихся ей денежных средств, истец была поставлена в затруднительное финансовое положение. Все это негативно сказалось на ее морально-психическом состоянии. ФИО3 чувствовала себя оскорбленной, страдала бессонницей, переживала головные боли и повышенное артериальное давление. Согласно договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ФИО3, истец понесла расходы за составление искового заявления, а также за представительство в суде в сумме 8 500 руб., что подтверждается договором возмездного оказания услуг между физическими лицами, а также распиской в получении денежных средств. На основании изложенного, истце просит взыскать с Управления федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о взыскании единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания в размере 13 262 руб., компенсацию морального вреда в размере 18 000 руб., судебные расходы в размере 8 500 руб.

Истец ФИО4 указала в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с Управлением Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность государственной гражданской службы старшего специалиста 2 разряда отдела судебных приставов по Индустриальному району г. Перми УФССП по Пермскому краю, о чем сделана запись в трудовой книжке на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ была освобождена от занимаемой должности и уволена с федеральной государственной службы в соответствии с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. При увольнении ФИО4 был произведен расчет денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом в расчет не была включена единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, которая производится один раз в год при предоставлении федеральному государственному служащему оплачиваемого отпуска. Данная выплата является дополнительной и предусмотрена п.6 ч.5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с ч.2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 своим правом на отпуск не воспользовалась. На момент увольнения оклад по должности ФИО4 составлял 3700 руб., оклад за классный чин 1179 руб., т.е. размер единовременной выплаты к ежегодному отпуску должен составлять 9 758 руб. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер причиненного морального вреда вызванного неправомерными действиями работодателя оценивает в размере 15 000 руб. Необоснованные и незаконные действия работодателя, заставили ФИО4 ощутить свою беззащитность, устрашиться вседозволенностью работодателя, усомниться в действенности Конституции и законов. Нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности на протяжении многих лет. К тяжелым переживаниям, вызванных невыплатой причитающихся ей денежных средств, истец была поставлена в затруднительное финансовое положение. Все это негативно сказалось на ее морально-психическом состоянии. ФИО4 чувствовала себя оскорбленной, страдала бессонницей, переживала головные боли. Согласно договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ФИО4, истец понесла расходы за составление искового заявления, а также за представительство в суде в сумме 8 500 руб., что подтверждается договором возмездного оказания услуг между физическими лицами, а также распиской в получении денежных средств. На основании изложенного, истце просит взыскать с Управления федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о взыскании единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания в размере 9 758 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы в размере 8 500 руб.

Истец ФИО5 указала в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с Управлением Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта (по ведению депозитного счета) отдела судебных приставов по Индустриальному району г. Перми УФССП России по Пермскому краю, о чем сделана запись в трудовой книжке на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ была освобождена от занимаемой должности и уволена с федеральной государственной службы в соответствии с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. При увольнении ФИО5 был произведен расчет денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом в расчет не была включена единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, которая производится один раз в год при предоставлении федеральному государственному служащему оплачиваемого отпуска. Данная выплата является дополнительной и предусмотрена п.6 ч.5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с ч.2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 своим правом на отпуск не воспользовалась. На момент увольнения оклад по должности ФИО5 составлял 4541 руб., оклад за классный чин 1515 руб., т.е. размер единовременной выплаты к ежегодному отпуску должен составлять 12 112 руб. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер причиненного морального вреда вызванного неправомерными действиями работодателя оценивает в размере 18 000 руб. Необоснованные и незаконные действия работодателя, заставили ФИО5 ощутить свою беззащитность, устрашиться вседозволенностью работодателя, усомниться в действенности Конституции и законов. Нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности на протяжении многих лет. К тяжелым переживаниям, вызванных невыплатой причитающихся ей денежных средств, истец была поставлена в затруднительное финансовое положение. Все это негативно сказалось на ее морально-психическом состоянии. ФИО5 чувствовала себя оскорбленной, страдала бессонницей, переживала головные боли и повышенное артериальное давление. Согласно договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ФИО5, истец понесла расходы за составление искового заявления, а также за представительство в суде в сумме 8 500 руб., что подтверждается договором возмездного оказания услуг между физическими лицами, а также распиской в получении денежных средств. На основании изложенного, истце просит взыскать с Управления федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о взыскании единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания в размере 12 112 руб., компенсацию морального вреда в размере 18 000 руб., судебные расходы в размере 8 500 руб.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ иски объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Представитель истцов по доверенностям ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика УФССП России по Пермскому краю по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласен по доводам, изложенным в письменном возражении. Указав, что согласно ст. 50 ФЗ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относится, в том числе, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих - п. 6 ч. 5 ст. 50 Закона. Приказом ФССП России от 08.12.2006 г. N 157 утверждено Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю. В соответствии с п. 3.1 Положения, при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодно оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Согласно п. 3.2 Положения, в случае не предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце финансового года на основании приказа руководителя УФССП по Пермскому краю - главного судебного пристава Пермского края. Единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по соответствующему заявлению гражданского служащего. Если отпуск используется частично, то выплата производится при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней). При этом данная выплата производится только один раз в год одновременно с выплатой денежного содержания за период оплачиваемого отпуска. Такая же единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания должна быть произведена при расторжении служебного контракта с гражданским служащим, отработавшим полный календарный год и не получившим указанной выплаты к отпуску, одновременно с компенсацией за неиспользованные дни отпуска. Таким образом, производимая в конце финансового года единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания касается тех, кто правом на предоставление очередного отпуска за текущий календарный год не воспользовался. В тех же случаях, когда работник увольняется, при этом отработал полный календарный год, в отпуск не ходил, а значит к отпуску эту выплату не получал, то выплата должна быть ему произведена при расторжении с ним служебного контракта. Однако, истцы в текущем ДД.ММ.ГГГГ правом на очередной отпуск не воспользовались. Таким образом, основания для начисления истцу единовременной выплаты также отсутствуют.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 5, 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется: Конституцией РФ, Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы РФ", настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; нормативными правовыми актами государственных органов.

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок оплаты труда гражданских служащих закреплен в ст. 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ".

Так, денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2 ст. 50 Закона).

К дополнительным выплатам относится, в том числе, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих ( п.6 ч.5 ст. 50 Закона).

Согласно пунктам 4,6,9 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ", Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Согласно пунктам 11,13 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлены следующие обстоятельства:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на федеральную государственную службу и назначена на государственную гражданскую должность судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по Индустриальному району г. Перми УФССП России по Пермскому краю, что подтверждается копией трудовой книжки, служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята на федеральную государственную службу и назначена временно на государственную гражданскую должность специалиста 2 разряда отдела судебных приставов по Индустриальному району г. Перми УФССП России по Пермскому краю, что подтверждается копией трудовой книжки, служебным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность государственной гражданской службы специалиста 2 разряда отдела судебных приставов по Индустриальному району г. Перми УФССП России по Пермскому краю с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была принята на федеральную государственную службу и назначена на государственную гражданскую должность судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по Индустриальному району г. Перми УФССП России по Пермскому краю, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта (по ведению депозитного счета) отдела судебных приставов по Индустриальному району г. Перми УФССП России по Пермскому краю с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ были освобождены от замещаемой должности и уволены с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должности государственной службы в государственном органе (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).

Также в судебном заседании установлено, что на момент увольнения истцов:

- оклад месячного денежного содержания по должности, которую замещала ФИО3, составлял 6631 руб. (должностной оклад 4541 руб. + оклад за классный чин 2090 руб.); истец имела право на предоставление отпуска продолжительностью 43 дня (ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней + 10 дней за выслугу лет + 3 дня за ненормированный рабочий день). При этом, на момент увольнения ФИО3 не использовала за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 39 дней (ежегодный основной отпуск в количестве 27 дней, за выслугу 9 дней, за ненормированный рабочий день 3 дня).

- оклад месячного денежного содержания по должности, которую замещала ФИО4, составлял 4879 руб. (должностной оклад 3700 руб. + оклад за классный чин 1179 руб.); истец имела право на предоставление отпуска продолжительностью 30 дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), при этом, на момент увольнения ФИО4 не использовала за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 23 дня (часть ежегодного основного отпуска)

- оклад месячного денежного содержания по должности, которую замещала ФИО5, составлял 6056 руб. (должностной оклад 4541 руб. + оклад за классный чин 1515 руб.); истец имела право на предоставление отпуска продолжительностью 43 дня (ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней + 10 дней за выслугу лет+ 3 дня за ненормированный рабочий день), при этом, на момент увольнения ФИО5 не использовала за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 36 дней (ежегодный основной отпуск в количестве 25 дней, за выслугу 8 дней, за ненормированный рабочий день 3 дня).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями служебных контрактов, справками УФССП России по Пермскому краю и не оспорены сторонами.

В соответствии с п.9 Указа Президента РФ от 25.07.06 г. № 763, Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента...в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пп.3.1, 3.2 Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам федеральной службы судебных приставов, утв. Приказом ФССП России от 08.12.06 г. № 157, при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим в размере трех окладов денежного содержания в расчете на год. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае не предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце финансового года на основании приказа директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации.

Согласно служебных контрактов истцов в оплату их труда, входит единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Судом установлено, что при прекращении служебных контрактов истцам выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

При этом единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении, истцам выплачена не была.

Данное обстоятельство подтверждается расчетными справками и не оспаривается сторонами.

Доводы представителя ответчика о получении единовременной выплаты только в случае использования очередного ежегодного оплачиваемого отпуска суд считает несостоятельными, поскольку особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч.1 ст.127 ТК РФ представляет собой специальную гарантию, также обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по разным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поскольку истцы реализовал свое конституционное право на отпуск путем получения денежной компенсации, а единовременная выплата к отпуску была заложена в фонд оплаты труда и включена в оплату труда истцов по трудовому контракту, их требования являются правомерными.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, требования ФИО3, ФИО4, ФИО5 о взыскании с Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю единовременной выплаты являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истцами на момент увольнения отработано менее календарного года суд считает необходимым размер компенсации определить пропорционально отработанному времени отпускного периода.

Учитывая изложенное, в пользу истцов подлежит взысканию суммы единовременной выплаты, пропорционально отработанному времени, т.е.

в пользу ФИО3 - сумма 12 028,33 руб. (6631 х 2 : 43 х 39);

в пользу ФИО4 - сумма 7481,13 руб. (4879 х 2 : 30 х 23);

в пользу ФИО5 – сумма 10140,28 руб. (6056 х 2 : 43 х 36)

(суммы определены судом без учета НДФЛ).

По требованиям истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

С учетом того, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд на основании абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд с учетом конкретных обстоятельств дела, удовлетворения исковых требований в части, характера и степени моральных и нравственных страданий, с учетом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей каждому.

Руководствуясь ст.ст.198,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Управления федеральной службы судебных приставов России по Пермскому краю в пользу ФИО3 единовременную выплату в размере 12 028 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Управления федеральной службы судебных приставов России по Пермскому краю в пользу ФИО4 единовременную выплату в размере 7481 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Управления федеральной службы судебных приставов России по Пермскому краю в пользу ФИО5 единовременную выплату в размере 10140 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Ветлужских Е.А.