Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСнаб», Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Черкизово» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ЮгСнаб», ООО «ТД Черкизово» о взыскании заработной платы за период с <...>., ссылаясь на то, что <...>. заключил трудовой договор с ответчиком ООО «ЮгСнаб», согласно которого принят на работу в качестве <...> Черкизовского МПЗ в эксклюзивную команду. В соответствии с устной договоренностью его заработная плата составляла <...>. и вторую заработную плату он должен был получать от Черкизовского МПЗ, который его заработную плату перечислял ООО «ЮгСнаб», которое в свою очередь вторую заработную плату не выплатил. Рассчитать сумму заработной платы не имеет возможности, так как отсутствуют данные от Черкизовского МПЗ <...>. Ответчик ООО «ЮгСнаб» не доплатил ему заработную плату за <...> в размер 50 000 руб., <...>. в размере 50 892руб..

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО1 поддержал иск дополнительно пояснил, что истец о проделанной работе отправлял отчеты ООО «ТД Черкизово» на что последний присылал отчеты с показателями по выполнению плана продаж, согласно свода бонусных карт <...>. он заработал бонусов на сумму 50 892руб., которую ему не выплатили.

Представитель ответчика ООО «ЮгСнаб», действующий на основании доверенности ФИО2, возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором ФИО3 установлена заработная плата согласно штатного расписания в размере <...>., иные выплаты ни трудовым договором, ни штатным расписанием эксклюзивному торговому представителю не предусмотрены. Эксклюзивная команда «Черкизовский МПЗ» была создана в соответствии с соглашением о дистрибуции от <...>., находится в трудовых отношениях с ООО «ЮгСнаб» и занимается продвижением продукции «Черкизовский МПЗ». ФИО3 <...>. уволился по собственному желанию, при увольнении ему полностью была выплачена заработная плата. О начислении «Черкизовским МПЗ» второй заработной платы ответчику ничего не известно.

Представитель ООО «ТД Черкизово» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В деле имеются возражения, в которых ответчик указал, что не состоит в гражданских либо трудовых отношениях с ФИО3, общество не брало на себя обязательств по выплате ему денежных средств за выполняемую им деятельность. Общество указало, что ООО «ЮгСнаб» условия о дистрибуции от <...>. в период с <...>. не выполнило, в связи с чем выплата премии в пользу ООО «ЮгСнаб» со стороны ООО «ТД Черкизово» не осуществлялась.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Как установлено в судебном заседании ФИО3 в период с <...>. (приказ о приеме на работу №<...>.) по <...>. (приказ <...>.) работал в ООО «ЮгСнаб» в должности <...> в Эксклюзивной команде «Черкизовский МПЗ».

Между ООО «ЮгСнаб» и ФИО3 <...>. заключен трудовой договор, согласно <...> которого ФИО3 установлена оплата труда в виде должностного оклада в размере <...>. в месяц. Никакие иные выплаты трудовым договором не предусмотрены.

В день увольнения ФИО3 полностью выплачена заработная плата, что подтверждается платежными поручениями о зачислении на его лицевой счет денежных средств.

Судом установлено, что между ООО «ТД Черкизово» и ООО «ЮгСнаб» <...>. заключено соглашение о дистрибуции. Эксклюзивная торговая команда сформирована в соответствии с Приложением № 2 к соглашению о дистрибуции от <...>., в основную задачу которой входит дистрибуция (распространение и продвижение) товара. ФИО3 в трудовых отношениях с ООО «ТД Черкизово» не состоял.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что выплата истцу второй заработной платы от Черкизовского МПЗ, не предусмотрена ни трудовым договором, ни внутренними актами ответчиков.

Судом достоверно установлено, что ООО «ЮгСнаб» произвел выплату заработной платы ФИО3 в день увольнения в полном объеме, в размере установленном трудовым договором и штатным расписанием.

Истцом не представлено в суд доказательств наличия трудовых отношений с ООО МП «Черкизово», либо внесение изменений в условия трудового договора, предусматривающих выплату вознаграждения за проделанную работу. ООО «МП Черкизово» согласно договора дистрибуции от <...>., в случае выполнения указанного договора, перечисляет бонусы на счет ООО «ЮгСнаб». Как следует из ответа ООО «МП Черкизово» от <...>., ООО «ЮгСнаб» условия соглашения о дистрибуции с <...>. не выполнил, в связи с чем выплата премии в пользу ООО «ЮгСнаб» не осуществлялась.

При таких обстоятельствах, с учетом установленных судом обстоятельств и норм права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска и отказывает в его удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 отказать в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСнаб», Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Черкизово» о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда через Армавирский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения и в кассационную инстанцию в соответствии с главой 41 ГПК РФ.

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2020г.

Решение не вступило в законную силу судья подпись С.А. Клюшина