Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2<адрес> в интересах ФИО3 к ООО «ФИО1» о понуждении к совершению определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2<адрес> обратился в Индустриальный районный суд <адрес> в интересах ФИО3 с иском к ООО «ФИО1» о возложении обязанности, мотивируя тем, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ г., № следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИО1» в должности бухгалтера в департаменте бухгалтерского учета. Приказом от 03.02.2012г. № истец переведена аудитором в отдел внутреннего аудита. ДД.ММ.ГГГГ истец передала специалисту отдела кадров документы для оформления и направления в Фонд социального страхования для назначения и выплаты единовременного пособия по случаю рождения ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Однако пособие ей назначено не было и не выплачивается. 04.03.2014г. ФИО3 повторно направила в ООО «ФИО1» документы, однако Фондом социального страхования пособие ей не назначены и не выплачивается. Просит обязать ООО «ФИО1» оформить и направить в Фонд социальной страхования переданные ФИО3 документы для назначения и выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Обязать ООО «ФИО1» принять у ФИО3 дубликаты указанных документов, оформить их и направить в Фонд социальной страхования для назначения и выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Помощник ФИО2<адрес>ФИО6 в судебном заседании ФИО2 требования уточнила, просила обязать ООО «ФИО1» оформить и направить в Фонд социальной страхования переданные ФИО3 документы для назначения и выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, обязать ООО «ФИО1» издать приказа об увольнении ФИО3 из ООО «ФИО1» 27.01.2014г. по собственному желанию. Обязать ООО «ФИО1» вернуть ФИО3 трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию с указанием номера и даты приказа об увольнении. При отсутствии документов обязать принять ООО «ФИО1» принять дубликаты указанных документов, оформить их и направить в Фонд социальной страхования для назначения и выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В судебном заседание ФИО3 заявленные требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ФИО1» в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела уведомлялась надлежащим образом. Причины не явки суду не известны. Суд не связывает её неявку с уважительностью причин и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, принимая во внимание, что представитель истца не возражал рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ГУ – Хабаровское региональное отделение фонда социального страхования в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствии.

Выслушав помощника ФИО2<адрес>, истца исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительства Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 28.10.2011г., ФИО7 принята ООО «ФИО1» на должность бухгалтера в департамент бухгалтерского учета. Данные обстоятельства также подтверждаются материалами дела, копией трудовой книжки.

Также согласно трудовой книжке ФИО3 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность аудитора в отдел внутреннего аудита.

В трудовой книжке ФИО3 отсутствует запись об увольнении из ООО «ФИО1», что противоречит требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 77 ТК РФ, предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Согласно п.1 ст.84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно п.5 ст.84-1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что в трудовой книжке ФИО3 отсутствует запись об увольнении из ООО «ФИО1», что противоречит требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации, так как фактически истец из ООО «ФИО1» заявление об увольнении подано 21.01.2014г.

Как следует из материалов дела в декабре 2013 г. специалисту отдела кадров ООО «ФИО1» истцом передано заявление и документы для оформления и направления их в Фонд социального страхования для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако указанное пособие истцу не назначено и не выплачивается.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011г. № «Об особенностях финансирования, назначения и выплаты в 2012, 2013 и 2014 годах страхового обеспечения, иных выплат и расходов, предусмотренных ч. 4 ст. 6 ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» ч.4 ст. 7 ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов», особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве с 01.07.2012г. по 31.12.2014г. <адрес> участвует в реализации пилотного проекта.

Согласно п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012, 2013 и 2014 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В соответствии с п.3 данного положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные ФИО2 требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части ФИО2 требований.

С ответчика в доход Муниципального образования городской округ «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО2<адрес> в интересах ФИО3 к ООО «ФИО1» о понуждении к совершению определенных действий – удовлетворить.

Обязать ООО «ФИО1» оформить и направить в Фонд социальной страхования переданные ФИО3 документы для назначения и выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Обязать ООО «ФИО1» издать приказа об увольнении ФИО3 из ООО «ФИО1» с 27.01.2014г. по собственному желанию.

Обязать ООО «ФИО1» вернуть ФИО3 трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию с указанием номера и даты приказа об увольнении.

При отсутствии документов обязать принять ООО «ФИО1» принять дубликаты указанных документов, оформить их и направить в Фонд социальной страхования для назначения и выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Взыскать с ООО «ФИО1» в доход Муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд ФИО2<адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Е. Жмайло